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發(fā)布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業(yè)向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設(shè)已經(jīng)成為決定企業(yè)長期增長的核心底座——技術(shù)骨干轉(zhuǎn)管理難、角色認知模糊、思維轉(zhuǎn)換不到位,是很多制造企業(yè)成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅(qū)動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業(yè)務(wù)骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩(wěn)定增長,上市后我們將迎來更快的發(fā)展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業(yè)務(wù)擴張。本次培訓(xùn)是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學(xué)員提出四點期望:保持空杯心態(tài)、堅持學(xué)以致用、強化角色轉(zhuǎn)變、珍惜同窗交流,預(yù)祝本次培訓(xùn)圓滿成功。隨后,全體學(xué)員、公司領(lǐng)導(dǎo)與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓(xùn)的序幕。專業(yè)設(shè)計:構(gòu)建訓(xùn)考評閉環(huán)的成長路徑,本次項目為雙項目聯(lián)動設(shè)計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅(qū)動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內(nèi)容合并學(xué)習(xí),制造團隊額外增加專屬現(xiàn)場輔導(dǎo)環(huán)節(jié),兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養(yǎng)邏輯設(shè)計:? 雙師制培養(yǎng):冠卓咨詢專業(yè)團隊擔(dān)任主教練負責(zé)方法輸入,學(xué)員直接上級擔(dān)任業(yè)務(wù)輔導(dǎo)老師負責(zé)落地指導(dǎo)? 721成人學(xué)習(xí)法則:10%課堂理論學(xué)習(xí) + 20%小組共創(chuàng)討論 + 70%課后實踐落地,保證學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務(wù)交付等多維度評價,最終結(jié)合過程表現(xiàn)+現(xiàn)場評審給出綜合成績,形成完整訓(xùn)考評閉環(huán)? 經(jīng)典內(nèi)容本地化:將經(jīng)典TWI一線管理者核心技能(工作教導(dǎo)/工作關(guān)系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業(yè)...
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2015年2月7日上午9:30,由冠卓咨詢承接輔導(dǎo)的**公司六西格瑪一期項目在**事業(yè)部會議室應(yīng)期舉行。本次大會得到**公司及武漢各事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和積極參與。集團張部長、**事業(yè)部韓部長、**事業(yè)部戴部長、**事業(yè)部李部長、質(zhì)量平臺負責(zé)、各部技術(shù)骨干人員以及項目組成員參加會議,冠卓公司總經(jīng)理李老師、項目總監(jiān)倪老師、應(yīng)邀出席會議,同時參會的還有咨詢師鄒老師、劉老師、王老師、商務(wù)王老師。大會采用沙場點兵出征模式開展,主持人首先就本次項目推行的背景及目標進行了闡述,表達出項目推行的重要性以及堅定決心,繼而三個事業(yè)部負責(zé)人相繼上臺寄語、點將,任命課題組長,點兵出征,成立黑帶項目組。而后鑒于本次項目組成員對六西格瑪了解參差不齊,有的已達到黑帶水平,而絕大部分成員還是第一次參加項目,議程特別安排選拔黑帶代表為大家作六西格瑪?shù)慕?jīng)驗分享,增強了大家的信心;冠卓李老師也向大家分享了項目推行的策略和方法,發(fā)人深省,回味無窮;最后集團張部長作大會總結(jié),對本次項目提出期望和要求,同時預(yù)祝項目取得圓滿成功。會后大家又懷著高昂的熱情和積極的心態(tài)參加了六西格瑪導(dǎo)入培訓(xùn),希望通過本次項目,不斷學(xué)習(xí),破舊立新,持續(xù)改進,在自我提升的同時為企業(yè)創(chuàng)造價值,為社會制造高品質(zhì)產(chǎn)品。
