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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 179
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 114
一、精益化班組管理:是指以最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低管理、運(yùn)行成本為主要目標(biāo)的管理模式,同時(shí),它又是一種理念,一種文化,一種追求卓越的歷程。與精細(xì)化管理強(qiáng)調(diào)的“管到細(xì)節(jié)上,把細(xì)節(jié)管住,每個(gè)時(shí)刻都處于受控狀態(tài)”相比,精益化管理要求投入的人、財(cái)、物要產(chǎn)生應(yīng)有的效果,是對(duì)精細(xì)化管理的提升,更加注重結(jié)果和成效,其目標(biāo)是精益求精、自我超越、持續(xù)改善。在班組管理中倡導(dǎo)和推行精益化管理,就是要在生產(chǎn)施工中以最小的投入,取得最大的產(chǎn)出,把最終成果落實(shí)到企業(yè)的效益最大化上來。同時(shí),通過實(shí)行班組精益化管理,還可以讓最基層員工了解精益生產(chǎn)知識(shí),掌握消除浪費(fèi)的方法,提升全員的節(jié)約意識(shí)和創(chuàng)新能力,促進(jìn)班組建設(shè)更上一層臺(tái)階,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。班組是企業(yè)中最小的組織。但麻雀雖小,五臟俱全。搞好班組建設(shè),要做到以下幾個(gè)方面:Æ 首先,要確立班組長的領(lǐng)導(dǎo)地位Æ 其次,要根據(jù)生產(chǎn)六大要素進(jìn)行組織建設(shè)① 生產(chǎn)六大要素包括人員、設(shè)備、材料、方法、環(huán)境和信息② 設(shè)置班組六大員?   班組長:懂管理、懂技術(shù)         · 質(zhì)量檢驗(yàn)員:進(jìn)行過程抽檢和巡檢工作?  核算統(tǒng)計(jì)員:要了解不良品、返工品、報(bào)廢品等情況?  設(shè)備管理員:管理設(shè)備           · 材料管理員:收發(fā)料管理?  生活衛(wèi)生員:負(fù)責(zé)員工的生活和紀(jì)律二、班組長七大任務(wù)之一:現(xiàn)場質(zhì)量控制1、全員質(zhì)量意識(shí)2、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)3、過程質(zhì)量控制4、產(chǎn)品品質(zhì)/不良分析5、質(zhì)量改善目的:解決質(zhì)量問題 ...
發(fā)布時(shí)間: 2022 - 01 - 10
作者: 紀(jì)宏哲
點(diǎn)擊次數(shù): 81
精益生產(chǎn)(Lean Production,簡稱LP)是美國麻省理工學(xué)院數(shù)位國際汽車計(jì)劃組織的專家對(duì)日本“豐田JIT(Just In Time)生產(chǎn)方式”的贊譽(yù)之稱。精,即少而精,不投入多余的生產(chǎn)要素,只是在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間生產(chǎn)必要數(shù)量的市場急需產(chǎn)品(或下道工序急需的產(chǎn)品);益,即所有經(jīng)營活動(dòng)都要有益有效,具有經(jīng)濟(jì)性。精益生產(chǎn)是當(dāng)前工業(yè)界公認(rèn)最佳的一種生產(chǎn)組織體系和方式。精益生產(chǎn)既是一種以最大限度地減少企業(yè)生產(chǎn)所占用的資源和降低企業(yè)管理和運(yùn)營成本為主要目標(biāo)的生產(chǎn)方式,同時(shí)它又是一種理念,一種文化。實(shí)施精益生產(chǎn)就是決心追求完美的歷程,也是追求卓越的過程,它是支撐個(gè)人與企業(yè)生命的一種精神力量,也是在永無止境的學(xué)習(xí)過程中獲得自我滿足的一種境界。