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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2023 - 07 - 20
精益生產(chǎn)有5個(gè)方面的特征,即工廠組織、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、供貨環(huán)節(jié)、顧客和企業(yè)管理。具體來說就是:1,對(duì)外以用戶為“上帝”2,對(duì)內(nèi)以“人”為中心3,在組織機(jī)構(gòu)上以“精簡”為手段4,在工作方法上采用“小組化工作方式”和“并行設(shè)計(jì)”5,在供貨方面采用“準(zhǔn)時(shí)供貨制”(Just-In-Time,JIT)的方式6,在最終目標(biāo)方面為“零缺陷”。精益生產(chǎn)的精髓是杜絕浪費(fèi),加速流程,提高品質(zhì),實(shí)現(xiàn)高效利潤保障經(jīng)營。追求精益管理的18個(gè)黃金法則01.使命比賺錢更重要--管理決策以長期觀念為基礎(chǔ)企業(yè)理念是所有其他原則的基石。豐田認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)優(yōu)先于任何短期決策的目的理念,使整個(gè)企業(yè)的運(yùn)作與發(fā)展能配合著朝向這個(gè)比賺錢更重要的共同目的。02.顧客至上--追求最高的顧客滿意度豐田通過與國外各開發(fā)中心建立緊密的協(xié)作關(guān)系,真誠地傾聽各國及不同地區(qū)的顧客的要求與期望,運(yùn)用具有豐田傳統(tǒng)的“新產(chǎn)品開發(fā)流程”和豐田生產(chǎn)方式,不斷推出博得世界各國厚愛和信賴的高質(zhì)量汽車,滿足顧客的要求。03.杜絕浪費(fèi)--為了降低成本,消除一切浪費(fèi)情形排除任何材料、人力、時(shí)間、能量、空間、程序、搬運(yùn)或其他資源的浪費(fèi),排除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的各種不正常與不必要的工作,以及動(dòng)作、時(shí)間、人力的浪費(fèi),這是豐田生產(chǎn)方式最基本的概念。04.建立無間斷操作流程--使問題被浮現(xiàn)豐田認(rèn)為,正確的流程方能產(chǎn)生優(yōu)異的成果,唯有流程穩(wěn)定且標(biāo)準(zhǔn)化,方能談持續(xù)改進(jìn)。因此,他們不斷改...
2023 - 07 - 20
本文總結(jié)了現(xiàn)場(chǎng)管理10大法則,跟大家分享。現(xiàn)場(chǎng)管理千頭萬緒,基本要素卻只有三個(gè):人、物、場(chǎng)所;現(xiàn)場(chǎng)情況千變?nèi)f化,歸結(jié)起來只有“兩流”:物流和信息流。作為現(xiàn)場(chǎng)管理者,不論是生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管、車間主任、領(lǐng)班、班組長,還是改善工程師、IE工程師、質(zhì)檢工程師,必須對(duì)這三要素和兩流作細(xì)致的分析和研究,從中發(fā)現(xiàn)問題、分析原因、找出解決問題的答案來。本文為現(xiàn)場(chǎng)管理者提供一個(gè)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理分析和創(chuàng)造的思路和工具,這樣就可以少些資金投入,先從科學(xué)管理中要效率和效益。—1—工藝流程查一查描述一個(gè)過程的步驟和傳遞路線的圖示叫流程圖。它包括工作流程和工藝流程兩大類,但實(shí)質(zhì)是一樣的,用它可以將復(fù)雜的過程用形象的圖示來表示。工藝流程或工作流程是一個(gè)單位工藝或工作的總路線,它形象反映了工藝或工作的程序、部門和工序的連接、判定或檢查后的處理程序。到一個(gè)企業(yè)或某一部門查找問題,應(yīng)該從流程開始,“順藤摸瓜”分析現(xiàn)有生產(chǎn)、工作的全過程,哪些工藝流程不合理,哪些地方出現(xiàn)了倒流,哪些地方出現(xiàn)了停頓,哪些工藝路線和環(huán)節(jié)可以取消、合并、簡化?分析判斷流程圖每個(gè)環(huán)節(jié)是否處于受控狀態(tài)?檢驗(yàn)是否能起到把關(guān)作用?各部門橫向聯(lián)系是否到位?是否通暢?是否需要構(gòu)建或增加新的通路?由流程圖的各個(gè)環(huán)節(jié)及傳遞路線,分析現(xiàn)有各部門的工作職能是否到位,是否要對(duì)現(xiàn)有機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整或重組?—2—平面圖上調(diào)一調(diào)有些工廠在建廠初期就沒有對(duì)工地布置和設(shè)備布置進(jìn)行過...
2023 - 07 - 19
—1—對(duì)管理者來說,負(fù)面員工是讓人頭疼的一群人。他們經(jīng)常散播負(fù)面情緒,拉低整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣,做事永遠(yuǎn)不積極主動(dòng),懶惰成性,團(tuán)隊(duì)合作時(shí)總是逃避責(zé)任,不懂得榮辱與共……負(fù)面的員工不換掉,弊大于利。狀態(tài)不好的員工不空出來,狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。員工越換越優(yōu)秀!一個(gè)員工輕易離開團(tuán)隊(duì),是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有問題,哪個(gè)團(tuán)隊(duì)都會(huì)有優(yōu)點(diǎn),如果稍有不順或誘惑,就輕易動(dòng)搖,無論怎樣,這種人是不能托付重任的。尤其急功近利無視公司品牌形象的更不能留。抱怨和埋怨團(tuán)隊(duì)就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機(jī)會(huì)!過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心,不要留。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價(jià)值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。遇到外界的壓力就想逃,這樣的員工留了是風(fēng)險(xiǎn)。—2—遇到問題請(qǐng)先思考,只反映問題是初級(jí)水平,思考并解決問題才是高級(jí)水平。要跟這樣的人合作:1、能始終跟著團(tuán)隊(duì)一起成長的人及價(jià)值觀。2、對(duì)團(tuán)隊(duì)的前景始終看好的人。3、在團(tuán)隊(duì)不斷的探索中能找到自己位置的人。4、為了團(tuán)隊(duì)新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。5、抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。6、與團(tuán)隊(duì)同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的人;不計(jì)較個(gè)人得失,顧全大局的人;心胸博大,有境界,有奉獻(xiàn)精神的人;到最后都可以享受到勝利的果實(shí)。一個(gè)團(tuán)隊(duì)里,人分為五種:人渣,人員,人手,人才,人物。【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非,拉幫結(jié)派,挑起事端、吃里扒外的破壞分子;【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事,安排...
