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發(fā)布時間: 2025 - 11 - 19
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潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動下的精益全價值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會在青島舉行。來自全國各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識,以標桿參訪探尋實踐路徑,共同交流分享數(shù)智時代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺獻智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實戰(zhàn)經(jīng)驗”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強烈共鳴與深度思考。第二天精益標桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實踐緊密銜接。參會嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺的精準管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實地觀摩與互動交流中汲取寶貴經(jīng)驗,為自身企業(yè)的精益升級積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會論壇,通過主題分享與實地參訪的有機結(jié)合,搭建了一個集思想交流、經(jīng)驗分享、資源對接于一體的平臺。參會嘉賓紛紛表示,此次峰會不僅深化了對數(shù)智驅(qū)動下精益管理的認知,更收獲了可借鑒、可落地的實踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級。此次青島精益峰會論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
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冠卓咨詢與江蘇某知名飲料公司合作的六西格瑪黑帶項目DMA階段評審會于2016年11月28日召開,公司翁副總、趙副總及各部門經(jīng)理、生產(chǎn)主管、項目成員以及北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理李驊、咨詢師肖老師等共50余人參加了本次會議。首先推進辦龍經(jīng)理對本期項目的進展進行了回顧,并對通過2016年中質(zhì)協(xié)六西格瑪考試的人員給予祝賀。本次公司有13人參加黑帶考試,12人順利通過,通過率為92.3%(全國通過率43%左右);有14人參加綠帶考試,13人順利通過,通過率92.9%;取得如此欣喜的成績,離不開項目組成員的辛勤付出,離不開公司的資源支持,更離不開冠卓咨詢給以的精心指導(dǎo),在此對冠卓咨詢的付出表示感謝。隨后七個小組的項目負責人對DMA階段進行了精彩的匯報;評委們對《提升員工積極性》及《質(zhì)量數(shù)據(jù)運營系統(tǒng)構(gòu)筑》等項目給以了充分肯定,并對存在的不足予以指正和鼓勵。冠卓咨詢總經(jīng)理李驊對本次評審會進行總結(jié)發(fā)言,鼓勵大家用數(shù)據(jù)進行量化、用邏輯性進行因果分析、用剝洋蔥方法找到根因、用過程方法系統(tǒng)解決問題。同時指出了存在的不足,部分項目存在分解的小Y指標沒有很好的承接指標大Y,潛在原因X對Y的貢獻數(shù)據(jù)量化不足。最后對通過中質(zhì)協(xié)理論考試的人員予以祝賀;并勉勵各位準黑帶,把學(xué)到的工具與方法用到項目和工作中去,在實踐中成為公司的棟梁之才。公司領(lǐng)導(dǎo)翁總對項目取得的階段成果給予充分肯定。自從與冠卓咨詢攜手開展項目合作以來,現(xiàn)場管理工作取得顯著成效。號召每位參與項目的人員要全身心投入,打破思想上的禁錮,摒棄經(jīng)驗上的束縛,提升數(shù)據(jù)量化分析的深度,積極創(chuàng)新,實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。
發(fā)布時間: 2016 - 12 - 01