其目標(biāo)是精益求精、盡善盡美、永無止境地追求七個(gè)零的終極目標(biāo)。精益生產(chǎn)的關(guān)鍵是管理過程,包括人事組織管理的優(yōu)化、大力精簡中間管理層,進(jìn)行組織扁平化改革,減少非直接生產(chǎn)人員;推進(jìn)生產(chǎn)均衡化、同步化,實(shí)現(xiàn)零庫存與柔性生產(chǎn);推行全生產(chǎn)過程(包括整個(gè)供應(yīng)鏈)的質(zhì)量保證體系,實(shí)現(xiàn)零不良;減少和降低任何環(huán)節(jié)上的浪費(fèi),實(shí)現(xiàn)零浪費(fèi);最終實(shí)現(xiàn)拉動(dòng)式準(zhǔn)時(shí)化生產(chǎn)方式。精益生產(chǎn)的特點(diǎn)是消除一切浪費(fèi)、追求精益求精和不斷改善。去掉生產(chǎn)環(huán)節(jié)中一切無用的東西,每個(gè)工人及崗位的安排原則是必須增值,撤除一切不增值的崗位。精簡是它的核心,精簡產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、管理中一切不生產(chǎn)附加值的工作,旨在以最優(yōu)品質(zhì)、最低成本和高效率對(duì)市場需求作出最迅速的相應(yīng)。工業(yè)企業(yè)是以盈利為目的的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。因此,最大限度地獲取利潤就成為企業(yè)的基本目標(biāo)。在市場瞬息萬變的今天,精益生產(chǎn)采用靈活的生產(chǎn)組織形式,根據(jù)市場需求的變化,及時(shí)、快速地調(diào)整生產(chǎn),依靠嚴(yán)密細(xì)致的管理,通過“徹底排除浪費(fèi)”,防止過量生產(chǎn)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這一基本目的,精益生產(chǎn)必須能很好地實(shí)現(xiàn)以下三個(gè)子目標(biāo):零庫存、高柔性(多品種)、無...
發(fā)布時(shí)間: 2022 - 01 - 07
作者: 吳曉華
點(diǎn)擊次數(shù): 104
在絕大多數(shù)企業(yè)中,銷售職能占據(jù)了舉足輕重的地位,特別是中小企業(yè),銷售部門的系統(tǒng)性管理較薄弱,訂單管理方面主要精力放在搶單、簽單的層面,長此以往或出現(xiàn)多方面的不足,譬如產(chǎn)品系列越來越多、準(zhǔn)時(shí)交付率不高、成品庫存高企、利潤率偏低、凈資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率偏低等。銷售層面,團(tuán)隊(duì)平時(shí)在市場前線面對(duì)客戶不同的需求,需要投入較多的精力快速解決不同的問題,沒有足夠的精力來研究上述問題背后的本質(zhì)。其實(shí)在企業(yè)運(yùn)作過程中,銷售需要關(guān)注以下幾個(gè)方面的工作:一、 訂單模式結(jié)合市場需求特點(diǎn),主要有如下訂單模式,成品備庫式MTO、半成品備庫式ATO、接單生產(chǎn)MTO、接單設(shè)計(jì)生產(chǎn)ETO;需要根據(jù)客戶需求的特點(diǎn)定義不同產(chǎn)品的模式,以便更好地滿足客戶需求;二、 銷售預(yù)測站在制造層面,希望銷售能給予銷售預(yù)測信息,以便進(jìn)行資源的準(zhǔn)備。但是銷售預(yù)測工作相對(duì)來說受多方面因素的影響,譬如市場的競爭充分程度、銷售標(biāo)準(zhǔn)化流程及技能、季節(jié)性變化、競爭對(duì)手的營銷策略、產(chǎn)品平臺(tái)的升級(jí)迭代、原材料價(jià)格的波動(dòng)、國際貨運(yùn)的行情波動(dòng)……對(duì)于銷售預(yù)測來說,還有一個(gè)需要考慮的是在與供應(yīng)商缺少契約關(guān)系的情況下,供應(yīng)商并不會(huì)參照銷售預(yù)測真正支持到供應(yīng)鏈;三、 交期管理不管在哪個(gè)行業(yè),交期對(duì)于客戶來說是至關(guān)重要的因素,畢竟在競爭的環(huán)境下質(zhì)量和成本差別不會(huì)特別大。