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發布時間: 2026 - 04 - 01
點擊次數: 25
在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
作者: 李國松
點擊次數: 119
精益布局是以現狀布局為基礎,通過消除人、機、料、法、環各個環節上的浪費,來實現五者最佳結合的布局,其核心是實現流動制造。新工廠建立或舊廠改造,我們首先要考慮的就是怎樣進行布局規劃。對工廠進行精益的布局就是為了減少生產過程中的各種浪費,同時還要強調現場的目視管理。精益工廠布局充分考慮以下六大原則,從而達到產品制造過程的高效率、優品質、短交期與快周轉目標。原則1:安全原則在進行新工廠布局時,要充分考慮消防設施、危化品存貯位置等的限制條件,主通道、人行道、緊急疏散逃生通道等的合理設置;貨物的抬升、裝卸、旋轉等安全隱患的規避。原則2:減少搬運----最短的搬運路線生產過程中搬運的浪費,往往會被管理人員忽略,而且在現有的布局上增加新的功能或產線時,也經常會由于條件的限制,不得不通過長距離的搬運來完成生產。所以在在新的工廠布局時,就要充分的考慮到使搬運距離、時間最短,實現物料搬運所花費的費用和時間最少。這里可以使用物流強度,從物料搬運距離、運量方面,來計算工序質檢物料流動的強度,設計出最佳的物料路徑。原則3:柔性生產----最大的靈活性產品的多品種少批量,對生產線的柔性化要求越來越高,面對工藝的變化、訂單增減的變化,新產品開發計劃等變化,盡可能不全局大動,而僅需局部調整即可滿足生產需求。原則4:流動制造原則----縮短生產周期把工序四要素4M:  “人”、“機”、“材料”、“作業方法”,有機統一起來,并充分保持平衡,實現流動制造,盡可能減少流程斷點,大幅度減少物料停留點,小批量流動,無法連續的流程考慮超市連接。原則5:節約空間----最有效的場地利用盡可能做到布局的合理化,在進行布局設計前,要充分了解產品的種類、未來幾年的需求預測、產品生產工藝流程、標準工時等,進行未來價值流程圖的設計,確定超市、緩沖區等的設置節點,并計算出需求面積,同時通過未來產品銷售預測,計算出設備需求數...
發布時間: 2022 - 10 - 08
作者: 莫顯耀
點擊次數: 123
在現代日趨激烈的企業競爭中,產品或服務的質量顯得愈發重要,質量是企業生存之本這句話毫不夸張,企業對自身的經營管控決定其提供的生產或服務的質量,優秀、先進的管理產生優秀的質量,企業自身的質量管理體系就顯得尤為重要。質量體系管理真正能運用并讓其產生價值的企業卻不是很多見。企業對質量體系的看法決定企業的理念,從而決定企業生產出什么質量的產品。不重視質量的企業是無法持續發展的,等待的只有萎縮甚至破產。為了使自身質量值得信賴,很多企業十分重視質量管理證書,盲目追求各種證書,沒有把精力利用在提高自身管理水平和對質量管控措施的落地持續執行中。這樣容易出現上下“兩張皮”的現象,員工只是把質量掛在嘴邊,沒有落地實施質量相關制度,甚至出現抵觸情緒。這一現象于企業的預期完全項違背,從上到下經常喊口號,卻缺少執行。質量管理體系最重要的使符合企業的實際情況,并且所有員工落地執行、持續執行,把質量管控當作吃飯一樣每天必須進行的事,而不是一項短時間的活動。完善的質量管理體系使規范性的指導文件,以正確的質量意識和思想按照事物發展的因果關系來解決質量問題,經過不斷地總結沉底,形成具有企業意志的管理體系。體系文件的有效性,在于各部門對其規定的認可,要避免成為部門間推卸責任的理由。都有文件作為辯解的依據,推卸責任、內耗嚴重,常常議而難決,決而難行。在同一個框架下,用質量體系來解決企業生產經營中的問題,而不是把任何問題都拿質量體系管理來興師問罪。把質量體系管理片面當做領導指令的檢查者,什么集中審核、專項審核、月度檢查、季度檢查等等,搞得各工作部門疲于應付,討厭至極。認證后質量管理滑坡都是與領導的質量片面認識分不開的,公司的最高管理者要十分重視對質量體系文件的理解,相關制度的推動需要調動企業的大量資源,以及新的無形資源。僅僅靠基層的力量推動十分困難。如果企業把質量管理片面當做事故調查,或者將只是一個忙于處理具體細枝...
發布時間: 2022 - 10 - 08
作者: 馬萬兵
點擊次數: 331
1.P-Q分析概述當我們新進入一家工廠時,并不了解該工廠的產品結構及其構成,在構建或優化生產線時,更是需要把握客戶需求量及波動情況;如何在眾多繁雜的產品結構中鎖定重點進行聚集,開展細化調查就顯的尤為重要。通過P-Q分析可以快速掌握工廠的產品結構及其構成,鎖定重點產品,確立重點調查對像,為下一步精益工作展指明方向;同時也為構建或優化產線提供基礎標準,依據P-Q的波動分析還可以合理優化生產體制。P-Q分析之P就是指產品的品種、規格、型號、系列、狀態等;Q是指包括過去實績和未來預估的各產品品種、規格、年度總量、月度銷量等;根據準時化原則,量一定是客戶需求(銷量或成品出庫量),而非實際生產量。2.P-Q調查步驟數據收集是PQ分析的第一步,主要針對產品系列、名稱、型號、規格、狀態等及對應的出貨量,收集過去一年銷售過的產品和未來1-3年要銷售的產品,對于未來的產品,不能預估到3年的,至少預估1年。有ERP的企業可以從系統中直接導出,沒有ERP系統的,需要從銷售或者成品庫獲取銷售或出貨實績,未來的產品通過銷售部的預測計劃獲取。接下來對收集到的數據進行加工處理,識別判斷對我們有用的數據,如產品族類或零件大類,款式描述等,再結合對應的時間和數量進行整理分析數據;利用數據透視功能,輸出每月每個類型產品量占多少。3.P-Q分析步驟首先,根據P-Q整理數據輸出分類柏拉圖,進行一次,二次柏拉聚焦,必時可以進行三次分析。最終鎖定重點調查研究對像,如下例所示(箱蓋的二次柏拉分析):通過地箱蓋二次分析,鎖定重點調查對像CG125箱體。第二步,針對重點調查對像CG125進行波動分析,確定產品淡旺季的基本特點,驗證不同波動情況下,設定的生產條件和客戶需求節拍TT是否滿足;再次針對不同的波動情況進行預案構設,如下例所示:最后,進行生產體制預設,確定基本生產條件,根據勞動法規定工作時間,參照工廠現有作息時間,為應...
