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發(fā)布時(shí)間: 2026 - 04 - 01
點(diǎn)擊次數(shù): 24
在制造企業(yè)向精益化、標(biāo)準(zhǔn)化升級的今天,管理人才梯隊(duì)建設(shè)已經(jīng)成為決定企業(yè)長期增長的核心底座——技術(shù)骨干轉(zhuǎn)管理難、角色認(rèn)知模糊、思維轉(zhuǎn)換不到位,是很多制造企業(yè)成長路上的共性痛點(diǎn)。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機(jī)械共同打造的「制造雙輪驅(qū)動計(jì)劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業(yè)務(wù)骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機(jī)械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機(jī)械保持每年20%的穩(wěn)定增長,上市后我們將迎來更快的發(fā)展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。本次培訓(xùn)是我們公司管理干部分級認(rèn)證的第一期項(xiàng)目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學(xué)員提出四點(diǎn)期望:保持空杯心態(tài)、堅(jiān)持學(xué)以致用、強(qiáng)化角色轉(zhuǎn)變、珍惜同窗交流,預(yù)祝本次培訓(xùn)圓滿成功。隨后,全體學(xué)員、公司領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓(xùn)的序幕。專業(yè)設(shè)計(jì):構(gòu)建訓(xùn)考評閉環(huán)的成長路徑,本次項(xiàng)目為雙項(xiàng)目聯(lián)動設(shè)計(jì):針對制造團(tuán)隊(duì)中層管理的制造雙輪驅(qū)動計(jì)劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內(nèi)容合并學(xué)習(xí),制造團(tuán)隊(duì)額外增加專屬現(xiàn)場輔導(dǎo)環(huán)節(jié),兼顧效率與針對性。整體項(xiàng)目周期6個(gè)月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養(yǎng)邏輯設(shè)計(jì):? 雙師制培養(yǎng):冠卓咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任主教練負(fù)責(zé)方法輸入,學(xué)員直接上級擔(dān)任業(yè)務(wù)輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)落地指導(dǎo)? 721成人學(xué)習(xí)法則:10%課堂理論學(xué)習(xí) + 20%小組共創(chuàng)討論 + 70%課后實(shí)踐落地,保證學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化? 全程PK管控:建立月度評價(jià)激勵機(jī)制,從出勤、考試、任務(wù)交付等多維度評價(jià),最終結(jié)合過程表現(xiàn)+現(xiàn)場評審給出綜合成績,形成完整訓(xùn)考評閉環(huán)? 經(jīng)典內(nèi)容本地化:將經(jīng)典TWI一線管理者核心技能(工作教導(dǎo)/工作關(guān)系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業(yè)...
作者: 于學(xué)禮
點(diǎn)擊次數(shù): 277
