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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 65
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來(lái)—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來(lái)自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開(kāi)精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來(lái)精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來(lái)的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無(wú)縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過(guò)主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來(lái)將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 聶晉峰
點(diǎn)擊次數(shù): 106
TWI產(chǎn)生于二戰(zhàn)時(shí)期的美國(guó),由美國(guó)開(kāi)發(fā)出來(lái),用以培養(yǎng)被遠(yuǎn)送大洋彼岸作戰(zhàn)的士兵們。二戰(zhàn)后1950年,TWI培訓(xùn)課程被引進(jìn)日本,應(yīng)產(chǎn)業(yè)界的實(shí)際和需要它被改進(jìn)完善充實(shí),并迅速在日本產(chǎn)業(yè)界推廣和運(yùn)用。TWI引進(jìn)和推廣對(duì)戰(zhàn)后日本經(jīng)濟(jì)崛起和騰飛起著非常重要的作用,由于其產(chǎn)生的巨大效應(yīng),美國(guó)和其他各國(guó)認(rèn)識(shí)到TWI的重要性,并逐步被開(kāi)始學(xué)習(xí)這種先進(jìn)的管理模式…TWI是由JI(工作教導(dǎo)技能)、JR(用人技能)、JM(工作改善技能)、JS(工作安全技能)四個(gè)模塊組成的。TWI督導(dǎo)人員訓(xùn)練課程是一套針對(duì)基層干部而設(shè)計(jì)的訓(xùn)練課程,包括以下四個(gè)部分:1、工作教導(dǎo):透過(guò)對(duì)部屬的培育與教導(dǎo),進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)傳承;2、工作改善:不斷地思考并具體化改善的方法,提升工作的效率與效能;3、工作關(guān)系:運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)與溝通協(xié)調(diào)技巧,于組織內(nèi)建立良好的關(guān)系;4、工作安全:所謂安全是指事前考慮對(duì)策,進(jìn)行處理,絕對(duì)不發(fā)生同種事故。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 13
作者:
點(diǎn)擊次數(shù): 129
在春回大地、萬(wàn)物復(fù)蘇的初春時(shí)節(jié),湖南某冶金公司為持續(xù)性提升自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,確保企業(yè)未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展,于2021年3月30日上午10點(diǎn)隆重召開(kāi)了精益生產(chǎn)II項(xiàng)目啟動(dòng)授權(quán)大會(huì)。公司總經(jīng)理龍總、生產(chǎn)劉總、各部門經(jīng)理、班組長(zhǎng)及項(xiàng)目組成員共50余人參加了本次大會(huì)。北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理廖偉老師、項(xiàng)目總監(jiān)白興老師以及咨詢顧問(wèn)楊老師列席會(huì)議。