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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓(xùn)需求
2023 - 11 - 02
九種人具有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)1、能帶兵打硬仗和勝仗的人企業(yè)在初創(chuàng)和成長階段,孱弱得如同嬰兒一般,走起路來時常要半步跌。這個時候,就要依靠一個自強不息的團隊來助跑,才能在無數(shù)次競爭中始終保持領(lǐng)先地位。管理者應(yīng)該要有軍人的氣質(zhì)和作風(fēng),還要有能帶兵打仗、打勝仗的能力。在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮團隊的作用,不是要在危機來時“抱團取暖”,而是要轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)習(xí)型團隊,及時總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn),揚長避短,不斷修正戰(zhàn)略、強化執(zhí)行力,以求得企業(yè)在核心業(yè)務(wù)上的“登峰造極”。2、能慧眼識人和培育人的人企業(yè)搭建有合作精神、有戰(zhàn)斗力、有凝聚力的管理團隊非常重要,團隊中每個成員的素質(zhì)也非常重要。管理者是企業(yè)的表率,企業(yè)選人一要看人品,二要看專業(yè)才能。搭建好企業(yè)內(nèi)的經(jīng)營管理班子,選好人才,用好人才,珍惜人才,才是管理好企業(yè)的根本!在日常經(jīng)營中,企業(yè)擁有人才才能金石可鏤、財源茂盛。企業(yè)發(fā)展需要人才,“能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終是大贏家”。聯(lián)想需要各種各樣的人才,但主要是三類人才:能獨立做好一攤事的人;能帶領(lǐng)一班人做好事情的人;能審時度勢,具備一眼看到底的能力,制定戰(zhàn)略的人。戰(zhàn)略型人才的養(yǎng)成,先要做“鞋墊”做好基礎(chǔ)工作,再做“西裝”走專業(yè)化、國際化路線。培養(yǎng)一個戰(zhàn)略型人才和培養(yǎng)一個優(yōu)秀的裁縫有相同的道理,不能一開始就給他一塊上等毛料做西服,而是應(yīng)該讓他從縫鞋墊做起,鞋墊做好了再做短褲,然后再做長褲、襯衣,最后才是做西裝,不能拔苗助長,操之過急。3、...
2023 - 11 - 01
作為一個管理者,必須具備解決問題的能力。資歷老的管理層處理問題都有自己的一套體系,但有些新晉管理者,他們沉浸于升職的快樂中,對出現(xiàn)的一些問題卻束手無策。還有的管理者在面對問題時顯得很迷惘,不知該從何處下手。   其實解決問題,無論什么問題都有一個萬能原則:大處著眼,小處著手。只要抓住這個原則,那么,一切問題都不再是問題。    所謂解決問題要“大處著眼,小處著手”,指的是在看待一個問題時,要有戰(zhàn)略眼光和長遠思維,站得高一點,看得遠一些,不能太過于短視;而在解決問題的時候,要注重細節(jié),解決方案要落到實處。   荀子曾說:“不積跬步,無以致千里;不積小溪,無以成江河。”若干件小事相互積累,相互連貫,就成了大事、要事。如果管理者對“小事”視而不見,時間久了,“小事”就會演變成為“大事”,那時候再解決起來難度就大了。從大處著眼,小處著手,就是要做到凡事往實處想,往小處做。    俗話說“破其一點,全盤皆活”。只有找到解決問題的突破口,才能使問題得以順利解決。否則,只能急匆匆地著手解決,看似每天忙忙碌碌,但問題依然沒有得到解決。    所以,任何一位管理者,在遇到問題時,千萬不能盲目行動,要靜下心來,全面地思考,爭取把問題看清、看透,搞清楚問題...
2023 - 11 - 01
現(xiàn)場品質(zhì)管理制度一、目的為了規(guī)范管理質(zhì)量部員工及管理人員的工作行為,維持良好的生產(chǎn)秩序,建立團結(jié)、高效的員工隊伍,樹立良好的團隊精神和企業(yè)形象,特制定本制度二、適用范圍質(zhì)量部各級管理人員及全體員工。自批準之日起生效。三、職責質(zhì)量部主管——負責對本制度的制定、修改及監(jiān)督。質(zhì)量部拉組長——負責對本車間范圍所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。質(zhì)量部各員工——負責執(zhí)行本制度。四、制度內(nèi)容4.1.0  出勤管理4.1.1上午上班必須提前10分鐘到車間參加早會,由拉長或主管主持,會議內(nèi)容為:總結(jié)昨日檢驗情況,布置當日工作計劃及注意事項,質(zhì)量部所有員工必須準時參加,否則按遲到處理。4.1.2遲到、早退按辦公室《考勤管理制度》處理。4.1.3曠工按天數(shù)雙倍扣罰全額工資,連續(xù)曠工3天,按自動離職處理。4.1.4公司有加班安排時未經(jīng)批準擅自不加班,4小時以下按曠工0.5天處理,4小時以上按曠工1天處理。4.1.5請假必須填寫《請假單》,且需經(jīng)主管或經(jīng)理批準后報辦公室方可離廠,否則按曠工處理。4.1.6上班時間內(nèi)未經(jīng)拉組長批準不得擅自離崗,違者處以5-10元罰款。4.1.7員工需外出時(非公事),需開出《外出批準單》經(jīng)主管或經(jīng)理批準后方可離開廠區(qū),否則按早退或曠工處理。4.2. 0 作業(yè)管理4.2.1每位員工必須在一周內(nèi)熟記自己的崗位職責和操作方法,嚴格按照《作業(yè)指導(dǎo)書》及工藝標準進...
