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發布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
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2012年12月19日下午,重慶**公司召開了2012年精益生產咨詢二期項目總結大會。與會人員有制造中心總監王總、經營體莫部長、生產支持平臺唐部長、質量平臺董部長等高中層管理人員以及冠卓咨詢莫總、凌老師、陳老師、大客戶經理朱瀚。首先,由質管處譚處代表質管處對2012年的六西格瑪項目推行做了總結,并對2013年的項目做了初步規劃。隨后七個項目組進行了項目的整體發布。冠卓咨詢凌老師在總體點評中肯定了項目的一份耕耘一份收獲、同時希望項目組長在項目推進的同時做到“會說”、“會做”、“會寫”。冠卓咨詢莫總在整體項目指導時指出,經過兩年的項目推行,整體項目的“形”已經具備,如何更進一步的把“神”具備,并且進一步達到從“關注結果”到“關注過程”,從而形成全流程監控。最后,重慶**公司王總首先感謝冠卓老師對于項目的關注與支持,同時期望所有成員明白,一件事情的成功不在于你擁有多少資源,而在于你利用了多少資源,在項目的過程中應該發揮團隊的作用、發揮相關方的作用。
發布時間: 2016 - 09 - 07
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經過了精心的籌備,**有限公司精益項目的啟動大會于2012年12月15日下午三時在公司藝術研修室召開。此次啟動大會是隆達公司的一件大事,得到了公司陳總經理和各部門高層領導的高度重視,公司全體高層、中層、基層骨干員工出席了此次大會。大會由公司肖總主持,肖總在宣布會議開始后,簡單地介紹了公司推進精益生產的背景和目的,并通過生動的事例和大家分享了自己對精益生產的認識,隨之也介紹了公司第一批選定的精益生產工廠管理項目,之后介紹了公司的精益生產推進組織的組成、精益生產運行流程、激勵機制等。在肖總的生動介紹后,由冠卓公司楊老師簡單的講解了公司的精益生產推進的思路,短期和長期的計劃,達成精益企業的路線圖和現階段將精益思想轉變為公司精益生產方式的推進方法等。接下來,肖總宣布進行工廠咨詢項目授權儀式,在所有與會人員熱烈的掌聲中,由公司陳總經理對各項目組長頒發了項目授權書。隨后,項目組代表進行了發言,表達了要堅定不移、有計劃地按照精益的方法完成此次精益項目的決心和信心。此后,本次授權大會的特邀嘉賓,冠卓咨詢總經理李驊老師進行了發言,在發言中李老師與所有與會人員分享了在精益生產推進過程中的幾點體會。最后由公司陳總發表了重要講話,再次陳述了公司推進精益生產的原因和背景,強調推進精益生產是公司未來發展必須要走的路,同時也對各項目組長提出了殷切的期望,希望大家借著推進精益生產過程不斷學習新的知識,轉變思想觀念,打破傳統的束縛,努力達成此次項目的各項目標,圓滿完成這一批的精益生產項目,取得項目成功和自我成長的雙豐收。此次會議標志著公司精益項目正式啟動,同時標志著公司從今天開始正式踏上了精益之旅。會議在嚴肅活潑、莊重和諧的氛圍中圓滿結束。
發布時間: 2016 - 09 - 08
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2012年11月8日,正值黨的十八大召開之際,貴州**公司迎來了第三期精益生產咨詢關閉總結會,本次會議總結了2012年度六西格瑪推進的成果并對2013年度的推進進行了展望。貴州**公司事業部段部長、質量部楊部長、質改處、工藝處、財務處等各部門的中高層人員、項目團隊成員及本期黑帶學員、冠卓咨詢莫百宏莫總、凌棟梁老師、吳錦城老師參與了本次總結會。大會上5個項目組長對各自的項目進行了精彩的總結匯報,段部長對本期項目做了詳細的點評,肯定了本期項目所取得的成果:項目成員對于項目的改善具有很高的“自主性”,也順應海爾“自驅動”的理念;選題緊貼最急需解決的市場抱怨及現場不良;各個項目都取得了較好的改善效果;項目人員對于六西格瑪工具的運用及DMAIC的邏輯掌握得到了很大的提升;營造了很好的六西格瑪氛圍。  