首先劉總闡述項(xiàng)目的背景和意義,一期項(xiàng)目從效率、成本為出發(fā)點(diǎn)導(dǎo)入精益生產(chǎn)并取得有目共睹的效果,精益是持續(xù)改善文化的建立,二期項(xiàng)目將從新廠房精益布局、物流-在制品庫(kù)存降低和公司整體6S改善和體系建立這三個(gè)方向進(jìn)行深入、全面的推行。劉總期望1.通過(guò)精益布局改善老車間物流、設(shè)備布局不合理的問(wèn)題;2.通過(guò)物流-在制品改善拉動(dòng)作業(yè)計(jì)劃在現(xiàn)場(chǎng)的有效執(zhí)行,提升庫(kù)存周轉(zhuǎn)率;3.通過(guò)6S現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng),保障現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行有條不紊,提升生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的效率,建立溫馨的生產(chǎn)家園;4.一期精益項(xiàng)目持續(xù)運(yùn)行與效果跟蹤,保證項(xiàng)目成果,持續(xù)改善。接著冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)白老師闡述說(shuō)明本期項(xiàng)目的整體規(guī)劃。白老師簡(jiǎn)要描述了公司持續(xù)改善1-3-5整體規(guī)劃策略并結(jié)合冠卓咨詢精益彩虹塔模型進(jìn)行頂層設(shè)計(jì)。基于公司新工廠規(guī)劃、計(jì)劃物流改善和基礎(chǔ)能力提升三大方向7大課題,然后介紹了各個(gè)模塊型推行思路、實(shí)施步驟、預(yù)期效果及項(xiàng)目推進(jìn)主計(jì)劃。白老師提出項(xiàng)目出發(fā)的三個(gè)準(zhǔn)備:1.組織建立,不僅在項(xiàng)目期間而是公司建立6S系統(tǒng) ,各個(gè)6S小組之間進(jìn)行PK改善;2.6S活動(dòng)物資材料、看板要提前請(qǐng)購(gòu);3.每個(gè)人都要做好心理上的準(zhǔn)備,具體且艱巨。通過(guò)未來(lái)6個(gè)月的改善,現(xiàn)場(chǎng)將會(huì)出現(xiàn)嶄新的變化。為確保精益項(xiàng)目有條不紊的推行,精益辦劉工對(duì)項(xiàng)目推行的組織架構(gòu)、過(guò)程管控機(jī)制以及項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)辦法做了一個(gè)簡(jiǎn)要說(shuō)明。接下來(lái)項(xiàng)目組長(zhǎng)付建英代表所有項(xiàng)目組成員進(jìn)行熱情洋溢的發(fā)言。付經(jīng)理首先回顧一期項(xiàng)目組的表現(xiàn)和顯著成果,再談到從標(biāo)桿的建立到本次精益6S全員參...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 12
作者: 陳唯果
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1、改善十大格言:①先顧大局,例外狀況例外處理;②不要先下結(jié)論,要嘗試做做看;③用頭腦改善,不是用金錢改善;④不在會(huì)議室討論,直接到現(xiàn)場(chǎng)改善;⑤不要解釋理由,去想出改善方法;⑥問(wèn)五次為什么,找出問(wèn)題真相;⑦不要等到百分之百把握才做;⑧要精益求精,永無(wú)止境的改善;⑨不是要等待沒(méi)問(wèn)題后才能改善;⑩發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,不要單打獨(dú)斗。2、解決問(wèn)題的兩種方法:1)創(chuàng)新:應(yīng)用最新、最好的科技及設(shè)備,但須投資大筆的金錢。2)改善:利用常識(shí)性的觀念與方法,不須花費(fèi)多少金錢。