2023 - 07 - 19
一、倉庫管理人員主要職責(zé)是什么?  做好商品的入庫及出庫工作,確保商品存儲(chǔ)過程的安全,并配合企業(yè)的生產(chǎn)和銷售情況做好庫存控制及倉庫規(guī)劃。  二、倉庫管理工作的任務(wù)有哪些?1、充分利用倉庫條件,做好商品的儲(chǔ)存工作;2、定期對(duì)庫存商品進(jìn)行盤點(diǎn),使倉庫的帳、物、卡相符;3、與生產(chǎn)及采購部門緊密配合,將商品庫存成本降至最低。  三、保管知識(shí)的應(yīng)知應(yīng)會(huì)包括哪些?(一)商品質(zhì)量變化形式1、物理變化;2、化學(xué)變化;3、生理變化;4、某些生物引起變化(二)商品質(zhì)量變化因素1、內(nèi)在因素;2、外在因素  四、倉庫管理人員應(yīng)具備哪些檢驗(yàn)知識(shí)?  (一)了解測(cè)量工具知識(shí)1、衡器設(shè)備:案秤、臺(tái)秤、汽車衡2、衡器設(shè)備的保養(yǎng)量具設(shè)備(1)普通量具: ①鋼卷尺 ②直尺 ③皮尺(2)精密量具:①游標(biāo)卡尺 ②千分尺  (二)了解質(zhì)量檢驗(yàn)知識(shí)1、檢驗(yàn)內(nèi)容:外觀質(zhì)量檢驗(yàn)、內(nèi)在質(zhì)量檢驗(yàn)2、檢驗(yàn)方式:免檢、全檢、抽檢  五、倉庫的分類?(一)根據(jù)倉庫在商品流通中所擔(dān)負(fù)職能1、采購類 ;2、批發(fā)類 ;3、零售;4、轉(zhuǎn)運(yùn) ;5、加工;6、物流配送  (二)根據(jù)倉庫在產(chǎn)品生產(chǎn)中所處的領(lǐng)域1、物料;2、成品;3、物流中轉(zhuǎn);4、臨售商;5、國家儲(chǔ)備  (三)按隸屬關(guān)系1、工業(yè)企業(yè)附屬倉庫;2、儲(chǔ)運(yùn)公司所屬;3、物資供銷機(jī)構(gòu)所屬  (四)按倉儲(chǔ)條件1、庫房;2、貨棚;3、貨場(chǎng)  (五)按倉儲(chǔ)貨物種類1、綜合性倉庫;2、專業(yè)性倉庫;3、特...
2023 - 07 - 19
精益生產(chǎn)管理著眼于改善生產(chǎn)工藝流程中的每一條工藝流程,盡可能清除奢侈浪費(fèi)。但許多公司在導(dǎo)入精益生產(chǎn)管理全過程中,卻存有種種錯(cuò)誤觀念。01 . 盲目跟風(fēng)追求完美“1個(gè)流”生產(chǎn)制造“1個(gè)流”生產(chǎn)制造就是說各工藝流程只能1個(gè)鋼件在流動(dòng)性,使工藝流程從毛胚到制成品的生產(chǎn)過程自始至終處在不停滯不前、不沉積、不跨越的流動(dòng)性情況,是這種工藝流程間在工藝品向零挑戰(zhàn)的企業(yè)生產(chǎn)管理方法。根據(jù)追求完美“1個(gè)流”,使各種各樣難題、奢侈浪費(fèi)和分歧明顯化,驅(qū)使大家積極處理當(dāng)場(chǎng)存有的各種各樣難題,建立人盡其才、物盡其用、時(shí)盡其效。一起超過在工藝品總量少,有益于確保產(chǎn)品質(zhì)量的目地。可是“1個(gè)流”生產(chǎn)制造有4個(gè)顯著的限定要素:1.合理布局限定生產(chǎn)流水線需按商品另一半標(biāo)準(zhǔn)布局,并最好是產(chǎn)生U形合理布局,許多公司如果不是適合的場(chǎng)所,將使“1個(gè)流”生產(chǎn)率大打折扣。2.節(jié)奏限定“1個(gè)流”生產(chǎn)制造需按節(jié)奏開展,要是某類機(jī)械設(shè)備生產(chǎn)節(jié)奏太長,需提升相對(duì)性應(yīng)總數(shù)的機(jī)器設(shè)備,這在生產(chǎn)能力剩下的時(shí)期,我覺得是提升了資本成本。3.生產(chǎn)量限定要是某種商品,特別是在是中小型零配件類的商品,批號(hào)生產(chǎn)量大,無論是人工服務(wù)實(shí)際操作,還是機(jī)器設(shè)備實(shí)際操作都是由于拆換工作服時(shí)間的占有,反倒減少了高效率。4.職工限定真實(shí)建立了“1個(gè)流”的運(yùn)作,許多員**由于個(gè)流”的不斷安全作業(yè),而造成疲憊和厭煩心態(tài)。個(gè)性化的管理方法偏重于給職工必須的等候和...
