午夜免费福利-黄瓜av-成人黄视频-色呦呦国产-欧美 日韩 国产 一区-亚洲视频在线观看视频-99热在线看-制服 丝袜 激情 欧洲 亚洲-中文字幕一区不卡-亚洲一区二区三区色-女生啪啪网站-成人欧美一区二区三区黑人麻豆-狠狠综合久久av-日韩在线你懂得-成人在线电影院

客服熱線 :  400 168 0525
精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開(kāi)展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營(yíng)的培訓(xùn)需求
2024 - 11 - 12
交班者 1、努力做好本職工作,圓滿完成本班任務(wù),為下班生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。 2、下班前進(jìn)行全面檢查,穩(wěn)定生產(chǎn),使各項(xiàng)指標(biāo)符合技術(shù)規(guī)定。 3、保證機(jī)械及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)正常,備用設(shè)備能隨時(shí)啟動(dòng)。 4、將崗位生產(chǎn)工具、防火器材、公用物品等檢查整理好,如有丟失損壞,登記說(shuō)明。 5、下班前把所屬設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生搞好。 6、認(rèn)真填寫交接班記錄。 7、向接班者詳細(xì)介紹本班生產(chǎn)情況,發(fā)生問(wèn)題,處理經(jīng)過(guò)和結(jié)果及交班時(shí)依存的問(wèn)題。 8、虛心聽(tīng)取接班者意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題由交班者負(fù)責(zé),接班者協(xié)助處理。 9、接班者過(guò)時(shí)未到,當(dāng)班人員必須堅(jiān)守崗位保證生產(chǎn)正常,并向報(bào)告班組長(zhǎng)予以解決。 10、經(jīng)交接班雙方簽字后方可下班。 接班者1、提前10分鐘到達(dá)本崗位,開(kāi)交接班會(huì)。 2、對(duì)上班的生產(chǎn)、設(shè)備情況進(jìn)行全面檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向交班者提出,并協(xié)同處理。 3、認(rèn)真檢查生產(chǎn)工具、消防器材、公用物品是否完好、整齊,發(fā)現(xiàn)有丟失及損失及時(shí)提出。 4、耐心聽(tīng)取交班者介紹情況,詳細(xì)檢查和閱讀交接班記錄,誠(chéng)懇征求交班者意見(jiàn)。 5、交接班時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,兩者共同處理。 6、接班后發(fā)現(xiàn)、發(fā)生的問(wèn)題由接班者負(fù)責(zé)。 7、與交接者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)向有關(guān)班長(zhǎng)報(bào)告予以解決。 8、交接后各崗位開(kāi)碰頭會(huì)...
2024 - 11 - 11
1. 我們不是汽車行業(yè)并且產(chǎn)品的品種很多,采用精益生產(chǎn)是否適用呢?裝配線的概念來(lái)自于亨利福特的大規(guī)模生產(chǎn)模式,而精益生產(chǎn)源自于為了適應(yīng)多品種環(huán)境的均衡生產(chǎn)。即使在大量生產(chǎn)環(huán)境,為降低交貨期和庫(kù)存的需求產(chǎn)生了諸如快速換產(chǎn)、看板和平準(zhǔn)化等精益概念。如果你的產(chǎn)品種類很多,那么應(yīng)用精益制造的益處可能會(huì)更大。2. 如果沒(méi)有像豐田公司一樣影響力來(lái)改變供應(yīng)商的話,如何應(yīng)用精益生產(chǎn)呢?豐田公司的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)之一是‘供應(yīng)商的支持’,其二是發(fā)展供應(yīng)商并幫助他們盡可能的變得精益。這是豐田公司及其供應(yīng)商通過(guò)多年建立的伙伴關(guān)系,而不是僅僅強(qiáng)加于供應(yīng)商。所以首先要關(guān)注于內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題,如果不能解決供應(yīng)商的問(wèn)題,那可能的選擇是使用庫(kù)存緩沖來(lái)改善交貨期。如果供應(yīng)商有質(zhì)量或交貨期的問(wèn)題,豐田公司會(huì)要求其供應(yīng)商解決問(wèn)題。如果供應(yīng)商解決不了,豐田公司會(huì)派自己的專家?guī)椭浣鉀Q。同時(shí),如果沒(méi)有得到所有供應(yīng)商的一致同意,豐田公司不會(huì)隨意改變其交貨計(jì)劃(10%以內(nèi))。當(dāng)供應(yīng)商不能達(dá)到成本或交貨期的要求來(lái)尋求豐田的幫助時(shí),豐田會(huì)派遣專家盡可能地幫助供應(yīng)商解決問(wèn)題,從而也就幫助豐田自身。3. 我們的行業(yè)市場(chǎng)需求是季節(jié)性的,并且每個(gè)月都不穩(wěn)定。我們應(yīng)如何實(shí)施精益生產(chǎn)呢?理想的情況應(yīng)該是深入了解客戶找出平衡需求的方法,或者是在低需求的月份生產(chǎn)反周期的產(chǎn)品。如難以做到上述要求可采用以下方法來(lái)緩存需求:a.庫(kù)存b.額外的產(chǎn)能...