生產(chǎn)線平衡是我們做現(xiàn)場改善非常常用的一項(xiàng)改善技術(shù),通過生產(chǎn)線平衡改善可以有效實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)資源的合理利用從而降低生產(chǎn)成本,縮短生產(chǎn)周期。我們都知道,一個(gè)水桶能裝多少水是由最短的木板的長度決定的,這就是著名的木桶理論,相應(yīng)的一條產(chǎn)線的能貢獻(xiàn)多少產(chǎn)能是由能力最低的也就是產(chǎn)出時(shí)間最長的工序決定的,這就是我們常說的瓶頸工序,非瓶頸工序的生產(chǎn)周期再短、產(chǎn)能再高增加的只是在制品、搬運(yùn)和等待等各種各樣的浪費(fèi),帶來的并不是真正的企業(yè)效益,我們應(yīng)該關(guān)注的是產(chǎn)線整體的產(chǎn)出速度而不是局部。所謂生產(chǎn)線平衡是對生產(chǎn)的全部工序進(jìn)行平均化,調(diào)整作業(yè)負(fù)荷,以使各工序作業(yè)時(shí)間盡可能相近的技術(shù)手段與方法。目的是消除作業(yè)間不平衡導(dǎo)致的效率損失以及生產(chǎn)過剩。我們常用平衡率來衡量工序間作業(yè)時(shí)間平衡的程度。生產(chǎn)線平衡做的比較好的比如電子制造業(yè)平衡率基本上都在85%以上,但也有一些行業(yè)或者企業(yè)的平衡率只有60%左右,這主要體現(xiàn)在以設(shè)備為主或生產(chǎn)過程不連續(xù)的企業(yè)。那么當(dāng)我們企業(yè)的生產(chǎn)線平衡存在問題時(shí)如何對其進(jìn)行改善呢,第一步現(xiàn)狀調(diào)查,主要是進(jìn)行時(shí)間測量、OEE、OPE等效率數(shù)據(jù)收集;第二步減少浪費(fèi),主要是識別生產(chǎn)過程中的八大浪費(fèi),并通過相應(yīng)的改善工具方法對現(xiàn)場存在的浪費(fèi)進(jìn)行改善;第三步計(jì)算需求產(chǎn)出周期,通過這一步我們要明確我們的產(chǎn)線生產(chǎn)節(jié)拍設(shè)定多少是合理的;第四步山積表平衡,就是運(yùn)用山積表這個(gè)工具對各工序作業(yè)單元的時(shí)間進(jìn)行疊加,并與第三步計(jì)算的節(jié)拍時(shí)間進(jìn)行對比,從而明確我們未來的改善方向;第五步建立新的作業(yè)流程,也就是進(jìn)行新流程的設(shè)計(jì);第六步流程驗(yàn)證與完善,最后進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,從而把經(jīng)過驗(yàn)證的新流程固化下來。所有的改善首先要對現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查,通過現(xiàn)狀數(shù)據(jù)的收集明確整體的瓶頸在哪里,同時(shí)在測量過程中發(fā)現(xiàn)改善機(jī)會。工時(shí)測量在不同的行業(yè)分辨率也不同用到的方法也不一樣,比如電子制造業(yè)等以秒或者分鐘為單位的周期時(shí)間,最常用的是秒表測時(shí)法,而裝...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 10 - 01
作者: 楊兆平
點(diǎn)擊次數(shù): 177
做顧問很多年,看到過非常多的企業(yè)推進(jìn)精益案例。坦白說,推行精益成功的企業(yè)不多,絕大部分企業(yè)在咨詢團(tuán)隊(duì)撤出后,基本回歸到之前的狀態(tài),造成這種局面的原因是多方面的。姑且不說企業(yè)方有很多問題,從咨詢方身上來看,有兩個(gè)非常重要的因素:1、照搬豐田模式,方案水土不服。很多咨詢顧問在調(diào)研診斷階段并沒有吃透企業(yè)的真實(shí)問題所在,僅基于自身認(rèn)知局限的理解,先入為主,給出的解決方案具有通用性,貌似適用于所有行業(yè),但仔細(xì)一琢磨,這可是放之四海而皆準(zhǔn)的理念,而非解決方案。豐田生產(chǎn)模式的做法,生搬硬套地扔給企業(yè),當(dāng)企業(yè)內(nèi)部有人質(zhì)疑時(shí),咨詢顧問卻振振有詞地說:這種方法在別人那兒都能成功,為啥在你們家就不行呢?企業(yè)人員自然也無話可說了。例如:某裝備維修型企業(yè),為了解決前后工序間維修零件供應(yīng)及時(shí)性的問題,咨詢顧問給出的解決方案是在兩道工序間采用“看板拉動”的JIT模式,看起來好像也不錯(cuò),但細(xì)品發(fā)現(xiàn)維修型企業(yè)運(yùn)作模式與制造型企業(yè)有著天壤之別,先不說能不能拉起來,連最基本的前提條件都沒摸透就盲目地照搬制造業(yè)的方案,結(jié)果當(dāng)然是可想而知了……,這樣的例子舉不勝舉。2、大秀各種工具,以工具運(yùn)用為榮。作為精益顧問,經(jīng)常去一些推進(jìn)過精益管理的企業(yè)拜訪交流。企業(yè)方精益辦推進(jìn)人員向顧問介紹推進(jìn)情況時(shí),經(jīng)常說:“老師,你看我們實(shí)施了SMED、TPM、精益物流AGV配送、拉動生產(chǎn)……等,精益生產(chǎn)的各種工具在我們這里普遍都進(jìn)行了運(yùn)用”。