發布時間: 2022 - 10 - 08
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點擊次數: 189
發布時間: 2022 - 10 - 08
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2022年9月19日下午,沈陽某精密設備公司隆重召開精益管理項目一期閉項評審會暨二期啟動會。一期項目歷時10個月,本著培養團隊學習、植入精益理念、構建精益管理模式、打造運營效率持續可提升競爭力的初心,在冠卓精益管理團隊和鄭總的帶領下公司邁出了精益生產管理的第一步。公司高層領導鄭總、倪總、陳總等高層領導列席了本次大會;北京冠卓咨詢有限公司董事長李驊老師、總經理廖偉老師、副總經理吳貴阜老師、項目總監宋顯龍老師、高級咨詢師聶老師、鐘老師也參加了此次大會。一期項目取得了豐厚的成果:整體生產周期從18.9天降低到14.1天;完成241項項目改善;生產效率的工時節省32000+小時;持續優化形成標準流程文件24項,搭建班組標準體系;車間管理者逐步形成了基于KPI指標及數據分析的精益管理思維。二期項目將結合公司精益管理提升的具體需求和冠卓成熟的精益彩虹塔體系,制定出精益生產管理二期項目具體實施規劃的兩大模塊:精益車間管理模塊和精益交付管理模塊。 與此同時,總結大會評選出了優秀學員17名,團隊獎勵6個(C座單機班組和機加生產作業計劃優化小組獲得團隊一等獎)。此外,每一位班組長、督導師都獲得了冠卓咨詢公司授予的資格證書??偨Y大會上,陳總從成績&價值、初心&成長、未來&期望三個方面娓娓道來,即呈現了一期的成果又對未來提出期望。一期項目結項并不是終點,而是一個全新的起點,要進行持續改善、全面改善。我們對人才培養的成果也要體現在制造部門的關鍵指標上。精益推進辦、班組模塊、計劃模塊以及優秀學員分別對本期項目的歷程進行了回顧和總結。經過10個多月的實踐與學習,從管理職責的標準化、管理活動的標準化再到管理現場的標準化學習了一套標準、完善的管理方法能夠運用PDCA等管理工具進行持續改善、專題改善;計劃組改善現有計劃管理的模式,構建生產計劃體系藍圖、設定主生產計劃運行策略并...
發布時間: 2022 - 09 - 26
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2022年8月3日上午,湖南某粉末冶金有限公司隆重召開第三期精益班組項目總結大會。本期項目歷時8個月,是基層管理干部及骨干員工的管理能力的提升項目。公司董事長李董、總經理龍總、副總經理鄒總、劉總、總工程師程工以及北京冠卓咨詢有限公司廖偉總經理等領導蒞臨此次總結大會。 本期項目是公司自2020年以來舉行的第三期精益生產項目,本期面向基層管理層面,來自車間現場的18名基層管理者、6名技術工程師參與了學習,此外,各部門也挑選了十余名骨干員工參與學習。與此同時,總結大會評選出了包括優秀學員、總成績前三名等六個獎項。最終質控組獲得本期項目組總成績第一名,陳文忻學員、劉清學員、何騰躍學員三位班組長獲得個人總成績前三名。此外,每一位班組長、技術工程師、督導員都獲得了冠卓咨詢公司授予的資格證書??偨Y大會上,精益推進辦、四個項目組分別對本期項目的歷程進行了總結。經過8個多月的實踐與學習,硬材、深加、質控項目組從管理者職責的梳理,到每日管理內容的標準化、再到經理層級對基層的督導,學習到了一套標準、完整的管理方法;技術項目組以八大任務職責、工藝巡查為切入點,運用PDCA等管理工具,以維護工藝、監督工藝、優化工藝的角度,同樣學習到了一系列方法,讓車間現場生產能夠順暢地執行生產任務??偨浝睚埧偙硎?,公司正處在飛速發展期,我們雖具有明顯的技術優勢,但精益生產管理一直是我們需要提升的重點,尤其是基層人員管理和現場管理。本期精益班組項目效果明顯,在同期舉行的有色金屬行業班組干部網上練兵活動中,我司派出的參賽人員也取得了喜人的成績,希望能夠通過更多的此類學習活動發掘出更多的管理人才,為公司的發展助力。公司副總經理、精益生產推進總負責人劉總表示:希望大家再接再厲,精益的道路沒有止境,改善也沒有止境,公司將把精益作為重點一如既往的推行下去,同時也會逐步打造屬于自己的專業精益團隊。會上,冠卓咨詢總經理廖...
發布時間: 2022 - 09 - 19
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