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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 65
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識,以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對接于一體的平臺。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 趙越
點(diǎn)擊次數(shù): 187
對于企業(yè)來說,現(xiàn)場是一面鏡子,直接反映企業(yè)經(jīng)營管理水平的高低,現(xiàn)場管理的好壞,直接與QCD的實(shí)現(xiàn)密切相關(guān),同時(shí)現(xiàn)場是信息的源泉、改善的源地。那我們到底應(yīng)該如何做好現(xiàn)場管理呢,現(xiàn)場管理涉及到的內(nèi)容比較多,總括起來包括七個(gè)方面:生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、安全、環(huán)境、設(shè)備、人員。如何有效的開展現(xiàn)場管理,下面我們從現(xiàn)場管理的三要素來談一談。對于現(xiàn)場管理來說,我們要想做好現(xiàn)場管理,首先要對現(xiàn)場的管理事項(xiàng)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,所有的管理活動(dòng)及管理事項(xiàng)要以標(biāo)準(zhǔn)化的形式,明確應(yīng)該做成什么;其次,有了標(biāo)準(zhǔn)化,那我們?nèi)绾瓮ㄟ^簡單、快速的方式判斷現(xiàn)場的狀態(tài)是符合標(biāo)準(zhǔn)的呢?這時(shí)候就需要將標(biāo)準(zhǔn)化的事項(xiàng)通過可視化,將標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容直觀的呈現(xiàn)出來,一旦不符合標(biāo)準(zhǔn)要求,就能夠有效發(fā)現(xiàn)異常;最后,有了標(biāo)準(zhǔn)化、可視化,我們需要通過有效的制度化巡檢,定期對現(xiàn)場進(jìn)行檢查確認(rèn),確保能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場異常并加以管控。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 01 - 03
作者: 張光旭
點(diǎn)擊次數(shù): 186
市場上客戶的需求決定了企業(yè)的發(fā)展方向,客戶多樣性產(chǎn)品需求、兩日達(dá)速度需求、高大上感官需求,迫使企業(yè)必須打破原來大批量生產(chǎn)的管理思維模式。比如,生產(chǎn)方式方面不可能再局限于MTS或MTO的單一模式,一定是通過MTS、ATO、MTO、ETO的混合生產(chǎn)方式,才能滿足消費(fèi)者以上的三種新需求,其中快速搶占市場風(fēng)口,如期而至的交付是企業(yè)永恒的指標(biāo)之一,要想完成交付指標(biāo),首先要了解影響它的常見因素:銷售部影響企業(yè)交付率的常見因素有:訂單評審不充分(訂單技術(shù)要求不明確);緊急訂單,插單頻次多;客戶訂單變更或取消未及時(shí)通知;訂單信息有誤;客戶特殊要求未及時(shí)通知;交付日期調(diào)整沒及時(shí)通知。技術(shù)部影響企業(yè)交付率的常見因素有:新產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度;BOM不完整或錯(cuò)誤;技術(shù)變更沒得到充分評審或傳達(dá)不充分導(dǎo)致生產(chǎn)停滯;工裝夾具設(shè)計(jì)不合理;工藝流程或作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不合理。物控部影響企業(yè)交付率的常見因素有:沒有具體的生產(chǎn)進(jìn)度計(jì)劃,出貨計(jì)劃;各車間生產(chǎn)隨意性大(有什么料做什么,什么好做先做什么);物料進(jìn)貨計(jì)劃錯(cuò)誤造成物料斷料而停工;由于計(jì)劃安排導(dǎo)致上下工序物料不銜接;生產(chǎn)計(jì)劃不合理(沒能按產(chǎn)能,上班時(shí)間)排產(chǎn);各入庫環(huán)節(jié)沒能有效清單數(shù)量。