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發布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
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在競爭越來越激烈的制造行業,面對客戶要求不斷的提高,更多企業意識到工廠管理迫切需要向精益轉變。2017年6月7日,江蘇某公司舉行了精益生產項目啟動會,該公司領導Deano Paolo、總經理耿總、生產總監葉總、各車間經理及冠卓咨詢總經理李驊老師、副總經理廖偉老師、項目總監白興老師、咨詢師劉老師共同參加了會議。該公司通過“精益彩虹塔”與公司實際情況作對比,找出了自己的不足,下定決心推行精益生產項目。首先,該公司生產總監葉總闡述了公司目前面臨的市場挑戰與威脅,客戶的不斷流失使得該公司明白:只有精益生產才能扭轉公司的命運。然后,廖偉老師系統的講解了精益生產推行的方法。強調精益生產推行成功必備的3個要點:1.精益生產的頂層設計;2.精益生產是一個持續改善的過程;3.改善成果固化。從PDCA管理循環到DMAIC的方法論,保證項目的成果。全面深入的分析了整個項目推行的步驟與思路。接著,冠卓咨詢李驊老師將項目推行過程形象的比喻成夏天、冬天、春天、秋天四個季節。強調了項目成果的關鍵在于保持完全的熱情挺過項目的冬天,才會有希望迎來收獲的秋天。最后,公司總經理耿總拿自己的親身經歷講述了推行精益生產對企業和個人帶來的巨大收獲。通過講述自己真實的故事,理解學習的四個階段:“不知道自己不知道”、“知道自己不知道”、“不知道自己知道”、“知道自己知道”。是精益生產帶領他一路走到今天。同時,耿總向精益生產項目人員提出了兩點要求:1.積極的全身心投入到精益生產項目中去;2.用學到的理論結合實際,實施最佳的改善。我們相信在雙方的共同努力下,本次精益生產項目一定會取得圓滿成功。 作者:劉兆軍編輯:吳金明
發布時間: 2017 - 06 - 12
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為科學改善公司生產管理環境,全面提高公司運營管理績效,高效保質滿足客戶需求,深圳某公司于2017年5月10日召開了精益生產項目啟動大會。該公司總經理、副總經理以及冠卓咨詢總經理李驊老師、項目總監吳錦城老師、駐廠顧問周老師共703人參加了啟動大會。會議開始,公司人力資源部負責人介紹了本次項目啟動的背景:市場競爭日趨激烈,企業成本逐年上升。若想在市場中立于不敗之地,讓企業持續發展,就必須不斷學習先進的管理理念和方法。接下來,冠卓咨詢總經理李驊老師對本次項目的開展進行了說明。為了讓大家認識精益生產,李驊老師強調:“精益生產不是簡單地讓大家加快勞動速度,更不是加強員工的勞動強度,而是通過流程改善、方法、工具的改善來提高效率和產品質量。簡單來說,就是通過科學的方法使我們的工作更加簡單有效。我們將引導公司管理團隊和全體員工應用精益六西格瑪方法論,用量化的數據來分析,系統化地解決問題。通過標桿建立、復制推廣的模式,讓團隊在學習和應用專業管理方法、工具的同時,讓取得公司績效的提升。我們的一線員工非常熟悉我們的產品和工作場所,我們的生產現場存在著非常多的浪費、不合理現象,我們將和大家一起到現場尋寶。我們的物料是要隨手可達,還是需要轉身彎腰,甚至走動幾步才夠得著?取放零件是否方便?同樣的不良返工是否重復出現?不要小看了這些小小的不合理現象,我們的員工每天需要重復成千上萬次這種動作。也許很多人已經有許多改善的點子,只是還沒有落實。精益生產提倡全員參與,共同解決問題,本次精益項目,我們的顧問團隊將和大家一起進行系統的分析,一起尋找解決方案?!卑殡S著激動人心的現場音樂,該公司總經理薄總對精益辦主任和8個項目組長進行現場授權。緊接著,推進辦石主任帶領公司全體員工就本次項目啟動進行宣誓,充分體現了該公司對精益生產項目推行的決心。借助此次精益生產項目啟動大會,該公司對四月份改善之星進行了頒獎。公司總經理薄...
