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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
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潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 李國(guó)松
點(diǎn)擊次數(shù): 92
精益布局是以現(xiàn)狀布局為基礎(chǔ),通過消除人、機(jī)、料、法、環(huán)各個(gè)環(huán)節(jié)上的浪費(fèi),來實(shí)現(xiàn)五者最佳結(jié)合的布局,其核心是實(shí)現(xiàn)流動(dòng)制造。新工廠建立或舊廠改造,我們首先要考慮的就是怎樣進(jìn)行布局規(guī)劃。對(duì)工廠進(jìn)行精益的布局就是為了減少生產(chǎn)過程中的各種浪費(fèi),同時(shí)還要強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場(chǎng)的目視管理。精益工廠布局充分考慮以下六大原則,從而達(dá)到產(chǎn)品制造過程的高效率、優(yōu)品質(zhì)、短交期與快周轉(zhuǎn)目標(biāo)。原則1:安全原則在進(jìn)行新工廠布局時(shí),要充分考慮消防設(shè)施、危化品存貯位置等的限制條件,主通道、人行道、緊急疏散逃生通道等的合理設(shè)置;貨物的抬升、裝卸、旋轉(zhuǎn)等安全隱患的規(guī)避。原則2:減少搬運(yùn)----最短的搬運(yùn)路線生產(chǎn)過程中搬運(yùn)的浪費(fèi),往往會(huì)被管理人員忽略,而且在現(xiàn)有的布局上增加新的功能或產(chǎn)線時(shí),也經(jīng)常會(huì)由于條件的限制,不得不通過長(zhǎng)距離的搬運(yùn)來完成生產(chǎn)。所以在在新的工廠布局時(shí),就要充分的考慮到使搬運(yùn)距離、時(shí)間最短,實(shí)現(xiàn)物料搬運(yùn)所花費(fèi)的費(fèi)用和時(shí)間最少。這里可以使用物流強(qiáng)度,從物料搬運(yùn)距離、運(yùn)量方面,來計(jì)算工序質(zhì)檢物料流動(dòng)的強(qiáng)度,設(shè)計(jì)出最佳的物料路徑。原則3:柔性生產(chǎn)----最大的靈活性產(chǎn)品的多品種少批量,對(duì)生產(chǎn)線的柔性化要求越來越高,面對(duì)工藝的變化、訂單增減的變化,新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃等變化,盡可能不全局大動(dòng),而僅需局部調(diào)整即可滿足生產(chǎn)需求。原則4:流動(dòng)制造原則----縮短生產(chǎn)周期把工序四要素4M:  “人”、“機(jī)”、“材料”、“作業(yè)方法”,有機(jī)統(tǒng)一起來,并充分保持平衡,實(shí)現(xiàn)流動(dòng)制造,盡可能減少流程斷點(diǎn),大幅度減少物料停留點(diǎn),小批量流動(dòng),無法連續(xù)的流程考慮超市連接。原則5:節(jié)約空間----最有效的場(chǎng)地利用盡可能做到布局的合理化,在進(jìn)行布局設(shè)計(jì)前,要充分了解產(chǎn)品的種類、未來幾年的需求預(yù)測(cè)、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)等,進(jìn)行未來價(jià)值流程圖的設(shè)計(jì),確定超市、緩沖區(qū)等的設(shè)置節(jié)點(diǎn),并計(jì)算出需求面積,同時(shí)通過未來產(chǎn)品銷售預(yù)測(cè),計(jì)算出設(shè)備需求數(shù)...