2023 - 10 - 31
我們都知道,質(zhì)量管理體系的核心是滿足顧客需求,這里指的顧客分為兩方面,一方面為企業(yè)外的用戶顧客,另一方面為企業(yè)內(nèi)的相關(guān)部門。在新時期的質(zhì)量管理要求中,質(zhì)量管理部門已經(jīng)從一個監(jiān)督部門轉(zhuǎn)變?yōu)榱朔?wù)部門,質(zhì)量的定義不僅僅局限于產(chǎn)品品質(zhì)方面,還要包括管理水平,流程的執(zhí)行程度,企業(yè)內(nèi)部工藝紀律等方面。01質(zhì)量,作為服務(wù)的職能如何才能滿足顧客的需求呢?這里分兩方面來探討:一種情況是自身發(fā)現(xiàn)不了問題,另一種情況是自身解決不了問題。第一種情況,指需要的服務(wù)就是質(zhì)量本身的監(jiān)督檢查功能。第二種情況,相對復(fù)雜,大概來說可分為資源,方法,和能力問題。1,資源問題,質(zhì)量解決不了,所謂的服務(wù)是驗證一下資源是否不足,提供第三方證據(jù),但不能做資源配置的決定。2,方法問題,質(zhì)量可以提供顧問服務(wù),其效果取決于執(zhí)行單位的最終行動方案和執(zhí)行力。3,能力問題,比較麻煩,質(zhì)量能解決其他部門能力不足的問題嗎?能提供什么服務(wù)?在實際生產(chǎn)過程中,服務(wù)作為一種工作風(fēng)格在質(zhì)量部門推廣,但不能作為一項任務(wù)。質(zhì)量可以提供服務(wù),服務(wù)的內(nèi)容就是質(zhì)量管理。質(zhì)量的基本角色是法官,法官可以提供司法咨詢,普法教育,依法判決,但不能提供辯護服務(wù),更不能負責不發(fā)生違法事件。這是一個思路,但不是用來推脫責任的借口,明確了自己的工作范圍和職責及基本立場,是為了更好的團隊合作,而不是建立部門之間的隔閡。就像質(zhì)量部門要讓他人知道質(zhì)量是制造出來的,但是質(zhì)量部門不能...
2023 - 10 - 31
一線班組的叫法很多,甭管叫什么,職位雖不大,責任卻不小。他是企業(yè)的一線指揮官,聯(lián)系上下級的紐帶和橋梁。不想當將軍的士兵不是好士兵,班組長是當將軍的第一步,第一步必須心中有數(shù)。一、一線班組長的5個角色1責任者。對企業(yè)來說,班組長是基層的治理員,是質(zhì)量、本錢、產(chǎn)量、指標達成的最直接的責任者,是企業(yè)利潤的創(chuàng)造者。2帶頭人。對作業(yè)員工來說,班組長是直接領(lǐng)導(dǎo)、作業(yè)指導(dǎo)和作業(yè)評價者,是作業(yè)職員的幫助者和支持者,是班組的主心骨、帶頭人。3橋梁。對主管職員來說,班組長是主管職員命令和決定的執(zhí)行者,是主管職員和作業(yè)職員之間的橋梁,是治理精神的傳播窗口。班組優(yōu)點于各  種關(guān)系的交匯點,要協(xié)調(diào)上下級之間、班組之間、班組成員之間的關(guān)系,化解矛盾,促進各方面關(guān)系的人。4同事。對其它班組長來說,班組長是同事、是戰(zhàn)友,是協(xié)作配合者和競爭者。5助手。對中層治理職員來說,班組長是左右手。顯然,企業(yè)有了好的班組長,就有了一個堅實的基礎(chǔ),各項工作就有了可靠的保證。有不少民企,在治理上沒有班組長這一層次,只有車間主任(生產(chǎn)經(jīng)理)這一層,治理起來就很不順手,出現(xiàn)了種種現(xiàn)場題目。二、一線班組長的6項使命1完成生產(chǎn)任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)要團結(jié)組員,通過不斷尋找題目點、不斷創(chuàng)新,開展現(xiàn)場改善活動,挖掘生產(chǎn)潛力,向滿交期、高質(zhì)量、低消耗的目標進軍。2培訓(xùn)和練兵。按照本組各崗位的操縱規(guī)程和工藝要求,組織質(zhì)量培訓(xùn)和進步操縱技能的基本功練...