發布時間: 2017 - 05 - 18
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為應對日益激烈的市場競爭,高效保質滿足客戶需求,江蘇某集團于2017年5月5日召開了精益生產項目啟動大會。集團總裁、副總裁、精益管理項目團隊以及冠卓咨詢總經理李驊老師、高級咨詢師白興老師、駐廠顧問周老師共53人出席了本次啟動大會。會議伊始,該集團副總裁秦總率先闡述了本期精益生產推行目的。隨后,為確保精益生產項目順利開展,保證階段性項目如期完成,集團張總公布了組織架構及管理機制,并就項目小組組長、組員以及其他小組人員的職責和權限做出明確規定。各項目小組組長就改善項目進行簽字承諾并宣誓。緊接著,冠卓咨詢顧問針對該集團實際情況,對本期精益生產項目推行思路、流程進行了詳細介紹、部署,并對項目的開展進行了展望。冠卓咨詢李驊老師在會議中強調:精益生產的改善緊密結合企業的經營,該集團前期開展的5S目視化、班組管理屬于基礎改善,本期精益生產項目以效率為主課題屬于績效改善,都是精益彩虹塔管理體系的一部分。李驊老師深入淺出地介紹了精益生產改善反映在損益表、現金流量表、資產負債表三大財務報表上的結果。李驊老師結合多年的管理咨詢經驗,給該集團項目團隊分享了“精益改善故事”,要求項目團隊保持空杯心態,勉勵大家在項目中認真學習改善技能、積極參加團隊研討,要為企業、為團隊、為個人而努力。最后,該集團總裁秦總就精益生產項目作出了四點要求:一要全面總結;二要全員參與;三要注重實效;四要多思多行。秦總表示:“本次精益生產項目,期望公司領導員工齊心協力形成領導推動與全員拉動相結合、外部指導與內部實踐相結合、示范先行和全面跟進相結合的系統精益工作推進模式,逐步誕生富有特色的精益管理模式?!碑斕煜挛?,該集團管理團隊參加了冠卓咨詢李驊老師講授的《精益導入》課程,課堂上學員積極思考、主動提問,課堂氣氛非常活躍。課后,學員紛紛表示經過此次培訓,深受啟發,一定要在后續的改善過程中貫徹實踐精益思想的理念和方法。本次項目啟動大...
發布時間: 2017 - 05 - 12
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2017年4月28日,浙江某集團精益TPM培訓中心啟動會順利召開。集團周總裁、總裁助理楊總、組織與人力資源部沈總、精益TPM推行辦汪主任、來自各企業中高層管理者的40余名培訓中心學員以及冠卓咨詢總經理李驊老師、副總經理廖偉老師、駐廠咨詢師陳老師、趙老師、宋老師共同參加了本次啟動會。今年,在冠卓咨詢的指導下,該集團將通過精益TPM培訓中心來建立符合企業實際的“精益彩虹塔”運營體系。冠卓咨詢廖偉老師首先對培訓中心的發起背景、實施目的、課程規劃等進行了介紹:一方面,精益TPM培訓中心的發起,是承接該集團“打造全球領先化學品系統集成商”發展戰略,實現精益TPM同企業人才培養戰略與員工職業生涯發展相融合,促進精益TPM管理對企業戰略落地的有效支撐。另一方面,精益TPM培訓中心的發起,也是冠卓咨詢為該集團搭建“精益彩虹塔”運營模型的重要組成部分。人才,是企業變革的核心資源,企業要實現精益變革,離不開各類精益TPM基礎知識人才的系統培養與應用推廣。本次參加培訓的學員,來自該集團下屬各企業的核心中高層管理者,是踐行精益TPM最為有力的推行者。為此,廖偉老師勉勵他們在培訓過程中要積極參與,主動學習,勤于總結,精于實踐,通過理論與實踐相結合,促成精益TPM理論知識的應用推廣。接下來,該集團周總裁與冠卓咨詢李驊老師共同為精益TPM培訓中心進行揭牌,并同集團及各企業領導、精益TPM推行辦主任等合影留念。揭牌儀式的順利進行,預示著該集團精益TPM培訓中心正式啟動。啟動會結束后,廖偉老師當天為在場40余名學員進行了第一場《精益生產概論及價值流分析》的培訓。在培訓中,廖偉老師首先從財務角度,為在場學員解讀了普通企業與精益企業在盈利模式上的區別,突出了精益企業的關鍵成功要素在于“加快速度”。只有加快了企業資金在運作過程中的周轉速度,才能為企業連續且快速帶來盈利,確保企業競爭能力的提升。接下來,廖偉老師對精...
