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發布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
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2016年12月30日上午在**有限公司舉行了精益管理6S項目關閉總結會。**公司劉總、劉書記、陳總、張總、張副總、金總、陳副總、連副總、企業中層管理團隊和北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師、高級咨詢師白老師參加了此次關閉總結會。應邀出席大會還有集團公司下屬企業**有限公司趙總、**有限公司趙總、**有限公司陸總、**有限公司賴總觀摩學習并出席本次總結大會。冠卓咨詢總經理李驊老師在總體點評中指出,通過四個月的項目我們取得了階段性成功,我們要學會思考我們改變了什么,我們改變的是一種工作方法;怎么樣把這種方法體現在工作效率提升上面是留給大家思考的;李驊老師通過一個外資案例說明:從當初被別人學習的一家世界500強企業,由于文化的倒退,現在迫切的想學習精益管理來消除浪費,說明管理就是逆水行舟不進則退的規律;依據精益工廠彩虹屋模型,我們今天僅僅是開始,希望各位能夠進一步加強理論和能力的深造。最后,**有限公司的劉總感言:看到當初現場的一幕幕場景和現在煥然一新的變化,心中充滿了自豪和欣慰。感謝冠卓咨詢各位老師辛勤的付出,同時感謝推進辦及所有參與項目的員工的努力。劉總總結了項目的三大收獲:1、 通過項目我們員工素質得到了改變,項目剛開始通過強制執行到環境改變后大家開始認可,變成了現在自發改善行為的轉變;2、 精益管理6S項目的開展為公司培養了一批優秀的中基層骨干員工,大家學會掌握了解決問題的思路、方法和工具;3、 通過這個項目的開展讓我們大家學習到了一套項目管理方法論,就是做任何事情要有計劃,有目標,然后通過每日每周的檢查評比,每個階段的驗收考核,結合過程重點宣傳及活動開展來保障項目的有效進行。這三個方面融在一起是一種無形的力量,是我們企業的核心競爭力,我相信掌握了這套方法論我們企業遇到任何困難都無往不勝,再次感謝大家的共同努力。同時也強調目前項目的關閉只是...
發布時間: 2017 - 01 - 05
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精益●智能制造體系分享論壇——未來已來,探索構建XPS之路 時間:2017年1月5日至6日地點:廈門市福佑大飯店 會議背景:距離詹姆斯·P·沃麥克1991年出版《改變世界的機器》一書首次向世界介紹豐田的精益生產方式已過去25年,精益生產對全球制造業的發展和經濟局勢產生了深遠影響;在這個進程中涌現了大量優秀企業構建了適合自身的精益生產體系,最廣為人知的如豐田的TPS(Toyota Production System),德爾福的DMS(Delphi Manufacturing System),博世的BPS(Bosch Production System)等。而現在,德國提出工業4.0,美國提出工業互聯網,中國提出中國制造2025,全球智能制造的浪潮洶涌而來,當精益生產遇上智能制造,企業要如何高瞻遠矚,在這次機遇中打造屬于自己的生產制造體系---XPS(X Production System)?本次研討會以“未來已來,探索構建XPS之路”為主題,邀請了國內在精益生產和智能制造領域探索前進,不斷完善屬于自己的生產制造體系方面走在前面的優秀企業做分享,共同探索精益智能制造。 會議亮點:▲精益生產和智能制造的實現路徑方法論分享▲國內優秀企業的高層答疑解惑和改善經歷分享▲數家行業領頭企業的多年持續改善案例分享▲智能制造領域,MES、AGV、PLM、機器人等業內領先的技術先鋒分享▲智能制造和企業轉型升級方面的政府支持政策解讀▲制造業的管理精英匯聚一堂,熱點探討、難點交流,冠卓咨詢敬候您的參與! 主辦單位:北京冠卓咨詢有限公司冠卓精益(廈門)企業咨詢有限公司 協辦單位:廈門市智能制造產業聯合會廈門市火炬高新區產業聯合會廈門市首席信息官協會 擬邀請參會企業:以下排名不分先后會議議程一:第一天:【01月05...
