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發布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
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2017年6月28日,湖南某公司舉行了精益管理項目階段評審會。該公司的高層領導、各部門的中層干部、項目組成員以及冠卓咨詢項目總監楊兆平老師、咨詢師吳老師、王老師共同參加了此次評審會。首先,該公司精益生產項目負責人李經理從項目推行策劃、推行活動展開、收獲等幾個方面進行了總結:“一步步走來,過程中從開始的不理解到建立團結的精益團隊,我感覺我們的團隊非常好,看到了大家技能的增長,項目前期的數據收集和流程梳理為我們接下來的改善提供堅實的基礎。”李經理同時也對大家提出具體要求,項目已經到了最關鍵的時刻,希望大家扎實完成接下來的工作。然后,各個項目組組長對前期工作進行詳細的匯報。通過對項目過程和階段總結評分,對幾個優秀項目組進行獎勵,鼓勵他們在后續的項目實施過程中能夠繼續保持,同時希望靠后的項目組也不要灰心,在后續的實施過程中迎頭趕上?! 【o接著,冠卓咨詢項目總監楊兆平老師首先對各項目組組長和核心成員表示感謝,是你們的堅持不懈換來了項目階段性的成果,同時提出下一步關鍵的任務就是現場落地,所以我們一定要堅持。戰過了短暫的冬天,我們就能看到秋天的收獲。隨后,公司劉總從當前的市場環境和公司運營談到我們實施精益項目的必要性:  一、隨著公司規模的不斷擴大,大家的無效作業時間在增多,生產效率低下;  二、我們的生產組織模式已經不能適應市場,到了必須向管理要效益的時候;  三、項目的實施關鍵還要看改善成果能否固化,所以將其堅持在項目實施過程中顯得尤為重要。最后,公司劉總進行了總結發言:  一、我們每個項目都是相互關聯的,所以大家要有整體的項目實施思路,如實施現場5S改善的同時,能夠解決物料呆滯的問題;  二、在項目實施過程中看到了大家的努力,目前項目也取得了理想的成績,項目組在接下來的過程中要再接再厲;  三、每個項目都已經取得了突破性進展,對問題根本原因分析的也很透徹,最后預祝大家項目推行成功。...
發布時間: 2017 - 07 - 10
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北京冠卓咨詢有限公司與寧波**公司合作的精益6S管理咨詢項目,啟動大會于2016年12月15日順利召開,寧波**公司總經理、郭總,工程總監、行政經理、財務總監、生產周經理等公司高中層領導均參加了此次啟動大會,北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師受邀出席了啟動大會,同時參加啟動會的有咨詢項目高級咨詢師白老師。寧波**公司高層對于此次項目啟動非常關注,并給予了極大的支持,在啟動會上生產制造總監對公司推進精益6S管理的背景做了詳細的闡述,首先承接集團的發展戰略,闡明了本期項目的目標、意義和重要性,強調6S管理是企業管理的基礎,是工作的一部分,全員都需要參與其中,寧波**公司為高端品牌客戶提供服務,也希望我們的現場能打造出與之匹配的高端員工和高端現場;提升公司以及大家的競爭力,并且表達了公司的決心和信心。之后,作為特邀嘉賓,冠卓咨詢公司總經理李驊老師也對精益管理做了簡短而精彩的發言,闡明通過引進精益管理理念和具體工具方法來支持公司的持續穩定發展,進一步提高企業的核心競爭力。通過流程優化,體系搭建,培養一批內部精益管理人才隊伍,支持精益管理的全面推廣,實現寧波**公司精益6S自主改善體系。寧波**公司總經理做了總結發言,啟動精益6S管理項目是公司重要的戰略規劃,改變公司環境、保障員工安全都是公司管理重要的工作,我們只有把標準做好才能減少員工錯誤的事情發生;我們要從零開始,一步一個目標向前推進我們的管理,大家需要一起行動起來通過有計劃的方式工作,并勉勵學員努力實現目標,要求所有中高層都必須高度重視本期項目的推進,積極參與本期改善項目,讓我們的現場環境變得更加美好。本次精益項目啟動大會圓滿而成功的召開,預示著在冠卓老師和寧波**公司全體人員的共同努力下,一定能取得圓滿成功。