3、現(xiàn)場(chǎng)改善三項(xiàng)基礎(chǔ)原則:①環(huán)境維持﹝Housekeeping﹞:落實(shí)5S活動(dòng)【5S:整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)、教養(yǎng)(Shitsuke)】②消除「無(wú)駄」﹝Muda﹞=「浪費(fèi)」(任何不會(huì)產(chǎn)生附加價(jià)值的活動(dòng)就是無(wú)駄)③標(biāo)準(zhǔn)化﹝Standardization﹞(※標(biāo)準(zhǔn):做事的最佳方法)4、現(xiàn)場(chǎng)改善-今井正明三大理念:①重視現(xiàn)場(chǎng):任何問(wèn)題都要到現(xiàn)場(chǎng)去了解,當(dāng)場(chǎng)用最簡(jiǎn) 單、最不花錢的方式來(lái)尋求「改善」,而非以投入資金,從外界購(gòu)買最新的科技設(shè) 備來(lái)提升工廠的水平。②最簡(jiǎn)單的「改善」方式:日本式的 TQM、TPM、JIT、5S、QCC及提案建議...等。③高階層的承諾﹝Commitment﹞:所謂承諾不是指應(yīng)允某一件事,而是說(shuō)從事這些改善活動(dòng)必需要長(zhǎng)久、持續(xù)地做下去,這不是一年、二年之事,而是一輩子的事。5、日本式改善活動(dòng)-「五心」:①信心:相信這些改善活動(dòng)會(huì)帶給你好處;②決心:下定決心趕快去做,不要猶豫不決;③耐心:要永遠(yuǎn)持續(xù)做下去,成果自然呈現(xiàn);④關(guān)心:對(duì)員工表示出你的關(guān)懷及重視之意;⑤愛(ài)心:多用鼓勵(lì)的方式來(lái)鼓舞員工士氣。6、主要的改善觀念:①改善與管理;②過(guò)程與結(jié)果;③遵循 PDCA 循環(huán) / SDCA 循環(huán);④品質(zhì)第一;⑤用數(shù)據(jù)說(shuō)話;⑥下一工序就是顧客。7、管理的主要兩項(xiàng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 04 - 08
作者: 趙越
點(diǎn)擊次數(shù): 71
德國(guó)在2013年提出了工業(yè)4.0的概念,中國(guó)在2014年提出了“中國(guó)制造2025“的概念,兩個(gè)概念的提出,可以說(shuō)是中國(guó)向德國(guó)的學(xué)習(xí)。但雖然發(fā)展的目標(biāo)都是為了實(shí)現(xiàn)智能制造,中國(guó)和德國(guó)相比較,還有很多需要學(xué)習(xí)的地方。眾所周知,德國(guó)制造業(yè)以精密嚴(yán)謹(jǐn)著稱,支撐德國(guó)制造稱霸全球的是大量的隱形冠軍。所謂的隱形冠軍,有三條標(biāo)準(zhǔn):一是在本行業(yè)處于數(shù)一數(shù)二的位置;二是營(yíng)業(yè)額在20億美元左右;三是在其專業(yè)領(lǐng)域盡管鼎鼎有名。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),這樣的企業(yè)在德國(guó)大約有1400多家,占全球的一半左右,它們不僅擁有獨(dú)特的產(chǎn)品和技術(shù),而且還掌握著說(shuō)一不二的定價(jià)權(quán)。而支撐這些企業(yè)在各自行業(yè)里面成為隱形冠軍的,則是德國(guó)整個(gè)國(guó)家及各企業(yè)對(duì)人才的重視及培養(yǎng)的氛圍。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子,近一段時(shí)間討論比較火的中美貿(mào)易戰(zhàn),美國(guó)實(shí)施了對(duì)中興的制裁后,導(dǎo)致中興由于缺芯,機(jī)陷于休克,引發(fā)了大家對(duì)中國(guó)芯的激烈討論,而討論的主題則離不開(kāi)占據(jù)全球光刻機(jī)市場(chǎng)份額80%的荷蘭ASML公司,位于光刻機(jī)中心的非常重要的鏡頭,就是由德國(guó)蔡司公司制造的,這種鏡片是需要靠人手工打磨的,再精密的儀器也無(wú)法生產(chǎn),同樣的鏡片,不同的工人去磨,光潔度相差十倍,而拋光鏡片的工人,祖孫三代在同一家公司同一個(gè)職位。這背后支撐的,是德國(guó)國(guó)家、企業(yè)對(duì)技術(shù)工人的重視和培養(yǎng),是德國(guó)的工匠精神的體現(xiàn)。