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發布時間: 2025 - 11 - 19
點擊次數: 65
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數智驅動下的精益全價值鏈重構與降本增效新范式”為主題的2025精益企業年會在青島舉行。來自全國各地的行業領袖、企業高管、精益管理專家及各行各業精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發展共識,以標桿參訪探尋實踐路徑,共同交流分享數智時代精益管理創新發展的新道路。第一天主題分享環節,多位行業領軍人物與資深專家登臺獻智,圍繞數智技術與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價值鏈重構的核心邏輯出發,結合人工智能、大數據等前沿技術應用案例,深入解析了精益管理在研發設計、生產制造、供應鏈協同、客戶服務等關鍵環節的創新實踐,為企業破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數智工具如何賦能精益流程優化”到“全價值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標桿企業精益轉型實戰經驗”到“未來精益管理的發展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實踐溫度,引發了現場觀眾的強烈共鳴與深度思考。第二天精益標桿企業參訪環節,將理論與實踐緊密銜接。參會嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調有限公司和青島海爾中央空調互聯工廠,實地感受數智化精益管理帶來的變革力量。在現代化生產車間,智能生產線的高效運轉、精益化流程的無縫銜接、數字化管理平臺的精準管控,讓嘉賓們直觀領略了“數智+精益”的落地成效,在實地觀摩與互動交流中汲取寶貴經驗,為自身企業的精益升級積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會論壇,通過主題分享與實地參訪的有機結合,搭建了一個集思想交流、經驗分享、資源對接于一體的平臺。參會嘉賓紛紛表示,此次峰會不僅深化了對數智驅動下精益管理的認知,更收獲了可借鑒、可落地的實踐方案,未來將把所學所悟融入企業發展實踐,以精益之力破解發展難題,以數智之翼賦能產業升級。此次青島精益峰會論壇的圓滿舉辦,不僅為行業傳遞了精益管理的創新理念,更凝聚了產業協同發展的...
作者: 宋顯龍
點擊次數: 845
當人們提起精益生產的時候是怎么也繞不開TPS(豐田生產方式)的,關于它的介紹與與解讀有非常多的資料可參考,其中有一個內容是經常容易被人忽視的,那就是豐田的工作方法TBP(Toyota Business Practices)。  本系列就將全面介紹與解讀一下豐田工作方法TBP在企業中的實踐與應用。解讀會從以下幾個方面展開:  1.什么是豐田工作方法(TBP)  2.豐田工作方法(TBP)的構成——10個意識&8個步驟  3.TBP 10個意識解讀  4.TBP 8個步驟概述  5.TBP問題解決流程圖(PSFC)應用  6.TBP應用常見問題(一)  7.TBP應用常見問題(二)  什么是豐田工作方法(TBP)  在解讀TBP之前,要先提到Toyota Way 這個概念,Toyota Way 可以說是歷代豐田人在實踐中摸索和提煉出的豐田獨特的經營理念和價值觀念 ,是保證豐田品質和豐田生產方式在世界各地得以持續發展的真諦所在,是豐田真正的經營之“道”。圖1 Toyota Way 2001  在2001年豐田明確將歷年來總結的豐田價值觀正式整理成手冊,即:Toyota Way 2001手冊。手冊以簡單明確的用詞讓世界各地的豐田員工容易理解與奉行,自然地滲透到研發、經營、銷售、服務各層面。  Toyota Way由「以人為本、智慧與改善」這兩大支柱理念構成,在「以人為本」的理念中又強調了「團隊合作、尊重」兩個原則;在「智慧與改善」的理念中強調「現地現物、改善、挑戰」三個原則。從構成表述上可以看出Toyota Way不是具體工作方法,它是一種理念性指導。如同其他理念性內容一樣,它們都難以用文字來精確掌握與完整詮釋。所以在全球推進Toyota Way時就需要有一項工具性的方法能夠將理念轉化為具體的實踐方式,而豐田工作方法TBP(Toyota Business Practices...
