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發布時間: 2025 - 11 - 19
點擊次數: 62
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數智驅動下的精益全價值鏈重構與降本增效新范式”為主題的2025精益企業年會在青島舉行。來自全國各地的行業領袖、企業高管、精益管理專家及各行各業精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發展共識,以標桿參訪探尋實踐路徑,共同交流分享數智時代精益管理創新發展的新道路。第一天主題分享環節,多位行業領軍人物與資深專家登臺獻智,圍繞數智技術與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價值鏈重構的核心邏輯出發,結合人工智能、大數據等前沿技術應用案例,深入解析了精益管理在研發設計、生產制造、供應鏈協同、客戶服務等關鍵環節的創新實踐,為企業破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數智工具如何賦能精益流程優化”到“全價值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標桿企業精益轉型實戰經驗”到“未來精益管理的發展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實踐溫度,引發了現場觀眾的強烈共鳴與深度思考。第二天精益標桿企業參訪環節,將理論與實踐緊密銜接。參會嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調有限公司和青島海爾中央空調互聯工廠,實地感受數智化精益管理帶來的變革力量。在現代化生產車間,智能生產線的高效運轉、精益化流程的無縫銜接、數字化管理平臺的精準管控,讓嘉賓們直觀領略了“數智+精益”的落地成效,在實地觀摩與互動交流中汲取寶貴經驗,為自身企業的精益升級積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會論壇,通過主題分享與實地參訪的有機結合,搭建了一個集思想交流、經驗分享、資源對接于一體的平臺。參會嘉賓紛紛表示,此次峰會不僅深化了對數智驅動下精益管理的認知,更收獲了可借鑒、可落地的實踐方案,未來將把所學所悟融入企業發展實踐,以精益之力破解發展難題,以數智之翼賦能產業升級。此次青島精益峰會論壇的圓滿舉辦,不僅為行業傳遞了精益管理的創新理念,更凝聚了產業協同發展的...
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5月12日,浙江某電子有限公司精益管理項目在振奮激昂的廠歌聲后正式召開。董事長陳總、曹總、精益辦主任單總、各廠部職能部門負責人、冠卓咨詢副總經理兼項目運營總監吳貴阜老師、項目總監吳曉華老師、咨詢顧問白老師以及各項目團隊成員共同出席了此次啟動大會。首先由曹總對啟動會的如期召開表示祝賀,并對冠卓咨詢團隊的到來表示誠摯的歡迎。之后曹總開始對企業啟動此次精益管理項目的背景與目的進行了詳細的介紹:從行業企業指標出發,深入剖析了目前公司存在的改善機會,并對此次精益管理項目的開展提出了四點展望:一是希望各項目組通過認真學習,按照冠卓老師們的精心輔導,逐步實現交期、質量、庫存等方面的績效提升;二是希望通過人才培養,提升企業員工們能力和素質;三是通過精益管理項目完善各種管理體系,包括計劃、庫存、生產運營、質量管理等體系;四是通過文化建設,打造一系列穩健的管理制度和業務流程。咨詢項目總監吳曉華老師對精益規劃藍圖做了詳細介紹,對公司未來的三年的精益管理路線圖、本期項目中的計劃管理、生產效率管理、質量提升管理等模塊的目標與推行主計劃進行了講解。精益辦骨干何工對項目推行團隊組建、項目過程管理評價機制做了詳細闡述。公司董事長陳總現場對精益辦主任、項目組組長進行任命授權;各項目組代表及其與會人員在精益辦主任單總的帶領下進行了士氣高漲的集體宣誓,全員備受鼓舞;隨后黃工代表全體項目成員激昂發言,表達了他們對精益管理的決心和信心,并喊出“追求精益,永無止境”的口號。冠卓咨詢副總經理吳貴阜老師對項目咨詢團隊進行了簡要介紹,并表示冠卓咨詢對該項目的高度重視,希望各項目組能夠挑戰自我,打破慣有思維,身體力行,躬身入局,過程中培養對流程和數據的敏感性,同時項目骨干要多帶領員工進行正面思考,培養出發現問題和解決問題的能力。吳老師引用了大野耐一的名言“唯曉成事之規律,方持不滅改善心”來預祝精益管理項目取得圓滿成功。最后,...