2016年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告將培養(yǎng)工匠精神在國(guó)家層面進(jìn)行了闡述,這也是為了支撐中國(guó)制造2025,因此,在戰(zhàn)略方向的制定,人才培養(yǎng)的重視方面,從國(guó)家層面來(lái)說(shuō)已經(jīng)開(kāi)始了向德國(guó)學(xué)習(xí),中國(guó)制造業(yè)現(xiàn)在需要的是在國(guó)家整體戰(zhàn)略的支撐下,全社會(huì)形成對(duì)技術(shù)工人重視的氛圍,無(wú)論從工資待遇還是培養(yǎng)氛圍,都需要企業(yè)和社會(huì)的共同努力,這樣工匠精神的培養(yǎng)才會(huì)有良好的土壤,中國(guó)制造2025才有實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 22
作者: 張光旭
點(diǎn)擊次數(shù): 92
精益項(xiàng)目中的一些改善模塊問(wèn)題常常需要成立跨部門團(tuán)隊(duì)來(lái)進(jìn)行解決,如何讓跨部門團(tuán)隊(duì)的作用得到有效發(fā)揮,是需要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人認(rèn)真思考的一件事兒。若無(wú)法短時(shí)間內(nèi)讓團(tuán)隊(duì)成員心往一處想,勁兒向一處使,即使有再完美的行動(dòng)計(jì)劃,也是事倍功半。讓團(tuán)隊(duì)有效的協(xié)作是眾多因素影響相互影響的結(jié)果,沒(méi)有放之四海而皆準(zhǔn)的成功秘籍。因此,我們可以總結(jié)幾種常見(jiàn)的問(wèn)題,來(lái)有意識(shí)地消除或規(guī)避,減少失敗的風(fēng)險(xiǎn)。項(xiàng)目中的跨部門團(tuán)隊(duì)基本是為了完成特定任務(wù)而成立的臨時(shí)性組織,總結(jié)出來(lái)大概有以下幾種常見(jiàn)問(wèn)題:一、“屁股決定腦袋”的本位主義。當(dāng)然,我們每個(gè)人都有這種思維方式,是因?yàn)槊總€(gè)人的認(rèn)知系統(tǒng)內(nèi)一系列過(guò)程或要素相互影響和作用的結(jié)果。人們獲得身邊或本部門的信息更加容易,因而對(duì)這些認(rèn)知多,關(guān)注多。出于自我保護(hù)的本性,通常在沒(méi)有迫切或重要的情況下,我們并不會(huì)優(yōu)先處理身邊或本部門的事情。同時(shí),獲取不到足夠的全局信息,就無(wú)法建立全局信念。因此,讓大家能體會(huì)到未來(lái)的工作是在在壓力、利己與信息明確等多條件下開(kāi)展,或許會(huì)減少本位主義帶來(lái)的影響。二、看待項(xiàng)目的角度不同。本位主義若有一定的削弱,但受心理、自我假設(shè)、思維方式、工作習(xí)慣等因素的限制,大家認(rèn)識(shí)項(xiàng)目是有選擇性的。有時(shí)候,作為咨詢老師或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,認(rèn)為已經(jīng)將一件工作分解得非常細(xì),工作進(jìn)度排列得相當(dāng)合理了,但團(tuán)隊(duì)成員卻并沒(méi)有真正理解,甚至產(chǎn)生讓人啼笑皆非的誤解。因此,溝通、交流、確認(rèn),站在不同的項(xiàng)目角度去換位思考,是項(xiàng)目管理過(guò)程中必須重復(fù)且需要認(rèn)真對(duì)待的環(huán)節(jié)。三、不健全的程序和績(jī)效考核。面臨項(xiàng)目壓力時(shí),在技能與壓力不匹配的情況下,人往往會(huì)選擇逃避。在沒(méi)有完善考核機(jī)制的組織里,有效協(xié)同,高效運(yùn)轉(zhuǎn)簡(jiǎn)直是妄想。高度責(zé)任感和積極性的員工是任何項(xiàng)目經(jīng)理都想擁有的,可事常不隨人愿,人也非圣賢,只有明確規(guī)定誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)參與、誰(shuí)監(jiān)控、誰(shuí)配合、誰(shuí)審批,才能更好地指導(dǎo)相關(guān)工作的開(kāi)展。項(xiàng)目外在環(huán)境不斷變化,影響...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 19