2023 - 10 - 30
為管理者,最重要的是:1.不要盲目努力、感動自己,當然,更別去感動員工;2.把有限的時間和資源花在業(yè)務(wù)本身,而不是花在團隊建設(shè);3.如果你覺得團隊中有人是絕對無法替代的,可能要思考一下,是哪里出了問題。今天來聊聊常見的管理誤區(qū),而依據(jù)如下:第一,之前做管理咨詢的8年多,觀察到很多成功的、失敗的企業(yè)管理者,暗自總結(jié)出了一些行得通和行不通的管理方法。第二,我過去在咨詢公司帶過團隊,現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)也帶團隊。盡管之前積累了很多管理方法論,但實踐中還是踩過不少坑,得了些經(jīng)驗教訓(xùn)。01 . 鼓勵加班會形成工作量導(dǎo)向的無用功文化位置越高、責任越大,作為老板,壓力都很大,也很焦慮,我自己也是,經(jīng)常躺在床上思考問題到半夜。所以很自然地,在這種焦慮感的壓迫下,老板都希望員工拼命工作,那樣才覺得自己的工資付得值,才覺得公司未來有希望,也能一定程度上緩解自己的焦慮。那么,當看到員工加班的時候,非常自然的反應(yīng)就是,鼓勵這些加班的員工。同時,借表揚他們,來側(cè)面敲打那些工作不積極的人。但問題是:鼓勵什么,就會得到什么。鼓勵加班,那么得到的就是工作量。但是,作為老板,最終需要的是工作量嗎?顯然不是。我們要的應(yīng)該是結(jié)果,是產(chǎn)出。我有一個相熟的讀者,在創(chuàng)業(yè)公司上班,我看他幾乎天天在朋友圈曬加班,有一次我忍不住回復(fù)說:你是拿了很多股份么?這么拼。他很快發(fā)私信給我,說:不是我想曬啊,是我們老板喜歡,我發(fā)給他看的。其實...
2023 - 10 - 30
杰克·韋爾奇說,工資最高的時候成本最低。因為我們只考慮到會計成本,沒有考慮到機會成本,沒有考慮到人的成本。為什么工資最高的時候成本最低?!!!老板的第一要義,就是復(fù)制出像自己一樣操心的人!你給你員工吃草,你將迎來一群羊!你給你員工吃肉,你將迎來一群狼!老板讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就讓老板吃虧。企業(yè)基層員工最大的問題是什么?——流動性大,總是處在找工作狀態(tài),很難把心靜在企業(yè)上。中高層最大的問題是什么?——不太操心,沒有把企業(yè)當做自己終生的事情。不安心,帶團隊沒有感覺。為什么會有這樣的問題?給大家舉一個例子——河南胖東來,看看他是怎么做的。“胖東來”:從許昌到新鄉(xiāng)胖東來在河南許昌,為什么要講他呢?因為這個老板和我們起點差不多,一個農(nóng)村孩子,16歲走向社會,做民工,蓋房子,后來做小買賣,跟著他哥哥打工,然后,從93年開始,從別人手里接下一個40平米的煙酒店,到今天,年銷售額50億以上。這個人就是于東來,他年齡跟我們也差不多,也沒有什么特殊資源、背景,就靠自己做出來的。他能做到50億,這是其次。關(guān)鍵是,早前中國零售業(yè)有一個數(shù)據(jù)顯示,他的企業(yè)人效、評效在中國民營商業(yè)企業(yè)排名第一名,也就是按人算的平均銷售額或利潤、按面積算的平均銷售額或利潤,在中國第一名,在中國所有商業(yè)企業(yè)也在前十名之列,包括我們所知的世界知名品牌,沃爾瑪,家樂福,易初蓮花。上海連鎖經(jīng)營研究所所長顧國建,中...
2023 - 10 - 27
很多工廠往往有這樣的現(xiàn)象出現(xiàn):工廠內(nèi)幾乎每個人都很忙,幾乎每個部門都忙不過來,但最終整體效率低下。而且也很難找出原因,不知該如何改善?本文從八個方面分析原因:—1—流程有待完善一個企業(yè)的效率低下首先應(yīng)檢查企業(yè)的流程是否合理,是否簡潔和高效,能否有改進的地方,改進的可能性有多大。—2—制度支持不力檢查完流程后,再檢查制度。如果流程沒有什么問題,那么檢查管理制度是否有利于促進流程的實施,制度是否真的支持流程,制度是否健全和完善。也許有很好的流程系統(tǒng),但是服務(wù)管理制度和業(yè)務(wù)管理制度不支持流程系統(tǒng),或制度之間相互掣肘和矛盾,或漏洞百出,或制度的制訂有沒有充分尊重人文情懷,制度過于嚴格了,重罰等于不罰,大家變著法子鉆制度的漏洞,甚至集體對抗制度,制度過于寬松時,約束力不夠。—3—監(jiān)管不到位雖然企業(yè)有很好的流程,也有很好的全面的管理制度,但是沒有人監(jiān)管,或監(jiān)管不力,或監(jiān)管不到位,或監(jiān)管越位,或監(jiān)管手段落后,或監(jiān)管人員的素質(zhì)有問題,這些都會大大降低整個組織系統(tǒng)的運營效率。流程和制度都是固化的,而監(jiān)管是靈活的,監(jiān)管必須按原則辦事,如果監(jiān)管者不能按原則辦事,辦事不公,會極大降低人們對流程和制度的忠誠,監(jiān)管者素質(zhì)低下,根本不懂得如何監(jiān)管,不知道監(jiān)管什么,怎么監(jiān)管,那么勢必會造成監(jiān)管無力。監(jiān)管無力會導(dǎo)致不知道大家都在忙什么,是否忙得對了,忙得是否有必要,是否在真正的忙,或忙到點子上;或者監(jiān)管過于嚴格和僵...
