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發(fā)布時間: 2025 - 11 - 19
點擊次數(shù): 179
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動下的精益全價值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會在青島舉行。來自全國各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識,以標(biāo)桿參訪探尋實踐路徑,共同交流分享數(shù)智時代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺獻智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)經(jīng)驗”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實踐緊密銜接。參會嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實地觀摩與互動交流中汲取寶貴經(jīng)驗,為自身企業(yè)的精益升級積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會論壇,通過主題分享與實地參訪的有機結(jié)合,搭建了一個集思想交流、經(jīng)驗分享、資源對接于一體的平臺。參會嘉賓紛紛表示,此次峰會不僅深化了對數(shù)智驅(qū)動下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級。此次青島精益峰會論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 吳曉華
點擊次數(shù): 165
精益生產(chǎn)管理在全球已經(jīng)風(fēng)靡多年,很多企業(yè)也都或多或少地導(dǎo)入、推行多年精益生產(chǎn)改善、精益生產(chǎn)管理、精益變革、精益戰(zhàn)略等模式,也取得了一些不錯的成果,但是在識別浪費方面,還存在較大的改善空間。在企業(yè)推行精益生產(chǎn)過程中,大家都知道有7大浪費,如:過量生產(chǎn)、庫存、返工、等待、動作、搬運、加工本身的浪費,或者增加管理上的浪費而形成八大浪費。在目視化管理方面也會在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所植入7大浪費相關(guān)的宣傳內(nèi)容。但是在實際運營管理過程中,并沒有真正熟練、靈活使用浪費識別及改善的方法。存在這樣的情況,原因也是多種多樣的,譬如:精益改善氛圍還不夠濃烈、對浪費的認(rèn)識程度還有待提升、還未統(tǒng)一識別改善‘浪費’方面的語言、生產(chǎn)現(xiàn)場員工對浪費的認(rèn)知或切身體會遠高于職能部門的各級管理人員、缺少維持管理與改善管理的機制及職責(zé)定位,缺少年度方針目標(biāo)的系統(tǒng)引領(lǐng)……對于浪費的識別與改善,其實在不同的崗位或業(yè)務(wù)領(lǐng)域會有不同的識別方法。通常,大家熟悉并經(jīng)常使用的手法是圍繞生產(chǎn)作業(yè)崗位的浪費識別和改善來優(yōu)化作業(yè)崗位的操作節(jié)拍,譬如:各種動作浪費、搬運浪費……,經(jīng)過較長時間的改善活動后,發(fā)現(xiàn)精益生產(chǎn)管理在現(xiàn)場改善方面的改善度及收益相對來說比較有限,很多企業(yè)管理者也是不滿足于現(xiàn)狀,但是又困惑于如何能做更多更系統(tǒng)的改善?其實,精益生產(chǎn)中對于浪費的描述,其實不僅僅是平時所提到的7大浪費或8大浪費,另一個區(qū)分方法是:浪費(Muda)、不均衡(Mura)、超負(fù)荷(Muri),簡稱‘浪費3M’。對于生產(chǎn)主管、工程師、各職能主管和經(jīng)理對于浪費的關(guān)注應(yīng)該更傾向于不均衡和超負(fù)荷的識別、分析和改善。超負(fù)荷正好是浪費(Muda)的對立面,超負(fù)荷是把人員或設(shè)備超出正常能力地去使用,容易導(dǎo)致人員安全或質(zhì)量問題、設(shè)備故障或產(chǎn)生低品質(zhì)產(chǎn)品甚至次品。生產(chǎn)現(xiàn)場的超負(fù)荷會在部分工序產(chǎn)生庫存或部分工序產(chǎn)出不足等顯著現(xiàn)象,但是對于業(yè)務(wù)職能部門工作過程中的常...