發布時間: 2016 - 12 - 16
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由北京冠卓咨詢有限公司、山東德衡人力資源股份有限公司聯合主辦的“工業4.0趨勢下的精益管理高管分享會”于2016年9月21日在煙臺市芝罘區華達大廈順利召開。冠卓咨詢和山東德衡聯手主辦的此次研討會吸引了眾多煙臺當地的制造型企業高管到場。冠卓咨詢的總經理李驊老師運用大量案例、視頻以及與到場高管們的互動等方式,將工業1.0-4.0的演變、制造型企業精益工廠改善體系層層遞進的展現出來,以案例引出體系,由體系展開工具,使在座的高官們清晰的了解了如何從戰略到落地,真正提高企業的運營水平。在會議休息期間,冠卓咨詢的老朋友---來自當地的煙臺某公司的運營副總裁和李老師愉快地溝通敘舊。該企業早在2006年就和冠卓咨詢開始了精益六西格瑪咨詢合作,雙方至今還保持著緊密的聯系,正所謂從師到友,由傳授到分享,冠卓咨詢授人以魚,更授人以漁。會議結束后,有來自食品行業的朋友想了解更多行業改善案例,也有一些企業高管想請李老師到企業對現狀做個診斷,李老師也表示接下來可以安排時間到工廠里進行實地調研,“精益工廠運營體系是是冠卓咨詢成立近20年來集上百家企業改善經驗之大成!改善是無止境的,我們也希望能幫到在座有改善需求的企業,一起從優秀走向卓越!”
發布時間: 2016 - 09 - 24
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由北京冠卓咨詢有限公司、廈門火炬高新區產業聯合會共同主辦的“構建精益工廠運營體系分享沙龍”于2016年9月19日在廈門火炬集團順利召開。雖然幾天前廈門剛剛經歷了2016年全球最強臺風莫蘭蒂的洗禮,但這場以實戰案例分享為主的高管沙龍仍然吸引了十幾家高新區企業的幾十位高管到場。冠卓咨詢的總經理李驊老師在會上與各參會企業高管就如何構建精益工廠管理運營體系進行了分享和交流,在如何確定和提高工廠OEE水平(設備綜合效率)、如何利用VSM精益價值流圖分析發現瓶頸環節、如何整合供應鏈縮短交期減少庫存等主題上與各位高管展開了互動,以案例引出體系,由體系展開工具,很好的展示了企業在引入咨詢團隊的過程中,如何以結果KPI為導向最終將高層的戰略落到實地,從而提高企業的運營水平。短短一天的分享,參會高官們紛紛表示李老師的精益工廠管理體系和分享的管理知識極大的開闊了他們的思路,同時這些收獲都可以運用到以后的工廠運營管理中。會議結束后,有些企業的高管表示希望和李驊老師有更多的溝通機會,想請李老師到企業對現狀做個診斷,李老師也表示接下來可以安排時間到工廠里進行實地調研,“精益工廠運營體系是是冠卓咨詢成立近20年來集上百家企業改善經驗之大成!改善是無止境的,我們也希望能幫到在座有改善需求的企業,一起從優秀走向卓越!”