2023 - 10 - 27
什么是閉環(huán)思維?所謂閉環(huán)思維,指的是對于收到的任務(wù)和工作都能認真完成,并且在規(guī)定時間內(nèi)反饋給對方,做到有始有終,形成一個完整的閉環(huán)。面對他人提出的要求,及時回應(yīng),穩(wěn)步推進,并落到實處;對于自己給出的約定,說到做到,絕不敷衍,并實現(xiàn)承諾;擁有閉環(huán)思維的人,不僅為人踏實,做事靠譜,還有全局謀劃能力,能獨當一面,你只要把事情交給他們,就不用操心。生活中的閉環(huán)思維,能夠看出一個人的智慧。每個人都有自己的短板,意志力又往往因為外界變動而減弱甚至消失,所以要想走得輕松些,將自己納入良性的閉環(huán)就尤為重要。讓自己的行為系統(tǒng)越來越優(yōu)化,抵御負面行為的能力也就越來越強,從而形成正面反饋的行為系統(tǒng),使得滾雪球式的閉環(huán)加強自我價值。閉環(huán)思維,讓你的自身能力價值得到螺旋式上升。為什么要有閉環(huán)思維?有的人每年定計劃,但是年年完不成;受人之托,滿口答應(yīng),卻一轉(zhuǎn)身沒了下文;一開始信誓旦旦,卻漸漸沒了耐心和包容……不靠譜的人,也許能贏得暫時的鮮花和掌聲,卻可能輸?shù)粽嬲那俺蹋荒艿玫綍簳r的感激,卻得不到長久的信任;能擁有短暫的浪漫,卻難擁有白頭偕老的一生。而靠譜的人,不管做什么事,都會有始有終,每件事情都逐一落到實處。對待工作,能做到凡事有交代,件件有著落,事事有回音;對待朋友,不輕易承諾,一旦承諾再難也要努力做成;對待愛人,銘記著最初的承諾,攜手前行,執(zhí)子之手,與子偕老。社會變化越來越快,不確定性越來越多,焦慮情緒...
2023 - 10 - 26
—1—“拴心”不如“暖心” 人才流失,對于一個企業(yè)來說,是最大的損失。那么如何才能留住員工呢?有這樣一名生產(chǎn)主管,在留人方面成績不俗,基本上招進一個,留住一個,極少有人員流失。為了解他的絕招,有人對這位主管和新員工進行了實地采訪。以下是采訪記錄,或許對你有幫助。—2—采訪語錄員工:我們是主管親自接到本單位的。主管:人力科每次分新員工,再忙我都親自去接,然后與他們一路,有說有笑一起走到車間來。員工:主管沒有叫錯一次我們的名字。主管:接到新員工后,我會給每個人一張簡歷表,叫他們把自己的基本情況寫在上面。然后,我將表上的內(nèi)容與人的形象對號入座地記熟,要求自己無論叫哪個員工做事,都能做到不用手勢不叫“喂”,第一句話就要叫對他的名字。員工:主管和我們每個人都有話說。主管:我們招的新員工,年齡均在18~40歲左右。我手上有他們的個人簡歷,了解他們的基本情況,我知道怎么和他們?nèi)贤ǎ好鎸?8歲的員工我找18歲的話題,40歲的員工我找40歲的話題;面對男員工我找男人之間的話題,女員工我盡量站在女性的角度跟她們對話。只要找到了共同的話題,就不愁溝通沒有共同語言。員工:員工:剛進車間,主管就會主動告訴我們廁所在哪里。主管:如廁是個不好啟齒的話題,但每個人每天都要上廁所,不是嗎?所以不管是男員工還是女員工,一進入車間的工作環(huán)境,我都會主動告訴他們或她們,男廁所在哪里,女廁所在哪里。如果在方位上...
