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發(fā)布時(shí)間: 2026 - 04 - 01
點(diǎn)擊次數(shù): 25
在制造企業(yè)向精益化、標(biāo)準(zhǔn)化升級(jí)的今天,管理人才梯隊(duì)建設(shè)已經(jīng)成為決定企業(yè)長期增長的核心底座——技術(shù)骨干轉(zhuǎn)管理難、角色認(rèn)知模糊、思維轉(zhuǎn)換不到位,是很多制造企業(yè)成長路上的共性痛點(diǎn)。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機(jī)械共同打造的「制造雙輪驅(qū)動(dòng)計(jì)劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業(yè)務(wù)骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機(jī)械王總代表公司做開場(chǎng)致辭,他提到:過去十年新德寶機(jī)械保持每年20%的穩(wěn)定增長,上市后我們將迎來更快的發(fā)展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。本次培訓(xùn)是我們公司管理干部分級(jí)認(rèn)證的第一期項(xiàng)目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對(duì)全體學(xué)員提出四點(diǎn)期望:保持空杯心態(tài)、堅(jiān)持學(xué)以致用、強(qiáng)化角色轉(zhuǎn)變、珍惜同窗交流,預(yù)祝本次培訓(xùn)圓滿成功。隨后,全體學(xué)員、公司領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號(hào),正式拉開本次培訓(xùn)的序幕。專業(yè)設(shè)計(jì):構(gòu)建訓(xùn)考評(píng)閉環(huán)的成長路徑,本次項(xiàng)目為雙項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)設(shè)計(jì):針對(duì)制造團(tuán)隊(duì)中層管理的制造雙輪驅(qū)動(dòng)計(jì)劃,和針對(duì)新晉主管的啟航班,通用管理內(nèi)容合并學(xué)習(xí),制造團(tuán)隊(duì)額外增加專屬現(xiàn)場(chǎng)輔導(dǎo)環(huán)節(jié),兼顧效率與針對(duì)性。整體項(xiàng)目周期6個(gè)月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養(yǎng)邏輯設(shè)計(jì):? 雙師制培養(yǎng):冠卓咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任主教練負(fù)責(zé)方法輸入,學(xué)員直接上級(jí)擔(dān)任業(yè)務(wù)輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)落地指導(dǎo)? 721成人學(xué)習(xí)法則:10%課堂理論學(xué)習(xí) + 20%小組共創(chuàng)討論 + 70%課后實(shí)踐落地,保證學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化? 全程PK管控:建立月度評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,從出勤、考試、任務(wù)交付等多維度評(píng)價(jià),最終結(jié)合過程表現(xiàn)+現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審給出綜合成績,形成完整訓(xùn)考評(píng)閉環(huán)? 經(jīng)典內(nèi)容本地化:將經(jīng)典TWI一線管理者核心技能(工作教導(dǎo)/工作關(guān)系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業(yè)...