2024 - 11 - 08
對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō),發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題是在所難免的,因?yàn)楫a(chǎn)品種類多、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝復(fù)雜、產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)涉及的環(huán)節(jié)多、影響產(chǎn)品質(zhì)量的要素多、涉及產(chǎn)品質(zhì)量的人員素質(zhì)差別大等等,沒(méi)有哪家制造業(yè)沒(méi)有發(fā)生過(guò)質(zhì)量問(wèn)題。所有的制造業(yè)都是在質(zhì)量問(wèn)題中逐漸成長(zhǎng)起來(lái)的,所有的制造業(yè)都是在解決質(zhì)量問(wèn)題過(guò)程中變得成熟起來(lái)的,所有的制造業(yè)都是在解決質(zhì)量問(wèn)題過(guò)程中提高了影響力與競(jìng)爭(zhēng)力。所以說(shuō),對(duì)于制造業(yè)來(lái)說(shuō),出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題很正常,最讓制造業(yè)經(jīng)營(yíng)者不能接受的是:●同樣的質(zhì)量問(wèn)題一而再再而三地發(fā)生●同樣的質(zhì)量問(wèn)題被客戶頻繁投訴索賠為什么呢?備注:不是所有的質(zhì)量問(wèn)題整改都需要如此復(fù)雜繁雜,要根據(jù)質(zhì)量問(wèn)題的影響嚴(yán)重程度而決定,防止出現(xiàn)“小題大做、大題小作”的情況。 01質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生的原因沒(méi)有找對(duì)找全對(duì)于公司發(fā)生的質(zhì)量問(wèn)題,沒(méi)有用心深入分析排查原因,導(dǎo)致排查的原因只是一個(gè)點(diǎn)而不是一個(gè)面,自然質(zhì)量問(wèn)題也就不能得到徹底的解決。因?yàn)榇蠹叶贾溃绊戀|(zhì)量的要素有很多方面:人員方面、設(shè)備方面、物料方面、操作方面、生產(chǎn)環(huán)境、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)變更、質(zhì)量檢測(cè),同時(shí)影響質(zhì)量的環(huán)節(jié)同樣有很多方面:訂單管理過(guò)程、物料采購(gòu)過(guò)程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程、產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程、產(chǎn)品搬運(yùn)過(guò)程、產(chǎn)品倉(cāng)儲(chǔ)過(guò)程、產(chǎn)品使用過(guò)程。所以說(shuō),發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題,往往不可能是某一個(gè)要素或某一個(gè)過(guò)程的責(zé)任,有可能涉及到多個(gè)要素或多個(gè)過(guò)程,要想徹底解決質(zhì)量問(wèn)題,必須要針對(duì)每個(gè)要素、每個(gè)過(guò)程深入分析排查,...