2023 - 07 - 18
每一個(gè)新入職的職工,都會(huì)懷有美好的期望,希望能充分展示自己的才華,證明自己的能力,并有機(jī)會(huì)獲得提升。然而,由于經(jīng)驗(yàn)不足,新員工經(jīng)常會(huì)遭到不可避免的沖擊。你的管理工作也會(huì)受到影響。作為班組長,一個(gè)重要的工作就是幫助新員工順利地度過這個(gè)過渡階段,盡快進(jìn)入新的工作角色。01.為此,您可以學(xué)習(xí)下面的有效方法:1.幫助解決好新員工的生活問題生活問題是大事,如果這一問題解決不了,那么他是很難進(jìn)入工作角色的。2.輪換工作員工在不同的專業(yè)領(lǐng)域中進(jìn)行工作輪換,能對(duì)他們的工作能力得到鍛煉,并且能使他們對(duì)自己能力和偏好作出客觀的評(píng)價(jià),對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展作出合理的判斷和安排,為新員工提供良好的工作氛圍。3.交代好禁忌大事新人到來時(shí)一定要交代清楚工作時(shí)應(yīng)注意的安全事項(xiàng)等,不要急于求成,但要預(yù)防意外。也就是說先學(xué)會(huì)不能干什么,再教會(huì)應(yīng)該怎么干。4.多鼓勵(lì)、少批評(píng)新員工因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足而犯錯(cuò)是情有可原的,不能只看工作結(jié)果而否認(rèn)新員工的工作積極性。其實(shí)在新員工工作失誤時(shí),他們心中更加忐忑不安,如果這時(shí)再進(jìn)行批評(píng),可能會(huì)讓他們一撅不振。和他們一起總結(jié)失敗的原因,發(fā)掘其中值得稱道的地方,加以贊揚(yáng),多多鼓勵(lì)他們從失敗中吸取教訓(xùn),完善工作。5.對(duì)新員工做好心理培訓(xùn),幫助新員工盡快度過心理的空白時(shí)段新員工經(jīng)驗(yàn)不足是難免的,您應(yīng)該幫助他們適應(yīng)環(huán)境、熟悉工作,保持他們的工作熱情,盡快克服經(jīng)驗(yàn)不足的缺憾。6.提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)對(duì)新員工的培訓(xùn)...
2023 - 07 - 18
多年來,領(lǐng)導(dǎo)力的一種刻板印象已經(jīng)在業(yè)界根深蒂固,在變革領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域尤為常見。一個(gè)需要徹底變革的組織,需要找到一個(gè)能夠激勵(lì)人們追隨的、具有明星魅力的領(lǐng)導(dǎo)者。這條故事線的問題不在于明星領(lǐng)導(dǎo)者做了什么,而在于他們沒有做什么——在領(lǐng)導(dǎo)變革的過程中,領(lǐng)導(dǎo)者還需要做(并注意)其他事情,以確保變革的發(fā)生和持續(xù),而不需要領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的持續(xù)參與。那么,為什么人們普遍認(rèn)為需要那種有魅力的明星型的領(lǐng)導(dǎo)者來領(lǐng)導(dǎo)變革呢?顯然,許多人都陷入了我所說的 '領(lǐng)導(dǎo)力四大幻覺'。是時(shí)候挑戰(zhàn)這些領(lǐng)導(dǎo)力謬誤了,如果不去除這些謬誤,將繼續(xù)束縛領(lǐng)導(dǎo)者的思維,使他們無法正確理解領(lǐng)導(dǎo)可持續(xù)變革所需要的東西。01魔力幻覺第一種幻覺是認(rèn)為成功變革的秘訣在于領(lǐng)導(dǎo)者的英雄魅力,即他們的個(gè)人魅力和他們激勵(lì)和鼓舞追隨者的能力。一些著名的變革模型支持這種印象,聲稱變革的成功取決于具有非凡個(gè)人魅力的變革型領(lǐng)導(dǎo)者。然而,這種魔力幻覺給領(lǐng)導(dǎo)者及其所希望實(shí)現(xiàn)的變革帶來了實(shí)際問題。那些認(rèn)為僅靠個(gè)人魅力就能完成組織根本性變革的領(lǐng)導(dǎo)者,很可能會(huì)花很少的時(shí)間和精力去關(guān)注他人所起到的作用,關(guān)注變革領(lǐng)導(dǎo)力中不那么 '魔幻 '的、工具性較強(qiáng)的方面,如預(yù)算、角色和關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)等。啟示:變革領(lǐng)導(dǎo)力無關(guān)乎魔力,而更多地關(guān)乎平凡。作為領(lǐng)導(dǎo)者,你必須盡一切可能釋放你的個(gè)人風(fēng)格,激勵(lì)你的下屬;向他們傳達(dá)你對(duì)變革的堅(jiān)定信念,讓他們知道你時(shí)刻...
2023 - 07 - 18
在現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理中的“三確認(rèn)”方法。傳統(tǒng)的“互檢”只是挑出別人的毛病,與己并無關(guān)系。這種確認(rèn)法則講求確認(rèn)者的責(zé)任,要求本工序的操作人員必須同時(shí)承擔(dān)起上道工序的責(zé)任,使質(zhì)量責(zé)任制真正落實(shí)到每個(gè)操作者肩上。為充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,進(jìn)一步提高員工的自我管理意識(shí),在現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理中,以質(zhì)量“三確認(rèn)”為基礎(chǔ),積極有效地開展了大量的QC小組、改善提案等重在員工參與、發(fā)揮員工能動(dòng)性的群眾性管理活動(dòng),從而促進(jìn)了質(zhì)量“三確認(rèn)”的不斷深化和提高。這些立足本崗位、圍繞“三確認(rèn)”開展的群眾性改善活動(dòng),形成了一個(gè)個(gè)不斷滾動(dòng)提高的PDCA循環(huán),進(jìn)一步推動(dòng)了“三確認(rèn)”工作的深入開展。01“三確認(rèn)”的內(nèi)容1 . 確認(rèn)上道工序零部件的加工質(zhì)量其含義是本工序的操作者必須用圖紙、標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)上道工序流轉(zhuǎn)下來的材料和部品進(jìn)行質(zhì)量確認(rèn)。如果上道工序質(zhì)量不合格,應(yīng)做好記錄,并把不合格品返回上道工序。只有完全合格,才可進(jìn)行本道工序的操作,否則,前者的問題造成的質(zhì)量事故,完全由本道工序操作者負(fù)責(zé)。2 . 確認(rèn)本工序加工的技術(shù)工藝要求和加工質(zhì)量操作者必須在加工前確認(rèn)本工序的加工內(nèi)容、相關(guān)技術(shù)要求、加工設(shè)備、工裝及有關(guān)加工條件參數(shù),操作時(shí)必須嚴(yán)格按照?qǐng)D紙、工藝要求操作,嚴(yán)格遵守工藝規(guī)程和工藝紀(jì)律,確認(rèn)自己的操作過程是否符合技術(shù)要求,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)提出,經(jīng)品質(zhì)保證人員處理后再進(jìn)行操作,不允許拋開圖紙只憑經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行操作,對(duì)自己...