作者: 李國松
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作為智能制造的一個(gè)核心組成部分,智能運(yùn)維也被越來越多的企業(yè)開始重視起來,在智能制造的基礎(chǔ)上做好設(shè)備維護(hù)管理,更有效的提高設(shè)備性能,更快速的解決設(shè)備故障,這正是智能運(yùn)維的使命。有別于傳統(tǒng)的設(shè)備維護(hù)管理,智能運(yùn)維是建立在以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的平臺(tái)上的,首先,我們來看看設(shè)備管理的現(xiàn)狀是怎么樣的?1. 設(shè)備類型比較復(fù)雜,文檔資料缺少信息化:一個(gè)工廠內(nèi)設(shè)備種類繁多,有生產(chǎn)設(shè)備、還有輔助內(nèi)的廠務(wù)設(shè)備(消防設(shè)備、電力設(shè)備、空壓設(shè)備等),這些設(shè)備參數(shù)不一,自成體系,大多都沒有電子資料,不方便在線查詢;2. 未實(shí)現(xiàn)設(shè)備聯(lián)網(wǎng),設(shè)備動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)無法實(shí)時(shí)獲?。涸O(shè)備維保經(jīng)驗(yàn)為上,被動(dòng)運(yùn)維,故障預(yù)測(cè)無從談起;3. 運(yùn)維質(zhì)量無法標(biāo)準(zhǔn)化:設(shè)備種類多,維保人員水平不一,運(yùn)維質(zhì)量難以標(biāo)準(zhǔn)化;4. 工作難以量化:運(yùn)維人員都很忙,但到底在忙些什么?工作無法量化;5. 設(shè)備異常處理效率低:故障報(bào)修,大多是依靠人工傳遞信息,效率低;6. 多系統(tǒng)并存,缺乏聯(lián)動(dòng):沒有統(tǒng)一的管理平臺(tái),無法形成有效的互動(dòng)?;谠O(shè)備管理的現(xiàn)在,智能運(yùn)維也開始形成了自己的發(fā)展趨勢(shì),大體上來說,可分為三個(gè)階段推進(jìn):1. 設(shè)備臺(tái)賬信息化:建立設(shè)備臺(tái)賬庫、資產(chǎn)庫、資料庫,所有的設(shè)備信息實(shí)現(xiàn)電子化管理;2. 設(shè)備動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng):實(shí)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)、能耗數(shù)據(jù)、報(bào)警數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè),并將數(shù)據(jù)傳送至統(tǒng)一平臺(tái),為設(shè)備管理作支持;3. 智慧運(yùn)維:故障報(bào)警實(shí)時(shí)在線推送、設(shè)備運(yùn)維大數(shù)據(jù)分析、故障預(yù)測(cè)、節(jié)能運(yùn)維,通過運(yùn)維大數(shù)據(jù)的支撐,形成設(shè)備監(jiān)控-故障管理-運(yùn)行維護(hù)閉環(huán)管理。從設(shè)備智能運(yùn)維的功能上來看,可分為設(shè)備靜態(tài)管理、動(dòng)態(tài)管理、服務(wù)管理、備品備件管理:智能運(yùn)維管理是一種新的設(shè)備管理模式,我們可以通過智能運(yùn)維,達(dá)到以下目的:1. 提前發(fā)現(xiàn)問題,將故障消滅在萌芽狀態(tài);2. 實(shí)現(xiàn)設(shè)備運(yùn)維管理標(biāo)準(zhǔn)化;3. 大數(shù)據(jù)積累,為設(shè)備管理作決策支持;4. 設(shè)備遠(yuǎn)程監(jiān)控與診斷,提高解決問題的效率;5...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 14
作者:
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4月29日下午,廣州某科技有限公司召開了三期項(xiàng)目總結(jié)會(huì)。集團(tuán)董事長兼總經(jīng)理邱總、集團(tuán)總工程師喬總、各事業(yè)部副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)倪總及各工廠廠長、部門經(jīng)理、項(xiàng)目核心成員參加了本次總結(jié)會(huì),特邀冠卓咨詢董事長李驊老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳錦城老師、咨詢顧問龐老師參與本次會(huì)議。在觀看了三期項(xiàng)目歷程的VCR后,冠卓咨詢吳錦城老師對(duì)本期精益六西格瑪項(xiàng)目從項(xiàng)目成果展現(xiàn)、項(xiàng)目過程回顧和項(xiàng)目亮點(diǎn)及建議三個(gè)方面進(jìn)行了總結(jié)。本期9個(gè)項(xiàng)目中有8個(gè)項(xiàng)目達(dá)成目標(biāo),且項(xiàng)目改善幅度都在50%以上,有17名學(xué)員在完成精益六西格瑪綠帶培訓(xùn)并參與項(xiàng)目實(shí)踐后通過了企業(yè)內(nèi)部綠帶認(rèn)證,同時(shí)有33名學(xué)員通過了中國質(zhì)量協(xié)會(huì)的綠帶考試;本期項(xiàng)目的開展過程中引入了技術(shù)支援和系統(tǒng)負(fù)責(zé)人糾偏兩個(gè)環(huán)節(jié),很好地保障了項(xiàng)目技術(shù)方向的正確性;在機(jī)理分析、工具運(yùn)用、流程梳理及優(yōu)化三個(gè)方面本期項(xiàng)目的一些亮點(diǎn)也進(jìn)行了總結(jié)展示;最后吳錦城老師從持續(xù)改善、人才培養(yǎng)、強(qiáng)化推進(jìn)組織和帶位人員發(fā)展四個(gè)方面給出了中肯的建議。項(xiàng)目專題分享后,集團(tuán)總工程師喬總進(jìn)行了項(xiàng)目點(diǎn)評(píng)。本期項(xiàng)目在六西格瑪方法應(yīng)用上有了明顯的進(jìn)步,通過DMAIC系統(tǒng)化的方法論和工具的使用,解決了一些反復(fù)發(fā)生的問題,對(duì)缺陷等的改善還是有很大的幫助的;提出了一點(diǎn)期望,希望后面各事業(yè)部/工廠在做改善報(bào)告的時(shí)候也能夠按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的、系統(tǒng)地方法論來做。冠卓咨詢董事長李驊老師在致辭中講到:貴公司精益六西格瑪能逐步逐步地有一些成績出來離不開邱總一直堅(jiān)定不移地推動(dòng);很欣賞所有項(xiàng)目小組在最后都反省了不足和待續(xù)要改善的東西,從中可以感受到貴公司已經(jīng)開始有這種持續(xù)改善的文化了,這點(diǎn)是非常值得肯定的;和優(yōu)秀項(xiàng)目比還有一些差距,表現(xiàn)在項(xiàng)目表達(dá)和講述的邏輯性還不是很足,一定要講“因?yàn)?、所以、為什么、X1、X2、X3怎么排除的”,另外在項(xiàng)目后續(xù)的標(biāo)準(zhǔn)化和固化還有一些擔(dān)心,希望通過防錯(cuò)方式來斷根因,達(dá)到受控的目的;希望能將項(xiàng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 12
作者: 紀(jì)宏哲
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隨著TPM在企業(yè)中全面推進(jìn),經(jīng)常會(huì)有人問到TPM與已經(jīng)在產(chǎn)業(yè)屆普遍推行的TQC有什么差別?他們之間各有什么特色?下面我們就對(duì)比一下TQC與TPM的不同之處。TQC與TPM相同的地方是兩者目的都是:改善企業(yè)體制(提升企業(yè)業(yè)績、改善現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境),但在目的達(dá)成的方式和方法上,兩者各有其特色。首先在管理的對(duì)象方面,TQC是以品質(zhì)為對(duì)象,而TPM則以設(shè)備為對(duì)象。其次在目標(biāo)達(dá)成的方式上,TQC是強(qiáng)調(diào)管理的體系化,而TPM則把重點(diǎn)放在現(xiàn)場(chǎng)現(xiàn)物的最佳狀態(tài)實(shí)現(xiàn)上,也就是建立干凈的現(xiàn)場(chǎng),以求實(shí)現(xiàn)零“零故障, 零缺陷,  零災(zāi)害, 零浪費(fèi)”。人才培育方面,TQC采用管理技術(shù)(QC手法)為中心,而TPM則以固有技術(shù)(設(shè)備技術(shù)、保養(yǎng)技能)為中心,以培養(yǎng)精通設(shè)備的人才。