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冠卓咨詢與江蘇某公司合作的精益6S咨詢項目中期評審大會于2016年11月12日召開,該公司黨委書記、各副總、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)運營部長等公司中高層領(lǐng)導(dǎo)均參加了此次總結(jié)大會,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊受邀出席了中期總結(jié)大會,同時參加會議的有營銷部倪總、咨詢師吳老師。公司高層對于此次項目實施非常關(guān)注,并給予了極大的支持,在會上公司總經(jīng)理助理對公司推行精益6S管理作了簡短的開場致辭:整理整頓階段基本已完成,過程是既痛苦又快樂,每一位員工心理都在朝著6S理念轉(zhuǎn)變。各項目組對1-2S階段的工作作了精彩回顧并發(fā)自內(nèi)心作了相應(yīng)的感言。改善1組分享了樣板區(qū)取得的階段性成果。精益辦對階段性工作作了整體匯報,從項目培訓(xùn)、1-2S實施、項目宣傳、員工提案改善、安全分析改善、優(yōu)秀征文等環(huán)節(jié)闡述項目的過程及效果。作為特邀嘉賓,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊也對精益6S管理做了簡短而精彩的發(fā)言:感受到大家都在用心實施6S工作,非常欣賞公司全員參與、全員行動的氛圍,尤其是樣板區(qū)包含衛(wèi)生間的6S目視化改善,體現(xiàn)了團隊是對全公司、全方位的6S管理。如此多的員工自主設(shè)計模板進行現(xiàn)場落地目視化標準,體現(xiàn)出員工從內(nèi)心出發(fā)做改善并感受其中的樂趣。同時提出非樣板區(qū)應(yīng)該按照樣板區(qū)的標準盡快趕上步伐。 最后公司黨委書記作了相應(yīng)的總結(jié):通過1-2S的實施,現(xiàn)場狀態(tài)改變很大,剛開1S階段以為6S僅僅是打掃衛(wèi)生,到了2S階段感受到很多的改善內(nèi)涵。對于落后的改善2組部門需要迎頭趕上,同時要求管理者多參與、深入?yún)⑴c。同時要把改善理念延伸到更大的管理范圍。公司全身心投入的同時全員要珍惜機會,對于做的好的部門領(lǐng)導(dǎo)參與度肯定高、重視力度大。公司實施變革,員工投入較多的精力肯定是值得的。精益管理工作剛開始,團隊要學(xué)會方法逐步朝QCD方面切入,著手做更多的改善,提升管理水平。本次精益6S項目階段總結(jié)大會圓滿而成功的召開,預(yù)示著在冠卓咨詢老師和該公司全體...
發(fā)布時間: 2016 - 11 - 17
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由煙臺市芝罘區(qū)人力資源協(xié)會和山東德衡人力資源股份有限公司主辦,北京冠卓咨詢有限公司,蘇州文鼎集團協(xié)辦的《中國精益管理與制造外包》研討會,于2016年11月14日在煙臺圓滿舉行。山東德衡人力資源股份有限公司是德衡集團的全資子公司,也是山東省人力資源服務(wù)行業(yè)的龍頭企業(yè),自2006年成立至今,為山東當?shù)氐臄?shù)百家制造業(yè)、服務(wù)業(yè)伙伴提供了專業(yè)的人力資源解決方案。在公司成立10年之際,德衡集團順應(yīng)國家政策號召,同時也為完善產(chǎn)品服務(wù)體系,特與北京冠卓咨詢有限公司建立了戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系,并借此次研討會的契機,正式提出了“以精益為核心,以外包為后盾”的戰(zhàn)略合作方針,共同為山東以及中國制造業(yè)提供“精益+外包”的全棧式服務(wù)模式。冠卓咨詢的總經(jīng)理李驊受邀在此次研討會上分享了《精益彩虹塔管理體系》,通過李老師首創(chuàng)的精益彩虹塔體系,以及一系列具體的改善案例,為到場企業(yè)闡述了為什么眾多世界500強企業(yè)會以精益和六西格瑪為最高管理思想(豐田的TPS/博士的BPS等),以及中國各類型的企業(yè)如何探索適合自己的精益推進改善之路。看的出現(xiàn)場的企業(yè)代表非常珍惜這樣的分享機會,紛紛舉起手機對著大屏幕拍照記錄。李老師也坦言今天的時間非常有限,有太多的內(nèi)容無法展示給大家,不過我們會在未來分階段分模塊的做更加細致的分享,也歡迎山東各地的企業(yè)朋友們繼續(xù)關(guān)注冠卓咨詢,關(guān)注德衡。 除李老師之外,“中國人力資源黃埔軍校”---中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院的周院長(博導(dǎo))也蒞臨現(xiàn)場,為大家從學(xué)術(shù)政策角度分享了《全球化背景下制造業(yè)人力資源管理的挑戰(zhàn)與應(yīng)對》;山東德衡人力資源股份有限公司的喬部長具體落地執(zhí)行層面的《德衡外包模式》;蘇州文鼎集團馬總分享的《制造企業(yè)的制造外包之路》。  最后,德衡集團的喬董也上臺分享了德衡集團“大愛”、“誠信”的企業(yè)文化,這種“大愛”既表現(xiàn)在德衡對員工的關(guān)心、關(guān)懷,同時也體現(xiàn)在德衡...
