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發(fā)布時間: 2026 - 04 - 01
點(diǎn)擊次數(shù): 25
在制造企業(yè)向精益化、標(biāo)準(zhǔn)化升級的今天,管理人才梯隊(duì)建設(shè)已經(jīng)成為決定企業(yè)長期增長的核心底座——技術(shù)骨干轉(zhuǎn)管理難、角色認(rèn)知模糊、思維轉(zhuǎn)換不到位,是很多制造企業(yè)成長路上的共性痛點(diǎn)。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機(jī)械共同打造的「制造雙輪驅(qū)動計(jì)劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業(yè)務(wù)骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機(jī)械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機(jī)械保持每年20%的穩(wěn)定增長,上市后我們將迎來更快的發(fā)展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張。本次培訓(xùn)是我們公司管理干部分級認(rèn)證的第一期項(xiàng)目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學(xué)員提出四點(diǎn)期望:保持空杯心態(tài)、堅(jiān)持學(xué)以致用、強(qiáng)化角色轉(zhuǎn)變、珍惜同窗交流,預(yù)祝本次培訓(xùn)圓滿成功。隨后,全體學(xué)員、公司領(lǐng)導(dǎo)與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓(xùn)的序幕。專業(yè)設(shè)計(jì):構(gòu)建訓(xùn)考評閉環(huán)的成長路徑,本次項(xiàng)目為雙項(xiàng)目聯(lián)動設(shè)計(jì):針對制造團(tuán)隊(duì)中層管理的制造雙輪驅(qū)動計(jì)劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內(nèi)容合并學(xué)習(xí),制造團(tuán)隊(duì)額外增加專屬現(xiàn)場輔導(dǎo)環(huán)節(jié),兼顧效率與針對性。整體項(xiàng)目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養(yǎng)邏輯設(shè)計(jì):? 雙師制培養(yǎng):冠卓咨詢專業(yè)團(tuán)隊(duì)擔(dān)任主教練負(fù)責(zé)方法輸入,學(xué)員直接上級擔(dān)任業(yè)務(wù)輔導(dǎo)老師負(fù)責(zé)落地指導(dǎo)? 721成人學(xué)習(xí)法則:10%課堂理論學(xué)習(xí) + 20%小組共創(chuàng)討論 + 70%課后實(shí)踐落地,保證學(xué)習(xí)效果轉(zhuǎn)化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機(jī)制,從出勤、考試、任務(wù)交付等多維度評價,最終結(jié)合過程表現(xiàn)+現(xiàn)場評審給出綜合成績,形成完整訓(xùn)考評閉環(huán)? 經(jīng)典內(nèi)容本地化:將經(jīng)典TWI一線管理者核心技能(工作教導(dǎo)/工作關(guān)系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業(yè)...
作者: 莫顯耀
點(diǎn)擊次數(shù): 143
全員生產(chǎn)性維護(hù)在現(xiàn)代企業(yè)中的重要越來越突出,特別是資產(chǎn)密集型企業(yè),生產(chǎn)設(shè)備對生產(chǎn)效率、制造成本以及產(chǎn)品質(zhì)量來說有著決定性作用。TPM計(jì)劃性維修包括設(shè)備大修、小修和日常保養(yǎng)等,屬于基于時間或周期的循環(huán)維護(hù)。那么,常見的設(shè)備維護(hù)管理工作有哪些呢?設(shè)備大修與小修:設(shè)備維護(hù)按修理內(nèi)容,技術(shù)要求、工作量大小和修理時間長短,可以分為大修和小修。小修即日常維護(hù),主要是根據(jù)設(shè)備日常檢修和其他自檢設(shè)備檢測所發(fā)現(xiàn)的設(shè)備缺陷或劣化征兆,在故障發(fā)生之前及時進(jìn)行排除性的修理,屬于預(yù)防性維護(hù)。