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發布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
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2020年5月7日下午,廈門某建材有限公司二期項目啟動大會隆重召開。集團副總裁兼公司總經理江總,公司副總經理陳總,制造副總監張總,總經理助理謝總、各部門經理及項目成員,北京冠卓咨詢有限公司項目總監楊兆平老師,咨詢顧問張老師出席了此次啟動大會。本次大會由謝總主持,首先由該公司精益總負責人張總詳細介紹了公司的精益戰略“五步走”規劃,回顧了一期項目的各項成果,對項目推進過程中的團隊合作情況、思想轉變歷程、個人突出表現進行了肯定,重點強調了在二期需要進行加強化的方面。隨后,張總宣布成立二期項目推行指導委會員,介紹了委員會組織架構及各成員,并公布了項目激勵機制及評比方式,中期評審與結案評審的激勵標準。然后,北京冠卓咨詢顧問張老師詳細闡述了五個課題的實施范圍、定量與定性目標、推行思路及方法、項目開展方式、輔導模式、項目過程管理方式。該公司副總經理陳總同各項目小組組長簽訂授權書,并鼓勵各小組組長大膽假設,小心求證,將提供一切資源支持項目。授權書簽訂后,北京冠卓項目總監楊老師從疫情下的市場環境變化,結合一期項目推進情況,對項目提出一些建議,主要有:1、精益只有開始,沒有結束。疫情當下,公司仍然堅持開展精益管理二期項目,體現了公司堅定的變革之心,項目團隊一定要珍惜公司創造的機會,要秉持辦法總比困難多的思想來面對項目過程中的問題、困惑、質疑,通過大家的共同努力來如期圓滿地完成項目目標。2、要跳出慣性思維。不要從現象一下到解決方法,要學會運用六西格瑪方法和不同階段的工具來一步一步地定義、測量、分析,找到真因,將問題徹底改善,固化防止再發;同時,解決方案不要追求都是100分,可以80分,所謂“巧遲不如拙速”,一定去做,去實踐。最后,江總從三方面對項目提出期望,對團隊提出要求:1、從2018年花幾個月的時間去選擇咨詢公司,2019年一期項目對生產計劃的梳理,特別是,今年疫情未開工的情況就開始關注二期...
發布時間: 2020 - 05 - 28
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4月14日早8點20分,成都某制蓋有限公司2020年精益6S啟動大會隆重召開。公司董事長羅總、總經理李總、副總經理朱總、都總、曹總及全廠員工參與了本次啟動大會,冠卓咨詢項目總監白興老師、咨詢顧問聶老師出席了啟動會,本次啟動大會由楊經理主持。首先由項目負責人朱總闡述項目的背景和意義,朱總講到豐田的精益之路進行了60余年,取得了舉世矚目的成就,但他們依然在路上,要以此為榜樣。同時強調在新冠疫情背景之下,眾多公司面臨生死存亡之際,公司高層領導頂住了壓力,堅定不移的走精益變革之路,這是公司能夠持續發展的出路所在,希望全體員工在項目開展過程中學習到精髓所在。接著由冠卓咨詢總監白興老師通俗易懂進行了解釋說明。他講到三個關鍵詞,首先是戰略,精益的企業都將6S作為企業戰略達成的基石,例如:豐田汽車認為6S是企業建立一個流程穩定的基礎,通用電氣認為6S是企業持續改進的基礎;華為認為6S是企業經營活動的基礎,我們說新冠病毒攻擊的是人體的呼吸系統;那企業的呼吸系統就是6S,每分每秒都要做得事情,6S做不好直接會影響到企業的生存。第二個關鍵詞是方法,6S絕對不是一陣風,也不是一場運動或者大掃除,我們所有的步驟都是圍繞浪費展開的;整個過程我們重點是要培養人才,教會大家兩套方法論(管理方法和技術方法)。第三個關鍵詞是準備,組織準備好實施項目職責明確,過程中需要準備好各種物資材料,員工做好艱苦卓絕的心理準備。 隨后項目授權儀式中,由該公司總經理李總為樣板區與非樣板區代表授權,作為所在區域的負責人,接受公司囑托的同時也代表了責任,義無反顧的按照公司要求進行精益變革,即使路途充滿荊棘也在所不辭。李總帶領全體成員進行莊嚴的宣誓,每個人義氣高昂宣讀誓言,開展革新,從小事做起,行動、行動、行動。作為車間代表邱主任發言表達了決心和信心。最后羅總進行總結并給予指導,羅總強調該公司現在處于變革中的初級階段,遠...