采購部影響企業(yè)交付率的常見因素有:下單太遲,導(dǎo)致斷料;進(jìn)料不全導(dǎo)致缺料;進(jìn)料不合格及未能及時(shí)協(xié)調(diào)處理;供應(yīng)商未能按交期及時(shí)交貨;未能及時(shí)下單或者下單給供應(yīng)的制造周期不足;供應(yīng)商供貨能力不足。倉庫影響企業(yè)交付率的常見因素有:料賬卡不一致;備料不齊全導(dǎo)致生產(chǎn)缺料;倉庫物料存放不清晰導(dǎo)致物料找不到;未及時(shí)點(diǎn)收廠商進(jìn)料,導(dǎo)致數(shù)量不準(zhǔn)確;物料發(fā)放錯(cuò)誤導(dǎo)致生產(chǎn)停止;儲存不當(dāng)導(dǎo)致物料損壞或丟失。生產(chǎn)部影響企業(yè)交付率的常見因素有:由于操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)備故障,生產(chǎn)質(zhì)量異常;產(chǎn)品合格率低需要返工返修等(當(dāng)天計(jì)劃完成以入庫合格為準(zhǔn));生產(chǎn)效率低,導(dǎo)致當(dāng)天計(jì)劃無法完成;工序人員安排不當(dāng)導(dǎo)致生產(chǎn)停滯;人員出勤情況影響...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 01 - 02
作者: 于學(xué)禮
點(diǎn)擊次數(shù): 157
最近發(fā)現(xiàn)越來越多的項(xiàng)目會(huì)規(guī)劃計(jì)劃類課題或者說越來越多的公司高層意識到計(jì)劃體系的重要性,也發(fā)現(xiàn)計(jì)劃的不合理給企業(yè)帶來的庫存、交付等各方面的問題,所以計(jì)劃體系的優(yōu)化才會(huì)越來越為企業(yè)管理者所重視,但通過一次項(xiàng)目的改善就能完全改變企業(yè)當(dāng)前計(jì)劃的現(xiàn)狀扭轉(zhuǎn)乾坤嗎,不見得,全世界都在研究如何優(yōu)化計(jì)劃體系,所以作為第三方而言我們所能帶來的主要是扶上馬、送一程。對于計(jì)劃體系我們帶給客戶的更多是500強(qiáng)的企業(yè)比較成熟的流程方法,再結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況進(jìn)行結(jié)合,未來運(yùn)行的越來越順暢、越來越能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源的合理利用著實(shí)是一個(gè)比較長的過程,需要很多人的共同努力,共同完善。對于傳統(tǒng)的制造企業(yè)一般來說計(jì)劃體系會(huì)分為需求預(yù)測計(jì)劃、主生產(chǎn)計(jì)劃、物料需求計(jì)劃和生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃等計(jì)劃,每一個(gè)計(jì)劃的輸入與實(shí)現(xiàn)的功能也不同。需求預(yù)測計(jì)劃是離客戶“最近”的計(jì)劃,他的信息來源于客戶,主要回答客戶需要什么,什么時(shí)候要的問題,我們只有知道以上的信息才能調(diào)動(dòng)我們的資源進(jìn)行匹配,也就是后面的計(jì)劃。主生產(chǎn)計(jì)劃是依據(jù)客戶的需求計(jì)劃進(jìn)行自我資源的使用規(guī)劃,主計(jì)劃主要回答我們的資源如何調(diào)配來滿足客戶的需求,對于企業(yè)來說主生產(chǎn)計(jì)劃往往是公司運(yùn)營的指揮棒或者叫指揮中樞。在制定主計(jì)劃的時(shí)候往往要回答一個(gè)很關(guān)鍵的問題即我能不能滿足客戶的需求,如果不能我們的策略是什么。主計(jì)劃是生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃和物理需求計(jì)劃的信息輸入,只有指揮棒舞好了我們資源配置以及使用方才知道提供什么物料、什么時(shí)候提供,以及什么時(shí)間生產(chǎn)什么產(chǎn)品,分別生產(chǎn)多少,輸出的就是物料的需求計(jì)劃和生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。所謂體系無非就是流程加表單,我們所用的預(yù)測計(jì)劃、主計(jì)劃、物料需求計(jì)劃以及生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的模型其實(shí)無非就是實(shí)現(xiàn)以上功能的一種載體罷了。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 01 - 01