2024 - 11 - 07
一名優(yōu)秀的管理者,不僅自身具備較強(qiáng)的工作能力,同時(shí)也懂得把不同工作分配給適合的員工去做。凡事都去親力親為的人,職業(yè)道路注定不會(huì)太遠(yuǎn)!工作十幾年了,在職場(chǎng)上可以算是身經(jīng)百戰(zhàn)的戰(zhàn)士了,面對(duì)過(guò)無(wú)數(shù)難纏的客戶,也面對(duì)過(guò)要求高的老板,經(jīng)過(guò)自己的努力,克服種種困難,終于在事業(yè)上取得了一些成績(jī)。人總是要求自己能有進(jìn)步,于是會(huì)不斷的往難的做。對(duì)于許多創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),第一次覺(jué)得自己成長(zhǎng)得特別快速的時(shí)候,都是自己的公司剛成立那會(huì)兒,公司的規(guī)模不大,上上下下算起來(lái)也就二十號(hào)人左右,剛開(kāi)始帶領(lǐng)這二十人時(shí)一定都會(huì)倍感壓力。創(chuàng)業(yè)的艱難不是三言兩語(yǔ)就可以說(shuō)完的,公司在剛起步的時(shí)候是最困難的,現(xiàn)在公司穩(wěn)定下來(lái)之后,我們?cè)倩剡^(guò)頭來(lái)看,過(guò)去這段經(jīng)歷有很多值得自身提高的地方:身為公司的重要人物,光是懂業(yè)務(wù)上的事是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,還要會(huì)跟員工交流工作事宜,而且還要勇于把事情交出去給下面的人做,如果什么事情都是自己親力親為的話,那么除了把自己累死之外,公司的目標(biāo)也很難完成。如何帶人是有技巧的,帶人中最為重要的一環(huán)是:交辦。如何把事情交給下屬,并讓下屬交出來(lái)讓你放心甚至讓你驚喜的活兒,是一門很大的學(xué)問(wèn)——其實(shí)別說(shuō)“驚喜”了,大部分時(shí)候只要不給你“驚嚇”,就已經(jīng)是非常難得。當(dāng)一個(gè)管理者,除了工作表現(xiàn)出色之外,還要具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力。包括你可以看到很多總監(jiān)往往只有高級(jí)經(jīng)理甚至是經(jīng)理的能力,經(jīng)理實(shí)際上只有主管或?qū)T的能力。學(xué)會(huì)把手頭上的工...
2024 - 11 - 05
QAM自主維護(hù)初期清掃執(zhí)行過(guò)程的工作有哪些?1、首先執(zhí)行安全措施。AM自主維護(hù)初期清掃執(zhí)行過(guò)程的工作有哪些?2、執(zhí)行設(shè)備主機(jī)和輔機(jī)的“內(nèi)部清潔”和“表面清潔”,整理電線、氣管。3、尋找確認(rèn)并用不良點(diǎn)標(biāo)簽記錄機(jī)器的不良點(diǎn)。4、通過(guò)解決不良點(diǎn)、潤(rùn)滑和重新旋緊螺絲來(lái)使整部機(jī)器達(dá)到基本完好狀態(tài)。5、找出管理設(shè)備的關(guān)鍵點(diǎn),為后續(xù)清掃點(diǎn)檢基準(zhǔn)書編寫做準(zhǔn)備。6、為關(guān)鍵點(diǎn)的管理提供一些基本條件使之可視化,創(chuàng)造一些條件能用眼睛直接可以看到功能上的異常。7、試開(kāi)機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)(保證足夠安全)。8、清理、清掃設(shè)備周邊環(huán)境。QAM自主維護(hù)初期清掃執(zhí)行過(guò)程中拆卸設(shè)備需要注意哪些?1、明確哪些設(shè)備可以拆卸,并根據(jù)維修工的資歷和對(duì)設(shè)備的熟悉程度確定拆卸設(shè)備的程度。2、初始階段維修工要手把手指導(dǎo)操作工拆卸設(shè)備,直至操作員工能夠獨(dú)立作業(yè)。3、制定拆卸設(shè)備的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(拆卸順序、方法步驟、零件擺放、注意事項(xiàng)等)。4、準(zhǔn)備拆卸的相關(guān)工具。QAM自主維護(hù)初期清掃中執(zhí)行清掃點(diǎn)檢工作需要注意哪些?1、設(shè)備維修工要培訓(xùn)設(shè)備清掃相關(guān)知識(shí)(包括如何進(jìn)行點(diǎn)檢,各個(gè)部位的清掃方法以及清掃工具等)。2、確定清掃順序(重點(diǎn)對(duì)設(shè)備的特定部位(最臟處)實(shí)施清掃,從上到下,從里到外,逐臺(tái)進(jìn)行,分工明確)。3、選擇合適的清掃工具進(jìn)行清掃(清掃工具的制作)。Q初步清潔五步驟1、自主管理策劃2、準(zhǔn)備初步清潔和標(biāo)簽活動(dòng)3、初步清潔活動(dòng)4、解標(biāo)簽并且持續(xù)推廣標(biāo)簽活...