當(dāng)聽到這些介紹時(shí),作為精益顧問,真的不置可否,說錯(cuò)吧,也沒什么不對的;說對吧,好像也不是那么回事兒。工具從來都是為目標(biāo)服務(wù)的,要實(shí)現(xiàn)什么樣的目標(biāo),選擇什么樣的工具。工具用得多,能證明精益生產(chǎn)做得好?從戰(zhàn)略到執(zhí)行的邏輯鏈未梳理清楚,將各種精益工具進(jìn)行堆疊,顯然是無濟(jì)于事的。正如前段時(shí)間在網(wǎng)上看到一位學(xué)者說:“農(nóng)民的使命就是把地種好,而不是炫耀鋤頭多厲害”!精益生產(chǎn)的成功不是復(fù)制粘貼就可以的,全世界的...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 09 - 30
作者: 楊思民
點(diǎn)擊次數(shù): 330
生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,是為了調(diào)度、平衡生產(chǎn)進(jìn)度,研究解決各部門、車間不能自行解決的重大問題而召集的重要會議。生產(chǎn)協(xié)調(diào)會是每天都要開,而且是針對實(shí)際生產(chǎn)過程的問題來開,一般由生產(chǎn)計(jì)劃部門經(jīng)理負(fù)責(zé)召開,剛開始的時(shí)候老板必須親自參加。如果企業(yè)生產(chǎn)協(xié)調(diào)會開不起來,開不好,那就很難快速解決實(shí)際問題,很多企業(yè)沒有這個(gè)概念或者每周才開一次,這樣問題就會越積累越多。那么如何怎樣才能讓生產(chǎn)協(xié)調(diào)會成為一個(gè)高效的會議呢?要開好生產(chǎn)協(xié)調(diào)會,有以下六點(diǎn)建議:1、時(shí)間的控制:作為日常性會議,一般要求最好能控制在半小時(shí)內(nèi),不能影響生產(chǎn)。2、生產(chǎn)協(xié)調(diào)會的準(zhǔn)備:開生產(chǎn)協(xié)調(diào)會必須要有充足的準(zhǔn)備,參會的各部門把生產(chǎn)完成情況、合格率、異常等情況都以表單形式帶到會上,對著數(shù)據(jù)講,三兩下就講好了,這樣會議時(shí)間才不會長。做到前一天的任務(wù)成為數(shù)據(jù)在表單中體現(xiàn),后一天的任務(wù)也要以數(shù)據(jù)體現(xiàn),在表單上列明。3、生產(chǎn)異常的解決:生產(chǎn)異常往往涉及到多個(gè)部門,如果私下追蹤,部門之間就容易經(jīng)常推諉,一路推下去,最后就不了了之。在生產(chǎn)協(xié)調(diào)會上,基本上和異常相關(guān)的人員都會在,面對面,當(dāng)場也好解決。如果問題比較嚴(yán)重,當(dāng)場解決不了的,也可以拿出一個(gè)方案進(jìn)行跟蹤,這種情況一般以5分鐘為限,超過了就另外召開相關(guān)專題會。4、生產(chǎn)協(xié)調(diào)會的決議:生產(chǎn)協(xié)調(diào)會一定要形成決議。要把任務(wù)明確地布置下去,并形成標(biāo)準(zhǔn),將任務(wù)分配到人,將責(zé)任落實(shí)到崗。做到會而有議,議而有決。5、決議的檢查和落實(shí):很多企業(yè)開展生產(chǎn)協(xié)調(diào)會效果不佳,就是缺乏“決議、檢查、落實(shí)”,就像水燒到99℃,差1℃,就是不沸騰。因此生產(chǎn)協(xié)調(diào)會開完了,每個(gè)部門簽字了,計(jì)劃部門自己要檢查,自己要跟進(jìn),物料的問題,物控員跟進(jìn),生產(chǎn)的問題,計(jì)劃員跟進(jìn)。做到?jīng)Q而有行,行而有果。6、檢查結(jié)果的獎懲:對于檢查的結(jié)果,要懂得在下一次生產(chǎn)協(xié)調(diào)會上進(jìn)行責(zé)任追究和獎罰,完成的好就要表揚(yáng),完成的不好就要批評。把以上六個(gè)方面的工作實(shí)實(shí)...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 09 - 29
作者: 吳曉華