2023 - 07 - 17
“企業(yè)中層管理者”是連接公司與員工的橋梁,需要在公司和員工之間尋求一種平衡,從而更好地滿足公司和員工的期望。因此,要做好一個(gè)企業(yè)中層管理者的確不容易。我們有些企業(yè)中層管理者,往往對(duì)自己的崗位職能認(rèn)識(shí)不夠,不能正確對(duì)待自己的崗位職能,結(jié)果貽誤了自己和團(tuán)隊(duì)的工作。一次和一位同事(該同事是部門經(jīng)理)一起吃飯,無意中聊到了有關(guān)管理的問題,他對(duì)我說:他還是普通員工的時(shí)候,同事關(guān)系非常融洽,自從他當(dāng)擔(dān)任部門經(jīng)理后,下屬(實(shí)際上就是他原來的同事)漸漸對(duì)他“敬而遠(yuǎn)之”,有時(shí)侯甚至還背后議論他什么。為此他十分苦惱。其實(shí)這種現(xiàn)象比較普遍,究其原因,主要還是我們管理者沒有正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待自己的崗位職能所引起的。以下作者結(jié)合這幾年管理活動(dòng)中的體會(huì),談?wù)勂髽I(yè)中層管理者需要如何正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待自己的崗位職能,期望能給我們廣大的企業(yè)中層管理者帶來一點(diǎn)有益的啟發(fā)。總結(jié)起來,我認(rèn)為企業(yè)中層管理者需要從以下五個(gè)方面正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待自己的崗位職能:(一)將自己定位為“服務(wù)人員”我以為,在“團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值”越來越明顯的今天,企業(yè)管理者與被管理者更應(yīng)該是一種“互相依賴的工作關(guān)系”:被管理者“依賴”管理者科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)和管理創(chuàng)造個(gè)人績效;管理者更“依賴”被管理者竭誠協(xié)同工作創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)(或管理者)績效。現(xiàn)代企業(yè)認(rèn)可管理者的標(biāo)準(zhǔn)不再是您個(gè)人怎樣而是您領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)怎樣。要實(shí)現(xiàn)這樣一個(gè)目標(biāo),我們管理者就應(yīng)該多為下屬著想,多為他們創(chuàng)造更好的工作條...
2023 - 07 - 17
幾乎所有銷售服務(wù)型企業(yè)都非常重視大客戶,因?yàn)榇罂蛻裟軒泶髽I(yè)績、大利潤和大品牌。因此,談及大客戶開發(fā)管理,貌似每個(gè)企業(yè)家和高管都能提出一套自己的見解。盡管極少有人會(huì)承認(rèn)自己不懂大客戶開發(fā)管理,但在現(xiàn)實(shí)經(jīng)營中,我卻看到了另外一個(gè)事實(shí):95%以上的企業(yè)都無法逃脫大客戶開發(fā)管理的 3個(gè)魔咒——進(jìn)不來、做不大和留不住。那么,是什么造成了這種情況呢?以我的經(jīng)驗(yàn)來看,問題的根源在于企業(yè)家和高管對(duì)大客戶開發(fā)管理的認(rèn)知出了問題:他們大多重戰(zhàn)術(shù)而輕戰(zhàn)略,重技巧而輕原理及系統(tǒng),重短期利益而輕長期規(guī)劃,重銷售過程而輕全生命周期管理。從某種角度來看,他們對(duì)大客戶開發(fā)管理的認(rèn)知還停留在點(diǎn)或線的層面,遠(yuǎn)沒有上升到面或體的層面。認(rèn)知決定思維,思維決定行為,行為決定結(jié)果。要從源頭上解決問題,企業(yè)家和管理者首先要做的是重塑對(duì)大客戶開發(fā)管理的認(rèn)知,將認(rèn)知從戰(zhàn)術(shù)打法升維到戰(zhàn)略系統(tǒng)。基于在企業(yè)營銷一線干了18年的經(jīng)驗(yàn),如果你要問我:驅(qū)動(dòng)業(yè)績?cè)鲩L最大的杠桿點(diǎn)是什么?我的答案一定是大客戶,管理好大客戶,你的事就成了80%。1、大客戶,最關(guān)鍵的前1%為什么要鎖定大客戶呢?因?yàn)檫@樣做效率最高,投入產(chǎn)出比最大。《連線》雜志的創(chuàng)始人凱文·凱利(KevinKelly)在《技術(shù)元素》一書中寫道:“數(shù)量不是目的,質(zhì)量才是根本,重視1%的超級(jí)用戶才是提高效率的關(guān)鍵。”這句話是什么意思?100多年前,意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家維爾弗雷多...