2023 - 10 - 26
嚴要求才能打造出高品質(zhì)團隊。制度是絕情的,管理是無情的,執(zhí)行是合情的:如果真的愛你的伙伴,就考核他,要求他,逼迫他成長,如果你礙于情面,低目標,低要求,養(yǎng)了一群小綿羊,這是對伙伴前途最大的傷害!因為這只會助長他們的貪婪、無知和懶惰。讓下級因為你而成長,擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行,不斷的成長,就是上級對伙伴最偉大的愛!帶領(lǐng)團隊,必須牢記這些:1 . 管理是盯出來的,技能是練出來的,辦法是想出來的,潛力是逼出來的,不逼員工,員工就平庸!2 . 沒做好就是沒做好,沒有任何借口。隨便找借口,成功沒入口。3 . 不是沒辦法,而是沒有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。4 . 結(jié)果不好,就是不好,執(zhí)行沒有如果,只有結(jié)果。5 . 沒有執(zhí)行力,就沒有競爭力。6 . 選擇重于努力,成敗在于選擇之間。過去的選擇決定今天的生活,今天的選擇決定以后的日子。7 . 執(zhí)行力不講如果,只講結(jié)果。8 . 思想的高度決定行動的高度,文化的高度決定企業(yè)的高度。9 . 不要指望別人幫助你,要指望別人需要你。10 . 請示問題不要帶著問題請示,要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報,而要陳述性的匯報。11 . 敢于負責任,才能擔重任。簡單的才是有效的。12 . 成功者常改變方法而不改變目標,失敗者常改變目標而不改變方法。13 . 像老板一樣當干部,用老板的標準要求自己,像經(jīng)營事業(yè)一樣經(jīng)營自己...
2023 - 10 - 25
說明本文詳細介紹了KPI指標體系建立的基本方法,主要包括魚骨圖分析法、九宮圖分析法與PDCA循環(huán)法,可以幫助讀者掌握KPI指標體系構(gòu)建的常用方法。01魚骨圖分析法魚骨圖又名特性因素圖是由日本管理大師石川馨先生所發(fā)展出來的,故又名石川圖。魚骨圖是一種發(fā)現(xiàn)問題“根本原因”的方法,它也可以稱之為“因果圖”。魚骨圖原本用于質(zhì)量管理。問題的特性總是受到一些因素的影響,我們通過頭腦風(fēng)暴找出這些因素,并將它們與特性值一起,按相互關(guān)聯(lián)性整理而成的層次分明、條理清楚,并標出重要因素的圖形就叫特性要因圖。因其形狀如魚骨,所以又叫魚骨圖(以下稱魚骨圖),它是一種透過現(xiàn)象看本質(zhì)的分析方法,又叫因果分析圖。同時,魚骨圖也用在生產(chǎn)中,來形象地表示生產(chǎn)車間的流程。魚骨圖在KPI建立過程中的應(yīng)用說明(主要用于分解企業(yè)戰(zhàn)略目標,分析并建立各子目標與主要業(yè)務(wù)流程的聯(lián)系):1、確定個人/部門業(yè)務(wù)重點。確定哪些因素與公司業(yè)務(wù)相互影響。2、確定業(yè)務(wù)標準。定義成功的關(guān)鍵要素,滿足業(yè)務(wù)重點所需的策略手段。3、確定關(guān)鍵業(yè)績指標,判斷一項業(yè)績標準是否達到的實際因素。4、依據(jù)公司級的KPI逐步分解到部門,進而分解到部門,再由部門分解到各個職位,依次采用層層分解,互為支持的方法,確定各部門、各職位的關(guān)鍵業(yè)績指標,并用定量或定性的指標確定下來。02九宮圖分析法九宮圖法是一種有助擴散性思維的思考策略,利用一幅像九宮格圖,將主題寫在中央,然...
2023 - 10 - 25
降低生產(chǎn)成本是企業(yè)都在追求的目標,低成本才能讓利潤空間加大市場競爭力強。產(chǎn)品生產(chǎn)成本降低后產(chǎn)品定價也會相應(yīng)降低,實惠了廣大消費者,低成本代表的是生產(chǎn)力的提高人們生活水平的提高,低成本是對各種資源的節(jié)約可持續(xù)發(fā)展。降低生產(chǎn)成本可以從以下10點做起:1、新材料代替就材料新材料代替舊材料生產(chǎn)產(chǎn)品的例子數(shù)不勝數(shù),新材料更適合生產(chǎn)某些產(chǎn)品廉價 工藝簡單,塑料材料在很多產(chǎn)品(如家具)領(lǐng)域代替了木材,塑料相比木材廉價、生產(chǎn)工藝簡單,塑料具有強大的防水特性,許多與水接觸的物品(水桶、洗衣板、瓶子)都采用了塑料材料制造,而過去用木材、鐵、石材制造的這些物品笨重、不耐用、造價高,物品的功能的實現(xiàn)與材料息息相關(guān),材料需具備物品功能要求的特性才能讓物品最好用,塑料的出現(xiàn)帶來了降低生產(chǎn)成本的革命。2、機器代替手工機器代替手工,一臺機器的生產(chǎn)力等于多個人的生產(chǎn)力,我愛發(fā)明節(jié)目里展示的人機生產(chǎn)大戰(zhàn)都看過吧,在機器面前多少人都是望塵莫及的,機器大幅度的提高了生產(chǎn)力,工廠不再需要大量生產(chǎn)工人了,減少了勞動力成本,使用機器后以低成本生產(chǎn)出了高產(chǎn)量的產(chǎn)品,每件產(chǎn)品成本大大降低。3、選用優(yōu)秀員工優(yōu)秀員工如同機器一樣生產(chǎn)力高,一個優(yōu)秀員工干活又快又好,可能等于好幾個普通員工的生產(chǎn)量。2個優(yōu)秀員工就能完成的生產(chǎn)為什么要用6個普通員工,后者的勞動力成本是前者的3倍。4、保管好相關(guān)工具機器設(shè)備需要經(jīng)常維護,維護不是無用的花費而是...