發布時間: 2016 - 09 - 23
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冠卓咨詢公司與某集團浙江工廠合作的精益生產運營管理咨詢項目啟動大會于2016年08月19日召開,集團總裁、生產中心總監、分公司廠長等中高層領導均參加了此次啟動大會,冠卓公司運營副總廖老師受邀出席了啟動大會,同時參加啟動會的有咨詢項目總監黃老師、咨詢師吳老師。公司高層對于此次項目啟動非常關注,并給予了極大的支持,在啟動會上集團生產中心總監對公司推進精益生產管理的背景做了詳細的闡述,當前具有良好的市場形勢及優質的產品,但是管理并未跟上發展的步伐;同時提出了對導入精益管理的期望:打造集團的標桿工廠、樹立行業的標桿;闡明了本期項目的目標、意義和重要性,要求所有中高層都必須高度重視精益項目的推行,積極參與本期改善項目,承接集團的發展戰略。咨詢總監黃老師從數、路、人維度說明精益項目的意義及團隊的重要性,明確了項目推行管理團隊及需履行的職責。闡述了精益項目推行方法及策略,闡述了精益生產重在實踐,過程中要踐行‘知是行之始,行是知之成’理念,項目團隊在項目開展過程中重在知行合一!浙江工廠廠長表示:工廠一定會高度重視、積極參與;積極做好組織和計劃工作;統籌兼顧、持續改善。要求項目推進辦全體員工,必須發揚務實精神,統一思想,顧大局,講奉獻,不斷拼搏,永不放棄!工廠生產經理也表態:團隊一定會積極參加項目實施,積極學習,不畏困難,努力實現公司的目標。作為特邀嘉賓,冠卓咨詢公司運營副總廖老師也對精益管理做了簡短而精彩的發言:精益生產管理任重而道遠,企業要取勢,深入分析行業的趨勢,剖析自身的優劣勢,并且要樹立對精益的崇高信仰;要明確發展的路徑,精益生產并不代表只研究生產環節,需要從全流程范圍分析改善的策略及方法。那么在改善時需要有良好的改善方法、思路作指導,并且要重點關注現場。團隊積極追求目標的同時,需要為培養人才做準備。團隊要在過程中多學習,并逐步形成比學趕幫超的良好氛圍。成功推行精益管理要發揮群眾的...
發布時間: 2016 - 08 - 25
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冠卓咨詢公司與江蘇某公司合作的精益6S咨詢項目啟動大會于2016年08月29日召開,該公司總經理、總經理助理、生產運營部長等公司中高層領導均參加了此次啟動大會,冠卓公司總經理李老師受邀出席了啟動大會,同時參加啟動會的有咨詢項目總監白老師、咨詢師吳老師、李老師。 公司高層對于此次項目啟動非常關注,并給予了極大的支持,在啟動會上公司總經理助理對公司推行精益6S管理的背景做了詳細的闡述,提出了對導入精益6S管理的期望,闡明了本期項目的目標、意義和重要性,要求所有中高層都必須高度重視本期項目的推行,積極參與改善項目,提升現場管理水平,承接公司的快速發展戰略。咨詢總監白老師闡述了精益6S推行方法及策略,并提出開展項目要有3個準備:組織準備、資源準備、心理準備。隨后公司總經理對精益管理項目辦主任、副主任及精益6S項目組長進行授權,對精益辦及項目組長授予6S稽查員袖章,勉勵學員努力實現目標??偨浝碇韼ьI團隊進行誓師儀式,有信心有決心做好精益6S項目。之后,作為特邀嘉賓,冠卓咨詢公司首席咨詢師李老師也對精益6S管理做了簡短而精彩的發言,闡明推行精益6S對企業的重要性,成功推行精益6S管理要有必要的方法及管理機制,每個人按照6S的要求改變自己的習慣,要持續保持熱情,勇于克服過程中的困難。 最后公司總經理作了相應的總結,公司當前面臨訂單量增長、產量增長但當前管理水平較粗放,管理理念沒有趕上時代進步的步伐。對于公司來說需要花大力氣、大代價來改變現狀。并強調以下內容:在2014至15年自行推行6S的情況下,現場并未有太顯著的變化,所以需要充分認識項目展開的難度,需要全員對精益6S理念的重新認識,學習新的系統方法并改變現狀。對于當前的6S工作面比較廣,需要全員共同努力,自我突破。并表態:全員對于精益6S的認識要高度統一,關鍵是改善員工的行為習慣,會親自關注項目的展開狀況,并要求...
發布時間: 2016 - 08 - 30
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