發布時間: 2017 - 05 - 09
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2017年4月27日,長沙某集團精益管理項目啟動大會順利召開,該公司高層領導、各部門中層干部、班組長、員工代表以及冠卓咨詢總經理李驊老師、咨詢項目總監楊兆平老師、咨詢師吳老師、王老師共同參加了啟動大會。主持人宣布啟動大會正式開始,首先由精益生產項目負責人李經理介紹了精益生產項目推行的背景及目的,并對項目推行的組織架構、管理職責及整體推行的策略做了詳細闡述,也對大家提出具體要求,希望大家在培訓中認真學習,扎實完成精益管理項目。冠卓咨詢楊兆平老師代表咨詢團隊介紹了項目總體規劃和實施步驟,同時介紹了項目推行過程中的相關注意事項。該公司劉總代表精益推行指導委員會對精益項目負責人、精益辦主任及各項目組長頒發聘書,并現場與各項目組長簽訂改善項目授權書,對其進行授權。劉總還對項目執行提出了幾點要求:一、從小事做起,改變一些過去習慣性的做法,審視心態,在整個項目的推進過程中謙虛學習;二、項目組要團結合作,項目組成員要協調好項目與日常工作之間的關系;最后,鼓勵大家在遇到困難時勇于突破自己,克服困難,堅持向上。隨后,各項目團隊進行宣誓,勵志踐行企業使命和精益工作要求,成為一名堅定的精益實踐者。冠卓咨詢李驊老師代表冠卓咨詢做了簡短而精彩的發言:“感受到團隊富有激情的宣誓環節,我們更有信心實施好項目。從大環境來看,企業進行精益管理是一種趨勢,企業只有不斷進步,因為競爭對手都在往前努力。感受到公司高層對管理提升的決心,團隊更應順勢努力學習,突破固有思維,兼顧工作和學習。項目推行的過程一定是人才培養的過程,作為項目團隊,必定會有額外的努力和付出。當前第一批先鋒團隊,在項目過程中必定會遇到相應的挑戰,需要做好思想準備去克服。項目開展過程是需要全流程、跨部門合作的,團隊精神特別重要。我們當前進行的是精益管理項目,所以不僅僅停留在生產環節,也不僅僅是生產的事情而已,項目展開需要上升到管理層面。在此,預祝大家...
發布時間: 2017 - 05 - 08
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2017年4月27日,寧波某公司舉行了精益管理6S項目總結會。該公司總經理、推行辦經理、行政經理、生產經理等高中層領導以及冠卓咨詢高級咨詢師白興老師、李國松老師共同參加了此次總結會。在冠卓咨詢的指導下,該公司借鑒《精益彩虹塔管理體系解決方案》,在一期項目中建立了基礎模塊——精益6S管理體系。首先推行辦經理對整體“精益管理6S咨詢項目”從推行總結、推行活動開展、收獲等幾個方面進行了總結:“一步步走來,過程中從開始的不理解到建立團結的精益團隊,我感覺我們的團隊非常好,我看到了大家技能的增長,看到了公司的希望,我非常高興能夠取得今天這種成就,也希望帶動其他部門一起進步,今天不代表結束,我們將常態化開展精益6S管理?!彪S后,冠卓咨詢白興老師對整體項目推行方法論、目標達成、收獲與不足進行了總結發言:“通過四個月的項目我們取得了階段性成功,我們采取樣板先行、非樣板區快速復制的方法,設定了覆蓋整個生產的6大區域同時實施,全面實施整理、整頓、清掃,徹底改變我們的環境,緊接著我們全面打造可視化現場,結合提案活動的開展,帶動我們相關指標的提升。當然,領導最關鍵的想法還是培養一支懂得改善技能的專業化人才隊伍,通過本期項目模擬實踐輸出公司自己閉環管理的精益6S管理體系。生產管理系統是一門學科,我們現在只是跨出了第一步,我們還要不斷學習,持續改善我們的現場,按照標準化體系流程要求,按照PDCA循環不斷的常態化下去。”最后,該公司總經理對冠卓咨詢進行了授獎,并發表感言:“想起當初現場的一幕幕場景和現在煥然一新的變化,心中充滿了驕傲與自豪。希望大家把這件事持續的做下去,我們相信我們的現場將會更加安全舒適;希望我們的團隊成員繼續把學習到的一套項目管理方法論運用在我們的工作中,就是做任何事情要有計劃,有目標,然后通過每日每周的檢查評比,每個階段的驗收考核,結合過程重點宣傳及活動開展來保障項目的有效進行。”該...
發布時間: 2017 - 05 - 08
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