2023 - 10 - 24
無論你是在經(jīng)營企業(yè)、管理團隊還是教授課程,領(lǐng)導(dǎo)能力都很重要。有些人似乎與生俱來就知道如何激勵和領(lǐng)導(dǎo)他人,但對我們大多數(shù)人來說,這需要去學(xué)習(xí)。幸運的是,領(lǐng)導(dǎo)力并不是一種神奇的天賦,而是一套你可以獲得和練習(xí)的技能。對一些人來說,它可能比其他人更容易獲得,但我們所有人也都可以做到。如果你需要獲得領(lǐng)導(dǎo)力,只要你愿意努力,敢于冒險,就可以實現(xiàn)。無論你身在企業(yè)還是政府部門,亦或者公益組織,無論你處于管理者得哪一個層級,這里的17種方法都可以讓你從今天開始練習(xí)成為一名更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者:管理情緒你的情緒給你帶來能量。如果情緒低落,你的能量就很低;如果情緒高漲,你就會感到積極和樂觀。要想成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,就要管理好自己的情緒--當你這樣做的時候,你也會管理好自己的能量。培養(yǎng)能力如果你沒有領(lǐng)導(dǎo)的能力,任何頭銜或職位都不會使你成為你想成為的領(lǐng)導(dǎo)者。要成為一個更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者,只有一個辦法,那就是努力提高你的領(lǐng)導(dǎo)能力,發(fā)展你所在領(lǐng)域的專業(yè)知識,并發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)力對你來說的核心意義。成為優(yōu)秀的溝通者通過觀察和傾聽來訓(xùn)練自己了解周圍發(fā)生的事情。一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者總是一個熟練的溝通者——不僅僅是作一個優(yōu)秀的演講者,也必須是一個優(yōu)秀的傾聽者,一個能夠集中注意力、關(guān)注談話細微差別的人。錯了就要承認只有強大、自信的人才會承認自己的錯誤。有時候,人們認為承認自己的錯誤是軟弱的表現(xiàn),但事實上恰恰相反——你越誠實、心胸開闊,員工就越尊...
2023 - 10 - 24
—1—班組的現(xiàn)場管理水平是企業(yè)的形象、管理水平和精神面貌的綜合反映。是衡量企業(yè)素質(zhì)及管理水平高低的重要標志。搞好班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理,有利于企業(yè)增強競爭力,改善生產(chǎn)現(xiàn)場,消除“跑、冒、漏、滴”和“臟、亂、差”狀況,提高產(chǎn)品質(zhì)量,保證安全生產(chǎn),提高職工素質(zhì),對提高企業(yè)管理水平,提高經(jīng)濟效益增強企業(yè)競爭力具有十分重要的意義。 搞好班組建設(shè)、提高班組現(xiàn)場管理水平,應(yīng)主要做好以下幾項工作: 提高對加強班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理重要性的認識。生產(chǎn)現(xiàn)場管理是企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)管理素質(zhì)的集中表現(xiàn)。通過現(xiàn)場管理的好壞,即可判斷出企業(yè)的廣大職員的素質(zhì)和管理水平,產(chǎn)品質(zhì)量的可信賴程度,企業(yè)可協(xié)作程度。而班組又是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的前沿陣地,所以,提高企業(yè)的班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平,是企業(yè)自身發(fā)展的需要。 —2—營造良好工作氛圍,為班組建設(shè)奠定基礎(chǔ)良好的工作氛圍包括整潔的作業(yè)現(xiàn)場、安全的工作環(huán)境、融洽的人際氛圍,團隊的合作精神。一個良好的工作環(huán)境能有效保證員工的思想穩(wěn)定,提高員工的工作熱情,更加有利于班組凝聚力、戰(zhàn)斗力的生成。為此,應(yīng)做好以下工作: 關(guān)心職工領(lǐng)導(dǎo)和職工之間應(yīng)融洽相處,關(guān)心職工生活和工作,為職工辦實事,改善職工生活水平,增強企業(yè)凝聚力。 加強民主管理生產(chǎn)期間,應(yīng)定期召開民主生活會,要求全班職工都要積極提出一些合理化建議,充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用。...