對(duì)于銷售團(tuán)隊(duì)來說,代表公司與客戶對(duì)接,但并不代表銷售可以在客戶處滿嘴跑火車,拍胸脯定交期,誤以為生產(chǎn)工廠就是超市,隨著時(shí)間的推移,催貨成了常態(tài),更有甚者銷售直接到工廠車間干預(yù)生產(chǎn)計(jì)劃;短期的交期是由工藝流程及產(chǎn)能決定的,需要計(jì)劃職能評(píng)估后才能合理答復(fù)客戶;四、 報(bào)價(jià)管理銷售在接到新業(yè)務(wù)的情況下,成本核算管理通以正常情況下發(fā)生的成本作為報(bào)價(jià)依據(jù),往往忽略制程不良水平、售后不良水平、制造過程材料利用率、客戶例行采購降本比例等信息,造成報(bào)價(jià)偏低的隱患; 五...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 12 - 17
作者: 楊思民
點(diǎn)擊次數(shù): 209
在制造業(yè)常見的產(chǎn)品生產(chǎn)模式有MTS、ATO、MTO和ETO。接下來簡單介紹下這四種生產(chǎn)模式。1. MTS:Make to Stock,面向庫存生產(chǎn)MTS是指根據(jù)預(yù)測或市場需求而編制生產(chǎn)計(jì)劃,然后按照計(jì)劃生產(chǎn)出成品,再盡可能地把這些產(chǎn)品銷售出去。按MTS生產(chǎn)的產(chǎn)品,客戶基本上對(duì)最終產(chǎn)品規(guī)格的確定沒有什么建議或要求,即標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品。MTS可以滿足短交期的客戶需求,同時(shí)采用最大最小庫存管理模式平衡成本和交期。MTS的生產(chǎn)計(jì)劃是通過最小庫存預(yù)警排產(chǎn),當(dāng)產(chǎn)品庫存達(dá)到最小庫存水位,觸發(fā)計(jì)劃排產(chǎn)。2. ATO:Assemble to Order,面向訂單裝配ATO是指工廠把最后裝配所需要的各種部件(半成品)準(zhǔn)備好,以適應(yīng)客戶對(duì)產(chǎn)品配置的選擇。在沒有得到客戶訂單之前,企業(yè)可以先把最后裝配所需要的各種部件準(zhǔn)備好,針對(duì)不同部件的使用頻率會(huì)有不同的計(jì)劃策略,配置不同的半成品庫存。只要客戶確定訂單,企業(yè)就可以按照客戶的要求進(jìn)行裝配,從而可以快速地把最終產(chǎn)品生產(chǎn)出來交付給客戶。3. MTO:Make to Order,面向訂單生產(chǎn)MTO是指生產(chǎn)計(jì)劃排配時(shí)是工廠在接到客戶訂單后才開始排產(chǎn),并且生產(chǎn)周期能夠滿足客戶訂貨期要求。MTO模式下,工廠不會(huì)儲(chǔ)備成品以及半成品庫存,這樣的好處就是降低了庫存成本。4. ETO:Engineering to Order,面向訂單設(shè)計(jì)ETO是指根據(jù)客戶提出的訂制化要求,如組件清單進(jìn)行選擇以及一些功能性要求(如規(guī)格參數(shù)、外形尺寸、成本限定等)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)。從邏輯上分析,ETO模式能更好地滿足客戶特殊的定制要求,但是ETO模式下,工廠一般會(huì)存在大量新版本BOM、新的加工工序等,并且在銷售報(bào)價(jià)、工程設(shè)計(jì)、計(jì)劃編制、生產(chǎn)協(xié)調(diào)、供應(yīng)保障等方面比MTS、ATO和MTO要復(fù)雜,交付周期也最長。產(chǎn)品生產(chǎn)模式的選擇可以主要參考:1. 產(chǎn)品的特性,是否是常規(guī)(標(biāo)準(zhǔn))產(chǎn)品還是需要客戶訂...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 12 - 16
作者: 冠卓咨詢
點(diǎn)擊次數(shù): 103