大修的工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于小修,修理時間也較長,其目的是將設(shè)備大部分解體,以修復(fù)基礎(chǔ)件,更換或修復(fù)機(jī)械零件、電氣零件,調(diào)整修理電氣系統(tǒng)。經(jīng)過大修的生產(chǎn)設(shè)備可全面清除大修前存在的缺陷,修復(fù)設(shè)備規(guī)定精度等。計(jì)劃預(yù)修制是在以往的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)的基礎(chǔ)上逐步建立的一種專群結(jié)合、以防為主、防修結(jié)合的設(shè)備維護(hù)制度,明確了解有計(jì)劃地進(jìn)行設(shè)備三級保養(yǎng)和大修理的體制和方法。三級保養(yǎng)分為日常維護(hù)保養(yǎng)、一級保養(yǎng)和二級保養(yǎng)。實(shí)踐證明,這種設(shè)備維護(hù)制度并取得較好的效果。巡檢和點(diǎn)檢是廣泛應(yīng)用于車間設(shè)備管理的一項(xiàng)基本制度和管理方法,主要是通過人的五感或者借助簡單工具、儀器,及時、準(zhǔn)確地掌握設(shè)備技術(shù)狀況,達(dá)到維持和改善設(shè)備工作性能、排查故障隱患、預(yù)防事故發(fā)生、減少停機(jī)時間以及保證正常生產(chǎn)等目的。巡檢就是按照預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)、周期和方法進(jìn)行設(shè)備巡檢。通過巡檢能夠及時發(fā)現(xiàn)設(shè)備的異常現(xiàn)象和隱患,掌握設(shè)備的初期信息。巡檢要深入車間,對機(jī)器設(shè)備進(jìn)行檢驗(yàn),并做好巡檢情況記錄。點(diǎn)檢是對設(shè)備上的規(guī)定部位進(jìn)行有無異常的預(yù)防性周密檢查,期望設(shè)備的隱患和缺陷能夠得到早期發(fā)現(xiàn),早期預(yù)防和早期處理。點(diǎn)檢周期、點(diǎn)檢內(nèi)容依據(jù)設(shè)備說明書、操作規(guī)程等制定,不同行業(yè)、不同車間、不同設(shè)備會不一樣。設(shè)備點(diǎn)檢工作內(nèi)容一般包括“五定”:定點(diǎn)—設(shè)定檢查部位、項(xiàng)目和內(nèi)容,特別是關(guān)鍵點(diǎn);定法—設(shè)定檢查方法;...
發(fā)布時間: 2022 - 08 - 19
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 100
生產(chǎn)效率是制造生產(chǎn)企業(yè)的重要屬性,對于影響生產(chǎn)效率的問題點(diǎn),應(yīng)當(dāng)引起重視并規(guī)避,積極協(xié)調(diào)資源去改善,讓企業(yè)能夠有序、有章的運(yùn)行。一、首先需要了解影響生產(chǎn)效率的重要因素有哪些?1、產(chǎn)品加工工藝變更頻繁,產(chǎn)品的加工工藝標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在一段時間內(nèi)不變動,標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)簡單、便捷、易懂,員工輕松上手的信息才是保持產(chǎn)品效率及質(zhì)量穩(wěn)定的重要因素,尤其是流水線作業(yè)形式,必須做到的是將一個崗位分化為幾個微小的動作,員工簡單事,重復(fù)做,減少出錯的概率,對于整體水平的發(fā)揮有著提高的作用。2、生產(chǎn)過程品質(zhì)不穩(wěn)定,頻頻出現(xiàn)返工或返修生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定,是保證效率的必由條件,開始加工前必須做到的準(zhǔn)備手段是必須達(dá)成的,產(chǎn)品質(zhì)量不合格導(dǎo)致的退回是很低級的錯誤,員工的接納度低,同樣影響整體效率的達(dá)成。3、緊急單或臨時單太多,生產(chǎn)計(jì)劃變更頻繁臨時增配的生產(chǎn)單太多,對于“人、機(jī)、料、法”會造成不同程度的影響。4、生產(chǎn)車間機(jī)器故障,維修時間長正產(chǎn)生產(chǎn)期間的設(shè)備故障會導(dǎo)致加工的進(jìn)度受損,進(jìn)而影響整體的計(jì)劃施行效率。