發布時間: 2020 - 05 - 02
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山東某汽車彈簧有限公司與北京冠卓咨詢有限公司合作開展的精益項目進入了第二年, 2019年是該公司以精益課題、人才培養為核心抓手,營造全員參與持續改善的精益氛圍,取得較好的成績。一期精益項目總結暨二期精益TPM項目授權會于4月9日順利召開,該公司總經理王總、副總經理穆總、精益辦負責人張經理等公司中高層領導及一線班組長,北京冠卓咨詢公司總經理廖偉老師、項目總監白興老師、咨詢顧問辛老師出席了本次會議。合照會議由氣勢磅礴的開場秀拉開序幕。隨后由推進辦成員進行工作一期精益項目總結報告。他從一期項目推行工作開展、工作完成情況、項目亮點、心得感悟等五大塊展開。一期精益項目推行以精益課題為抓手,為業務單元量身打造推進計劃,建立底層差異化競爭優勢。在項目指標取得突破的背后,各項目組還設計出一系列改善措施,并完成方案評審、推進實施與效果驗證等工作,改善成果的全面性、創新性與可推廣性較以往逐漸增強。隨后,各項目組對2019年的工作進行了總結,并詳細的介紹了項目所取得的成果。在這些成績的背后,有這么一群人,他們內化于心,外化于行,在推進精益的道路上,不辭辛苦,勤勉奮進,積極組織協調各項資源推進企業精益工作的發展,為企業夯實精益管理基礎付出了辛勤的汗水。會上,對2019年優秀團隊和個人進行了表彰。表彰隨后,冠卓咨詢總經理廖偉老師為完成學業的各項目小組長及推行辦專員頒發了精益生產綠帶證書。頒獎環節為感謝冠卓咨詢各位老師在該公司的辛勤指導,同時表達對冠卓咨詢的認可,該公司王總特意贈送題為“管理提升合作伙伴”的牌匾。授牌隨后,開啟了二期TPM啟動會議,開始由該公司精益辦總負責人張經理闡述了TPM項目推行的背景、組織架構及辦法進行了講解,接著由冠卓咨詢項目總監白興老師從項目推行思路及方法等進行介紹。冠卓咨詢白興老師發言該公司總經理王總與各項目小組組長簽訂授權書,并鼓勵各小組組長一定要將TPM理論與實際進行有...
發布時間: 2020 - 04 - 26
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2019年6月28日,廣州某摩托車股份有限公司精益一期咨詢項目關閉總結大會圓滿結束。出席本次大會的有:總經理陳總、各管委會領導符總等,以及各部門領導,北京冠卓咨詢有限公司副總經理廖偉老師,咨詢顧問劉老師。通過幾個月的時間,精益一期取得喜人的成果,發動機裝配線OPE提升了15%,整車裝配線OPE提升了13.6%,發動機裝配線合格率由95.7%提升到98.7%,整車裝配線合格率由92.7%提升到94.7%,散件裝配線合格率由98.5%提升到99%,訂單交付周期由平均30天減少到26天,成品庫存周轉天由10天減少到6.6天。這些圍繞著公司核心績效指標的改善為公司帶來了實實在在的收益。      大會首先由精益辦齊經理帶領大家對精益一期取得的成果進行了總體回顧。然后各項目組分別分享了改善成果以及實施精益以來的切身感受。實施精益改善以來,“持續改善”“與團隊協作”是大家共同的感悟。然后,北京冠卓咨詢有限公司項目副總經理廖偉老師為各項目小組頒發精益生產綠帶證書。他們是公司實施精益改善的先驅者,第一批精益改善能手。相信在他們的影響下公司會涌現出越來越多的精益改善精英。緊接著,由陳總、劉總、符總分別對優秀改善個人進行表彰。鼓勵他們為實施精益改善所付出超過常人的努力。也為大家樹立了精益改善的榜樣。隨后,由北京冠卓咨詢有限公司項目副總經理廖偉老師從兩個方面,對精益一期項目進行了點評。1.首先,從精益一期各項目小組指標達成情況來看,對大家推行精益改善的效果很有信心。2.同時也看到大家在運用精益六西格瑪工具方面也越來越嫻熟。通過學習精益改善工具,同時也改變大家解決問題的思維方式。更加明白數據分析對解決問題的重要性。另外,廖偉老師對精益二期項目也作了四項期望。1.看到越來越多的一線同事擔當起精益改善項目,這說明精益的改善正在深入到每一位同事。是將全員...
