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發布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
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2018年4月8日上午,東莞某家具企業精益生產項目授權大會順利召開。該公司的高層領導、各部門的中層干部、公司主要核心骨干以及北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊、副總經理廖偉、咨詢顧問王老師共計40余人參加了本次授權大會。 在授權大會上,首先由公司總經理王總介紹了我們推行精益生產的目的。強調了公司在發展中遇到的各種問題。公司未來的戰略目標,年平均增長幅度在50%以上,公司的發展對每個人即使挑戰也是機遇,所以我們一定要充實自己,不斷學習。通過與冠卓咨詢公司合作,推動精益生產。運用精益生產的方法改善公司的內部運營管理問題,并對項目推行的組織架構做了詳細的闡述。最后,王總用人生方程式:成功=態度*能力*努力,強調了過程中幾個方面的重要性。隨后,公司王總代表精益推行指導委員會與各項目組長簽訂改善項目授權書,對其進行授權。緊接著各項目團隊進行宣誓,勵志踐行企業使命和精益工作要求、成為一名堅定的精益實踐者。冠卓咨詢總經理李驊老師也進行了簡短而精彩的發言。李老師強調精益生產作為一套先進的生產體系,是提升企業運營競爭力不可或缺的法寶,也是企業從粗放型制造走向精細化管理的必經之路。我們從作業標準化和管理標準化入手,不斷提升企業運營管理水平。隨著項目推進,改善對公司業務的提升是毫無疑問的,但同時也給我們個人的學習和成長帶來很好的機會,所以希望大家抓住機會跟公司一起成長,機會都是留給有所準備的人。同時指出,在項目過程中,大家一定要做好思想準備,用空杯心態,落實好項目的細節和具體改善措施。最后,李老師強調,在項目過程中,我們會經歷一年當中的四個季節,只要挺過冬天,一定能看到春天。在會議的最后,公司董事長王董進行了總結性發言。他首先從產品成本的降低和對客戶的準時交付談到了我們目前面臨的問題,強調消費者才是我們的老板,只有客戶滿意,才能提升客戶的忠誠度和依賴度;其次,隨著項目的推進,增加產品競爭力...
發布時間: 2018 - 05 - 10
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面對公司發展中外部條件多變及內部運營管理問題,江蘇某外資低壓電器企業為提升自身市場競爭力,促進企業未來持續、健康發展,于2018年3月21日上午10點隆重召開了精益生產項目啟動授權大會。該公司總經理高總、工業總監傅總、工業系統各部門經理、項目組成員50余人參加了本次啟動大會。北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師、項目總監楊兆平老師、咨詢顧問陳老師、白老師列席會議。在啟動大會上,項目指導委員會成員傅總首先介紹了公司導入精益管理的整體背景及目的。近年來,面臨外部大環境改變和企業內部管理體系落地欠佳,短期影響企業的經營目標,長期可能影響企業的穩定健康發展。在這一背景下,公司高層決定在企業內部推行精益生產方法體系,通過推進精益改善項目活動,打造和實踐企業內部管理規范化、標準化、精益化體系,進而助推企業短期的經營目標實現與長期的持續優質發展。隨后,冠卓咨詢項目總監楊兆平老師對項目的總體規劃進行了介紹。在未來三年時間里,冠卓咨詢將以“改善流程、提升績效,實踐公司內部管理體系,培養人才”三大戰略方向作為精益管理的總體目標,助力企業精益變革,支持企業持續發展,進一步提高企業的盈利能力和市場競爭力。楊兆平老師具體對三大戰略方向進行了說明:1、建立及實踐“快速成套性供貨模式、快速制造模式、營銷柔性模式”三大模式,打造該企業極具競爭力的供應鏈模式;2、扎實落地該企業內部管理體系四大模塊各項細節要求,實現體系管理的聯動效應;3、連通員工個人職業發展和精益改善業績,充分調動員工參與精益改善的主觀能動性、積極性和創造性,搭建該公司精益人才梯隊。同時,楊老師對該公司未來三年開展精益改善做了規劃建議,著重對2018年的改善方向進行了說明。最后,楊老師希望各項目組成員精心做好組織和安排,落實好項目的各項工作及要求,有咨詢老師陪伴和各項目組的共同努力,相信項目定會達到預期目標。為確保項目有序、高效推進,精益項目...