發(fā)布時間: 2020 - 12 - 29
作者: 吳貴阜
點擊次數(shù): 185
激勵理論是管理心理學(xué)的范疇,早期的激勵理論研究是對于需要的研究,回答了根據(jù)什么才能激發(fā)調(diào)動員工工作積極性的問題。最具代表性的是馬斯洛需要層次理論。馬斯洛需要層次理論指出,人類的需要并不是相同的,人的需要由低到高分為五種類型。五種需要中生理需要、安全需要、社會的需要屬于基本需要,這些需要的滿足主要依靠外部條件或因素;自尊的需要、自我實現(xiàn)的需要屬于高級需要,這些需要的滿足主要依靠內(nèi)在因素。1.生理需要:指對食物、水、遮掩場所、睡眠、性等身體方面的需要,2.安全需要:指針對身體安全和經(jīng)濟安全,如脫離危險的工作環(huán)境,如不解雇的承諾或合適的退休計劃等的需要,以避免身心受到傷害。3.社會的需要:指包括情感、歸屬、被接納、友誼等的需要。4.自尊的需要:包括內(nèi)在的自尊,如自尊心、自主權(quán),成就感等需要;還包括外在的尊重,如地位、認(rèn)同、受重視等的需要。5.自我實現(xiàn)的需要:包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。人均有這五種需要,只是在人的不同時期需要有所不同。已經(jīng)被滿足的需要不再具有激勵的作用,只有未被滿足的需要才是產(chǎn)生行為的重要激勵源泉。當(dāng)員工的低層次需要得到滿足后,才會追求高層次的需要。另外一個具有代表性的理論是赫茨伯格雙因素理論。赫茲泊格將馬斯洛的五個需要層次分為兩類,前三個層次分為比較低層次的需要,后兩個層次是比較高級的需要。他認(rèn)為滿足比較低級需要的因素是保健因子,如果薪酬、比較好的工作環(huán)境等保健因子不足,員工會產(chǎn)生不滿,使用這些保健因子進行激勵不是非常好的激勵方式,因為這些需要很快能夠得到滿足,一旦被滿足后,除非有大幅度地上升,否則不會產(chǎn)生激勵作用。所以這些保健因子只有在原有水平很低時才會起激勵作用。滿足比較高級層次需要的因素是激勵因子,如工作的豐富化、承責(zé)任感、成就感、認(rèn)同感、有挑戰(zhàn)性的工作機會等。一般來說,這些需要很難得到滿足,因此是效率比較高的激勵因子。本文為冠卓咨詢原...
發(fā)布時間: 2020 - 12 - 22
作者: 宋顯龍
點擊次數(shù): 238
在班組管理七大任務(wù)中安全管理是第一位的,前面兩期我們介紹了隱患管理以及用于發(fā)現(xiàn)隱患的工具--虛驚事件提案,今天我們來進一步談?wù)勗诎嘟M日常管理中常用到的巡查中的安全觀察。作為班組管理最常用的手段,現(xiàn)場巡查一直都是歌中歌類型企業(yè)必須要求班組長執(zhí)行的一項內(nèi)容,然而在以往的眾多項目中我們發(fā)現(xiàn),有些班組長的現(xiàn)場巡查就是走個過程,甚至只是處理某些異常時“路過”現(xiàn)場而已,即使公司的安全部給了很詳細(xì)的巡查記錄表單往往也是“路過”之后統(tǒng)一補填而已。了解其中的原因發(fā)現(xiàn),一些班組長對巡查中如何發(fā)現(xiàn)問題并不掌握,即使對照記錄表也都是些常規(guī)現(xiàn)象,不能真正做到巡查發(fā)現(xiàn)隱患和問題。作業(yè)安全觀察是一項需要訓(xùn)練的能力,要訓(xùn)練班組長觀察員工的所處位置、員工的最初反應(yīng)、員工的個人防護、員工使用工具設(shè)備、員工作業(yè)環(huán)境以及員工股作業(yè)流程這六個方面全面系統(tǒng)的識別隱患及問題。1)觀察員工所處位置要識別是否存在被撞擊、被夾住、高處墜落、絆倒或滑倒、接觸極端溫度的物體等情況;2)觀察員工最初反應(yīng)是要人員的反應(yīng)指在觀察初始,被觀察者出現(xiàn)的一種短暫的行為現(xiàn)象,作業(yè)人員消失的行為和現(xiàn)有行為的綜合表現(xiàn),這種本能的反應(yīng),僅發(fā)生十秒到三十秒,在如此短時間內(nèi),某些不安全行為會完全地“消失”;3)觀察員工個人防護是要從頭到腳的觀察,一定要確保每位員工都知道勞保防護這“最后一道防線”的重要性;4)觀察員工使用工具及設(shè)備情況是要確保工具或設(shè)備適合當(dāng)前工作并且員工在正確使用,同時工具或設(shè)備狀況良好;5)觀察員工的作業(yè)環(huán)境是要確認(rèn)照明或光線良好、噪聲符合標(biāo)準(zhǔn)、場地整潔、材料擺放整齊、通道暢通、臨邊、洞口有防護等;6)觀察員工作業(yè)流程是要確認(rèn)員工熟練掌握作業(yè)規(guī)程,并且作業(yè)規(guī)程要易獲取、具有可操作性、員工必須知道、理解并且在遵照執(zhí)行。只有從以上這6個方面全面的訓(xùn)練班組長才能使得現(xiàn)場的安全巡查時有效的。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文...