發布時間: 2021 - 05 - 18
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4月13日,杭州某科技股份有限公司精益管理項目啟動大會隆重召開。集團副總裁制造中心總經理陳總、管理學院院長尹總、培訓總監孫總、基地生產總監陳總、各分廠廠長、職能部門負責人、北京冠卓咨詢公司董事長兼首席顧問李驊老師、項目總監吳曉華老師、咨詢顧問張老師以及各項目團隊成員出席了此次啟動大會。首先管理學院尹總對啟動會的如期召開表示祝賀,希望制造中心的同事,在項目中發揚精益求精的精神,通過自發的執行力、學習力、爆發力、凝聚力,確保項目的成功;希望老師們把握制造中心的現狀,將理論與現場相結合,告訴團隊方法是什么,為什么這樣做,怎么才能做得更好,同項目團隊一起完成項目指標。同時要做到三點:一要有空杯心態,發揮彼此優勢,使效益最大化。二、通過項目打造一支戰無不勝、專業度高的團隊。三、要留下一套體系、一套系統、一套思維。咨詢項目總監吳老師從供應鏈競爭模式、人才育成體系、運營管理體系三個方面對精益規劃藍圖做了詳細介紹,對公司未來的三年的精益管理路線圖、本期項目目標與推行主計劃進行了講解。基地生產總監陳總對項目團隊組建、項目過程管理評價機制做了詳細闡述;項目組長代表各自項目團隊做了簡短發言與集體宣誓,團隊士氣高昂。冠卓咨詢董事長李老師對尹總正確地剖析咨詢公司與項目團隊的作用表示認同,對各項目團隊的風采展示表示贊賞,希望團隊成員在項目過程中多問Why,做到刨根問底;少問How,體會循序漸進。要不厭其煩地去收集數據、分析數據、聚集問題、精心策劃,做到項目方案上準確無誤,同時也要知道項目推進的過程規律,可能會經歷夏冬春秋的歷程,只要團隊成員守得初心、堅定信念,項目一定會成功。最后,制造中心陳總對項目團隊能在搬廠后快速復工,能在復工后快速進入項目進行了高度表揚,對項目團隊提出了三點要求:一、項目團隊成員要全程參與項目,同老師充分溝通,珍惜老師在工廠的時間,不能只聽不說,只有說出來,老師才能答疑解惑;也不...
發布時間: 2021 - 04 - 30
作者: 于學禮
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項目中有一位公司的董事長講過這么一句話,說從那個改革開放到2015年左右中國企業的80%利潤增長來源于規模的增長,只有大約20%來源于管理的提升,但進入21實際20年代企業的發展要靠管理的提升,我是非常認可這位管理者的評價的,越來越多的企業和管理者意識到精益生產在企業運營和管理中的作用,也有意識在公司內引入和推進精益生產的落地,但推進一段時間后發現并沒有達到期望的狀態,然后就懷疑精益生產到底能不能給企業帶來改變,那么到底是精益生產體系本身有問題還是公司的推動出現了問題呢?我認為在引入精益生產前要對效果能有一個清晰認識。眾所周知從20世紀50年代豐田開始構建自己的精益體系到80年代精益生產概念的提出用來30年的時間,一家從零開始想在短期內達到一定的高度是很困難的,所以在引進前要想明白想解決的是什么問題,同時要有一個中長期的規劃;另外要明白人的習慣也是難改變的,要想在短期內改變人的行為、思維意識是很難的,這種轉變需要長期的宣導與文化傳遞,鑒于此對公司引入精益生產的過程有如下思考。一導入點的選擇。我認為如果想深入推進精益生產導入點的選擇非常關鍵,著眼點選擇不好很容易適得其反引起員工的抵觸情緒,所以我建議選擇能讓員工切實感受到改變的點著手推進,比如員工感受到疲勞強度降低了,收入增加了或者他們的工作簡化了等等,有了好的開端就等于建立了員工對精益的信任,為持續推進掃清思想障礙。二人員的選擇。剛開始導入建議選擇思想開闊的人員,任何方法工具歸根結底都是人在執行,學習精益的方法工具不是關鍵,讓員工從思想上發生轉變才是關鍵,精益的觀念我認為就是一個字“變”。我們聽到太多這樣的聲音“這個問題一直以來都是這樣的”,可怕的不是問題解決不了而是不把問題當問題。三公司的引導。既然要推進精益生產那么就要有相應的宣傳與引導,當員工有了一定的改善公司不要吝嗇于褒獎,有形或是無形的褒獎都會給員工帶來很大的成就感...