作者: 楊思民
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單件流生產(chǎn)方式是按產(chǎn)品別布置的多制程生產(chǎn)方式,產(chǎn)品在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)單件流動(dòng),它是準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)的核心,是解決在制品的秘方,是消除浪費(fèi)的最好方法。單件流生產(chǎn)方式主要優(yōu)點(diǎn):1.生產(chǎn)周期短:?jiǎn)渭魃a(chǎn)方式采取分工原則,要求各工序不是批量生產(chǎn)后再流轉(zhuǎn)下工位,而是生產(chǎn)一件(是否一件是最高效最經(jīng)濟(jì)需結(jié)合具體行業(yè),以設(shè)定標(biāo)準(zhǔn))就要流轉(zhuǎn)下工位,并要求各工位按統(tǒng)一節(jié)拍生產(chǎn),以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程順暢,在制品不積壓,快速得到成品,根據(jù)節(jié)拍和生產(chǎn)工時(shí)就可得知完成產(chǎn)量所需總周期,根據(jù)目標(biāo)差異就可靈活應(yīng)對(duì),保障交貨及時(shí)。2.在制品少:?jiǎn)渭魃a(chǎn)方式是連續(xù)流動(dòng)生產(chǎn),突出特點(diǎn)是在制品得以極大的壓縮。3.場(chǎng)地占用少:?jiǎn)渭魃a(chǎn)方式極大的削減了在制品,減少在制品場(chǎng)地占用,工廠空間得以解放。4.靈活性大:?jiǎn)渭魃a(chǎn)方式,企業(yè)在制品總量極少,原材料的投入短周期內(nèi)就轉(zhuǎn)化為成品,對(duì)于客戶需求變化的應(yīng)對(duì)能力均大大提高,對(duì)于不同產(chǎn)品品種轉(zhuǎn)換時(shí)間能大幅削減。5.避免批量缺陷:?jiǎn)渭魃a(chǎn)方式能快速出成品,各工位生產(chǎn)是有序銜接按節(jié)拍生產(chǎn),通過(guò)本工序的自檢和下工序的互檢及質(zhì)檢員專檢能及時(shí)發(fā)現(xiàn)各工序存在的質(zhì)量問(wèn)題,及時(shí)進(jìn)行糾正,能有效避免批量質(zhì)量缺陷。單件流生產(chǎn)方式建立步驟:步驟1 全員的意識(shí)建立:觀念上必須改變,堅(jiān)持以一個(gè)流生產(chǎn)方式作業(yè),尤其是干部。步驟2 成立示范改善小組:不同部門的中堅(jiān)干部成立示范改善小組。步驟3 選定示范生產(chǎn)線:應(yīng)從最容易的地方下手作示范。步驟4 現(xiàn)況調(diào)整分析:選定示范線后,應(yīng)先充分分析產(chǎn)品的生產(chǎn)狀況(如生產(chǎn)流程圖,生產(chǎn)線布置方式,人員的配置,庫(kù)存時(shí)間及設(shè)備稼動(dòng)率等)。步驟5 設(shè)定T.T時(shí)間:以每日的工作時(shí)數(shù)除以每日市場(chǎng)的需求數(shù)----即目標(biāo)時(shí)間。T.T受出勤時(shí)間及訂單量的變化而變化,與現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備、人員的生產(chǎn)能力是無(wú)關(guān)的。許多改善的出發(fā)點(diǎn)以T.T為依據(jù)。步驟6 決定設(shè)備、人員的數(shù)量:根據(jù)T.T、各作業(yè)的加工時(shí)間和人力...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 17
作者: 龐兆然
點(diǎn)擊次數(shù): 64