發(fā)布時(shí)間: 2022 - 10 - 08
作者: 莫顯耀
點(diǎn)擊次數(shù): 104
在現(xiàn)代日趨激烈的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,產(chǎn)品或服務(wù)的質(zhì)量顯得愈發(fā)重要,質(zhì)量是企業(yè)生存之本這句話毫不夸張,企業(yè)對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)管控決定其提供的生產(chǎn)或服務(wù)的質(zhì)量,優(yōu)秀、先進(jìn)的管理產(chǎn)生優(yōu)秀的質(zhì)量,企業(yè)自身的質(zhì)量管理體系就顯得尤為重要。質(zhì)量體系管理真正能運(yùn)用并讓其產(chǎn)生價(jià)值的企業(yè)卻不是很多見。企業(yè)對(duì)質(zhì)量體系的看法決定企業(yè)的理念,從而決定企業(yè)生產(chǎn)出什么質(zhì)量的產(chǎn)品。不重視質(zhì)量的企業(yè)是無法持續(xù)發(fā)展的,等待的只有萎縮甚至破產(chǎn)。為了使自身質(zhì)量值得信賴,很多企業(yè)十分重視質(zhì)量管理證書,盲目追求各種證書,沒有把精力利用在提高自身管理水平和對(duì)質(zhì)量管控措施的落地持續(xù)執(zhí)行中。這樣容易出現(xiàn)上下“兩張皮”的現(xiàn)象,員工只是把質(zhì)量掛在嘴邊,沒有落地實(shí)施質(zhì)量相關(guān)制度,甚至出現(xiàn)抵觸情緒。這一現(xiàn)象于企業(yè)的預(yù)期完全項(xiàng)違背,從上到下經(jīng)常喊口號(hào),卻缺少執(zhí)行。質(zhì)量管理體系最重要的使符合企業(yè)的實(shí)際情況,并且所有員工落地執(zhí)行、持續(xù)執(zhí)行,把質(zhì)量管控當(dāng)作吃飯一樣每天必須進(jìn)行的事,而不是一項(xiàng)短時(shí)間的活動(dòng)。完善的質(zhì)量管理體系使規(guī)范性的指導(dǎo)文件,以正確的質(zhì)量意識(shí)和思想按照事物發(fā)展的因果關(guān)系來解決質(zhì)量問題,經(jīng)過不斷地總結(jié)沉底,形成具有企業(yè)意志的管理體系。體系文件的有效性,在于各部門對(duì)其規(guī)定的認(rèn)可,要避免成為部門間推卸責(zé)任的理由。都有文件作為辯解的依據(jù),推卸責(zé)任、內(nèi)耗嚴(yán)重,常常議而難決,決而難行。在同一個(gè)框架下,用質(zhì)量體系來解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的問題,而不是把任何問題都拿質(zhì)量體系管理來興師問罪。把質(zhì)量體系管理片面當(dāng)做領(lǐng)導(dǎo)指令的檢查者,什么集中審核、專項(xiàng)審核、月度檢查、季度檢查等等,搞得各工作部門疲于應(yīng)付,討厭至極。認(rèn)證后質(zhì)量管理滑坡都是與領(lǐng)導(dǎo)的質(zhì)量片面認(rèn)識(shí)分不開的,公司的最高管理者要十分重視對(duì)質(zhì)量體系文件的理解,相關(guān)制度的推動(dòng)需要調(diào)動(dòng)企業(yè)的大量資源,以及新的無形資源。僅僅靠基層的力量推動(dòng)十分困難。如果企業(yè)把質(zhì)量管理片面當(dāng)做事故調(diào)查,或者將只是一個(gè)忙于處理具體細(xì)枝...
發(fā)布時(shí)間: 2022 - 10 - 08
作者: 馬萬兵
點(diǎn)擊次數(shù): 282
1.P-Q分析概述當(dāng)我們新進(jìn)入一家工廠時(shí),并不了解該工廠的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及其構(gòu)成,在構(gòu)建或優(yōu)化生產(chǎn)線時(shí),更是需要把握客戶需求量及波動(dòng)情況;如何在眾多繁雜的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)中鎖定重點(diǎn)進(jìn)行聚集,開展細(xì)化調(diào)查就顯的尤為重要。通過P-Q分析可以快速掌握工廠的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及其構(gòu)成,鎖定重點(diǎn)產(chǎn)品,確立重點(diǎn)調(diào)查對(duì)像,為下一步精益工作展指明方向;同時(shí)也為構(gòu)建或優(yōu)化產(chǎn)線提供基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),依據(jù)P-Q的波動(dòng)分析還可以合理優(yōu)化生產(chǎn)體制。P-Q分析之P就是指產(chǎn)品的品種、規(guī)格、型號(hào)、系列、狀態(tài)等;Q是指包括過去實(shí)績(jī)和未來預(yù)估的各產(chǎn)品品種、規(guī)格、年度總量、月度銷量等;根據(jù)準(zhǔn)時(shí)化原則,量一定是客戶需求(銷量或成品出庫(kù)量),而非實(shí)際生產(chǎn)量。