展望2013年度,貴州**公司六西格瑪推進進入了從推廣期到成熟期的關鍵一年,六西格瑪推進應該是從之前主要聚焦于質量問題推廣到各個領域,真正達到全員參與,正如冠卓咨詢莫總在會議上所點評的:“貴州**公司在與冠卓咨詢合作的兩年時間里已經建立了完善的推行委員會、完善的推行制度、貴州**公司獨特的六西格瑪推進模式;培養了一批成熟的黑帶或準黑帶;19個黑帶項目取得了很好的改善效果,如何“承上啟下”才是關鍵:及如何把學到的六西格瑪知識融入到實際的工作中并為企業創造更大的績效”。2012年的六西格瑪推進在2011年的基礎上繼續沉淀與創新,我們有理由相信2013年貴州**公司六西格瑪推進必然會取得突破性的成績。
發布時間: 2016 - 09 - 08
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為提升企業管理水平,持續改善產品品質,降低成本,提高生產效率和客戶滿意度,5月7日**公司在西二樓會議室召開了精益六西格瑪項目啟動大會。**公司王總、張總、胡總、崔總、公司中層及項目組成員負責人參加了啟動會,**公司管理中心宋總監主持會議。冠卓咨詢莫百宏副總經理、項目總監廖老師、咨詢師黃老師。會上,**公司副總裁、公司王總經理指出:一個好的開端就是成功的一半,在全國市場競爭日益激烈,公司逐步走上集團化管控、科學化管理的今天,引進精益六西格瑪項目,是加強企業自身管控能力,提升企業核心競爭力,實現企業領先、領頭、領一行,報國、報民、報一方企業愿景的堅實基礎。希望公司全體員工在全面爭第一的濃郁氛圍下,共同努力,使**公司的精益六西格瑪項目在三大基地、四大實體中,取得第一的效益,第一的成果。會上,莫總對精益六西格瑪的起源、為什么要推進精益六西格瑪?業界先進經驗、推行過程中可能會遇到的問題、領導應如何支持精益六西格瑪活動等課題做了精彩絕倫的發言。會上,**公司領導張總、胡總、崔總分別與六個項目組組長簽署了授權書,**公司管理中心宋總監宣讀了《精益六西格瑪咨詢項目推進組織架構及職責》及《精益六西格瑪項目推進管理辦法》,全體人員舉行了莊嚴的宣誓儀式,項目實施單位領導對精益六西格瑪和在**公司前期的調研情況進行了詳細的介紹。會議第二階段,冠卓咨詢莫總對所有與會領導進行了倡導者培訓。
發布時間: 2016 - 09 - 09
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2012年10月15日下午13:30,寧波**公司精益推進辦在辦公樓四樓精益生產咨詢培訓室隆重舉行了精益六西格瑪項目DM(定義與測量)階段評審會議。首先冠卓咨詢廖老師對參加評審的10個項目的開展提出了寶貴的意見,同時也提出做事應該首先抓住重點、合理的安排時間、不斷總結、不斷進步提高。其次梁副總對各個項目在推進過程中大家的努力分析及思考表示欣慰,項目從推動到最終輸出的目的就是為了讓大家學習到解決問題的思路和方法。同時梁副總還指出各項目的目標定得較低,會議后再重新核定。然后蔣總鼓勵大家好好鉆研、好好學習,把公司高端設備的精度、效率發揮極致,公司的財務、倉庫及采購也都需要提高,并提出考核的重要性,“沒有考核就等于沒有管理”。最后蔣總對冠卓咨詢老師的辛勤付出表示肯定和感謝:“希望通過大家的努力使得我們震裕更加優秀! ”
發布時間: 2016 - 09 - 08
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深圳**公司隨著企業發展,培訓重心從中高層管理者延伸至基層班組長。前期公司已經引進了TWI系列培訓,培養了一部分種子選手,為TWI項目推進奠定了基礎。為進一步使TWI項目與公司的實際生產狀況和行業特點緊密結合,從而真正提升現場生產績效各方面的指標,2011年公司牽手冠卓冠卓,推動TWI項目。本精益生產咨詢項目為期6個月,參與部門包括:成品部、設備部、品控部、槽窯部等生產現場運營所有部門,截止2012年4月24日,項目全部圓滿結案。
發布時間: 2016 - 09 - 09
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