發布時間: 2016 - 12 - 19
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2016年12月6日,煙臺*公司TPM-6S二期關閉總結暨三期啟動會召開,公司總經理朱總、執行副總唐總、銷售副總徐總、人力資源總監李總、質量總監及生產管理部部長楊總、設備部梁部長、各工廠經理、科長、骨干成員以及北京冠卓咨詢有限公司副總經理廖偉老師、項目咨詢總監吳老師、駐廠顧問白老師、張老師等共120多人參加本次會議,陣容鼎盛,空前強大。推進辦對項目背景、推進流程、取得成果等進行匯報,并對后期工作作出規劃,生產部、設備部、人力資源部、安環部分別派出代表對AM支柱、PM支柱、教育訓練支柱及6S工作推進情況及成果進行了總結匯報。冠卓咨詢項目總監吳老師代表咨詢顧問組,對此項目工作開展情況進行點評,對于大家取得的成果給予充分肯定,并表示煙臺*公司作為一家對產品品質、生產管理要求嚴格的企業,重視員工技能培訓是企業成功發展壯大的重要原因,還強調在學習氛圍及執行力高的團隊中,項目會開展的越來越好,同時對三期項目的無縫連接推進做出了詳細的規劃講解。公司總經理朱總對推進工作做了總結發言:自2015年4月啟動TPM-6S項目管理工作以來,煙臺*公司精益現場管理工作取得顯著成效,生產現場、工作環境、員工的精神面貌都有明顯改善,并強調“超出了我的期望!”朱總同時指出,在當前全球經濟大背景下,包括煙臺*公司在內的很多制造型企業都受到了產能過剩,國內需求下降,出口受阻等多項沖擊。越是在這種危機環境中,我們越要堅信精益的力量,堅信自身的能力,苦練內功,提高效率,降低成本。通過實施多批次的改善項目,全面提升管理水平,在危機中尋找機會,熬過冬天就是春天!要以精益管理為主線,切實推進管理升級和產能、品質升級工作的具體落實。同時,還要不斷構建和壯大精益團隊,努力在工廠形成全面創新和全員參與的新局面,立志將公司打造成地區、甚至行業的標桿!第二期項目的圓滿結束,同時也是第三期項目的開始。會議的最后,朱總宣布第三期改善...
發布時間: 2016 - 12 - 09
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11月份的太倉,雖說外面的天氣有點冷,但在太倉*公司的大會議室里面暖氣洋洋,2016年太倉*公司精益六西格瑪項目啟動會于11月24日在研發樓召開。太倉*公司楊總、制造總監張總、質量總監許總、計劃總監徐總以及各部門經理參與此次啟動會。北京冠卓咨詢有限公司副總經理廖老師及咨詢師陳老師參加啟動會。首先制造總監張總代表太倉*公司闡述,在當前原材料上漲,人力成本增加,利潤縮減的經濟形勢下,為了更好的服務客戶,滿足客戶,我們需要從內部推行變革。希望通過此次活動,提升在客戶方的評價分數。冠卓咨詢針對太倉*公司的客戶評價體系及端到端的價值流程分析,結合冠卓咨詢的彩虹屋模型,規劃了太倉*公司的運營模型,同時根據價值流圖和*公司客戶的需求,確定了2016年度的專項課題。并針對項目的推行部署了推行路徑及管控方法。冠卓咨詢副總經理廖老師分享了精益及六西格瑪各自的誕生背景及歷史淵源,一直到現在的精益與六西格瑪融合的趨勢和效果。希望項目團隊能夠在客戶要求方面取得突破性的改善。做到流程中發現數據,用數據說話,團隊共同合作,取得優異的成績。最后,太倉*公司楊總代表高層給項目團隊進行了授權,期望各位公司的同事,在當前形勢下,能夠節流,利用精益六西格瑪能夠達成工廠效率、質量、成本的目標。同時在項目過程中鍛煉成長,做到企業與員工的共贏。
發布時間: 2016 - 12 - 02