作者: 楊兆平
點(diǎn)擊次數(shù): 194
起源于豐田汽車的精益管理方式被公認(rèn)是多品種、小批量企業(yè)管理的利器,越來越多的企業(yè)開始導(dǎo)入/推行精益生產(chǎn)管理。部分企業(yè)通過長期的堅(jiān)信、堅(jiān)持取得了非常不錯(cuò)的成果,但也有部分企業(yè)管理產(chǎn)生了一些困惑:每年精益改善都在做項(xiàng)目,單看每個(gè)項(xiàng)目完成情況都不錯(cuò),但改善的效果卻不能有效體現(xiàn)在公司運(yùn)營績效層面,到底是什么原因?精益推進(jìn)每年都進(jìn)行大量的理念、工具方法的培訓(xùn),受眾群體也越來越多,但培訓(xùn)的效果如何轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力?年年都在規(guī)劃精益改善項(xiàng)目,到底應(yīng)該如何去規(guī)劃?由各部門“民主”提報(bào)項(xiàng)目的方式是最佳選項(xiàng)嗎?精益改善常年依賴于第三方咨詢公司的“輸血”,如何讓企業(yè)具有自身的“造血”功能?這些聲音的確反映出了部分企業(yè)推行精益生產(chǎn)一段時(shí)間后的客觀狀況。作為一名精益咨詢顧問應(yīng)如何看待,問題到底出在什么地方?稍加分析相信就有比較明確的答案:改善策劃。企業(yè)的困惑核心意思是:精益項(xiàng)目做的與客戶期望不一致,這恰好是精益改善策劃階段需要解決的共識問題。改善的策劃內(nèi)容是不是緊扣客戶的管理痛點(diǎn)和瓶頸,若改善策劃偏離了企業(yè)管理的關(guān)鍵點(diǎn),最終實(shí)施完成也就是些不痛不癢的成果了。面對企業(yè)精益改善策劃,我們必須遵循的邏輯是:改善什么?即改善的方向和規(guī)劃、從哪里開始著手。改善成什么?即改善藍(lán)圖設(shè)計(jì)、路線圖、階段性目標(biāo)狀態(tài)、理想的目標(biāo)與狀態(tài)。如何改善?即用什么樣的精益工具去改善,工具箱中的各種工具是否都會(huì)使用。如何保持改善的生命力?即如何讓改善的成果得到固化、讓改善融入到企業(yè)的DNA中。都說良好的開端就是成功的一半,精益改善前期策劃是項(xiàng)目推行成功的先決條件。只要我們明確了精益改善策劃的內(nèi)在邏輯,在后續(xù)的持續(xù)改善推進(jìn)過程中困惑自然就少了。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 12 - 31
作者: 楊思民
點(diǎn)擊次數(shù): 180
在現(xiàn)代企業(yè)競爭中,影響企業(yè)盈利的因素很多,其中如何能再快速便捷的制造出產(chǎn)品,滿足客戶的準(zhǔn)時(shí)交付就是其中的核心因素。一個(gè)科學(xué)精準(zhǔn)的生產(chǎn)計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)快準(zhǔn)交付的重要提前。生產(chǎn)計(jì)劃是企業(yè)對生產(chǎn)任務(wù)作出統(tǒng)籌安排,具體擬定生產(chǎn)產(chǎn)品的品種、數(shù)量、質(zhì)量和進(jìn)度的計(jì)劃,是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)管理的重要依據(jù)。生產(chǎn)計(jì)劃一方面為滿足客戶要求的三要素“交期、品質(zhì)、成本”而計(jì)劃;另一方面又使企業(yè)獲得適當(dāng)利益,而對生產(chǎn)的三要素“材料、人員、機(jī)器設(shè)備”的確切準(zhǔn)備、分配及使用的計(jì)劃。那么要如何做好生產(chǎn)計(jì)劃和管理呢?可以先從“四定法”講起。“四定法”即“定崗、定編、定時(shí)、定額”。1.定崗:首先不是指每個(gè)員工固定在某個(gè)崗位上,而是指部門的工種,每個(gè)工種在每天需要完成的工時(shí),比如A工種3小時(shí)工作量,B工種3小時(shí)工作量,C工種2小時(shí)工作量,ABC三項(xiàng)工作等于是一個(gè)人的日工作量,那么我們必須培養(yǎng)一個(gè)人掌握這三項(xiàng)工作的技能,甚至更多技能,然后告訴他每天的主要工作是做什么,完成主要工作又應(yīng)該做什么,俗稱“多能工”。同時(shí)“多能工”的培養(yǎng)可以發(fā)現(xiàn)人的特性和強(qiáng)項(xiàng),在安排工作合理的情況下充分調(diào)動(dòng)積極性,使得效率更高。2.