發布時間: 2018 - 03 - 27
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面對著“客戶需求的日益復雜”以及“經營成本的不斷上升”,浙江某外資水泵企業為提升自身市場競爭力,確保企業未來的可持續發展,于2018年3月5日下午14點隆重召開了精益生產項目啟動授權大會。公司副總經理衛總、工廠左廠長、各部門經理、項目組成員及公司全體員工共200余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司技術研發總監楊兆平老師、項目總監白興老師以及咨詢顧問陳老師列席會議。在啟動大會上,項目指導委員會成員左廠長首先介紹了公司導入精益管理的總體背景。近年來,企業所面臨的一系列外部經營挑戰與內部管理問題,不僅對企業短期經營目標帶來了負面影響,還制約了企業未來長期穩定的可持續發展。正是在這一背景下,公司高層領導決定在企業內部開始推行精益生產這一先進的運營管理方法體系,從而達到改善績效、搭建體系與培養人才三大基本目標,并進而支撐企業短期經營目標達成與長期可持續發展。隨后,冠卓咨詢項目總監白興老師對項目總體規劃進行了介紹。在未來的三到五年時間里,冠卓咨詢將以改善績效、搭建體系、培養人才等三大戰略方向作為精益推進的總體目標,持續助推企業的精益轉型。通過推進精益管理,改善企業在質量、交付與成本等方面的績效水平,加快資金周轉速度,幫助該企業打造具有競爭力的供應鏈模式,并圍繞精益彩虹塔模型,建立起適合該企業自身特點的精益運營管理體系。而在這一過程中,冠卓咨詢還希望幫助該企業搭建起一套全面的人才育成體系,將員工個人發展與企業精益轉型結合起來,充分調動企業全員參與精益改善的積極性。同時,白老師還希望各項目組成員要做好組織與心理準備,要充分發揮“全員參與、責任擔當”,做好“打硬仗”的準備。為確保項目的順利推進,項目推進辦主任賈經理對本期項目推進的組織機構、推進流程、評比方案與激勵措施等進行了介紹。公司副總經理衛總分別同各項目組長簽訂了項目授權責任書,明確了項目的開展范圍、實施目標、完成時限以及團隊構成,...
發布時間: 2018 - 03 - 15
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面對不斷上漲的材料成本、多樣的客戶需求,山東某彈簧廠淄博有限公司為提升核心競爭力,于2018年3月9日隆重召開了精益管理項目啟動大會。公司總經理張總、副總經理張總、副總經理王總及各部門領導出席了大會,參與大會的還有冠卓咨詢總經理李驊老師、項目總監白興老師及咨詢顧問劉老師、于老師。首先,公司副總經理兼推進辦主任王先生介紹了此次精益管理項目的背景、項目小組設立及相關激勵政策。王總在報告中提出,希望2018年通過精益生產的導入能夠更加穩健的應對多變的市場。隨后冠卓咨詢項目總監白興老師從項目的總體規劃、供產銷平衡、精益彩虹塔體系推進策略、項目推進計劃和流程等方面進行介紹,同時希望各項目小組成員在組織、資源、心理等方面做好迎接挑戰的準備。伴著激昂的旋律,大會迎來了授權環節,該公司總經理張總分別與六個項目組組長簽訂授權書,一位接一位組長接過授權書,他們接過的不僅僅是一張紙,更是一份責任與期望。隨著王總一聲“全體起立”,全體精益項目將士進行宣誓,慷慨的誓詞讓所有人都信心滿滿,有勇氣面對任何挑戰。接著冠卓咨詢總經理李驊老師上臺講話,李老師從國家戰略及市場行情出發,分析并指出當前至未來對管理的要求越來越高,產品、客戶要求、市場都在變化,而我們應對的方法卻未能隨之改變。李老師說未來企業的競爭主要是人才的競爭,公司通過精益生產項目的推進會給企業培養一批技術和管理人才,精益的推進會改變企業以往靠經驗管理的思維,用量化的數據代替定性的思考。此次項目僅是第一期,未來隨著更多的精益管理項目的推進,精益生產將影響到整個供應系統的各個環節與部門。最后李老師預祝精益管理項目取得圓滿成功。會時正值三八節,該公司總經理張總先生巧妙的以“女神節”開場,指出了學習的重要性。張總指出,2018年公司明確了以學習型組織和精益生產為主的兩輪驅動,形象的闡述了公司構建學習型組織的愿景,提出在學中做。借助動車快速行駛的驅動原理...