發(fā)布時間: 2020 - 12 - 20
作者: 龐兆然
點擊次數(shù): 217
微課群中有提問:生產(chǎn)的總數(shù)量是10000個,允許400PPM的缺陷被放到客戶,如何確定抽樣時能被抽到?這個問題可以轉(zhuǎn)化為如何判定該批是否可以發(fā)給客戶,我們可以采用GB/T2828的抽樣計劃,其中批量范圍、檢查水平、AQL值決定了抽樣的數(shù)量和合格與不合格產(chǎn)品的數(shù)量。這里的AQL(Acceptable Quality Limit)是接收質(zhì)量限的縮寫,即當(dāng)一個連續(xù)系列批被提交驗收時,可允許的最差過程平均質(zhì)量水平。AQL后面跟的數(shù)值越小,允許的瑕疵數(shù)量就越少,說明品質(zhì)要求越高,檢驗就相對較嚴(yán)。從提問中描述的客戶允收質(zhì)量水平為400PPM,我們可以確定AQL-0.04,采用正常檢驗一次抽樣方案,批量為10000,AQL-0.04,需要抽取樣本量315個進行檢驗,當(dāng)未發(fā)現(xiàn)不合格(Ac-0),則放行該批,當(dāng)不合格數(shù)≥1,則拒絕放行該批。這里對AQL的確定補充一點,考慮不合格(品)對產(chǎn)品性能的影響的嚴(yán)重程度,在同一個驗收抽樣問題中,一般要求A類不合格(品)的AQL值小于B類不合格(品)的AQL值;B類不合格(品)的AQL值小于C類不合格(品)的AQL值。比如,規(guī)定A、B和C類不合格(品)的AQL值依次為0.15、0.40和0.65。
發(fā)布時間: 2020 - 12 - 19
作者:
點擊次數(shù): 166
初秋的魔都細(xì)雨綿綿,時值秋分,讓人多少感覺到些許的涼意。我們比約定時間提前8分鐘在百度聯(lián)絡(luò)中心(華東)見到了我們今天要采訪的對象--冠卓咨詢董事長李驊。一副金絲眼鏡搭配精致修剪的短發(fā),干練中透著一絲儒雅。從小在軍隊大院長大的他,接受的是最傳統(tǒng)的慈母嚴(yán)父式的中國教育,對此他直言:“父親作為軍人,這種執(zhí)行力,包括說了話就要負(fù)責(zé),就要實現(xiàn),這些對我是有影響的。母親是做老師的,很多時候會讓我意識到,要達成一個目的,做成一件事情,首先,得改變一個人。他理解了這些東西,然后再去做,效果就會更好。原生家庭對我是有很大影響的,現(xiàn)在無論生活還是管理企業(yè)都會保有這種印記,它是我能20年如一日的堅守這樣一份事業(yè)的重要原因。”冠卓咨詢成立了20年之久,今天卻是李驊少有的幾次接受媒體專訪。對此李驊謙虛的笑道:“只是,我形成習(xí)慣,你做都沒做好,你說那么多沒什么用。你說就說你所做的東西就夠了,或者你認(rèn)為能做到的東西,你再承諾,再說出去,不然,你說的話是要負(fù)責(zé)的。可能給人的感覺是低調(diào)務(wù)實,但我還是覺得,說話是要負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)吧。在我們這個行業(yè),很容易看到說的特別滿,特別大,一落地就不行,這樣也會對我們這個行業(yè)產(chǎn)生不好的影響。說到就要做到,我覺得可能是受家庭的影響。”對話就這樣輕松順暢的開始了,接下來我們就近幾年制造業(yè)所面臨的形勢、機遇、2020年的熱點話題以及整個制造業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展等問題與李驊進行了一場深度對話。Q1.現(xiàn)代制造業(yè)作為國家的支柱型產(chǎn)業(yè),在近幾年經(jīng)濟環(huán)境和國際環(huán)境的變化中面臨“越來越大的挑戰(zhàn)”,冠卓咨詢是如何有效地幫助企業(yè)改善運營績效、培養(yǎng)運營管理梯隊人才的?目前制造業(yè)在中國是越來越重要了,包括我們跟美國的爭鋒,包括芯片問題。華為能夠把芯片設(shè)計出來,卻做不出來,這也是國家意識到制造業(yè)跟別人的差距。除了制造的技術(shù)之外,還有制造管理上,我們更多是在制造的運營管理方面,看到國內(nèi)外企業(yè)的差距以及所面臨...