2023 - 07 - 17
生產(chǎn)計(jì)劃和排產(chǎn)計(jì)劃都是制造企業(yè)中非常重要的概念,它們的目的是為了確保企業(yè)能夠按時(shí)交付高質(zhì)量的產(chǎn)品,同時(shí)還要保持生產(chǎn)效率和成本效益。雖然這兩個(gè)概念經(jīng)常被混淆,但它們之間有著明確的區(qū)別。 01生產(chǎn)計(jì)劃 生產(chǎn)計(jì)劃是指制造企業(yè)為了滿足客戶需求而制定的計(jì)劃,它包括了制造的數(shù)量、時(shí)間和所需的資源。生產(chǎn)計(jì)劃的目標(biāo)是在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下,最大化生產(chǎn)效率和利潤。生產(chǎn)計(jì)劃通常是由銷售團(tuán)隊(duì)提供銷售預(yù)測(cè),然后由生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)能力和資源來制定。 例如,一家制造汽車零部件的企業(yè)需要生產(chǎn)一批發(fā)動(dòng)機(jī)組件,生產(chǎn)計(jì)劃可能包括以下信息:1.生產(chǎn)數(shù)量:5000個(gè);2.生產(chǎn)時(shí)間:3周;3.所需資源:機(jī)器2臺(tái)、材料10噸、人力資源20人。這個(gè)生產(chǎn)計(jì)劃告訴生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),他們需要在3周內(nèi)生產(chǎn)5000個(gè)發(fā)動(dòng)機(jī)組件,并且需要使用兩臺(tái)機(jī)器、10噸材料和20名工人。生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)可以根據(jù)這個(gè)計(jì)劃來安排生產(chǎn)流程和資源分配,以確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量。 02排產(chǎn)計(jì)劃 排產(chǎn)計(jì)劃是指根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和生產(chǎn)能力來制定的詳細(xì)的生產(chǎn)計(jì)劃,它包括了每個(gè)工序的生產(chǎn)時(shí)間、所需資源和生產(chǎn)人員。排產(chǎn)計(jì)劃的目標(biāo)是最大化生產(chǎn)效率和資源利用率,同時(shí)保證產(chǎn)品質(zhì)量和交貨期。 例如,制造汽車零部件的企業(yè)需要根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃來制定排產(chǎn)計(jì)劃,具體如下:1.生產(chǎn)數(shù)量:5000個(gè);2.生產(chǎn)時(shí)間:3周;3.所需資源:機(jī)器2臺(tái)、材料10噸...
2023 - 07 - 14
“收入-成本=利潤”,一個(gè)企業(yè),要想追求利潤,方式有兩種:一種是增加收入,另一種就是降低成本。營銷是企業(yè)的堡壘,而成本是一個(gè)企業(yè)的大后方,成本降低10%,利潤就翻一番,減成本就是減風(fēng)險(xiǎn)。某公司各部門最近一直在做成本管控,取得了不錯(cuò)的成效。下面總結(jié)出生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)中的七種浪費(fèi):等待的浪費(fèi)、搬運(yùn)的浪費(fèi)、不合格品的浪費(fèi)、動(dòng)作的浪費(fèi)、庫存的浪費(fèi)、過量生產(chǎn)的浪費(fèi)、人的浪費(fèi)。其中最惡的浪費(fèi)是過多庫存的浪費(fèi),它會(huì)產(chǎn)生以下幾種問題:占用場(chǎng)地庫房空間;占用資金;額外的人力盤點(diǎn)及管理;造成腐蝕、老化、失效,掩蓋了管理中的諸多問題。砍掉成本,杜絕浪費(fèi),就要慧眼識(shí)刀,把成本當(dāng)成惡魔殺死,通過總結(jié),應(yīng)該做到以下幾個(gè)方面:01 . 1 . 砍預(yù)算首先要設(shè)立預(yù)算制度,預(yù)算要有法律效力,重壓之下,必有勇夫,預(yù)算被逼出來之后,利潤也隨之而出。2 . 砍機(jī)構(gòu)砍機(jī)構(gòu),要快刀斬亂麻,不要一個(gè)人站在高處,要做全員瘦身運(yùn)動(dòng),瘦身是一場(chǎng)大革命 - 全員意識(shí)變革,要與能力強(qiáng)的人合作,要巨人不要侏儒。通過“我能創(chuàng)造多少利潤,我能為客戶做什么”的大討論,引入“利潤導(dǎo)向,客戶導(dǎo)向”的理念;按照客戶導(dǎo)向、利潤導(dǎo)向的原則,通過學(xué)習(xí)和研討,重組企業(yè)的三大流程,即產(chǎn)品研發(fā)流程、銷售流程、訂單交付流程;根據(jù)新的業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)新的利益機(jī)制。3 . 砍人手一本書上說,三個(gè)員工只有一個(gè)是創(chuàng)造價(jià)值的,所以每個(gè)員工都要配把砍刀,人人頭上一把刀:不管...
2023 - 07 - 14
在職場(chǎng),若想發(fā)展好,工作能力自然是基礎(chǔ),但現(xiàn)實(shí)總不盡如人意,有諸多無奈,光能力勉強(qiáng)可以,但不是充分條件,還要學(xué)會(huì)察言觀色、巧言令色,這不是貶義詞,“溝通是管理的濃縮”,說話既要注意分寸,也要因人而異。換句話說,除了智商,還需情商。就像文題,如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你說“辛苦了”,你怎么回答?一起看看文中三位職場(chǎng)老兵的親身經(jīng)歷,不可窺豹一斑,但能可見一斑,肺腑之言多少有些參考,當(dāng)然,你要判斷領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人?是在什么情況下說的?以及說的是正話還是反話1領(lǐng)導(dǎo)剛好是實(shí)干型他對(duì)你的為人信任,對(duì)你的能力也很欣賞,把你視為得力干將。那么當(dāng)他對(duì)你說辛苦了,那就是確實(shí)對(duì)你說的實(shí)話。就像我曾經(jīng)在某電子與通信制造企業(yè)供職的一位上級(jí)一樣,因?yàn)樗愿癖容^溫和、能力中規(guī)中矩,所以當(dāng)他被提拔為副總裁以后,其他區(qū)域總經(jīng)理對(duì)他并不是很服氣,經(jīng)常給他穿小鞋,工作開展也不是很順利。但是我作為他的下屬,一直在賣力幫他,給他出力,也慢慢得到了他的信任。所以,每次我?guī)退瓿梢豁?xiàng)任務(wù),都會(huì)和我說:辛苦了。我也會(huì)回復(fù)說:“沒事。”但是這種領(lǐng)導(dǎo)心里很明白,所以那幾年我的年終獎(jiǎng)都是分得最多的,中途也是事業(yè)部唯一獲得晉升的總監(jiān)。但是,這種溫和型或者弱勢(shì)領(lǐng)導(dǎo)的問題,就是容易欺軟怕硬,就是如果你聽話,好使喚,就會(huì)過度的依賴于你,很多不該你干的活,也會(huì)推到你身上,讓你的工作量越來越大。這個(gè)就要看你對(duì)他前景的判斷了,如果覺得條大腿,那就用力的去擁抱吧。2...