設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)必不可少,日檢、周檢、月檢、年檢的設(shè)備應(yīng)一應(yīng)俱全,為整體的加工進(jìn)度做鋪墊。5、訂單只有交貨日,未設(shè)定加工開始日。6、采購物料計(jì)劃與生產(chǎn)計(jì)劃不能協(xié)調(diào)同步進(jìn)行。7、采購物料時常延遲、采購品質(zhì)經(jīng)常不良。8、生產(chǎn)部門沒有進(jìn)行完善的產(chǎn)能分析公司的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能是評價自身的加工能力的標(biāo)尺,正常評價自身的產(chǎn)品產(chǎn)出能力,對于“質(zhì)量、成本、交期”均能起到促進(jìn)作用,反之過低過高的評價自身的加工能力,只能是適得其反,過高會造成自己產(chǎn)品的不足,延遲交期,影響整體的生產(chǎn)訂單計(jì)劃,過低很因?yàn)檫^量加工造成超期庫存。9、針對多品種小批量的訂單,生產(chǎn)部門沒有對這類訂單導(dǎo)致的頻繁換型方法進(jìn)行研究并持續(xù)改善,導(dǎo)致?lián)Q型損失時間不斷增加,導(dǎo)致產(chǎn)出效率下降;二、如何提升車間生產(chǎn)效率1、 健全的生產(chǎn)運(yùn)營體系應(yīng)具備的基本功:穩(wěn)住陣腳,確保效率。提升生產(chǎn)效率首...
發(fā)布時間: 2022 - 08 - 19
作者: 冠卓咨詢
點(diǎn)擊次數(shù): 66
很多公司在進(jìn)入瓶頸期之后,都會考慮進(jìn)行精益六西格瑪咨詢。對于這類咨詢用戶普遍擔(dān)心的有兩點(diǎn),一方面是如何保障其效果,另外一方面則是價格是不是合理。因?yàn)楝F(xiàn)在這類公司的數(shù)量很多,因此接下來就請冠卓咨詢說說這類咨詢報價怎么看。      第一,在面對精益六西格瑪咨詢的時候,報價方面不能直接對比高低,而是要看對方的方案和實(shí)力。要選擇專業(yè)的咨詢公司來咨詢,尤其是了解下該公司的案例如何,案例多且見效好的話則意味著其拿出的針對我們企業(yè)的精益六西格瑪方案有針對性而且效果好,因此公司實(shí)力和口碑就是衡量價格的因素之一。      第二,精益六西格瑪咨詢報價高低還要看服務(wù)項(xiàng)目,對方只是根據(jù)我們的企業(yè)情況給出方案,后續(xù)執(zhí)行情況不管自然價格不會太高,反之對方直接入駐企業(yè)幫助建立和優(yōu)化精益六西格瑪體系,這樣自然就會報價高,因?yàn)閷Ψ接屑夹g(shù)人員常駐企業(yè),所以要看對方給與的服務(wù)如何后,再來考慮具體的報價。      第三,還有就是資源也是精益六西格瑪咨詢報價的決定性因素,這方面要看的就是公司的資源如何。比如很多公司在做精益六西格瑪咨詢之后拿到的方案中有培訓(xùn),培訓(xùn)自然需要課程體系和培訓(xùn)老師等,這些都是我們需要的比較實(shí)用性強(qiáng)的資源,也是決定價格的因素。      隨著現(xiàn)在很多企業(yè)都在關(guān)注精益六西格瑪咨詢,自然就要了解下關(guān)于價格的因素,要確保拿到的精益六西格瑪咨詢方案和價格是匹配的,同時更要保障企業(yè)可以持續(xù)的給與服務(wù),確保企業(yè)內(nèi)部完成精益六西格瑪體系優(yōu)化和改革,真正達(dá)到預(yù)期的提高效益的目的。
發(fā)布時間: 2022 - 08 - 19
作者: 冠卓咨詢
點(diǎn)擊次數(shù): 98
在很多企業(yè)中員工都會重視六西格瑪黑帶認(rèn)證,這樣就能對員工進(jìn)行六西格瑪黑帶培訓(xùn)和開展項(xiàng)目。為了獲得這類認(rèn)證往往企業(yè)都會選擇專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),接下來就請冠卓咨詢說說想要拿到這類認(rèn)證時有哪些方面需要考慮,讓用戶選擇時做個參考。       第一,想要取得六西格瑪黑帶認(rèn)證需要進(jìn)行120個小時的培訓(xùn)和完成三個綠帶項(xiàng)目,因?yàn)殡y度高所以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的選擇很重要。先要確保選擇的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就是針對這類認(rèn)證的,然后還有豐富的案例和歷史,而不是單純的選擇中介機(jī)構(gòu),這類認(rèn)證本身涉及流程復(fù)雜需要多方面考慮。       第二,對于六西格瑪黑帶認(rèn)證培訓(xùn),還要考慮的就是機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍。像委托專業(yè)的機(jī)構(gòu)不僅僅可以保障在預(yù)期的時間內(nèi)拿到認(rèn)證,同時后期開展的黑帶項(xiàng)目等都會協(xié)助完成,幫助企業(yè)發(fā)揮六西格瑪認(rèn)證的作用,且確保后期有更多員工可以參加專業(yè)的培訓(xùn)和得到綠帶項(xiàng)目完成的機(jī)會。       第三,還有就是想要獲得六西格瑪黑帶需要完成兩個黑帶項(xiàng)目,這種情況下自然還需要培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)客戶企業(yè)的情況幫助其快速完成兩個黑帶項(xiàng)目,所以這對于專業(yè)的咨詢公司來說資源也成為必不可少的細(xì)節(jié),只要員工取得了黑帶項(xiàng)目就能帶領(lǐng)其他員工取得綠帶項(xiàng)目,整體而言非常劃算。       以上提到的就是如何選擇合適的六西格瑪黑帶培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu),選擇正確的機(jī)構(gòu)可以快速幫助員工獲得黑帶認(rèn)證和完成綠帶以及黑帶項(xiàng)目,讓企業(yè)的管理能力大幅度提高,同時專業(yè)的咨詢培訓(xùn)公司還會給與優(yōu)化指導(dǎo)進(jìn)而讓企業(yè)的管理運(yùn)營體系達(dá)到優(yōu)化且體現(xiàn)出六西格瑪黑帶的優(yōu)勢。
發(fā)布時間: 2022 - 08 - 19
作者: 吳珊捷
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班前會是班組長根據(jù)當(dāng)天的工作任務(wù),結(jié)合本班組的人員(人數(shù)、各人的操作水平、思想穩(wěn)定性、人物力(原材料、作業(yè)機(jī)具、安全用具)和現(xiàn)場條件、工作環(huán)境等,在工作開始前召開的班組會,是檢查員工是否達(dá)到上崗狀態(tài)的第一道崗。為使班前會開得卓有成效,應(yīng)注意以下幾點(diǎn):(1)明確班前會的特點(diǎn)。班組長在向班組成員布置當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù)時布置工作。其主要特點(diǎn)是時間短、內(nèi)容集中、針對性強(qiáng)。(2)明確班前會的內(nèi)容。一般應(yīng)包括:①交代當(dāng)天的工作任務(wù),做出分工,指定負(fù)責(zé)人和監(jiān)護(hù)人;②告知作業(yè)環(huán)境的情況;③講解使用的機(jī)械設(shè)備和工器具的性能和操作技術(shù);④做好危險點(diǎn)分析,告知可能發(fā)生事故的環(huán)節(jié)、部位和應(yīng)采取的防護(hù)措施;⑤檢查督促班組成員正確地穿戴和使用防護(hù)用品用具。班組長要對這些內(nèi)容逐項(xiàng)地交代清楚;對班組成員提出的疑問,要耐心地加以解釋,使班組成員明白應(yīng)該怎樣做,不應(yīng)該怎樣做。⑥為員工提供一個學(xué)習(xí)交流的平臺,提高企業(yè)的學(xué)習(xí)氛圍和員工的知識水平。(3)做好會前準(zhǔn)備工作。班前會是一種分析預(yù)測活動。要使之符合實(shí)際,具有針對性和預(yù)見性,就需要班組長在會前動一番腦筋。為此,班組長每天要提前到崗,查看上一班的工作記錄,聽取上一班班組長的交班情況,了解設(shè)備運(yùn)行狀況(有無異常現(xiàn)象和缺陷存在、是否進(jìn)行過檢修等),并進(jìn)行現(xiàn)場巡回檢查。班組長還要對當(dāng)大的生產(chǎn)任務(wù)、相應(yīng)的措施。需使用的工器具等心中有數(shù),對承擔(dān)工作任務(wù)的班組成員的技術(shù)能力、責(zé)任心有足夠的了解。在全面了解情況的基礎(chǔ)上,班前會才能突出“三交”(交任務(wù)、交安全、交措施)和“三查”(查工作著裝、查精神狀態(tài)、查個人用具),并根據(jù)當(dāng)大生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)、設(shè)備運(yùn)行狀況、作業(yè)環(huán)境等,有針對性地提出注意事項(xiàng)。(4)跟蹤驗(yàn)證。班組長在作業(yè)前交代的有關(guān)注意事項(xiàng)是否正確,必須在作業(yè)中去考察驗(yàn)證。符合實(shí)際的,要堅(jiān)持下去;不符合實(shí)際的,要適時糾正;沒有考慮到的,要重新考慮進(jìn)去。對因故沒有參加班前會的個別班組...