發(fā)布時間: 2016 - 11 - 15
作者: 趙越
點擊次數(shù): 88
德國在2013年提出了工業(yè)4.0的概念,中國在2014年提出了“中國制造2025“的概念,兩個概念的提出,可以說是中國向德國的學(xué)習(xí)。但雖然發(fā)展的目標都是為了實現(xiàn)智能制造,中國和德國相比較,還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。眾所周知,德國制造業(yè)以精密嚴謹著稱,支撐德國制造稱霸全球的是大量的隱形冠軍。所謂的隱形冠軍,有三條標準:一是在本行業(yè)處于數(shù)一數(shù)二的領(lǐng)先位置;二是營業(yè)額在20億美元左右;三是在其專業(yè)領(lǐng)域盡管鼎鼎有名。據(jù)不完全統(tǒng)計,這樣的企業(yè)在德國大約有1400多家,占全球的一半左右,它們不僅擁有獨特的產(chǎn)品和技術(shù),而且還掌握著說一不二的定價權(quán)。而支撐這些企業(yè)在各自行業(yè)里面成為隱形冠軍的,則是德國整個國家及各企業(yè)對人才的重視及培養(yǎng)的氛圍。舉個最簡單的例子,最近一段時間討論比較火的中美貿(mào)易戰(zhàn),美國實施了對中興的制裁后,導(dǎo)致中興由于缺芯,機陷于休克,引發(fā)了大家對中國芯的激烈討論,而討論的主題則離不開占據(jù)全球光刻機市場份額80%的荷蘭ASML公司,位于光刻機中心的非常重要的鏡頭,就是由德國蔡司公司制造的,這種鏡片是需要靠人手工打磨的,再精密的儀器也無法生產(chǎn),同樣的鏡片,不同的工人去磨,光潔度相差十倍,而拋光鏡片的工人,祖孫三代在同一家公司同一個職位。這背后支撐的,是德國國家、企業(yè)對技術(shù)工人的重視和培養(yǎng),是德國的工匠精神的體現(xiàn)。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負法律責任。
發(fā)布時間: 2021 - 09 - 14
作者: 楊兆平
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我們都知道精益生產(chǎn)關(guān)注的是流程的速度,通過減少/消除流程中的各種浪費時間來提升周轉(zhuǎn)速度。從精益價值流分析我們知道,流程中增加價值的時間非常少,與總的制造周期相比,甚至可以忽略不計,那為什么總的制造周期需要如此長呢?在離散型制造企業(yè)現(xiàn)場,產(chǎn)品總是一道工序加工完成后,落地存放,等著進入下一道工序加工。若以產(chǎn)品/零部件為跟蹤對象,很容易發(fā)現(xiàn)存放等待的時間遠遠大于工序的加工時間,工序越多,累積的等待時間就越長,制造周期也就更長了。精益生產(chǎn)縮短制造周期,首要任務(wù)即是消除/減少流程間的等待排隊時間。流動制造模式被認為是離散型制造業(yè)縮短制造周期的最佳解決方案。所謂流動即是盡量讓產(chǎn)品/部件通過每道工序不停留,像流水一樣順著工藝路線加工完成,“單件流”是流動制造模式的最高境界。但要真正讓產(chǎn)品制造流動起來需要克服很多困難。如:工藝布局不當、工序不平衡、過程質(zhì)量不穩(wěn)定、產(chǎn)品切換時間長、特殊工藝條件……等因素,為了解決這些問題,精益前輩們通過多年的實踐摸索,總結(jié)提煉出了面對各種問題的解決方案,如:精益布局優(yōu)化、生產(chǎn)線平衡改善、快速換型、流程能力改善、看板拉動……等。不同行業(yè)/企業(yè)要實現(xiàn)流動制造目標可能面臨的挑戰(zhàn)不盡相同,需要結(jié)合企業(yè)流程現(xiàn)狀抽絲剝繭,梳理出成功的關(guān)鍵因素,并逐一制定改善方案。