2024 - 11 - 04
精益生產(chǎn)中的精細(xì)管理的內(nèi)涵很豐富,不僅要求員工有關(guān)注工作細(xì)節(jié)的能力,更為重要的是,要求員工把工作做深、做透、做到位,并且使得工作具備可控制和可衡量性。要做好精細(xì)管理,至少具備以下條件:01培養(yǎng)工作落地的意識(shí)很多班組長(zhǎng)在分配工作任務(wù)的時(shí)候,只知道告訴員工任務(wù)內(nèi)容,沒(méi)有給到方向、方法,并強(qiáng)調(diào)過(guò)程的監(jiān)控和反饋點(diǎn)。在工作分配中,最需要強(qiáng)調(diào)的是工作的監(jiān)控和反饋,以及把工作做實(shí)做透的理念。如果在工作與職責(zé)面前,你懂得再多,說(shuō)得再多,沒(méi)有有效地完成幾件事情,光說(shuō)不做或者少做,那也是白搭。02建立相對(duì)完善的績(jī)效管理體系特別是在實(shí)施班組內(nèi)部管理的過(guò)程中,如果能夠有針對(duì)性地設(shè)定員工的核心價(jià)值,對(duì)于行為目標(biāo)也進(jìn)行量化考核,盡量避免定性主觀的評(píng)價(jià),這樣對(duì)于員工的績(jī)效管理更能深入、客觀與真實(shí),增強(qiáng)員工工作的責(zé)任感、使命感和方向感,并有力地促進(jìn)班組管理的量化管理,用相對(duì)完善的績(jī)效管理循環(huán)來(lái)規(guī)范班組內(nèi)部員工的績(jī)效管理,進(jìn)一步落實(shí)精細(xì)管理。    03梳理部門或班組的內(nèi)部管理流程所謂的流程是指做事情的先后順序,統(tǒng)籌班組內(nèi)部的資源和條件,充分發(fā)揮班組內(nèi)部的協(xié)作精神,使得在所有工作環(huán)節(jié)都能順利銜接,不僅是單個(gè)工作模塊是細(xì)節(jié)管理,而且把各個(gè)工作模塊的工作串聯(lián)或?qū)悠饋?lái),保證了整個(gè)部分或班組的工作的協(xié)同發(fā)展,這是班組長(zhǎng)管理中精細(xì)管理很重要的內(nèi)在精髓。04建立內(nèi)部監(jiān)督與反饋機(jī)制對(duì)于工作做細(xì)做透...
2024 - 10 - 31
Part 1開(kāi)——開(kāi)好生產(chǎn)班前會(huì)生產(chǎn)管理每天的開(kāi)始就是要組織生產(chǎn)團(tuán)隊(duì),召開(kāi)好生產(chǎn)班前會(huì),提振生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的精神狀態(tài),讓生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)從剛剛睡夢(mèng)中起來(lái)的狀態(tài)迅速恢復(fù)到工作狀態(tài)中,防止因精神狀態(tài)存在不良的情況下進(jìn)入生產(chǎn)作業(yè)崗位,給生產(chǎn)管理帶來(lái)諸多的麻煩,比如:疏忽生產(chǎn)作業(yè)中的一些步驟、疏忽生產(chǎn)作業(yè)前的一些準(zhǔn)備同時(shí)要在生產(chǎn)班前會(huì)將生產(chǎn)過(guò)程中需要注意的各種事項(xiàng)講全面、講清楚,盡可能有效降低生產(chǎn)過(guò)程中執(zhí)行上的偏差或偏離,導(dǎo)致各種各樣的不利影響,影響生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)一天的心情,影響生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。必要時(shí),通過(guò)詢問(wèn)的方式予以確認(rèn)團(tuán)隊(duì)成員是否真的聽(tīng)清楚、聽(tīng)明白,針對(duì)疑問(wèn)點(diǎn)、異議點(diǎn)予以解釋,確保在生產(chǎn)班前會(huì)不留任何的困惑、迷茫。Part 2查——查過(guò)程執(zhí)行狀況即使生產(chǎn)班前會(huì)講得再全面、再詳細(xì)、再清楚,也不敢保證生產(chǎn)過(guò)程中的執(zhí)行精準(zhǔn),畢竟隨著生產(chǎn)的進(jìn)展,每個(gè)人的記憶力會(huì)有所下降,每個(gè)人的狀態(tài)也會(huì)有所下降,作為生產(chǎn)管理者,一定要到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查督促,幫助現(xiàn)場(chǎng)的人員恢復(fù)記起班前會(huì)上講的要點(diǎn)與注意事項(xiàng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)人員在執(zhí)行過(guò)程中存在的偏差或偏離,及時(shí)指出并予以指導(dǎo)扶正,以有效防止偏差或偏離造成更大的損失,給生產(chǎn)業(yè)績(jī)帶來(lái)更多的不利影響。生產(chǎn)管理者一定要結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)以往的監(jiān)督檢查結(jié)果做好現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查、結(jié)合生產(chǎn)班前會(huì)上講解的注意事項(xiàng)要點(diǎn)做好現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行狀況的監(jiān)督檢查確保任何一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)都不遺漏。Part 3指——指出現(xiàn)場(chǎng)的...