2023 - 07 - 14
管理說簡單一點(diǎn),就是“糾錯(cuò)”,讓那些做錯(cuò)事的人能夠認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤,以便更有效率地做事。但人都有惰性,好吃懶做,吃軟怕硬等等,這些都是大多數(shù)人,或多或少存在的現(xiàn)象。你要糾正他人的錯(cuò)誤,你就要嚴(yán)厲地批評(píng),甚至處罰那些做錯(cuò)事的人,這就是我們俗話說的做壞人——不怕得罪人。否則對(duì)方可能就不會(huì)把自己的“錯(cuò)誤”放在心上。這是非常現(xiàn)實(shí)和顯然的道理。但是企業(yè)管理中敢于、善于做壞人的人很少,多數(shù)人愿意充做好人。這就是我們管理上面臨的最大困境:既想管理有效率,又不想得罪人。1中層不壞,累死三軍中層干部承上啟下,如果他們不愿做壞人會(huì)產(chǎn)生很大的弊病,甚至?xí)躺蔀槠髽I(yè)管理中的“毒瘤”,其造成的危害是很難消除的。有這樣一個(gè)企業(yè),每次檢查都會(huì)有一大堆的問題,而且存在問題的類型大多相似,諸如記錄、勞保穿戴、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)等方面的問題,什么時(shí)候查什么時(shí)候有。有一個(gè)質(zhì)量認(rèn)證師曾經(jīng)連續(xù)幾次為這個(gè)企業(yè)進(jìn)行咨詢認(rèn)證,發(fā)現(xiàn)許多數(shù)年前就指出來的“不符合”,盡管已經(jīng)整改完畢,但類似的“不符合”依然存在。當(dāng)時(shí)這個(gè)咨詢師用“割韭菜”來形容這個(gè)企業(yè)存在的問題——割了一茬,又一茬。盡管企業(yè)老板也非常頭痛,大會(huì)講小會(huì)講,要大膽管理、嚴(yán)格考核,要分析原因、抓住根源,等等,但卻沒有明顯的效果,一切依然如故。是什么原因造成了這樣的結(jié)果呢?主要的原因只有一個(gè),就是管理層,那些擔(dān)任管理要職的中層干部不愿做壞人,盡管查出的問題有明確的處罰規(guī)定,但僅有很少的...
2023 - 07 - 13
質(zhì)量管理之于企業(yè)的價(jià)值是什么?十個(gè)典型案例或許可以告訴你答案基于事實(shí)決策案例一:阿迪達(dá)斯的失敗阿迪達(dá)斯公司成立于1949年,其運(yùn)動(dòng)設(shè)備(產(chǎn)品)目前在全球同類產(chǎn)品的市場(chǎng)佔(zhàn)有率為12%,落后于1972年才成立的耐克公司30%的市場(chǎng)佔(zhàn)有率達(dá)18個(gè)百分點(diǎn)。然而,在耐克崛起之前,全球運(yùn)動(dòng)產(chǎn)品幾乎是阿迪達(dá)斯一家的天下。1954年世界盃足球賽,阿迪達(dá)斯因其生產(chǎn)的球鞋鞋底的塑膠鞋釘能幫助運(yùn)動(dòng)員提高運(yùn)動(dòng)速度,增加穩(wěn)定性而一戰(zhàn)成名,當(dāng)時(shí)世界上有85%以上的運(yùn)動(dòng)員穿的是阿迪達(dá)斯公司的產(chǎn)品,三葉標(biāo)誌成了成功的象徵。面對(duì)驕人的戰(zhàn)績,阿迪達(dá)斯公司的決策者們沒有重視耐克公司正在迅速成長這樣一個(gè)嚴(yán)重的事實(shí),決策者們認(rèn)為自己擁有85%的市場(chǎng)佔(zhàn)有率,即便對(duì)手搶走一部分市場(chǎng),仍有大半個(gè)天是屬于阿迪達(dá)斯公司的,沒有採取確實(shí)有效的對(duì)策去扼制競爭對(duì)手對(duì)自己的威脅,造成今天眼巴巴地看著對(duì)手以18個(gè)百分點(diǎn)領(lǐng)先自己,在運(yùn)動(dòng)服裝市場(chǎng)獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷的殘酷現(xiàn)實(shí)。案例二:摩托羅拉市場(chǎng)的萎縮全球著名手機(jī)企業(yè)摩托羅拉和諾基亞現(xiàn)在的市場(chǎng)份額分別是30%和33%,摩托羅拉2001年第一季度營業(yè)虧損達(dá)4億多美元,而去年同期其營業(yè)額是盈利5,300萬美元,美國權(quán)威管理機(jī)構(gòu)分析指出,摩托羅拉的現(xiàn)狀完全是自找的,在美國經(jīng)濟(jì)衰退之前,許多消費(fèi)者多希望能購買具有全新概念和全新形象的手機(jī)來替換現(xiàn)有的產(chǎn)品,來自芬蘭的諾基亞捷足先登,率先研製出了各種不同類型的替代產(chǎn)品,...