質(zhì)量功能展開(kāi)的兩個(gè)特征:一,質(zhì)量功能展開(kāi)是一種顧客驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方法,它體現(xiàn)了以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以顧客要求為產(chǎn)品開(kāi)發(fā)唯一依據(jù)的指導(dǎo)思想,整個(gè)過(guò)程以滿足市場(chǎng)顧客需求為出發(fā)點(diǎn),然后通過(guò)合適的方法和措施在開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品中體現(xiàn)這些需求,并用一種邏輯的體系去確定如何實(shí)現(xiàn)這些需求,從而提高顧客對(duì)產(chǎn)品的滿意度;二,質(zhì)量功能展開(kāi)是系統(tǒng)工程方法在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的具體應(yīng)用,這體現(xiàn)在它將“顧客需要什么”通過(guò)各階段的需求轉(zhuǎn)換,一步步去實(shí)現(xiàn)“如何滿足顧客的期望”,從而連接構(gòu)成一個(gè)完整的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)。質(zhì)量功能展開(kāi)的核心是需求轉(zhuǎn)換,而下圖中的質(zhì)量屋是一種直觀的矩陣框架表達(dá)形式,正好提供了在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中具體實(shí)現(xiàn)這種需求轉(zhuǎn)換的工具,所以我們說(shuō)質(zhì)量屋是質(zhì)量功能展開(kāi)的基礎(chǔ)工具和精髓,因此有必要對(duì)質(zhì)量屋有所了解,弄清楚質(zhì)量屋的結(jié)構(gòu)和邏輯關(guān)系是怎樣的。可以看到質(zhì)量屋由左墻、右墻、天花板、房間、屋頂和地下室六個(gè)部分組成,有必要注意這個(gè)排列順序,它體現(xiàn)了質(zhì)量屋各部分之間的邏輯關(guān)系,在構(gòu)造質(zhì)量屋時(shí)也是按這個(gè)順序進(jìn)行的。質(zhì)量屋這個(gè)六部分的主要內(nèi)容及其之間的邏輯關(guān)系。左墻(WHATs),這里列出的是需求項(xiàng),即我們要滿足的需求是什么;右墻(WHATs vs. WHYs),它是對(duì)左墻中需求項(xiàng)的評(píng)估,包括需求項(xiàng)的重要度和需求項(xiàng)的被滿足程度;天花板(HOWs),這里列出了實(shí)現(xiàn)左墻中需求項(xiàng)的方法;房間(WHATs vs. HOWs),這里體現(xiàn)了左墻中需求項(xiàng)和天花板中實(shí)現(xiàn)方法之間的相關(guān)程度,即要評(píng)估每項(xiàng)實(shí)現(xiàn)方法對(duì)每項(xiàng)需求會(huì)有多大的影響;屋頂(HOWs vs. HOWs),這里體現(xiàn)了天花板中實(shí)現(xiàn)方法之間的關(guān)系,這種關(guān)系體現(xiàn)在有時(shí)一者的變化會(huì)帶來(lái)另一者相同方向的變化,但有時(shí)兩者的變化方向卻是相反的;地下室(HOW MUCH),它是對(duì)天花板中實(shí)現(xiàn)方法的評(píng)估,包括了實(shí)現(xiàn)方法的重要度、實(shí)現(xiàn)方法的技術(shù)水平及實(shí)現(xiàn)方法的目標(biāo)值。以上這六個(gè)部分就構(gòu)成了完整的質(zhì)量...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 15
作者: 李國(guó)松
點(diǎn)擊次數(shù): 94
重新翻讀了曾偉教授的《管理是項(xiàng)笨功夫》,仍然會(huì)給我在管理的認(rèn)知上有新的啟發(fā)。在我們的工作中,一談到“管理”,大家都覺(jué)得是高高在上的東西,“管理知識(shí)”、“管理工具”等詞語(yǔ),大家也都非常熟悉,導(dǎo)致很多人都有這樣的錯(cuò)覺(jué),只要我得到或者掌握了這些稱之為“管理”的東西,我就能得到我想要的結(jié)果。如果我想要的結(jié)果沒(méi)出現(xiàn),則說(shuō)明我沒(méi)有掌握“管理”這個(gè)東西。