2023 - 10 - 23
簡單點說,庫存就是一切閑置的,用于未來的,有經(jīng)濟價值的商品。其作用在于防止生產(chǎn)中斷,穩(wěn)定作用,節(jié)省訂貨費用,改善服務(wù)質(zhì)量,防止短缺。但是如果庫存太少,會影響日常的業(yè)務(wù)運作,庫存太多又會產(chǎn)生高昂的成本,所以如何避免庫存造成過高的成本成了企業(yè)重點關(guān)注的事情。要降庫存,首先要深層次理解庫存的根源是什么。從庫存的功用和根源上,庫存可以分為三類,應(yīng)對辦法也各有不同。 01第一類庫存是維持正常運轉(zhuǎn)所必需的叫做周轉(zhuǎn)庫存,也就是從供應(yīng)商到公司的生產(chǎn)線,再到銷售渠道,總得維持一定的庫存量,以維持正常運營。比如生產(chǎn)周期是4周,那就意味著生產(chǎn)線上有4周的過程庫存;運輸過程是2周,就會有2周的在途庫存。周轉(zhuǎn)庫存的根源是周轉(zhuǎn)周期,只有縮短周轉(zhuǎn)周期,才能從根本上降低周轉(zhuǎn)庫存。產(chǎn)品的標準化設(shè)計、產(chǎn)品與工藝設(shè)計的交互優(yōu)化、精益生產(chǎn)等措施,從根本都是為了縮短周轉(zhuǎn)周期,從而降低周轉(zhuǎn)庫存。 02第二類庫存是應(yīng)對不確定因素,比如需求波動、補貨延誤、質(zhì)量問題等,叫做安全庫存。安全庫存是供應(yīng)鏈對不確定因素的自然應(yīng)對,期根源是不確定因素。只有減少不確定因素,才能從根本上降低安全庫存。 產(chǎn)品的標準化設(shè)計增加了規(guī)模效益,降低了需求和供應(yīng)的不穩(wěn)定性;提高供應(yīng)商的按時交貨率,降低了供應(yīng)端的不確定性;周轉(zhuǎn)周期縮短了,相應(yīng)的不確定性也會降低。這些都客觀上降低了安全庫存。 03剩余的庫存既不是支持正常...
2023 - 10 - 23
01 . 無論為誰打工,要為自己學(xué)東西,客觀上為公司創(chuàng)造價值。我自己當年,無論我在方正給國家打工,還是我在雅虎給外國人打工,我都跟別人最大的不一樣,我從來不覺得我在給他們打工,我真的可能是很有自信的人,我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是,我通過干這件事我能學(xué)到什么東西,學(xué)到的東西是別人剝奪不走的,客觀上可能給公司創(chuàng)造了價值。02 . 收獲與投入成正比,應(yīng)付工作是在浪費生命,要學(xué)會把普通事做得比人好。一件事交給我我應(yīng)付一下,很容易應(yīng)付,應(yīng)付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分,你可以做的很輕松,做完了你每天重復(fù)每天干三個小時活就完了,然后你天天上班沒事,然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭,但你怎么進步呢?人的進步離開了學(xué)校之后,學(xué)習(xí)不再是上課也不是讀書,通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經(jīng)驗,跟很多人打交道。因為我有不服輸?shù)男愿瘢倨胀ǖ氖挛乙龅谋葎e人好,大家做的很普通我要做的跟大家不一樣,要做到超出大家想象要花很多時間很多努力,但我最后發(fā)現(xiàn)我的收獲最大的,因為我下了功夫,你的收獲和你的投入是成正比的。03 . 混日子實際上是混自己,老板損失一小點年薪事小,你損失青春年華事大。如果你混日子,對不起,實際上你是混自己,在很多大的公司混的很多,你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬,中低層收入你在單位混10年...
2023 - 10 - 20
好多老板經(jīng)常抱怨員工對企業(yè)不忠誠,卻很少去想想員工為什么不忠誠,因為忠誠從來都是雙方面的,體現(xiàn)的是老板與員工之間的合作狀態(tài)。員工忠誠來自哪里?大致說來,員工忠誠度來自以下8個方面:1.來自企業(yè)的信任信任是員工與企業(yè)建立合作的基本條件,也是提高員工對企業(yè)忠誠度的基礎(chǔ)。這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工個體和企業(yè)團隊對企業(yè)的忠誠度。2.來自企業(yè)的尊重如果一個企業(yè)尊重員工,時刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財富,那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德;否則,如果一個企業(yè)藐視員工,只是把員工當做賺錢的工具,那么員工永遠不會有忠誠之心。3.來自企業(yè)的重用每個員工從內(nèi)心里都希望得到企業(yè)的充分認可,希望自己能夠得到企業(yè)和老板的賞識和重視。在企業(yè)里,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業(yè)。4.來自企業(yè)的待遇優(yōu)厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優(yōu)厚才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當中,一心一意將本職工作做到最好。5.來自企業(yè)的信譽企業(yè)的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工相信企業(yè)、依靠企業(yè)、獻身企業(yè)。首先要及時兌現(xiàn)員工的待遇,在不違規(guī)的情況下,絕對不能任意克扣員工的待遇。6.來自企業(yè)的關(guān)愛員工與企業(yè)之間,并非赤裸裸的利益關(guān)系,而是應(yīng)該有更豐富多彩的內(nèi)容。企業(yè)從工作上的支持、生活...