2023 - 07 - 13
管理說簡單一點(diǎn),就是“糾錯(cuò)”,讓那些做錯(cuò)事的人能夠認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤,以便更有效率地做事。但人都有惰性,好吃懶做,吃軟怕硬等等,這些都是大多數(shù)人,或多或少存在的現(xiàn)象。你要糾正他人的錯(cuò)誤,你就要嚴(yán)厲地批評(píng),甚至處罰那些做錯(cuò)事的人,這就是我們俗話說的做壞人——不怕得罪人。否則對(duì)方可能就不會(huì)把自己的“錯(cuò)誤”放在心上。這是非常現(xiàn)實(shí)和顯然的道理。但是企業(yè)管理中敢于、善于做壞人的人很少,多數(shù)人愿意充做好人。這就是我們管理上面臨的最大困境:既想管理有效率,又不想得罪人。1中層不壞,累死三軍中層干部承上啟下,如果他們不愿做壞人會(huì)產(chǎn)生很大的弊病,甚至?xí)躺蔀槠髽I(yè)管理中的“毒瘤”,其造成的危害是很難消除的。有這樣一個(gè)企業(yè),每次檢查都會(huì)有一大堆的問題,而且存在問題的類型大多相似,諸如記錄、勞保穿戴、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)等方面的問題,什么時(shí)候查什么時(shí)候有。有一個(gè)質(zhì)量認(rèn)證師曾經(jīng)連續(xù)幾次為這個(gè)企業(yè)進(jìn)行咨詢認(rèn)證,發(fā)現(xiàn)許多數(shù)年前就指出來的“不符合”,盡管已經(jīng)整改完畢,但類似的“不符合”依然存在。當(dāng)時(shí)這個(gè)咨詢師用“割韭菜”來形容這個(gè)企業(yè)存在的問題——割了一茬,又一茬。盡管企業(yè)老板也非常頭痛,大會(huì)講小會(huì)講,要大膽管理、嚴(yán)格考核,要分析原因、抓住根源,等等,但卻沒有明顯的效果,一切依然如故。是什么原因造成了這樣的結(jié)果呢?主要的原因只有一個(gè),就是管理層,那些擔(dān)任管理要職的中層干部不愿做壞人,盡管查出的問題有明確的處罰規(guī)定,但僅有很少的...
2023 - 07 - 13
最近,收到后臺(tái)很多剛踏入質(zhì)量領(lǐng)域,或者是有意轉(zhuǎn)行做質(zhì)量的朋友都留言、關(guān)心的一個(gè)問題就是:為了做好質(zhì)量,我應(yīng)該去考什么證書?下面就先就這個(gè)問題本身,來盤點(diǎn)一下質(zhì)量領(lǐng)域涉及的證書都有哪些。目前國內(nèi)大多的質(zhì)量崗位人員都非科班出身,卻在做著非常專業(yè)而且全能的質(zhì)量職位,大家在日常質(zhì)量管理崗位上會(huì)遇到諸多的困惑與問題、這就倒逼質(zhì)量人需要不斷學(xué)習(xí)!內(nèi)部審核員證(內(nèi)審員)首先,負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部體系建設(shè)、體系管理的質(zhì)量人,可以通過培訓(xùn)考一個(gè)內(nèi)審員證書,方便指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部審核工作的開展。內(nèi)審員的全稱是 “內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核員”。不過,內(nèi)審員證書是公認(rèn)的比較“水”,獲得沒什么難度,含金量自然也就不高。而且,內(nèi)審員證書培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就可以頒發(fā),自己公司領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)也可以的,沒啥權(quán)威性和震懾力。國家注冊(cè)審核員證相比之下,審核員證書的含金量就要高一些,因?yàn)樾枰ㄟ^CCAA(中國認(rèn)證認(rèn)可協(xié)會(huì))組織的全國統(tǒng)一資格考試。審核員證書還有一個(gè)好處,就是給質(zhì)量人提供了一條另外的職業(yè)道路。審核員分專職和兼職,質(zhì)量人如果后期想要嘗試轉(zhuǎn)行做審核員,可以先從兼職審核員開始做起。而且由于質(zhì)量人在企業(yè)內(nèi)負(fù)責(zé)體系管理的時(shí)候,已經(jīng)對(duì)于審核這套流程比較熟悉,雖然要面臨一個(gè)身份的轉(zhuǎn)換,但是上手起來還是會(huì)比一般人容易的。目前認(rèn)證機(jī)構(gòu)對(duì)于審核員的需求還是比較強(qiáng)烈的,尤其是一些需要專業(yè)學(xué)歷背景、專業(yè)工作背景才能獲得的體系審核員證書,會(huì)比一般的三體系審...