發布時間: 2021 - 04 - 27
作者: 楊兆平
點擊次數: 73
對于多品種、小批量訂單模式的企業,準時交付與產能利用管理一直都是生產管理非常頭疼的問題。一方面要無條件滿足訂單的準時交付,另一方面需要在效率/產能方面保持較好的競爭優勢,貌似兩者間不可調和,但問題真的是這樣嗎?絕大多數企業當前采用的主流訂單生產模式為:按單生產(Make-to-Order),這種生產模式優點非常明顯,不會生產任何訂單外的多余的東西,工廠幾乎沒有庫存。劣勢也非常明顯,必須接受很長的訂單交期,但絕大多數情況下,客觀的事實卻是客戶根本不可能接受如此長的訂單交期,于是,很多企業的生產安排就開始混亂,緊急/插單情況滿天飛,最終還很難滿足準時交付……究其根本原因,我們認為還在于前期的訂單生產模式策劃缺失。針對不同交期要求的訂單,到底應該用何種訂單模式進行生產?是否所有只能有按單生產(MTO)模式?與之相對應的還有庫存策略的制定。盡管精益生產認為“庫存”是萬惡之源,但在面對現實的交付與庫存之間是需要進行平衡的,正所謂“兩害相遇取其輕”。常見的訂單生產模式主要分為如下四種:1.按單式生產(Make to Order)即:⑴Lead time≥采購周期+生產周期時,企業可以等接到訂單后再組織采購、生產、發運等活動;⑵采購周期+生產周期>Lead time>生產周期,則需要企業提前準備通用原材料庫存或安全庫存。這種情況下,需要中期銷售預測計劃作為備材料的支撐。2.備庫式生產(Make to Stock)即:Lead time<生產周期時,訂單進來前企業備成品庫存,訂單來后,企業只需要進行發貨動作。這種模式的前提是企業需要有對應產品的中期銷售預測計劃,備庫的依據主要是銷售預測計劃,快消品行業應用較多。3.裝配式生產(Assembly to Order)即:裝配周期<Lead time<生產周期,備半成品庫存是較好的選擇,一旦訂單確認,只需要進行裝配作業即可發貨。這要求零部件的通用...
發布時間: 2021 - 04 - 26
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為持續性提升自身市場競爭力,確保企業未來的可持續發展,東莞某科技公司于2021年4月15日上午10點30分隆重召開了精益生產第五期項目啟動授權大會。公司總經理金總、供應鏈朱總、品保劉總及各部門長、班組長及項目組成員共30余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司總經理廖偉老師、項目總監宋顯龍老師以及咨詢顧問楊老師列席會議。本次精益班組培訓項目是該客戶與冠卓咨詢達成的第五期合作,將由點及面,由事向人,對基層管理者進行管理技能培訓,以提升基層干部的管理能力。會上,產品供應鏈中心總經理朱總介紹了本期班組項目背景和組織架構,并闡述了對本期項目的推行期望,班組長能通過知識的學習應用到日常的管理過程中,提升基層管理水平,更好的切實的管理好零零后、九零后的員工。接著冠卓咨詢項目總監宋老師結合冠卓咨詢精益彩虹塔模型對精益班組推行思路和方式做了簡要介紹,本次項目通過管理標準化提升和班組能力提升現場的基礎管理水平,作為長期運營的保障體系。為確保精益項目有條不紊的推行,項目總負責人朱總對項目推行的組織架構、過程管控機制做了一個簡要說明。為賦予項目組長權利與責任,朱總與各項目組組長共同簽署了精益班組管理項目授權書,明確了項目的開展范圍、實施目標、完成時限以及團隊構成。接著,在項目團隊代表徐組長的帶領下,全體成員進行宣誓,遵循項目制度,開展革新,走在改善前列,自主改善,持續改善,努力達成。冠卓咨詢總經理廖偉老師在致詞中提到三點:1.從豐田持續創新性的管理出發談如何將班組建設做的更規范、更有效、更杰出,這與精益持續改善的目標是一致的;2.從成長經驗出發分享班組成長過程中的方向的堅持,眼界的拓寬,經過TWI、拓展活動、定期科學的與員工溝通,打造集體榮譽感;3.通過本期項目,希望看到抓住機會,積極參與班組建設,提升員工的精氣神,養成積極主動熱情的工作態度,同時建設整潔有序的工作現場。在會議最后,公司總經理金...
發布時間: 2021 - 04 - 26
作者: 吳曉華
點擊次數: 108
企業中知識為什么沒有流動起來?國內改革開放已40余年,經濟發展取得了巨大的進步。在此過程中,各行各業都有除了經營規模在不斷壯大的同時,內部管理也有或多或少的積累和沉淀。但是經營規模不相上下的不同的企業之間,對于知識管理存在較大的差異,做的較好的企業在頂層設計方面已經設置企業大學、企業管理學院、企業商學院等知識管理機構,結合企業愿景及發展戰略每年都會組織不同層級員工的理論學習、實踐評估及認證等,在工廠、部門等層面不斷展開業務及管理知識的學習、實踐、收獲分享活動……但是,還有很多企業,各級管理者進行了不少學習和實踐,但是深入企業實際管理過程,發現在企業內部還是維持原有的狀態,各級管理者學習的知識并沒有分享于內部員工并運用于實際業務管理,造成類似的狀況跟以下的情況或多或少有聯系:1.沒有知識分享的有效基礎設施2.沒有對個人分享知識的激勵措施3.沒有給個人分配分享知識的義務4.沒有時間來完成分享5.沒有意識到什么樣的知識應該被分享6.沒有關于如何分析知識的培訓7.沒有部門內和跨部門的溝通8.自衛意識導致知識的‘囤積’9.沒有分享知識的工具10.沒有‘完成分享’的決心和所有的管理流程一樣,企業內持續的知識分享同樣需要組織、流程與決心的保障。本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
發布時間: 2021 - 04 - 24
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