發布時間: 2022 - 12 - 30
作者: 莫顯耀
點擊次數: 160
精益生產理念由豐田公司提出的,其原意就是:“在需要的時候,按需要的量,生產所需要的產品”?! ≈袊F代的生產企業已經由原來的追求產量的時代到了追求質量的時代,在日趨激烈的競爭下,成本也成為決定勝利的重要因素,如果不能降低企業的成本,那么企業必然會虧損,最終將面臨被淘汰的局面。因此精益生產方式才被推到了現代面前,精益生產方式就是控制浪費、節約成本的最好的一種生產方式。因而全世界的企業都引進精益生產方式,希望能改變企業的面貌,獲取更大的利潤。  對如何消除浪費,豐田公司對此有個形象的比喻,比如家里的水龍頭開了,流了一地的水,采取的措施肯定是先關水龍頭,再拖地。但是在企業中,出現問題,大多數是去想怎么辦,采取什么措施來解決問題,而從來不去想為什么,這就與不去關水龍頭,而是先去拖地是一樣的道理。只要對每個問題都找出為什么,然后再針對為什么而采取必要的措施,才能將問題徹底解決,換句通俗的話來說,就是要先關“水龍頭”,只有先關閉亂源,才能控制住浪費。豐田公司針對七大浪費,提出了JIT的生產方式;采用后拉式生產來控制浪費;通過“5s”管理的開展,對現場存在著的庫存進行不斷的整改;通過運用“防呆手法”來不斷地改進生產中的不合理現象、控制生產中出現的浪費。對這些浪費研究出控制方法后,豐田公司又提出了第八大浪費,那就是忽視員工智慧潛能的浪費,他們認為很多的問題,工人都有很好的辦法來解決。針對此點,豐田公司制定了一系列的辦法來充分發揮工人的參與積極性,比如,他們的工人發現改進解決或改進問題的辦法時,工人只需將管理人員叫到現場,說明自己的改進方法就可以了,剩下的填表、申報的工作都由管理人員來執行,工人就可以拿到獎勵。他們要求每個工人每月必須有一項創新或改進,并且將一些好的辦法在每年底都匯總后編成一本書。豐田公司就是通過這些辦法來消除浪費和不斷改進不足,以此來降低成本,增加利潤。  現在的企業生產現...
發布時間: 2022 - 12 - 29
作者: 紀宏哲
點擊次數: 220
一、線外準備與線內準備的明確化及徹底改善線外準備是指設備在運轉中可以做的準備工作,即可以事先做好的作業(如工具類的準備、拆下來的工件放置、放置臺的準備等)、部分的零部件組裝作業、預熱作業等。線內準備是指必須在設備停止狀態下才能從事的作業,如加工工具的更換等。  制程中間準備作業中,要確定哪些工作可以做線外準備,哪些工作必須在線內準備才能做,然后再決定順序。在制程中準備作業里面,經常因為缺少必要的工具而去尋找,因為螺栓不合適而去尋找,作業途中因為裝配不良而做部分調整,以至問題發生。作業者本身也許不容易發現,雖然只是1-2分鐘的小損失,課時累計先來也是很長的時間,所以這些小的損失也是要設法去消除。二、線內準備到線外準備的轉移把從前在線內的準備工作,想辦法轉移到線外去做,這樣就可以縮短制程中間的準備時間。分析線內準備的作業內容,作為一定要在線內作業的工作,思考如何轉移到線外準備作業。例如:在線內作業的工具更換、裝配、調整工作改為在線外部分組合后再到線上裝配。三、思考線內準備的方法與縮短時間從線內準備方法的改善來縮短時間,如加工工具的部分共通化及轉換操作簡單化,改善裝配和固定的方法及排除、調整等。可采用固定方式的思路和并行作業的實施方法。四、適合人員的重新評估及作業分擔大型的制程中間準備作業,可能需要數人到數十人的團隊作業,這樣的情形下,為了大幅度縮短時間,必須考慮:一線作業由多少人來做最有效率;工作如何分配,人員如何分組最合適;找出重要作業及縮短重要作業的限制;思考最適當人員的分配與工作的分擔。五、調整的排除為使調整速度化,必須進行思考目的、原因、內容、有效度,并把可以避免和不能避免的內容區分。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2022 - 12 - 28
作者: 白興
點擊次數: 273
班組四階段教學法,顧名思義,即把教學過程分為準備、教師示范、學員模仿和總結練習四個階段的培訓方法。它適用于操作技能培訓和商業銷售實務教學等。學習曲線陡峭的知識,最好的策略絕不是文火燉豆腐,今天學一點明天學一點。而是在短時間內密集型學習,在扎實掌握的前提下快速推進。這樣做的好處在于可以讓潛意識充分工作。其實我們學的知識哪怕不去刻意思考也會有潛意識在處理,而且潛意識的處理是一個隱性的在知識間構建聯系的過程,如果不進行短時間內密集型的知識攝入,潛意識只處理每天學的那一點知識,構建聯系的效率會很低,處理的知識越多,構建的聯系會以幾何倍數提升。沒有經過有效培訓的員工是企業最大的成本!--松下幸之助現場工作教導的三大體系:OJT在崗訓練體系;Off—JT離崗訓練體系;SELF  DEVELOPEMENT自我開發體系;樹立指導者的意識革命:下屬沒有掌握,是指導者沒有教好。  注意第二&第三階段稱為教三練四前需要將工序分布及重點工序梳理篩選出來并進行工作分解,制定《工作分解表》,工作分解表要能回答三個問題是做什么,怎么做,為什么做;案例如下:工位:_扭線__________部件:_導線___________設備和夾具:_剝削鉗_______教導者演示教三遍:? 介紹者演示工作,一次只描述一個關鍵的步驟;? 介紹者演示工作, 陳述關鍵的步驟,強調關鍵點;? 介紹者演示工作,陳述關鍵步驟,關鍵點,并解釋為何這是一個關鍵點;學員演示練四遍:? 學員練習,指導者指出他的錯誤;? 學員做一遍并指出關鍵步驟;? 學員做一遍并指出關鍵步驟其中的關鍵點;? 學員做一遍并指出關鍵步驟,關鍵點和定義為關鍵點的原因。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行...