記得我還在企業(yè)上班的時(shí)候,公司經(jīng)常會(huì)組織各種各樣的管理培訓(xùn)課程進(jìn)行學(xué)習(xí),不可否認(rèn)的,我們?cè)谶@當(dāng)中能學(xué)到很多的先進(jìn)的管理方法、工具。在我進(jìn)入咨詢行業(yè)后,在做項(xiàng)目的時(shí)候,很多企業(yè)的老板或高管,也都會(huì)提出這樣的要求:“老師,我們想要在您走后,您交給我們的這套管理方法和工具是能持續(xù)運(yùn)行的,而不是在您離開(kāi)幾個(gè)月后,我們又被打回原型。”在此我想說(shuō)的是,先進(jìn)的管理方法和工具,在成功的企業(yè)里面都是在持續(xù)運(yùn)行的,關(guān)鍵不是方法和工具能不能持續(xù)運(yùn)行,而是在于如何運(yùn)行。我們來(lái)看看有什么“笨”功夫能讓“管理”做的更好。首先,我們做管理要先把自己管好。很多的管理人員,有一種天生的優(yōu)越感,總以為我的職位比你高,你就必須要聽(tīng)我的,我說(shuō)的就都是對(duì)的,你按照我的去做就行了,但是在結(jié)果沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)時(shí),他不會(huì)認(rèn)為自己有錯(cuò),只會(huì)覺(jué)得手下的人太笨,沒(méi)有按照他的要求去做。從別人身上找問(wèn)題容易,但解決不了問(wèn)題,因?yàn)閯e人不會(huì)你而改變,從自己身上找問(wèn)題很難,但能解決問(wèn)題,因?yàn)槟憧梢愿淖兡阕约骸O胍淖儎e人,先要改變自己。其次,要做到管理標(biāo)準(zhǔn)化。在這里,很多人就會(huì)說(shuō)了,我們公司管理很標(biāo)準(zhǔn)的啊,很多流程制度呢,你想要什么制度我都可以找出來(lái)。是的,我承認(rèn)你們都有流程,有制度,但是大家想過(guò)沒(méi)有,ISO是一套好體系吧,但為什么在很多公司就是一套形式上的東西呢?好的制度,是要符合公司現(xiàn)狀的,而且還應(yīng)該是能幫助人、教育人、關(guān)心人的,如果你的制度只是為了管住人、懲罰人,那最終的結(jié)果,肯定是不理想的。再次,...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 11
作者: 紀(jì)宏哲
點(diǎn)擊次數(shù): 101
一、微缺陷1、傷痕:暴裂、歪斜、變形、彎曲2、晃動(dòng):脫落、傾斜、磨損、彎曲、腐蝕3、拉長(zhǎng):皮帶、鏈條、連桿4、異常:異常聲音、發(fā)熱、振動(dòng)、異味、變色、壓力、電流5、粘住:堵塞、 固著、累積、脫落二、基本條件1、臟:殘?jiān)⒒覊m、油污、銹蝕、涂料2、潤(rùn)滑:油不足、油污染、油種不明、油種不適合、油泄露3、注油:注油口污染、油桶污染、油桶破損、保管不良4、油位計(jì):污染、破損、泄露、油位標(biāo)識(shí)5、緊固:螺栓和螺帽松開(kāi)、脫落、干涉不良三、困難部位1、清掃:設(shè)備結(jié)構(gòu)、擋蓋、布局、距離、空間2、點(diǎn)檢:擋蓋、布局、儀表位置、方向、適當(dāng)量表示3、注油:注油口位置、結(jié)構(gòu)、高度、距離、廢油口、空間4、緊固:擋蓋、結(jié)構(gòu)、布局、規(guī)格、距離、空間5、操作:設(shè)備(儀表/儀器)布局、閥門類、開(kāi)關(guān)、手柄位置、距離6、調(diào)整:壓力表、溫度表、油量表、水分表、真空表等的位置不良四、發(fā)生源1、產(chǎn)品:泄露、流出、溢出、飛散2、原料:泄露、流出、溢出、飛散3、油:潤(rùn)滑油、動(dòng)作油、燃料油等的泄露、流出、溢出4、氣體:空氣、氣體、蒸汽等的泄露、飛散5、液體:水、溫水、半成品、冷卻水、廢水的泄露、溢出6、其它:包裝材料、不良品、切斷碎片、人員、叉車、建筑物之間的流入五、6S不合理1、機(jī)械類:泵、風(fēng)機(jī)、壓縮機(jī)、水塔、各種槽等2、管類:管道、軟管、輸送管、 閥門類、節(jié)氣閥等3、儀器類:溫度表、壓力表、真空表、電流表等4、電器品:電纜、管道、輔繩、開(kāi)關(guān)、插座、控制板等5、夾工具:工具、切斷工具、夾具、模型、模具等6、預(yù)備品:保有品、長(zhǎng)期庫(kù)存、補(bǔ)助材等7、臨時(shí)處理品:膠帶、捆物、殘余管等六、不安全部位1、受損:凹凸、歪斜、石柱、損傷、破碎、磨損2、裁斷:急傾斜、端差錯(cuò)誤、防止滑落的脫離、腐蝕、手柄3、照明:亮度不足、位置不良、擋蓋污染、保護(hù)燈破損、防爆不適合4、旋轉(zhuǎn)物:蓋漏出、脫落、并列安全裝置、緊急停止5、引揚(yáng)器:起重機(jī)、提升類物品、...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 03 - 09