發布時間: 2019 - 07 - 03
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依舊是這驕陽似火的6月,新安某有機硅有限公司再次吹響精益變革的號角,發動各階層人員積極參與精益二期咨詢項目。6月19日, 新安某有機硅有限公司順利召開了精益二期咨詢項目啟動授權大會。出席本次大會的有:總經理陳總、副總經理周總、副總經理杜總、銷售總監黎總及各部門中層干部,北京冠卓咨詢有限公司副總經理廖偉老師,項目總監白興老師,咨詢顧問劉兆軍老師。大會首先由推行辦溫總介紹了項目背景與管理辦法。溫總用“老虎與鹿”的故事警示大家時刻保持危機感。自我完善,自我提升。      然后,北京冠卓咨詢有限公司項目總監白興老師對項目整體推行思路進行介紹。圍繞精益管理彩虹塔體系,一期項目重在打基礎,本期項目重點提升交付、效率、庫存周轉等關鍵績效指標,以及培養一批精益改善人才。      緊接著,項目進行了隆重的授權儀式。由總經理陳總與各項目小組組長進行授權簽約儀式。全體人員在主持人溫總的帶領下進行莊嚴而富有激情的宣誓。隨后,鄧經理代表項目小組表達決心。整個會議進入高潮,會場洋溢著一股股改善的熱情。      隨后,北京冠卓咨詢有限公司副總經理,廖偉老師對大家提出了五點建議。1.大家時刻要保持危機感。從汽車行業今年的整體形勢來看,各大車企都面臨著難以想象的壓力。所以,我們要做好變革的準備。改善是無止境的,永遠都有改善機會。正如豐田前董事長說的“要擰緊毛巾上最后一滴水”。2.我們應該如何變革。精益二期咨詢項目改善面和改善深度都比一期更進一步。是圍繞公司快、準交付的改善,希望大家跳出以往的思維模式,從公司整體效率來思考問題。3.在改善過程中特別注意學會運用數據說話,學習運用精益六西格瑪方法論來解決這類系統性的問題。4.同時,還要注意對改善成果的固化。運...
發布時間: 2019 - 06 - 27
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上課時間1、7月25日(周四) 20:00 正式開始2、掃描文末的助教二維碼,了解微課最新資訊課程時長1.本次課程講課部分時長約為30分鐘2.課程完成后,將會有導師答疑時間,可以提前準備好你想提問的問題哦授課老師聶晉峰北京冠卓咨詢有限公司精益生產咨詢師在企業管理中,系統掌握了精益管理知識,包括6S及目視化管理、車間班組建設、TPM、6sigma等,并且將理論與實踐相結合,積累了一定的精益管理實戰經驗。依托冠卓“精益彩虹塔體系”,在精益工廠管理體系、 6S目視化管理、TPM體系等方面,為眾多客戶搭建企業管理的基礎架構,由于“專業、敬業、務實”的工作作風,受到了客戶的好評。課程收益※ 理解FMEA概念及基本原理※ 建立正確的嚴重度、發生度、探測度評估準則※ 掌握過程PFMEA的應用方法報名方式1、掃描下方圖片中的二維碼,點擊“微課”即可優惠報名。2、在本服務號后臺回復“FMEA”,邀請3人即可免費聽課。有興趣的小伙伴可以加我們的助教為好友她會拉您進這次微課的討論群,福利多多哦~以最低的價格聽最優質的課期待您的參與
發布時間: 2019 - 06 - 27
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