2023 - 07 - 12
據(jù)世界銀行統(tǒng)計(jì),美國企業(yè)的平均壽命大約是40年,而中國企業(yè)的平均壽命只有4.5年,民營企業(yè)則更短,只有2.5年。為什么中國的企業(yè)總是做不大?為什么中國的企業(yè)總是做不長?為什么中國的企業(yè)往往是一抓就死,一放就亂?為什么當(dāng)下中國企業(yè)的效率這么低,成本卻很高……—1—企業(yè)家普遍存在“三胡”現(xiàn)象第一“胡”:胡弄現(xiàn)象最典型的企業(yè)行為就是:什么賺錢做什么日常的工作從企業(yè)掌舵人到一線員工想怎么弄就怎么弄,弄不好時(shí)掌舵人責(zé)怪他人,感慨找不到“能人”。企業(yè)越大掌舵人越是“救火隊(duì)員”,前兩年還可以偷懶做“甩手掌柜”,近兩年因市場(chǎng)競爭殘酷,錢越來越不好賺,企業(yè)掌舵人已變得外表風(fēng)光、內(nèi)心恐慌。企業(yè)員工人心思變,鮮少有人關(guān)心每天工作結(jié)果的好壞與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系,上下不一條心。第二“胡”:胡干現(xiàn)象(1)沒有標(biāo)準(zhǔn)地干,想怎么干就怎么干,不問結(jié)果,不問目標(biāo);(2)干多干少一個(gè)樣,所有員工都“唯上”,或者干脆無所謂,干得不愉快就走人;(3)工作過程沒有檢查督辦,沒有總結(jié)與幫助,沒有訓(xùn)練培訓(xùn),沒有溝通協(xié)調(diào)。第三“胡”:胡說現(xiàn)象(1)企業(yè)掌舵人沒有信念,只有人言,拍腦袋就干,而不是想好再干,隨便決策,隨便承諾,自視甚高,不容易聽取別人意見。(2)企業(yè)大多人浮于事,員工沒有信念、信仰和目標(biāo),價(jià)值觀混亂。非正式組織所表現(xiàn)出來的屬性特征現(xiàn)象嚴(yán)重,即單位里員工不談目標(biāo)、責(zé)任和權(quán)利,而更多的是談情感、興趣和愛好。企業(yè)的“意見領(lǐng)...
2023 - 07 - 12
職場(chǎng)上,肯定是經(jīng)常要去參加應(yīng)酬的,畢竟公司對(duì)于應(yīng)酬上的安排,一個(gè)是為了讓公司里的員工能夠有一個(gè)可以放松的機(jī)會(huì)。還有一點(diǎn),則是要和一些比較重要的客戶溝通,而飯局正好就是一種比較和諧、融洽的方式。當(dāng)然,如果不是那種銷售性質(zhì)比較高的公司,一般情況下,公司里的人一起去應(yīng)酬,基本上就算得上是一種團(tuán)建。而在這樣的場(chǎng)合當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng),自然也是一件很尋常的事情。可能有很多人,無論是在公司里,還是在私底下的時(shí)候,看到領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng),心里難免就會(huì)有一種緊張的情緒,要是領(lǐng)導(dǎo)和你搭話,可能連一句好話都說不出來。但如果你真的有這種情況的話,還是要嘗試著去改變一些和領(lǐng)導(dǎo)溝通的方式的。對(duì)此,今天我們就來說說,飯局上,領(lǐng)導(dǎo)幫你盛飯,低情商的人說“謝謝”,高情商的人這樣來做。1、站起身來,雙手接過當(dāng)別人對(duì)你做出一種善意舉動(dòng)的時(shí)候,和對(duì)方說一句“謝謝”,是人之常情,也是情理之中。畢竟這是一種禮貌的體現(xiàn),也能夠讓對(duì)方對(duì)你的回應(yīng)心生好感。但是這種方式并不是每一次都適用的,尤其是在職場(chǎng)場(chǎng)合當(dāng)中,就更加要注意一些細(xì)枝末節(jié)了。那么,如果你和領(lǐng)導(dǎo)在同一場(chǎng)飯局當(dāng)中,領(lǐng)導(dǎo)去添飯的時(shí)候,看到你的碗正好是空的,于是就想著也幫你去盛一下飯,在這樣的情況下,如果你要和領(lǐng)導(dǎo)只說一聲“謝謝”的話,其實(shí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)有了讓你遞碗的動(dòng)作,你就要站起身來,雙手遞給自己的領(lǐng)導(dǎo),而在他給你盛完飯之后,也要雙手接過。這樣的話,不僅是一種禮儀,其實(shí)也是代表著...
2023 - 07 - 12
第一種:對(duì)分內(nèi)之事敢說“不知道”的人。對(duì)分內(nèi)之事說“不知道”,原因可能是“沒記住”,但最可能的原因是“沒干過”。無論是“沒記住”還是“沒干過”,都屬于失職范疇。現(xiàn)實(shí)中,“不知道”分內(nèi)某些事很正常,但是,一旦把“不知道”三個(gè)字說出來就不正常了,那就是在表明一種毫不在意的敷衍立場(chǎng)。但凡一個(gè)敬業(yè)的人,就算他真的不知道分內(nèi)的某些事,也不會(huì)輕易將“不知道”三個(gè)字說出口。第二種:對(duì)工作推說“不會(huì)做”的人。對(duì)分內(nèi)工作推說“不會(huì)做”,原因可能是“干不了”,但最可能的原因是“不想干”。無論是“干不了”還是“不想干”,都與“稱職”二字相距甚遠(yuǎn)。沒有人天生就有干成事的能力,都是學(xué)過之后才會(huì)干,或是干過之后才會(huì)做。今天說“不會(huì)做”的人,那明天肯定還是會(huì)說“不會(huì)做”,如此類推。而且,沒有干過,則意味著一輩子都不會(huì)做。企業(yè)支付工資給下屬,可不是為了換取一句“不會(huì)做”。第三種:出問題說“不怪我”的人。出現(xiàn)問題忙說“不怪我”,原因可能真的是“不怪他”,但即使“不怪他”,一旦把“不怪我”三個(gè)字急忙說出來,急忙撇清責(zé)任的時(shí)候,其實(shí)就是在表露一種不敢擔(dān)當(dāng)?shù)男膽B(tài)。有人或許認(rèn)為這是一種說話藝術(shù),而不是一種是否敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴},其實(shí)不然。現(xiàn)實(shí)生活中,“不怪我”三個(gè)字常出于小孩之口,因?yàn)樾『]有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的能力,所以才會(huì)下意識(shí)說出來。作為一個(gè)成年人,如果還要堅(jiān)持把這個(gè)三個(gè)字掛嘴巴,那就和小孩子的擔(dān)當(dāng)能力沒有任何區(qū)別。第四種:登門協(xié)...
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