2024 - 10 - 30
班組長(zhǎng)是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),直接管轄5—20個(gè)左右的生產(chǎn)線操作工,并對(duì)其生產(chǎn)結(jié)果負(fù)責(zé)的人。管理控制的幅度,因公司及行業(yè)區(qū)別而有不同,而其稱呼也有所不同,有組長(zhǎng)、班長(zhǎng)、領(lǐng)班、拉長(zhǎng)(Team Leader)等稱謂。1一名合格的班組長(zhǎng),應(yīng)是前線的指揮員——除了技術(shù)過(guò)硬,指導(dǎo)工藝工序,還要有全局的高度,定期給員工開(kāi)早會(huì)、做心理輔導(dǎo),提高組員出勤率。主動(dòng)與前工序部門溝通,控制好品質(zhì)。積極參與IE改善,從技術(shù)型人才提升為有領(lǐng)導(dǎo)力的綜合型人才,適應(yīng)行業(yè)的未來(lái)發(fā)展。選配好班組建設(shè)的組織者班組建設(shè)要靠人去實(shí)施,班組長(zhǎng)是“兵頭將尾”,班組的一切工作都要靠他來(lái)組織實(shí)施,因此選配好班組長(zhǎng)非常重要。●班組長(zhǎng)必須具備優(yōu)秀的品德、卓識(shí)的才干,其凝聚力和實(shí)干強(qiáng)。● 班組長(zhǎng)要具備管理能力,能把整個(gè)班組擰成一股繩,充分發(fā)揮集體的智慧。● 班組長(zhǎng)要敢于碰釘子,大膽地抓,嚴(yán)厲地管,切忌欺軟怕硬,造成離心離德。● 班組長(zhǎng)要有創(chuàng)新能力。好的班組長(zhǎng)應(yīng)既能完成任務(wù),又能不斷創(chuàng)新,不斷地為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供合理化建議,不斷地開(kāi)拓班組工作的新局面。班組長(zhǎng)是班組的當(dāng)家人。如果班組是公司的細(xì)胞,班組長(zhǎng)就是細(xì)胞核,是班組的“主心骨”。班組構(gòu)成少則幾人,多的幾十人。如果沒(méi)有一個(gè)當(dāng)家人,就形不成統(tǒng)一協(xié)調(diào)的戰(zhàn)斗集體,上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)指令、任務(wù)就不會(huì)有力地組織貫徹執(zhí)行,運(yùn)營(yíng)工作和生活中的疑難問(wèn)題就無(wú)人組織研究,并加以解決。班組長(zhǎng)是...
2024 - 10 - 29
今天為大家分享目視化管理中的十個(gè)常用工具,快快收藏吧~01   紅牌紅牌,適宜于5S中的整理,是改善的基礎(chǔ)起點(diǎn),用來(lái)區(qū)分日常生產(chǎn)活動(dòng)中非必需品,掛紅牌的活動(dòng)又稱為紅牌作戰(zhàn)。02   看板用在5S的看板作戰(zhàn)中,使用的物品的放置場(chǎng)所等基本狀況的表示板。它的具體位置在哪里?做什么,數(shù)量多少,誰(shuí)負(fù)責(zé),甚至說(shuō),誰(shuí)來(lái)管理等等重要的項(xiàng)目,讓人一看就明白。因?yàn)?S的推動(dòng),它強(qiáng)調(diào)的是透明化、公開(kāi)化,因?yàn)槟恳暪芾碛幸粋€(gè)先決的條件,就是消除黑箱作業(yè)。03  信號(hào)燈或異常信號(hào)燈在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),第一線的管理人員必須隨時(shí)知道:作業(yè)員或機(jī)器是否在正常地開(kāi)動(dòng),是否在正常作業(yè),信號(hào)燈是工序內(nèi)發(fā)生異常時(shí),用于通知管理人員的工具。04    操作流程圖操作流程圖,它本身是描述工序重點(diǎn)和作業(yè)順序的簡(jiǎn)明指示書,也稱為步驟圖,用于指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)。在一般的車間內(nèi),特別是工序比較復(fù)雜的車間,在看板管理上一定要有個(gè)操作流程圖。原材料進(jìn)來(lái)后,第一個(gè)流程可能是簽收,第二個(gè)工序可能是點(diǎn)料,第三個(gè)工序可能是轉(zhuǎn)換,或者轉(zhuǎn)制,這就叫操作流程圖。05   錯(cuò)誤演示板錯(cuò)誤演示板,一般它是結(jié)合不良實(shí)物各圖片表示,就是讓現(xiàn)場(chǎng)的作業(yè)人員明白,也知道他的不良的現(xiàn)象及后果。一般是放在人多的顯著位置,讓人一看就明白,什么是違規(guī)操作。06 ...