2.P-Q調(diào)查步驟數(shù)據(jù)收集是PQ分析的第一步,主要針對(duì)產(chǎn)品系列、名稱、型號(hào)、規(guī)格、狀態(tài)等及對(duì)應(yīng)的出貨量,收集過去一年銷售過的產(chǎn)品和未來1-3年要銷售的產(chǎn)品,對(duì)于未來的產(chǎn)品,不能預(yù)估到3年的,至少預(yù)估1年。有ERP的企業(yè)可以從系統(tǒng)中直接導(dǎo)出,沒有ERP系統(tǒng)的,需要從銷售或者成品庫(kù)獲取銷售或出貨實(shí)績(jī),未來的產(chǎn)品通過銷售部的預(yù)測(cè)計(jì)劃獲取。接下來對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行加工處理,識(shí)別判斷對(duì)我們有用的數(shù)據(jù),如產(chǎn)品族類或零件大類,款式描述等,再結(jié)合對(duì)應(yīng)的時(shí)間和數(shù)量進(jìn)行整理分析數(shù)據(jù);利用數(shù)據(jù)透視功能,輸出每月每個(gè)類型產(chǎn)品量占多少。3.P-Q分析步驟首先,根據(jù)P-Q整理數(shù)據(jù)輸出分類柏拉圖,進(jìn)行一次,二次柏拉聚焦,必時(shí)可以進(jìn)行三次分析。最終鎖定重點(diǎn)調(diào)查研究對(duì)像,如下例所示(箱蓋的二次柏拉分析):通過地箱蓋二次分析,鎖定重點(diǎn)調(diào)查對(duì)像CG125箱體。第二步,針對(duì)重點(diǎn)調(diào)查對(duì)像CG125進(jìn)行波動(dòng)分析,確定產(chǎn)品淡旺季的基本特點(diǎn),驗(yàn)證不同波動(dòng)情況下,設(shè)定的生產(chǎn)條件和客戶需求節(jié)拍TT是否滿足;再次針對(duì)不同的波動(dòng)情況進(jìn)行預(yù)案構(gòu)設(shè),如下例所示:最后,進(jìn)行生產(chǎn)體制預(yù)設(shè),確定基本生產(chǎn)條件,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間,參照工廠現(xiàn)有作息時(shí)間,為應(yīng)...
發(fā)布時(shí)間: 2022 - 10 - 08
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發(fā)布時(shí)間: 2022 - 10 - 08
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 136
PDCA循環(huán),也稱戴明環(huán),是由美國(guó)著名質(zhì)量管理專家戴明(W、E、Deming)首先提出的。這個(gè)循環(huán)主要包括四個(gè)階段:計(jì)劃(Plan)、實(shí)施(Do)、檢查(Check)和處理(Action),及八個(gè)步驟,八個(gè)步驟是四個(gè)階段的具體化。四個(gè)階段、八個(gè)步驟一、計(jì)劃(P)階段計(jì)劃是質(zhì)量管理的第一階段。通過計(jì)劃,確定質(zhì)量管理的方針、目標(biāo),以及實(shí)現(xiàn)該方針和目標(biāo)的行動(dòng)計(jì)劃和措施。計(jì)劃階段包括以下四個(gè)步驟:第一步,分析現(xiàn)狀,找出存在的質(zhì)量問題。第二步,分析原因和影響因素。針對(duì)找出的質(zhì)量問題,分析產(chǎn)生的原因和影響因素。第三步,找出主要的影響因素。第四步,制定改善質(zhì)量的措施,提出行動(dòng)計(jì)劃,并預(yù)計(jì)效果。在進(jìn)行這一步時(shí),要反復(fù)考慮并明確回答以下問題:1) 為什么要制定這些措施(Why)2) 制定這些措施要達(dá)到什么目的(What)3) 這些措施在何處即哪個(gè)工序、哪個(gè)環(huán)節(jié)或在哪個(gè)部門執(zhí)行(Where)4) 什么時(shí)候執(zhí)行(When)5) 由誰負(fù)責(zé)執(zhí)行(Who)6) 用什么方法完成(How)以上六個(gè)問題,歸納起來就是原因、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、執(zhí)行人和方法,亦稱5W1H問題。二、實(shí)施(D)階段。該階段只有一個(gè)步驟,即第五步:第五步,執(zhí)行計(jì)劃或措施。三、檢查(C)階段。這個(gè)階段也只包括一個(gè)步驟,即第六步:第六步,檢查計(jì)劃的執(zhí)行效果。通過做好自檢、互檢、工序交接檢、專職檢查等方式,將執(zhí)行結(jié)果與預(yù)定目標(biāo)對(duì)比,認(rèn)真檢查計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果。四、處理(A)階段。包括兩個(gè)具體步驟:第七步,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)檢查出來的各種問題進(jìn)行處理,正確的加以肯定,總結(jié)成文,制定標(biāo)準(zhǔn)。第八步,提出尚未解決的問題。通過檢查,對(duì)效果還不顯著,或者效果還不符合要求的一些措施,以及沒有得到解決的質(zhì)量問題,不要回避,應(yīng)本著實(shí)事求是的精神,把其列為遺留問題,反映到下一個(gè)循環(huán)中去。處理階段是PDCA循環(huán)的...