2023 - 10 - 20
導(dǎo)言:在當今競爭激烈的市場環(huán)境下,企業(yè)需要不斷提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平以保持競爭優(yōu)勢。而精益生產(chǎn)正是一種能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)這一目標的方法。其中,持續(xù)改善是精益生產(chǎn)的核心理念之一。它是指通過不斷地尋找和消除浪費,改善流程和提高效率來實現(xiàn)質(zhì)量和效率的持續(xù)提升。下面將進一步介紹持續(xù)改善的實踐方法和注意事項。—1—什么是持續(xù)改善?持續(xù)改善是一種全員參與的過程,需要全員持續(xù)的關(guān)注和參與,同時也需要依靠數(shù)據(jù)和事實進行分析和決策。持續(xù)改善可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平,并不斷優(yōu)化流程,實現(xiàn)質(zhì)量和效率的持續(xù)提升。持續(xù)改善的核心原則是客戶價值導(dǎo)向、流程思維、全員參與和數(shù)據(jù)驅(qū)動。企業(yè)需要以客戶為中心,關(guān)注客戶需求,將客戶價值作為改善的出發(fā)點和目標。同時,需要以流程為導(dǎo)向,深入了解和分析生產(chǎn)流程,識別和消除浪費,優(yōu)化生產(chǎn)流程。全員參與是實現(xiàn)持續(xù)改善的關(guān)鍵,需要每個人都積極關(guān)注和解決問題,推進改善。最后,以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),收集和分析數(shù)據(jù),通過數(shù)據(jù)來指導(dǎo)和評估改善。—2—持續(xù)改善的實踐方法PDCA循環(huán)PDCA循環(huán)是一種常用的持續(xù)改善方法,它由Plan(計劃)、Do(執(zhí)行)、Check(檢查)和Act(行動)四個步驟組成。企業(yè)可以通過不斷試錯和改善,逐步提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。例如,某公司在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)了一個常見的問題:工人需要花費大量時間在調(diào)整機器上,而這會導(dǎo)致生產(chǎn)時間延長和產(chǎn)量下降。通過PDCA循環(huán),公司制定了計...
2023 - 10 - 19
產(chǎn)品質(zhì)量沒做好的話,最終就會被消費者拒絕和被市場淘汰,企業(yè)產(chǎn)品賣不出去,企業(yè)就會倒閉關(guān)門,所以,質(zhì)量好壞事關(guān)企業(yè)生死存亡,是企業(yè)的生命。“在生產(chǎn)的產(chǎn)品品種是越來越多,產(chǎn)品生命周期越來越短的市場環(huán)境下,生產(chǎn)部生產(chǎn)的壓力越來越大:客戶要求交貨期更短,更準確,且價格更低,質(zhì)量更好。制造業(yè)的競爭歸根結(jié)底是生產(chǎn)效率、成本控制與管理能力的競爭。卓越、有效的生產(chǎn)現(xiàn)場管理能力,車間是制造型企業(yè)的中心。一、質(zhì)量的重要性“質(zhì)量是企業(yè)的生命”,這是眾多企業(yè)用經(jīng)驗或教訓(xùn)總結(jié)出來的結(jié)論,大家已深信不疑。這句話的大概意思是:產(chǎn)品質(zhì)量沒做好的話,最終就會被消費者拒絕和被市場淘汰,企業(yè)產(chǎn)品賣不出去,企業(yè)就會倒閉關(guān)門,所以,質(zhì)量好壞事關(guān)企業(yè)生死存亡,是企業(yè)的生命。從另一個角度去看,質(zhì)量的重要性也不容忽視:因質(zhì)量問題而返工不僅影響生產(chǎn)進度,更嚴重的是影響了員工的工作情緒,從而會導(dǎo)致更多問題的出現(xiàn),生產(chǎn)進度就進一步受到影響。生產(chǎn)進度跟不上又直接影響貨期,從而影響銷售甚至導(dǎo)致丟單,那么工廠就談不上創(chuàng)造利潤,沒有了利潤我們的工資哪兒來?那么質(zhì)量不僅關(guān)系到公司的興衰,也關(guān)系到我們的切身利益。二、如何控制好質(zhì)量要想控制好質(zhì)量首先要樹立這樣的觀念:質(zhì)量是做出來的,不是查出來的!1、事前教育(預(yù)防)從源頭上控制,重在事前教育,我們生產(chǎn)管理人員在安排每天的工作中或在簽首件核對樣板的過程中,已對每款產(chǎn)品的工藝熟記于心,在產(chǎn)前會過后針對...
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