發布時間: 2018 - 03 - 14
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2018年1月17日,某冶金設備公司精益項目總結大會在生產部培訓室召開。該公司意大利總部精益生產總監Bobio先生、中國生產總監葉總及各部門經理等出席了會議。同時參加會議的還有冠卓咨詢總經理李驊老師、項目總監白興老師及咨詢顧問劉老師。首先,各項目組組長分別進行成果分享。在精益模塊6個項目方面,運用DMAIC的方法論進行效率、質量、交付等多方面改善,并取得很好的成績。在5S現場管理改善方面,2個樣板區現場改善明顯,公司領導對現場面貌的改變也十分認可。隨后,精益推進辦朱經理對整個項目進行了回顧。分別從項目管理、氛圍營造、人才培養、提案改善等維度,展示了整個項目的成果。在項目績效指標達成方面,所有的精益類項目均達成設定目標。尤其換型改善項目改善幅度高達50%,受到一致好評。同時,在氛圍營造方面,推進辦組織了多次精益征文、競賽活動、工具培訓(多達10余次)、提案改善等。為了體現全員參與精益改善,共計完成200余項自主提案,所有車間人均提案率實現100%達成。接著,冠卓咨詢總經理李驊老師對項目作了整體點評。李老師指出:1. 通過本期精益項目的學習,組長們開始掌握了精益改善的方法及量化分析問題的能力;2. 同時,在團隊合作,務實溝通,以及個人的表達能力方面都有顯著提升;3. 最后,希望大家今后學習更多的精益工具,持續提升自己的精益改善視野和高度,最終實現提升公司競爭力的目標。然后,該公司生產總監葉總,及各部門經理作了重要發言。葉總首先對整個精益項目取得的成果給予全面的肯定,對現場的改善也很滿意,鼓勵大家保持好改善成果。同時也對冠卓給予了很高的評價,認為冠卓的咨詢師很專業,也很敬業。并贈與冠卓“良師益友”的獎杯表達謝意。最后,意大利總部精益生產總監Bobio先生祝賀大家取得喜人的成績,感謝大家的努力和熱情,同時要求大家明白持續改善才是最終目的。正如多年前宇航員在月球上的一小步是人類的一大...
發布時間: 2018 - 01 - 29
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2018年1月19日下午,浙江某上市化工集團2017年精益TPM項目結案總結及年度表彰大會在該集團多功能廳順利召開。集團周總裁、精益TPM推進辦楊總、信息與供應鏈部黃總、各企業精益TPM推進辦主任、推進專員以及核心管理人員等200余人,北京冠卓咨詢有限公司總經理李驊老師、副總經理兼項目總監廖偉老師、咨詢顧問師趙老師、陳老師等4人出席了本次大會。會議開始,集團精益TPM推進辦汪主任首先進行了2017年精益TPM推行總結匯報。在2017年,該集團在冠卓咨詢的輔導支持下,以精益課題、精益班組、6S&TPM、人才培養四大模塊為突破口,在打造精益基礎運營管理體系的同時,努力探索供應鏈端到端的創新性持續改善,取得了令人欣喜的成績。其中在精益課題方面,該企業集團以DMAIC方法論作為總體推進思路,完成產業(集團)級精益重點課題21個,各課題績效指標平均改善幅度達到了46%,為企業帶來641萬元/年的財務收益。在6S&TPM方面,該集團各下屬企業共完成6S管理辦法4份、6S責任區域劃分圖19份、6S清掃作業標準64份、6S點檢記錄表32份、AM點檢標準68份以及PM點檢標準48份,為基礎管理模塊再上一層樓奠定堅實基礎。在精益班組方面,該企業在車間管理可視化、現場管理職責、班組管理標準化以及班組長能力提升訓練等維度也取得了一系列成績。其中,冠卓咨詢為該企業培養并認證了第一批共26名精益督導師,為后續企業開展自主精益TPM班組管理奠定了基礎。在人才培養方面,冠卓咨詢在2017年還以“產業培訓中心+企業精益學堂”為模式,為該集團142名高、中、基層管理者進行了精益理論與工具方法的系統培訓。此外,該集團還開展了一系列氛圍營造活動,其中階段評審4次,內外部標桿學習交流7次,競賽活動2次,對外接待34次,現場抽查11次,輸出有關精益傳媒102篇,企業自主發現問題29186件,改善提案1...
發布時間: 2018 - 01 - 29
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