2024 - 10 - 28
成本是商品經(jīng)濟(jì)的價(jià)值范疇,是商品價(jià)值的組成部分。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和完善,深化成本管理改革日益成為一個(gè)突出而又迫切的問(wèn)題。優(yōu)勝劣汰是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的基本法則,企業(yè)求生存、爭(zhēng)發(fā)展,就必須采取各種措施降低成本,以低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。降低成本成為企業(yè)管理的永恒主題。01  降低成本的意義馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)指出:產(chǎn)品的價(jià)值由三部分組成,即生產(chǎn)中消耗的生產(chǎn)資料的價(jià)值,勞動(dòng)者為自己的勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值以及勞動(dòng)者為社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值。產(chǎn)品成本是前兩部分價(jià)值之和。因此,從理論上說(shuō),產(chǎn)品成本就是企業(yè)在生產(chǎn)產(chǎn)品過(guò)程中已經(jīng)耗費(fèi)的用貨幣表現(xiàn)的生產(chǎn)資料的價(jià)值與相當(dāng)于工資的勞動(dòng)者為自己勞動(dòng)所創(chuàng)造的價(jià)值的總和。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的現(xiàn)代社會(huì),企業(yè)要得到生存和發(fā)展,降低產(chǎn)品成本具有重要的意義。1.降低產(chǎn)品成本是企業(yè)進(jìn)行擴(kuò)大再生產(chǎn)的基礎(chǔ)。企業(yè)收入只有在扣除了產(chǎn)品成本和補(bǔ)償其他的勞動(dòng)耗費(fèi)后,剩余的資金才能用于企業(yè)的擴(kuò)大再生產(chǎn)。若企業(yè)的產(chǎn)品成本過(guò)高,企業(yè)收入與產(chǎn)品成本和其他費(fèi)用相抵,企業(yè)就無(wú)法擴(kuò)大再生產(chǎn)。2.降低產(chǎn)品成本是加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要手段。產(chǎn)品成本是一項(xiàng)綜合性指標(biāo),通過(guò)對(duì)產(chǎn)品成本的經(jīng)濟(jì)核算和分析,可以看到原材料的使用是否合理與節(jié)約、產(chǎn)品產(chǎn)量的增減變動(dòng)、產(chǎn)品產(chǎn)量的提高與下降等。這些可以反映企業(yè)的管理水平,從而促使企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理。3...