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全員改善系統(tǒng)對于很多企業(yè)來說并不陌生,實(shí)施的方式也各有千秋。譬如: 合理化建議、創(chuàng)意功夫、金點(diǎn)子活動、創(chuàng)新、提案改善等等。很多企業(yè)在剛開始推行時(shí)如火如荼的展開,運(yùn)行一段時(shí)間以后或多或少的出現(xiàn)采納率低、高質(zhì)量提案偏少、員工不愿意做改善等等不希望看到的現(xiàn)象出現(xiàn)了。那么,為什么會這樣呢?可以從以下幾個(gè)方面剖析,也可以為已經(jīng)實(shí)施或者即將實(shí)施全員提案改善的企業(yè)作些參考。一、改善管理制度的頂層設(shè)計(jì)在企業(yè)推行改善管理,頂層制度設(shè)計(jì)特別關(guān)鍵,從組織保障、實(shí)施流程、方法指導(dǎo)、激勵政策、提案的評審、領(lǐng)導(dǎo)層與管理層對員工的認(rèn)可方式、改善效果及思路的分享及宣傳,都會影響到改善系統(tǒng)運(yùn)營的效果 。組織上要從董事長、總經(jīng)理層面擔(dān)任提案改善的指導(dǎo)委員會領(lǐng)導(dǎo);各部門負(fù)責(zé)人要擔(dān)當(dāng)好培訓(xùn)者、指導(dǎo)者和宣傳者的角色,線長、工段長、班組長對于改善制度的理解及對一線員工的宣貫、指導(dǎo)非常關(guān)鍵。二、改善方法的培訓(xùn)、指導(dǎo)有了良好的頂層制度設(shè)計(jì),并不能任由員工自主做改善。當(dāng)然,剛開始很多員工憑著多年的工作經(jīng)驗(yàn)可以做出較多的改善,但是隨著時(shí)間的推移,缺少系統(tǒng)的改善方法和思路的培訓(xùn)及管理者以身作則的現(xiàn)場指導(dǎo),員工漸漸開始抱怨找不到問題、管理層抱怨員工水平低,長此以往,改善氛圍越來越淡薄。三、改善提案的評審程序執(zhí)行有了改善制度及流程的頂層設(shè)計(jì),員工也按照要求提出了提案并制作的改善總結(jié),剛開始評審團(tuán)隊(duì)還會認(rèn)真的評審。但是隨著時(shí)間的推移,因?yàn)樵u審團(tuán)隊(duì)自身對改善的理解、對改善評審標(biāo)準(zhǔn)的把握不足、評審占用工作時(shí)間較多……漸漸地不愿意組織集中評審,僅僅用每個(gè)評委在后臺對提案評分并進(jìn)行匯總,按照制度發(fā)獎金。員工漸漸感受到改善氛圍的驅(qū)動力開始滑坡,員工親自發(fā)表的機(jī)會和演講鍛煉的機(jī)會被剝奪,員工獲得榮譽(yù)感的期望逐步被磨滅,員工對改善的意愿自然開始滑坡。四、改善獎勵制度的落實(shí)不管哪個(gè)維度的管理,建章立制是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層都希望實(shí)施的工作。在流程制度剛建立的...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 09 - 28
作者: 吳錦城
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在上一篇文章中我分享了如何進(jìn)行問題的分層與聚焦,此階段的核心目的就是把問題分析透徹,聚焦到核心的問題優(yōu)先進(jìn)行解決,遵循“抓大放小”的原則,那么接下來的主要工作就是尋找引起問題發(fā)生的根本原因。其實(shí)只要把問題分析的足夠深入透徹,那么引起問題的原因就會比較的顯現(xiàn),但是有時(shí)原因又會隱藏得比較隱晦,特別是企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量問題。這時(shí)我們一般都會先去推測問題的原因,再通過一些列的手段去驗(yàn)證確認(rèn)哪些是真正的原因,哪些是假象的原因。有個(gè)邏輯式Y(jié)=F(x)串聯(lián)原因分析的整個(gè)過程,這里的“Y”代表“問題”,“X”代表“原因”,本階段的核心是從Y(問題)引出背后的原因(X),再確認(rèn)原因與問題之間是否存在相互影響的邏輯關(guān)聯(lián),以此確認(rèn)真因及其對問題的影響貢獻(xiàn)度。所以在原因分析的時(shí)候通常會經(jīng)歷三個(gè)過程:原因分析=原因評估=真因驗(yàn)證,也是俗稱的原因分析三部曲,以下漏斗的圖形可以形象的展示此過程:第一階段目的是問繞問題展開隱藏在其背后的原因。在這個(gè)階段我們通常會用到很多原因分析的工具,如:魚骨頭,關(guān)聯(lián)圖,樹圖等。其實(shí)這些工具之間差異更多是圖形的長相差異之分,接下來我們重點(diǎn)介紹一下原因分析的原則,此原則在原因分析各工具運(yùn)用時(shí)都需遵循的。廣度,表示思考原因的全面性,在原因分析的時(shí)候是否擴(kuò)散我們的思維,全方面多維度的思考。在制造型企業(yè),我們通常會從流程的構(gòu)成要素:人員/設(shè)備/物料/方法/環(huán)境這幾個(gè)維度去挖掘原因。