2021年11月10日,沈陽某精密設(shè)備公司精益管理項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)隆重召開。公司高層領(lǐng)導(dǎo)鄭總、倪總、陳總等領(lǐng)導(dǎo)列席了啟動(dòng)大會(huì);冠卓咨詢董事長李驊老師、項(xiàng)目總監(jiān)吳貴阜老師、楊兆平老師及咨詢師聶老師、白老師也參加了本次大會(huì),啟動(dòng)大會(huì)由陳總主持。主持人陳總做了簡短開場白后,首先張總向大家詳細(xì)介紹精益管理項(xiàng)目的作用和重大意義,著重強(qiáng)調(diào)了無論是從行業(yè)角度還是公司角度,現(xiàn)在開始做精益的必要性和重要性。正是在此背景下,經(jīng)過北京冠卓咨詢調(diào)研及展示的專業(yè)解決方案,客戶高層領(lǐng)導(dǎo)一致決策認(rèn)為此次精益變革交由北京冠卓咨詢是正確的選擇,希望公司所有員工能從本次精益項(xiàng)目中接收挑戰(zhàn)和磨練,從而收獲知識(shí)和精益理念,茁壯成長為公司骨干。然后是冠卓咨詢楊兆平老師對(duì)精益管理項(xiàng)目的宏觀計(jì)劃以及重大時(shí)間節(jié)點(diǎn)做了詳細(xì)介紹,同時(shí)說明了本次項(xiàng)目最終目的是為了“短期解決問題、長期構(gòu)建系統(tǒng)、培養(yǎng)精益管理人才”,摸索和建立一套適合客戶公司特有的多品種、小批量的計(jì)劃管理模式,從而助推客戶更好的發(fā)展。吳貴阜老師則重點(diǎn)講解了本次精益項(xiàng)目另一模塊:精益班組管理建設(shè),通過推動(dòng)班組建設(shè),實(shí)現(xiàn)班組管理過程標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,打造高執(zhí)行力/改善力/領(lǐng)導(dǎo)力的“精益班組”。接著由倪總提出了本項(xiàng)目的核心:以植入精益理念為目的,以培養(yǎng)人才專家、提升整體效率為目標(biāo),以保持空杯心態(tài)為原則。隨后李驊老師對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的過程做了形象而又貼切的比喻,做項(xiàng)目的心路歷程如同四個(gè)季節(jié):夏天火熱,冬天冰冷,春天堅(jiān)持,秋天收獲,借此期望大家在做項(xiàng)目的過程中做好充分的心里準(zhǔn)備。最后,鄭總總結(jié)了本次會(huì)議的核心思想,即精益是一種通用的方法論,要求大家一定要保持積極進(jìn)取、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度參與本次項(xiàng)目,確保取得實(shí)效。最后,舉行了宣誓儀式,表明了全體成員對(duì)此次精益項(xiàng)目的態(tài)度。 本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 12 - 15
作者: 吳貴阜
點(diǎn)擊次數(shù): 91
關(guān)于人的各種需求,一直以來有很多種論述。著名的管理學(xué)家馬斯洛把人的需求分為五個(gè)層次,提出了五層次需求理論。具體內(nèi)容如下: 1.生理的需求如對(duì)空氣、水、食物及休息等的需要,維持生命必須的需求。2.安全與安定的需求人對(duì)于生活環(huán)境以及生活條件之中的危險(xiǎn)(疾病、傷害、災(zāi)禍及失業(yè)等)想要避開,并想獲得生存或生活安定的需求。3.歸屬與愛的需求希望團(tuán)體接納其為成員,希望與其他伙伴之間保持密切關(guān)系的需求。4.自尊的需求希望別人肯定自己是有用又有價(jià)值的人,受到別人尊敬的需求。5.自我實(shí)現(xiàn)的需求想最大限度地實(shí)現(xiàn)自我理想、發(fā)揮自己潛能的需求。上述五種不同層次的需求,不僅僅表示需求有此五種,而且說明由低層次需求逐漸向高層次需求發(fā)展,乃是一般規(guī)律。一般來說,只有在較低層次的需求得到滿足之后,較高層次的需求才會(huì)有足夠的活力驅(qū)動(dòng)人的行為。因此,管理者在深入了解馬斯洛五層次需求理論的基礎(chǔ)上,日常工作中在與部下接觸過程中,充分了解每個(gè)部下的需求體系,對(duì)實(shí)現(xiàn)良好的管理是非常重要的。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 12 - 14
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