發布時間: 2022 - 12 - 27
作者: 鐘燦鴻
點擊次數: 190
效率是評價生產活動有效性的尺度。效率的表現方式有很多種,人的效率可以通過“生產數量/人數”標示。一般要提高效率,可以通過增加機器的臺數和人數來增加作為分子的生產數量?! ”热?,10個人在生產1000個某種產品時,我們要將其生產效率提高20%,有兩種方法可以考慮。第一種方法比較容易,即通過增加機器的臺數和人數來提高效率。另一種方法是通過減少人數改善生產方式,從而提高效率。  但是顧客需要的的產品數量為1000個時,提高效率生產1000個以上的產品就會造成不必要的浪費。即使提高計算上的效率,可只是增加了與銷售無關的生產量,這可以看作是一種表面效率。  另一方面,如果用8個人相同的時間就能生產1000個這樣的產品,顯然,效率提高了20%。用現有的8個人和設備生產出原本10個人才能做出來的產品數量,實際上是降低了成本,這才叫真正的效率?! ≡诮洕叨仍鲩L和銷售不斷增長的時期,在成長的光芒下很難發現浪費,在管理不善的企業中也很難發現浪費。引起這種生產過剩的浪費的原因之一就是無視顧客需求數量,任意提高生產數量的表面效率?! ≡谥圃飕F場,員工的動作有創造價值和不創造價值之分,通過增加勞動強度和延長勞動時間的做法;沒有結構化的會議、沒有數據支撐的管理等等,并不能提高勞動效率。努力改善消除不創造價值的工作是人性化的管理表現,只有這樣,效率才能提高。提高效率和強化勞動不同。  精益生產的核心在于降低成本,高效的協同、柔性的制造、少人化的作業、穩定的品質,集中體現在企業物料均衡且精準的流動,帶來周轉率的提升和庫存成本的降低,應將縮短制程周期、降低庫存作為核心考核指標,提升真正的效率。  本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2022 - 12 - 22
作者: 吳珊捷
點擊次數: 115
倉儲是一項物流活動,或者說物流活動是倉儲的本質屬性。倉儲不是生產、不是交易,而是為生產與交易服務的物流活動中的一項。這表明倉儲只是物流活動之一,物流還有其它活動,倉儲應該融于整個物流系統之中,應該與其它物流活動相聯系、相配合。這一點與過去的“倉庫管理”是有重大區別的。  倉儲的目的是為了滿足供應鏈上下游的需求,倉儲的方法與水平體現在有效的計劃、執行和控制等方面。計劃、執行和控制是現代管理的基本內涵,科學、合理、精細的倉儲當然離不開有效的計劃、執行和控制?! }庫因為其庫存物品的不同有其個性的管理原則:  一、面向通道進行保管  為使物品出入庫方便,容易在倉庫內移動,基本條件是將物品面向通道保管?! 《⒈M可能地向高處碼放,提高保管效率  有效利用庫內容積應盡量向高處碼放,為防止破損,保證安全,應當盡可能使用棚架等保管設備?! ∪⒏鶕鰩祛l率選定位置  出貨和進貨頻率高的物品應放在靠近出入口,易于作業的地方;流動性差的物品放在距離出入口稍遠的地方;季節性物品則依其季節特性來選定放置的場所?! ∷?、同一品種在同一地方保管  為提高作業效率和保管效率同一物品或類似物品應放在同一地方保管,員工對庫內物品放置位置的熟悉程度直接影響著出入庫的時間,將類似的物品放在鄰近的地方也是提高效率的重要方法。  五、根據物品重量安排保管的位置  安排放置場所時,當然要把重的東西放在下邊,把輕的東西放在貨架的上邊。需要人工搬運的大型物品則以腰部的高度為基準。這對于提高效率、保證安全是一項重要的原則。  六、依據形狀安排保管方法  依據物品形狀來保管也是很重要的,如標準他的商品應放在托盤或貨架上來保管?! ∑?、依據先進先出的原則  保管的重要一條是對于易變質、易破損、易腐敗的物品;對于機能易退化、老化的物品,應盡可能按先入先出的原則,加快周轉?! ”疚臑楣谧孔稍冊瓌撐淖肿髌?,任何人或組織不得對本文進...
發布時間: 2022 - 12 - 21
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