深度,代表原因分析的深入度,是否逐層遞進(jìn)挖掘到問題的最深層次的原因,通常我們會通過Why-Why分析法,不停的問為什么,挖掘隱藏在背后的深層次原因。通過廣度原則與深度原則進(jìn)行原因的展開,這時(shí)分析出來的原因就會比較全面系統(tǒng)。但是在原因分析的時(shí)候通常我們會以團(tuán)隊(duì)頭腦風(fēng)暴的方式進(jìn)行,這時(shí)每個(gè)人所認(rèn)知的原因就存在差異,必然導(dǎo)致分析出來的原因比較的龐大,接下來就需要對原因進(jìn)行評估,初步的排除一些比較不靠譜的原因,篩選...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 09 - 27
作者: 吳貴阜
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標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書英文全稱是Standard Operation Procedure。所謂SOP,是上述三個(gè)單詞中首字母的大寫 ,即標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。就是將某一事件的標(biāo)準(zhǔn)操作步驟和要求以統(tǒng)一的格式描述出來,用來指導(dǎo)和規(guī)范日常的工作。一般包括:工序名稱、操作要點(diǎn)、所用工具、包裝要求及員工自檢要求,一般在最后面會加上相應(yīng)的操作圖片。SOP的精髓,就是將細(xì)節(jié)進(jìn)行量化,用更通俗的話來說,SOP就是對某一程序中的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行細(xì)化和量化。是以文件的形式描述作業(yè)員在生產(chǎn)作業(yè)過程中的操作步驟和應(yīng)遵守的事項(xiàng),是作業(yè)員的作業(yè)指導(dǎo)文件,是檢驗(yàn)員用于指導(dǎo)工作的依據(jù)。標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書SOP應(yīng)滿足如下四個(gè)條件,才能稱得上是一份好的作業(yè)指導(dǎo)書。條件一:作業(yè)人員信任你的作業(yè)指導(dǎo)書。作業(yè)指導(dǎo)書值得信任是核心。當(dāng)作業(yè)指導(dǎo)書是作業(yè)人員作業(yè)時(shí)唯一被遵循的指導(dǎo)時(shí),這種信任才有可能建立。然而,現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常發(fā)生的是,某工程師,經(jīng)理來到現(xiàn)場,口頭對作業(yè)人員的操作提出變更要求,這些要求并沒有反映到作業(yè)指導(dǎo)書上。這些工程師、經(jīng)理甚至把這種行為看作是自己的能力。這樣下去,作業(yè)人員自然不會對作業(yè)指導(dǎo)書產(chǎn)生信任。無論是誰,都應(yīng)該以書面的方式傳遞現(xiàn)場作業(yè)的要求,否則就會毀掉員工的信任。條件二:作業(yè)人員能快速理解作業(yè)指導(dǎo)書。一份好的作業(yè)指導(dǎo)書,應(yīng)該能讓作業(yè)人員很快理解。應(yīng)該盡可能用圖片來提供作業(yè)指導(dǎo),僅輔助以很少的必要的文字。當(dāng)一份作業(yè)指導(dǎo)書包含太多與“作業(yè)”無關(guān)的內(nèi)容時(shí),其可理解性將大大降低。一份作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)該盡可能只有一頁,作業(yè)人員如果需要在多頁/多屏之間切換時(shí),作業(yè)指導(dǎo)書的可用性也將大受影響。如果用一些專業(yè)術(shù)語,或只有自己才看得懂的簡寫來寫作業(yè)指導(dǎo)書,那么這種作業(yè)指導(dǎo)書在還沒發(fā)行前就已經(jīng)失敗了。條件三:作業(yè)指導(dǎo)書應(yīng)該隨時(shí)可以被作業(yè)人員拿到。作業(yè)指導(dǎo)書是不是要時(shí)刻掛在作業(yè)人員的眼前呢?我的看法是,如果能做到時(shí)刻掛在眼前自然是最好。即使做...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 09 - 18
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