發(fā)布時間: 2016 - 08 - 29
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2014年10月13日下午,寧波市**公司迎來了第一期精益六西格瑪項目關(guān)閉總結(jié)會議。參加本次會議的有**公司董事長、總部副總經(jīng)理、總部管理部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理及員工、各事業(yè)部總經(jīng)理等高層領(lǐng)導(dǎo)及**公司所有部門經(jīng)理、項目團隊成員,**公司重要客戶事業(yè)部總經(jīng)理、制造總監(jiān)、質(zhì)量總監(jiān)、SQE經(jīng)理等,冠卓咨詢項目總監(jiān)廖老師、駐廠吳老師、大客戶經(jīng)理李老師也參與了本次總結(jié)會議。會議由**公司管理部經(jīng)理、推進辦負責(zé)人徐經(jīng)理主持,各項目負責(zé)人匯報了項目改善歷程及改善效果,項目推進辦負責(zé)人對第一期項目管理做了總結(jié)。經(jīng)過7個月的精益六西格瑪項目推行,各項目都取得了相應(yīng)的成果,得到了**公司及重點客戶高層領(lǐng)導(dǎo)的認可。項目匯報結(jié)束后由廖老師作精彩點評:首先感謝項目小組的共同努力,公司現(xiàn)場有了顯著的變化,項目團隊也得到了顯著的成長;但我們還要思考存在哪些不足,不斷積累創(chuàng)新的思路及方法,靈活駕馭基礎(chǔ)數(shù)據(jù),認清事實的真相,當我們具備這些能力之后,相信在大家不斷努力之下,任何困難都阻擋不了公司的發(fā)展。公司董事長胡董對第一期精益項目作整體評價,首先肯定了本期的項目成果,感謝項目團隊所付出的的努力。項目成果通過相關(guān)的流程及制度進行固化,除此之外我們看到冠卓咨詢?yōu)楣九囵B(yǎng)了一部分精益人才;第一期精益項目是精益之路的開始,往后要在全公司推廣實施精益生產(chǎn),全員參與,重視數(shù)據(jù)管理、流程管理、人才培育管理,希望公司所有同仁再接再厲,努力作貢獻,共創(chuàng)公司輝煌明天。
發(fā)布時間: 2016 - 08 - 30
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2014年6月16日,寧波**公司迎來了第二期精益六西格瑪項目關(guān)閉總結(jié)會。參加本次會議的有**公司總裁蔣總、運營總經(jīng)理梁總、韓總、推進辦負責(zé)人等中高層人員;冠卓咨詢廖老師及白老師也參與了本次總結(jié)會。會議由推進辦負責(zé)人董經(jīng)理主持,首先是項目推進辦負責(zé)人認真務(wù)實總結(jié)過去一年項目開展情況,接下來由各項目負責(zé)人匯報項目指標達成情況:項目成果得到公司高層高度認可。項目匯報結(jié)束后由廖老師對項目成果做精彩點評:精益之路,只有起點沒有終點,在精益改善氣氛下,大家一起戰(zhàn)斗,一起堅持到底,最終獲得豐厚的禮物,我們要將這種精神、氣氛傳遞給身邊的人,發(fā)掘大家的潛能,同時要建立人才梯隊,不斷積累創(chuàng)新的思路及方法,以數(shù)據(jù)作為支撐,認清事實的真相,多到第一現(xiàn)場,真相在于此,當我們具備這些能力之后,相信未來的挑戰(zhàn)中,我們才會立于不敗之地。項目執(zhí)行負責(zé)人梁總對整體項目作了評價:二期項目改善效果明顯,各項成績令人歡喜,特別是本期TPM改善成效快,它為正常生產(chǎn)帶來了保障,也教會我們凡事從點滴做起,希望大家將TPM各項改善成果持續(xù)保持,同時在精益的氣氛下大家都具備了共同的思路、方向、步調(diào)達成一致,相信在大家努力之下,任何艱難險阻也阻擋不了公司前進的腳步。最終公司總裁蔣總指出,首先肯定本期精益六西格瑪項目改善成果,財務(wù)收益為公司節(jié)約直接經(jīng)濟損失114萬元,除此之外我們看到冠卓咨詢給公司培養(yǎng)了不少人才,在未來5年內(nèi),我們要將產(chǎn)值做到10億,優(yōu)秀的企業(yè)都是從人才培養(yǎng)開始,將精益六西格瑪改善持續(xù)做下去;希望大家再接再厲,共創(chuàng)公司美好明天。
發(fā)布時間: 2016 - 08 - 31