實現(xiàn)流動制造除了借助精益各種改善工具之外,更為重要的是企業(yè)管理人員要有流動的意識。一旦產(chǎn)品流動起來了,也就意味著全流程變得更加脆弱,任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)異常停滯,帶來的損失可能較以往更大,需要管理人員第一時間去解決。同時,我們也應(yīng)清醒地看到,這恰好是問題暴露的最好方式,并非流動制造模式帶來的問題,恰好是原有離散型制造模式所掩蓋的問題,精益生產(chǎn)就是逐步地解決這些問題。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負法律責任。
發(fā)布時間: 2021 - 09 - 13
作者: 楊思民
點擊次數(shù): 85
計劃管理是制造企業(yè)有效運作的火車頭,計劃體系是企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng),計劃部門是企業(yè)的中樞大腦。生產(chǎn)計劃管理就是計劃調(diào)動一切資源,快速、準確、高質(zhì)量、低成本的完成生產(chǎn)任務(wù)。在做計劃的過程中,常常面臨的問題是:預(yù)測不準、需求多變、急單變更單多、產(chǎn)銷不平衡、頻頻缺料等,導(dǎo)致企業(yè)運營組織的混亂,經(jīng)常看到“庫存堆積如山但還不能準時交貨”的“雙輸”局面。那么如何做好生產(chǎn)計劃?以下建議可供大家參考。1.要有系統(tǒng)性思維要能夠站在供應(yīng)鏈系統(tǒng)的角度來看待計劃,考慮上下游之間的協(xié)同關(guān)系、供需關(guān)系、契約關(guān)系。很多企業(yè)的計劃是矛盾的,工廠已經(jīng)超負荷,產(chǎn)能明顯不足,還要超量排產(chǎn);物料明明不夠,非得排上線;客戶需求明明不緊急,非得火急火燎的做出來;……很多問題都是不具備供應(yīng)鏈思維的后果,部門壁壘的產(chǎn)物。計劃部門要能夠發(fā)現(xiàn)主要矛盾,提前預(yù)警,提前準備,提前協(xié)調(diào),盡量減少這類問題的發(fā)生。2.需求管理能力需求驅(qū)動生產(chǎn),有需求才能生產(chǎn)。根據(jù)不同的生產(chǎn)模式(MTO、MTS、ATO、ETO),需求對計劃及生產(chǎn)的驅(qū)動方式不同。管理可以很大程度上影響需求,使需求產(chǎn)生在我們期望的方向,從而使得需求可預(yù)測、可掌控。需求管理是對市場、客戶及產(chǎn)品之間的深度協(xié)同,比如通過與客戶的主動、深入、高頻次溝通了解預(yù)測需求;通過對顧客的主動服務(wù)、溝通對訂單需求交期進行精確的管理等。3.承上啟下的主計劃主計劃的職能簡單講就是承上啟下。“承上”是對需求管理,如何對銷售計劃進行溝通、銜接和管理,“啟下”要落實到具體每個時間段生產(chǎn)什么產(chǎn)品來滿足需求,對接物料需求計劃和生產(chǎn)作業(yè)計劃。4.計劃與執(zhí)行有效協(xié)同好的計劃不僅能夠準確執(zhí)行,還能保證在合理的庫存范圍內(nèi)準確達成交付,實現(xiàn)供應(yīng)鏈各方的協(xié)同,不讓計劃和執(zhí)行是“兩層皮”。避免以下兩種現(xiàn)象:一種現(xiàn)象是“看菜吃飯”,不管市場需要什么,有什么物料、有什么產(chǎn)能就做什么,這樣計劃是能夠達成了,但滿足不了需求;另一種現(xiàn)...
發(fā)布時間: 2021 - 09 - 10
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