發(fā)布時間: 2020 - 12 - 16
作者: 聶晉峰
點擊次數(shù): 159
一、目視化管理的定義1、所謂目視化管理是用直觀的方法,揭示管理狀況和作業(yè)方法,讓全部員工一目了然,一看就明白的一種管理方式。?2、基本定義:通過三化進行一目了然的管理。①視覺化:完善標(biāo)示、標(biāo)視、進行色彩管理?②透明化:特需要看到的被隱蔽的地方顯漏出來?③界限化:標(biāo)示管理的界限、標(biāo)示正常與異常的定量界限,使之一目了然?3、延伸定義:借助眼鏡觀察(目視)而能看出異常所在。使工作場所中發(fā)生的問題點、異常、浪費等或為一目了然的狀態(tài),塑造一目了然的場所。二、目視化管理的目的1、明確告知應(yīng)該做什么、做到早期發(fā)現(xiàn)異常,使檢查有效2、防止人為失誤或遺漏,并始終維持正常的狀態(tài)3、通過視覺使問題點和浪費現(xiàn)象容易暴露,事先預(yù)防和消除各類隱患和浪費?三、目視化管理的內(nèi)容1、規(guī)章制度與工作標(biāo)準(zhǔn)公開化2、生產(chǎn)任務(wù)與完成情況圖表化3、與定置管理相結(jié)合,實現(xiàn)視覺顯示信息標(biāo)準(zhǔn)化4、生產(chǎn)作業(yè)控制手段現(xiàn)象直觀與使用方便化5、物品碼放和運送數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)化6、現(xiàn)場人員著裝標(biāo)準(zhǔn)化7、色彩的標(biāo)準(zhǔn)化管理四、目視化管理的操作方法1、對生產(chǎn)現(xiàn)場原材料、配件、生產(chǎn)機器、生產(chǎn)設(shè)施、倉儲、廢棄物的放置區(qū)域等用醒目的看板加以標(biāo)視2、門牌、貨架、生產(chǎn)工具箱、清潔工具箱、文件柜、桌柜抽屜加以文字標(biāo)識,使現(xiàn)場工作人員一目了然3、危險區(qū)、設(shè)備的危險部位、消防器材、緊急出口等地方加以顯著標(biāo)識4、設(shè)備前懸掛操作說明,規(guī)范員工的操作5、倉庫中不同物品加以分類、做好標(biāo)識6、水電開關(guān)、道路兩側(cè)、草坪、垃圾箱附近設(shè)置環(huán)保標(biāo)識提醒在場人員注意節(jié)能環(huán)保、愛護環(huán)境7、正在施工、作業(yè)、清理的區(qū)域附近樹立警示牌、提醒過往人員遠離區(qū)域的狀態(tài)五、目視管理“四”要點一個基礎(chǔ):現(xiàn)場5S管理兩大作用:1. 讓人員容易接觸事實2. 觸發(fā)人員參與改善三重境界:看得見、看得清、看得爽四步推進:1. 實施現(xiàn)場5S管理2. 分類呈現(xiàn)3. 統(tǒng)一設(shè)計4. 追求完美六、目視管理的作用(1)迅...
發(fā)布時間: 2020 - 12 - 14
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