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2014年5月7日,重慶**公司迎來了第二期精益六西格瑪關(guān)閉總結(jié)會。事業(yè)部管部長、質(zhì)量部李部長、項目推進人員及各個部門中高層人員;冠卓咨詢項目運營總監(jiān)莫老師、項目咨詢師吳老師參與了本次總結(jié)會。本次總結(jié)會對第二期的項目成果進行了總結(jié)發(fā)布、對優(yōu)秀項目人員進行了頒獎激勵,并對第三期的項目推進進行了規(guī)劃展望。回顧第二期六西格瑪推進,主要圍繞“質(zhì)量改善、人才培養(yǎng)及體系建設(shè)”三個維度進行展開。在“質(zhì)量改善”方面:(1)完成了7個黑帶項目,項目指標同比平均下降37.8%;(2)完成了42個快贏改善項目,讓現(xiàn)場中低層人員充分參與到質(zhì)量改善;(3)開創(chuàng)了海爾集團“全員質(zhì)量改善”創(chuàng)新模式,完成了30個質(zhì)量改善項目,共200多人參與到項目改善中,充分活躍了全員質(zhì)量改善的氛圍。在“人才培養(yǎng)”方面為企業(yè)培養(yǎng)了12名黑帶人員及一批掌握基礎(chǔ)質(zhì)量知識的黃帶人員。并在此基礎(chǔ)上,為企業(yè)建立了六西格瑪項目推進模式、推進平臺、推進制度及宣傳模式等六西格瑪推進體系,為后續(xù)六西格瑪?shù)慕】蛋l(fā)展打下了堅實的基石。截止總結(jié)會召開之日,重慶事業(yè)部的關(guān)鍵KPI當年不良率同比下降40%,質(zhì)量損失額同比下降18%,充分說明了第二期六西格瑪項目推進給企業(yè)帶來的益處。我們期望在第二期成功推進的基礎(chǔ)上,第三期項目能更上一層樓!
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 01
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繼一期項目之后,2014年4月18日上午9:00,由冠卓咨詢公司與河南**集團合作的第二期精益管理項目啟動大會在集團會議廳隆重召開。本次大會受到**集團及下屬子公司各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,集團總裁俞總、副總裁秦總、總監(jiān)周總及各部門分管領(lǐng)導(dǎo),下屬子公司各高層領(lǐng)導(dǎo)、骨干人員、項目組成員、冠卓咨詢公司李老師、廖老師、楊老師、王老師、王老師出席此次大會。大會由集團副總裁秦總主持,首先秦總就本次項目推行的背景及目標進行了闡述,掀開了大會的序幕,繼而冠卓咨詢廖老師對項目推行方向和實施計劃作出了總體規(guī)劃,使大家信心倍增,緊接著集團人力資源苗總宣讀人事任命,確定了本次項目的推行組織架構(gòu),冠卓李老師也向大家分享了項目推行的策略和方法,發(fā)人深省,各公司代表們也紛紛上臺,闡述了對精益生產(chǎn)的理解和堅定不移的推行決心。最后集團俞總作大會總結(jié),強調(diào)在企業(yè)內(nèi)憂外患背景下唯有變革才有出路,并引用諸多知名企業(yè)發(fā)展史進行論證-推行精益生產(chǎn)咨詢乃大勢所趨,同時對本次項目也提出期望和要求。會后大家又懷著高昂的熱情和積極的心態(tài)參加了項目導(dǎo)入培訓(xùn),希望通過這次精益改善項目,不斷學(xué)習(xí),破舊立新,在自我提升的同時和公司共同發(fā)展,為河南**集團的精益化之路做出更大的貢獻。
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 01
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2014年4月14日,貴州**公司四期六西格瑪項目關(guān)閉召開。與會人員有經(jīng)營體負責(zé)人楊部長、接口人劉經(jīng)理等中高層人員以及冠卓咨詢吳老師、陳老師。從2013年8月份的啟動,雖然整體項目因前期項目合同及各種原因?qū)е马椖窟M度跟預(yù)定時間存在一定差異,但在整體項目推進中,項目已于中期評審達到要求關(guān)閉,剩余項目經(jīng)過項目團隊的努力,都圓滿完成DMAIC階段,達到關(guān)閉要求。最終楊部長指出,通過這期項目,已經(jīng)看到了部分項目組長通過這期項目,已經(jīng)將視野拓寬,不再局限于本身項目,能夠?qū)㈨椖恐g的關(guān)聯(lián)及項目之間的沖突提出來,很好的解決。同時對于工具的應(yīng)用更加嫻熟,思路更加清晰。隨著公司的六西格瑪體系進入自運轉(zhuǎn)期,希望各項目組長及成員能夠形成自己的定位,根據(jù)六西格瑪在公司的發(fā)展,同步規(guī)劃自己的職業(yè)定位,向下一個終點出發(fā),持續(xù)改善,不斷超越。同時也衷心感謝冠卓咨詢所有的老師這幾年的辛勤付出,期望后續(xù)有更多各個維度的合作!
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 01
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