在小集團(tuán)活動(dòng)方面,TQC采用自主自發(fā)式的小集團(tuán)活動(dòng),相對(duì)的TPM則采用組織活動(dòng)與小集團(tuán)活動(dòng)一體化,即從經(jīng)營隊(duì)伍到第一線作業(yè)人員全員參加,將其當(dāng)做工作的一部分,是組織主導(dǎo)型的重復(fù)小集團(tuán)活動(dòng)。在目標(biāo)方面,TQC是追求PPM等級(jí)的品質(zhì)(也就是平均每一百萬件產(chǎn)品中的不良產(chǎn)品數(shù)),而TPM則是徹底排除損失和浪費(fèi),也就是零指向。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 10
作者: 白興
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目視化管理用于共享信息,工作標(biāo)準(zhǔn),在這些標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上突出顯示問題,阻止出現(xiàn)的問題并完全預(yù)防出現(xiàn)問題。1.共享信息–視覺管理的主要目標(biāo)之一是共享信息。該信息通常與日常操作有關(guān),度量標(biāo)準(zhǔn)顯示輸入,輸出和任何問題。這是可視化管理的主要目的之一,即簡潔地共享信息的能力。2.開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工作–可視化管理還具有構(gòu)建標(biāo)準(zhǔn)工作和流程的能力。改善這些標(biāo)準(zhǔn)是精益的主要目的,并建立持續(xù)改進(jìn)的文化。然后,這些標(biāo)準(zhǔn)將隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展而不斷改進(jìn)和改進(jìn)。3.共享標(biāo)準(zhǔn)工作–另一個(gè)目標(biāo)是共享如何完成工作的標(biāo)準(zhǔn)。這有助于換班和對(duì)員工進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)工作程序的培訓(xùn)。標(biāo)準(zhǔn)工作將消除流程中的浪費(fèi),從而在精益生產(chǎn)系統(tǒng)中創(chuàng)造穩(wěn)定性和一致性。4.突出問題–可視化管理的另一個(gè)目標(biāo)是突出出現(xiàn)的問題,使其與眾不同并偏離標(biāo)準(zhǔn)。Andon Lights可以實(shí)時(shí)在工廠車間突出問題,而可視化管理板上的指標(biāo)則每小時(shí)或每天突出問題。5.解決問題–在可視化管理板上突出顯示問題可以使問題得以分析和解決。它可以加速解決問題的過程,從而帶來快速的結(jié)果。遵循以上的標(biāo)準(zhǔn),那么倉庫的目視化是在倉庫的運(yùn)作中,會(huì)涉及到很多的流程還有物品,貨物的收貨、上架,出庫時(shí)的補(bǔ)貨、揀貨,還有集貨、裝車等等環(huán)節(jié),每一個(gè)環(huán)節(jié)都涉及到物品的流動(dòng),圍繞這些工作區(qū)實(shí)施的目視化管理,大致分為以下步驟開展:一,首先你應(yīng)該了解倉庫內(nèi)有多少種物料,每種物料庫存大楷有多少,大楷需要多大面積。 二,看看那些物料重量輕又小的,那些物料重。重量輕又小的建議用物料架存放。重的物料用棧板放,沒板能放多高?多少?都要算出來。三,根據(jù)你得來的每種物料需占的面積進(jìn)行區(qū)域定位。一般倉庫分5個(gè)大的區(qū)域,1,待檢區(qū)。2,合格區(qū)。3,不良區(qū).4,成品區(qū)。5,暫放區(qū) 。(暫放區(qū)是放你指定區(qū)域放不下暫時(shí)存放下,但指定區(qū)域一有地方時(shí)馬上要移走。) 可以先用草稿紙畫張初步的倉庫物區(qū)域分布平面圖出來,圖上要標(biāo)明每個(gè)區(qū)域的尺寸面積。安全...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 05 - 07
作者:
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根據(jù) 《2020中國管理咨詢機(jī)構(gòu)50大公布通知(終版)》(中國企聯(lián)咨委會(huì)[2020] 13 號(hào) )要求,在工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策司指導(dǎo)下,經(jīng)各省、自治區(qū)、直轄市企業(yè)聯(lián)合會(huì)(企業(yè)管理協(xié)會(huì))、企業(yè)家協(xié)會(huì)、管理咨詢協(xié)會(huì)組織推薦、專家論證審定,現(xiàn)將2020 中國管理咨詢機(jī)構(gòu) 50 大名單予以公示。為學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神,樹立我國管理咨詢優(yōu)質(zhì)品牌,引導(dǎo)管理咨詢機(jī)構(gòu)做優(yōu)、做強(qiáng)、做大,更好地為企業(yè)提供高質(zhì)量的咨詢服務(wù),促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展,我會(huì)在連續(xù)八年成功發(fā)布中國管理咨詢機(jī)構(gòu) 50 大的基礎(chǔ)上,在全國企聯(lián)系統(tǒng)、管理咨詢協(xié)會(huì)和廣大管理咨詢 機(jī)構(gòu)的大力支持下,參照國際通行做法,以 2019 年管理咨詢 機(jī)構(gòu)營業(yè)收入為入圍標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)專家委員會(huì)審定,推出 2020 中國管理咨詢機(jī)構(gòu) 50 大。江山代有人才出,各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年,時(shí)緣際會(huì),冠卓人跨入了咨詢行業(yè)。借時(shí)代賦予機(jī)會(huì)與責(zé)任,冠卓人將以全球化的視角、比肩世界一流咨詢公司,真誠為客戶創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí),書寫中國咨詢業(yè)追求卓越的新篇章。我們的愿景:從優(yōu)秀到卓越的伙伴運(yùn)營管理咨詢與培訓(xùn)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者我們的使命:傳播先進(jìn)管理技術(shù)與改善技術(shù)成就運(yùn)營效益倍增培養(yǎng)運(yùn)營管理人才本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 24
作者: 吳貴阜
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為適應(yīng)不斷變化的環(huán)境,管理者為達(dá)成組織的目的與目標(biāo),必須積極地培育部屬成為具有應(yīng)變能力,自主性、自立性強(qiáng)的人。培育部屬最重要的,并非直接教導(dǎo),而是管理者在工作場(chǎng)所,以工作本身作為教材,實(shí)施培育。管理者,不是命令部屬學(xué)會(huì)什么,而是先要使部屬從內(nèi)心產(chǎn)生自我提升的意愿和自我啟發(fā)的自覺。唯有部屬本人具備學(xué)習(xí)的意愿,才能取得良好的效果。例如,以參觀工廠來說,有自我激勵(lì)、干勁充沛的部屬,不僅能提出見解, 同時(shí)一定會(huì)學(xué)到該學(xué)的東西。缺乏工作意愿的人,只顧批評(píng),任意指出對(duì)方缺點(diǎn),不學(xué)習(xí)對(duì)方優(yōu)點(diǎn),也不想把所參觀內(nèi)容應(yīng)用(活用)在自己工作上。要提升部屬的“自我激勵(lì)”,不能只靠上司強(qiáng)行推動(dòng)。管理者需先充分了解部屬的情緒,引起他的興趣與關(guān)心,并認(rèn)清該部屬/成員目前所面臨的問題是什么, 這一點(diǎn)極為重要。再者,培育部屬,并非使之單純地執(zhí)行交代的內(nèi)容,而是培育他以所學(xué)的內(nèi)容為基礎(chǔ),廣泛應(yīng)用于工作上的能力,這是很重要的。如此一來,不僅可以激發(fā)部屬/成員的創(chuàng)造意愿,還可增加他對(duì)工作的興趣與關(guān)心程度。管理者為達(dá)成工作目標(biāo),應(yīng)培育部屬,使其成為擁有應(yīng)用能力,積極采取行動(dòng)、 獨(dú)立性、自主性強(qiáng)的人。因此,管理者不但要提升部屬旺盛的自我激勵(lì)意愿、在日常指導(dǎo)中投入培育的心力,同時(shí)還應(yīng)與部屬建立強(qiáng)有力的信賴關(guān)系。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 19
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