定編:一般來說只有在任務(wù)保持長期飽和的工序或工種安排所有設(shè)備所有事情都必須要編制人員,否則只會(huì)造成人員浪費(fèi),成本增加,并且一旦崗位固定后想在調(diào)到其他工序作業(yè)有很大阻力;在其他情況下定編是指部門綜合人數(shù),每件事都有多人會(huì)操作,就算工作任務(wù)時(shí)間點(diǎn)有交叉也不會(huì)造成生產(chǎn)停頓,實(shí)現(xiàn)“人人有事做,事事有人管”,避免人員閑置,有效控制人力成本。3.定時(shí):是指生產(chǎn)計(jì)劃必須限時(shí)完成,不管安排你做什么事,都必須按規(guī)定的時(shí)間完成。因此在編制計(jì)劃時(shí),要充分考量物料、輔助器具的準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)狀況,生產(chǎn)人員的出勤情況。在生產(chǎn)過程中,需要及時(shí)跟進(jìn)生產(chǎn)實(shí)時(shí)狀況,生產(chǎn)異常快速響應(yīng)處理,保障按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃。4.定額:是指工作量化,不管安排你做什么事,都必須按規(guī)定的...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 12 - 31
作者: 吳曉華
點(diǎn)擊次數(shù): 157
精益生產(chǎn)管理在全球已經(jīng)風(fēng)靡多年,很多企業(yè)也都或多或少地導(dǎo)入、推行多年精益生產(chǎn)改善、精益生產(chǎn)管理、精益變革、精益戰(zhàn)略等模式,也取得了一些不錯(cuò)的成果,但是在識別浪費(fèi)方面,還存在較大的改善空間。在企業(yè)推行精益生產(chǎn)過程中,大家都知道有7大浪費(fèi),如:過量生產(chǎn)、庫存、返工、等待、動(dòng)作、搬運(yùn)、加工本身的浪費(fèi),或者增加管理上的浪費(fèi)而形成八大浪費(fèi)。在目視化管理方面也會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公場所植入7大浪費(fèi)相關(guān)的宣傳內(nèi)容。但是在實(shí)際運(yùn)營管理過程中,并沒有真正熟練、靈活使用浪費(fèi)識別及改善的方法。存在這樣的情況,原因也是多種多樣的,譬如:精益改善氛圍還不夠濃烈、對浪費(fèi)的認(rèn)識程度還有待提升、還未統(tǒng)一識別改善‘浪費(fèi)’方面的語言、生產(chǎn)現(xiàn)場員工對浪費(fèi)的認(rèn)知或切身體會(huì)遠(yuǎn)高于職能部門的各級管理人員、缺少維持管理與改善管理的機(jī)制及職責(zé)定位,缺少年度方針目標(biāo)的系統(tǒng)引領(lǐng)……對于浪費(fèi)的識別與改善,其實(shí)在不同的崗位或業(yè)務(wù)領(lǐng)域會(huì)有不同的識別方法。通常,大家熟悉并經(jīng)常使用的手法是圍繞生產(chǎn)作業(yè)崗位的浪費(fèi)識別和改善來優(yōu)化作業(yè)崗位的操作節(jié)拍,譬如:各種動(dòng)作浪費(fèi)、搬運(yùn)浪費(fèi)……,經(jīng)過較長時(shí)間的改善活動(dòng)后,發(fā)現(xiàn)精益生產(chǎn)管理在現(xiàn)場改善方面的改善度及收益相對來說比較有限,很多企業(yè)管理者也是不滿足于現(xiàn)狀,但是又困惑于如何能做更多更系統(tǒng)的改善?其實(shí),精益生產(chǎn)中對于浪費(fèi)的描述,其實(shí)不僅僅是平時(shí)所提到的7大浪費(fèi)或8大浪費(fèi),另一個(gè)區(qū)分方法是:浪費(fèi)(Muda)、不均衡(Mura)、超負(fù)荷(Muri),簡稱‘浪費(fèi)3M’。對于生產(chǎn)主管、工程師、各職能主管和經(jīng)理對于浪費(fèi)的關(guān)注應(yīng)該更傾向于不均衡和超負(fù)荷的識別、分析和改善。超負(fù)荷正好是浪費(fèi)(Muda)的對立面,超負(fù)荷是把人員或設(shè)備超出正常能力地去使用,容易導(dǎo)致人員安全或質(zhì)量問題、設(shè)備故障或產(chǎn)生低品質(zhì)產(chǎn)品甚至次品。生產(chǎn)現(xiàn)場的超負(fù)荷會(huì)在部分工序產(chǎn)生庫存或部分工序產(chǎn)出不足等顯著現(xiàn)象,但是對于業(yè)務(wù)職能部門工作過程中的常...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 12 - 29
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