發(fā)布時(shí)間: 2022 - 10 - 08
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2022年9月19日下午,沈陽(yáng)某精密設(shè)備公司隆重召開精益管理項(xiàng)目一期閉項(xiàng)評(píng)審會(huì)暨二期啟動(dòng)會(huì)。一期項(xiàng)目歷時(shí)10個(gè)月,本著培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、植入精益理念、構(gòu)建精益管理模式、打造運(yùn)營(yíng)效率持續(xù)可提升競(jìng)爭(zhēng)力的初心,在冠卓精益管理團(tuán)隊(duì)和鄭總的帶領(lǐng)下公司邁出了精益生產(chǎn)管理的第一步。公司高層領(lǐng)導(dǎo)鄭總、倪總、陳總等高層領(lǐng)導(dǎo)列席了本次大會(huì);北京冠卓咨詢有限公司董事長(zhǎng)李驊老師、總經(jīng)理廖偉老師、副總經(jīng)理吳貴阜老師、項(xiàng)目總監(jiān)宋顯龍老師、高級(jí)咨詢師聶老師、鐘老師也參加了此次大會(huì)。一期項(xiàng)目取得了豐厚的成果:整體生產(chǎn)周期從18.9天降低到14.1天;完成241項(xiàng)項(xiàng)目改善;生產(chǎn)效率的工時(shí)節(jié)省32000+小時(shí);持續(xù)優(yōu)化形成標(biāo)準(zhǔn)流程文件24項(xiàng),搭建班組標(biāo)準(zhǔn)體系;車間管理者逐步形成了基于KPI指標(biāo)及數(shù)據(jù)分析的精益管理思維。二期項(xiàng)目將結(jié)合公司精益管理提升的具體需求和冠卓成熟的精益彩虹塔體系,制定出精益生產(chǎn)管理二期項(xiàng)目具體實(shí)施規(guī)劃的兩大模塊:精益車間管理模塊和精益交付管理模塊。 與此同時(shí),總結(jié)大會(huì)評(píng)選出了優(yōu)秀學(xué)員17名,團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)6個(gè)(C座單機(jī)班組和機(jī)加生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃優(yōu)化小組獲得團(tuán)隊(duì)一等獎(jiǎng))。此外,每一位班組長(zhǎng)、督導(dǎo)師都獲得了冠卓咨詢公司授予的資格證書。總結(jié)大會(huì)上,陳總從成績(jī)&價(jià)值、初心&成長(zhǎng)、未來&期望三個(gè)方面娓娓道來,即呈現(xiàn)了一期的成果又對(duì)未來提出期望。一期項(xiàng)目結(jié)項(xiàng)并不是終點(diǎn),而是一個(gè)全新的起點(diǎn),要進(jìn)行持續(xù)改善、全面改善。我們對(duì)人才培養(yǎng)的成果也要體現(xiàn)在制造部門的關(guān)鍵指標(biāo)上。精益推進(jìn)辦、班組模塊、計(jì)劃模塊以及優(yōu)秀學(xué)員分別對(duì)本期項(xiàng)目的歷程進(jìn)行了回顧和總結(jié)。經(jīng)過10個(gè)多月的實(shí)踐與學(xué)習(xí),從管理職責(zé)的標(biāo)準(zhǔn)化、管理活動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)化再到管理現(xiàn)場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)了一套標(biāo)準(zhǔn)、完善的管理方法能夠運(yùn)用PDCA等管理工具進(jìn)行持續(xù)改善、專題改善;計(jì)劃組改善現(xiàn)有計(jì)劃管理的模式,構(gòu)建生產(chǎn)計(jì)劃體系藍(lán)圖、設(shè)定主生產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)行策略并...
發(fā)布時(shí)間: 2022 - 09 - 26
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