發(fā)布時間: 2022 - 08 - 18
作者: 吳珊捷
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為持續(xù)性提升自身市場競爭力,確保企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展,廣東某有機(jī)硅有限公司于2022年6月23日上午8:30舉行了精益班組項(xiàng)目啟動授權(quán)大會。公司總經(jīng)理陳總、副總經(jīng)理溫總、項(xiàng)目組成員共40余人參加了本次大會。北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理廖偉老師、項(xiàng)目總監(jiān)白興老師以及咨詢顧問吳老師列席會議。本次精益班組項(xiàng)目是與冠卓咨詢達(dá)成的第三期合作,將由點(diǎn)及面,由事向人,對基層管理者進(jìn)行管理技能培訓(xùn),以提升基層干部的管理能力。首先,由本項(xiàng)目推進(jìn)辦陶主任進(jìn)行項(xiàng)目背景介紹,公司成立以來一直保持快速發(fā)展,但基層員工流動性大、基層管理者缺少系統(tǒng)規(guī)范化訓(xùn)練導(dǎo)致管理能力欠缺,所以需要提升基層干部管理能力!班組長能通過知識的學(xué)習(xí)應(yīng)用到日常的管理過程中,提升基層管理水平,更好的切實(shí)的管理好員工。然后由冠卓咨詢項(xiàng)目總監(jiān)白興老師講解了本次精益班組項(xiàng)目的思路和核心內(nèi)容,主要從四個方面的能力(問題解決、團(tuán)隊(duì)管理、溝通協(xié)調(diào)、輔導(dǎo)下屬)進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)提升,實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練,評估認(rèn)證,培養(yǎng)出優(yōu)秀的班組成員。接著由項(xiàng)目總負(fù)責(zé)人溫總與各項(xiàng)目小組代表進(jìn)行簽約授權(quán),并帶領(lǐng)全體成員進(jìn)行宣誓儀式,表示我們對本次項(xiàng)目圓滿成功的行動決心!然后冠卓咨詢總經(jīng)理廖偉老師在會上致辭,廖老師提到豐田、傳化等企業(yè)標(biāo)桿,到他們的車間里,能感受到積極、主動、熱情的團(tuán)隊(duì)氛圍和干勁,希望通過這次的培訓(xùn)學(xué)習(xí),奠定出一套適合公司的現(xiàn)場班組管理體系和培養(yǎng)方法,為公司的進(jìn)一步的發(fā)展打好基石。最后,公司總經(jīng)理陳總進(jìn)行致辭和寄語,他指出隨著公司規(guī)模的持續(xù)發(fā)展,發(fā)展空間和平臺也會更加廣闊,機(jī)會是留給有準(zhǔn)備的人,公司秉承著打造學(xué)習(xí)型和育人型的企業(yè)理念,讓每一位員工在為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量的同時能夠獲得學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會。陳總希望大家能夠重視此次的輔導(dǎo)學(xué)習(xí)機(jī)會,積極地與老師溝通、交流,學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法、工具,保持探索和思考之心,在工作中學(xué)以致用。陳總寄語:在此希望我們每一位參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)的...
發(fā)布時間: 2022 - 08 - 18
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