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冠卓咨詢與江蘇某知名飲料公司合作的六西格瑪黑帶項目DMA階段評審會于2016年11月28日召開,公司翁副總、趙副總及各部門經理、生產主管、項目成員以及北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊、咨詢師肖老師等共50余人參加了本次會議。首先推進辦龍經理對本期項目的進展進行了回顧,并對通過2016年中質協六西格瑪考試的人員給予祝賀。本次公司有13人參加黑帶考試,12人順利通過,通過率為92.3%(全國通過率43%左右);有14人參加綠帶考試,13人順利通過,通過率92.9%;取得如此欣喜的成績,離不開項目組成員的辛勤付出,離不開公司的資源支持,更離不開冠卓咨詢給以的精心指導,在此對冠卓咨詢的付出表示感謝。隨后七個小組的項目負責人對DMA階段進行了精彩的匯報;評委們對《提升員工積極性》及《質量數據運營系統構筑》等項目給以了充分肯定,并對存在的不足予以指正和鼓勵。冠卓咨詢總經理李驊對本次評審會進行總結發言,鼓勵大家用數據進行量化、用邏輯性進行因果分析、用剝洋蔥方法找到根因、用過程方法系統解決問題。同時指出了存在的不足,部分項目存在分解的小Y指標沒有很好的承接指標大Y,潛在原因X對Y的貢獻數據量化不足。最后對通過中質協理論考試的人員予以祝賀;并勉勵各位準黑帶,把學到的工具與方法用到項目和工作中去,在實踐中成為公司的棟梁之才。公司領導翁總對項目取得的階段成果給予充分肯定。自從與冠卓咨詢攜手開展項目合作以來,現場管理工作取得顯著成效。號召每位參與項目的人員要全身心投入,打破思想上的禁錮,摒棄經驗上的束縛,提升數據量化分析的深度,積極創新,實現個人與企業的雙贏。
發布時間: 2016 - 12 - 01
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冠卓咨詢與江蘇某公司合作的精益6S咨詢項目中期評審大會于2016年11月12日召開,該公司黨委書記、各副總、總經理助理、生產運營部長等公司中高層領導均參加了此次總結大會,冠卓咨詢總經理李驊受邀出席了中期總結大會,同時參加會議的有營銷部倪總、咨詢師吳老師。公司高層對于此次項目實施非常關注,并給予了極大的支持,在會上公司總經理助理對公司推行精益6S管理作了簡短的開場致辭:整理整頓階段基本已完成,過程是既痛苦又快樂,每一位員工心理都在朝著6S理念轉變。各項目組對1-2S階段的工作作了精彩回顧并發自內心作了相應的感言。改善1組分享了樣板區取得的階段性成果。精益辦對階段性工作作了整體匯報,從項目培訓、1-2S實施、項目宣傳、員工提案改善、安全分析改善、優秀征文等環節闡述項目的過程及效果。作為特邀嘉賓,冠卓咨詢總經理李驊也對精益6S管理做了簡短而精彩的發言:感受到大家都在用心實施6S工作,非常欣賞公司全員參與、全員行動的氛圍,尤其是樣板區包含衛生間的6S目視化改善,體現了團隊是對全公司、全方位的6S管理。如此多的員工自主設計模板進行現場落地目視化標準,體現出員工從內心出發做改善并感受其中的樂趣。同時提出非樣板區應該按照樣板區的標準盡快趕上步伐。 最后公司黨委書記作了相應的總結:通過1-2S的實施,現場狀態改變很大,剛開1S階段以為6S僅僅是打掃衛生,到了2S階段感受到很多的改善內涵。對于落后的改善2組部門需要迎頭趕上,同時要求管理者多參與、深入參與。同時要把改善理念延伸到更大的管理范圍。公司全身心投入的同時全員要珍惜機會,對于做的好的部門領導參與度肯定高、重視力度大。公司實施變革,員工投入較多的精力肯定是值得的。精益管理工作剛開始,團隊要學會方法逐步朝QCD方面切入,著手做更多的改善,提升管理水平。本次精益6S項目階段總結大會圓滿而成功的召開,預示著在冠卓咨詢老師和該公司全體...
發布時間: 2016 - 11 - 17
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