作者：
吳貴阜
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彼得定律是由美國學(xué)者勞倫斯·彼得（Laurence J. Peter）和雷蒙德·赫爾（Raymond Hull）在對(duì)組織人員晉升的相關(guān)現(xiàn)象研究后，于1968年，在《彼得定律》一書中提出的。彼得定律指出，在各種組織中,雇員總是趨向于晉升到其能力所不及的地位。產(chǎn)生彼得原理的一個(gè)重要原因是我們提拔雇員往往主要依據(jù)他們過去的工作業(yè)績(jī)和能力。 彼得原理有時(shí)也被稱為“向上爬”的原理。每個(gè)組織都是由各種不同的職位、等級(jí)、或階層排列所組成的，每個(gè)人都屬于企業(yè)組織中的某個(gè)層級(jí)。在企業(yè)中，員工往往會(huì)因?yàn)樵诒韭毠ぷ髦袠I(yè)績(jī)出色，得到上司的肯定和認(rèn)可，而被一直晉升，直到普升到一個(gè)他無法稱職的位置，他的提升過程便終止了。這種現(xiàn)象在我們的現(xiàn)實(shí)生活中無處不在。一名出色的醫(yī)生，因?yàn)獒t(yī)術(shù)精湛而被提拔到醫(yī)院院長(zhǎng)的位置上，卻無法勝任；一名優(yōu)秀的運(yùn)動(dòng)員，通過自己的努力拼搏成為世界冠軍，但在被任命為國家體育總局的官員后，反而變得碌碌無為。因此，該定律又得出彼得推論：“現(xiàn)在，每個(gè)崗位都趨于被一個(gè)無法承擔(dān)其責(zé)任的員工所占據(jù)”。在企業(yè)組織中，每個(gè)員工都有他/她的提升指數(shù)（PQ - Promotion Quotient）。當(dāng)他或她被提升到他們的彼得高位時(shí)，他們的PQ值即為零。可以說彼得高位類似于我們經(jīng)常提到的職業(yè)天花板。因此，管理者在提拔晉升部下的時(shí)候，要充分理解彼得定律，不能單純因?yàn)槟澄粏T工在本職崗位干的出色，就主觀上推斷此人一定能夠勝任更高的職務(wù)。要結(jié)合員工本人的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)以及每個(gè)層級(jí)崗位的具體需要，合理配置人才，讓合適的人做合適的事。只有這樣，才能最大程度發(fā)揮每個(gè)優(yōu)秀員工的才能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品，任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改，轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間：
2021
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