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 229
拉動(dòng)式生產(chǎn)方式是以市場(chǎng)需求為依據(jù),各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)不超量、不超前的生產(chǎn)組織方式。一、板拉動(dòng)生產(chǎn)的基本概念看板是對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中各工序生產(chǎn)活動(dòng)進(jìn)行控制的信息系統(tǒng)。通常,看板是一張?jiān)谕该魉芰洗鼉?nèi)的卡片。經(jīng)常被使用的看板主要有兩種:取料看板和生產(chǎn)看板。取料看板標(biāo)明了后道工序應(yīng)領(lǐng)取的物料的數(shù)量等信息,生產(chǎn)看板則顯示前道工序應(yīng)生產(chǎn)的物品的數(shù)量等信息。精益生產(chǎn)以逆向“拉動(dòng)”方式控制著整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程即從生產(chǎn)終點(diǎn)的總裝配線開(kāi)始,依次由后道工序“在必要的時(shí)刻領(lǐng)取必要數(shù)量的必要零部件”。而前道工序則“在必要的時(shí)刻生產(chǎn)必要數(shù)量的必要零部件”,以補(bǔ)充被后道工序領(lǐng)取走的零部件。這樣,看板就在生產(chǎn)過(guò)程中的各工序之間周轉(zhuǎn),從而將與取料和生產(chǎn)相關(guān)的時(shí)間、數(shù)量、品種等信息從生產(chǎn)過(guò)程的下游傳遞到了上游。并將相對(duì)獨(dú)立的工序個(gè)體聯(lián)結(jié)為一個(gè)有機(jī)的整體,如圖1所示。二、使用看板所遵循的基本規(guī)則是:1、不向后一道工序傳送次品;2、在必要的時(shí)間由后一道工序來(lái)領(lǐng)取必要數(shù)量的必要零部件;3、前道工序只按后一道工序的取貨量進(jìn)行生產(chǎn);4、進(jìn)行均衡生產(chǎn),各工序均勻地領(lǐng)取零部件;5、根據(jù)看板進(jìn)行微小的調(diào)整;6、要使生產(chǎn)工序穩(wěn)定化、合理化,不斷減少看板數(shù)量。三、看板的設(shè)置及計(jì)算看板的設(shè)置以生產(chǎn)過(guò)程中的產(chǎn)品和零部件的搬運(yùn)單位作為看板設(shè)置的基準(zhǔn),搬運(yùn)的工具通常使用托板、拖車、零件箱以及專用物流器具等。拉動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中每種產(chǎn)品所需的看板張數(shù)通常使用下面方式進(jìn)行計(jì)算。式中各參數(shù)的含義和關(guān)系如圖2所示。式中:生產(chǎn)間隔期:從對(duì)生產(chǎn)線做生產(chǎn)指示到下次生產(chǎn)指示的間隔。生產(chǎn)提前期:從對(duì)生產(chǎn)線做生產(chǎn)指示到生產(chǎn)結(jié)束的間隔。回收提前期:回收放在回收箱內(nèi)的看板,用來(lái)對(duì)前工序做生產(chǎn)指示的間隔。安全庫(kù)存:為應(yīng)付突發(fā)事件所儲(chǔ)備的庫(kù)存,這里用安全庫(kù)存量能夠維持的生產(chǎn)時(shí)間表示。單位容器容量:?jiǎn)挝晃锪魅萜魇⒎诺牧慵?shù)。四、使用看板拉動(dòng)卡片說(shuō)明:使用卡片來(lái)傳遞供貨信息的物料拉動(dòng)需求系統(tǒng)...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 01 - 17
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