2024 - 10 - 25
01成本管理是勢(shì)在必行的關(guān)鍵工作企業(yè)成本管理的重要性有以下幾點(diǎn):1、工廠企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求經(jīng)濟(jì)利益,以取得持續(xù)性的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),那么就是要努力提升自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),必須精打細(xì)算,加強(qiáng)成本管理控制,努力尋求各種降低成本的有效途徑和方法。2、工廠企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理離不開(kāi)兩件事:提升營(yíng)業(yè)額,降低成本。企業(yè)要發(fā)展,離不開(kāi)銷售,按理說(shuō),銷售越好,營(yíng)業(yè)額越高,企業(yè)的發(fā)展就越大,事實(shí)上,銷售好,營(yíng)業(yè)額高,還需重視一個(gè)重要的因素,就是成本的控制。3、一般情況下,成本降低的幅度,要比利潤(rùn)增加的幅度要大,即成本降低10%,利潤(rùn)可能增加20%甚至更多。所以說(shuō)進(jìn)行成本管理是勢(shì)在必行的關(guān)鍵工作。它影響著產(chǎn)品的設(shè)計(jì)成本、采購(gòu)成本、質(zhì)量成本、銷售成本、工作流程、資金占用、減少庫(kù)存各個(gè)階段。4、良好的成本控制管理可以降低產(chǎn)品成本,提高企業(yè)生產(chǎn)能力和資源利用率,提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力,促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理,有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和改進(jìn),最終提高企業(yè)盈利能力。02掌握五大成本管理要點(diǎn)成本控制,是企業(yè)根據(jù)一定時(shí)期預(yù)先建立的成本管理目標(biāo),成本控制的過(guò)程是運(yùn)用系統(tǒng)工程的原理對(duì)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各種耗費(fèi)進(jìn)行計(jì)算、調(diào)節(jié)和監(jiān)督的過(guò)程,同時(shí)也是一個(gè)發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),挖掘內(nèi)部潛力,尋找一切可能降低成本途徑的過(guò)程。降低產(chǎn)品成本,企業(yè)應(yīng)從以下幾個(gè)方面途徑著手進(jìn)行。1、財(cái)務(wù)領(lǐng)域控制(1)提高資金運(yùn)作水平,首先要開(kāi)源節(jié)流,增收節(jié)支;其次要...
2024 - 10 - 24
各種質(zhì)量相關(guān)事情,生產(chǎn)都不配合,比如工裝磨損,質(zhì)量通知生產(chǎn)去送檢維修,生產(chǎn)就表示他們只負(fù)責(zé)使用,其他的都不管。再就是返工,發(fā)生原因質(zhì)量一直在說(shuō),生產(chǎn)一直不配合解決,最后批量不良幾千上萬(wàn)件時(shí),返工時(shí)生產(chǎn)表示發(fā)出去就跟生產(chǎn)沒(méi)關(guān)系了,品質(zhì)自己想辦法去返工。再就是私自更改工藝,兩個(gè)工位合并,去掉一些工序之類的,品質(zhì)多次提出生產(chǎn)不理會(huì),產(chǎn)出不良品也是品質(zhì)的責(zé)任,各種之類的,找老板的話老板就會(huì)讓品質(zhì)自己解決問(wèn)題,反正什么都執(zhí)行不下去......上述感受,寫出了質(zhì)量人滿滿的無(wú)奈。“品質(zhì)和生產(chǎn)”一個(gè)永不過(guò)時(shí)的話題,很多關(guān)于品管難做,原因無(wú)非是抱怨領(lǐng)導(dǎo)不重視,生產(chǎn)部不配合,薪水低,沒(méi)地位等等,其中關(guān)于生產(chǎn)部門不配合的不在少數(shù)。生產(chǎn)部追求的是產(chǎn)量,是效率,品質(zhì)部追求的是質(zhì)量,是效果。雖然核心價(jià)值與使命不一樣,但其實(shí)是殊途同歸的。高產(chǎn)出不一定就是低質(zhì)量,高質(zhì)量也不一定會(huì)低產(chǎn)出。如果管理體系好,團(tuán)隊(duì)協(xié)作好,系統(tǒng)各方面都運(yùn)行穩(wěn)定,共同努力協(xié)作改善,生產(chǎn)與品質(zhì)完全能同步提升。譬如手掌手背,誰(shuí)也離不開(kāi)誰(shuí)。理論上說(shuō),二者不應(yīng)該有沖突。但事實(shí)上,因?yàn)榱?chǎng)不同,追求的指標(biāo)不同,生產(chǎn)部與品質(zhì)部的分歧與沖突在所難免。以下是部分關(guān)于生產(chǎn)和品管的討論,你怎么看?觀點(diǎn)一:質(zhì)檢部門相當(dāng)于道路上的警察,生產(chǎn)部相當(dāng)于行駛的車輛,企業(yè)是需求運(yùn)輸?shù)膰?guó)家,技術(shù)部門是制定法律法規(guī)的主流和研究部門,其實(shí)大家利益是一致的!希望大量的車流持續(xù)不斷...
2024 - 10 - 23
質(zhì)量零缺陷,是所有企業(yè)都在努力追尋的終極目標(biāo)。以日本豐田為代表,在2,000多人參與組裝3萬(wàn)個(gè)零部件的汽車制造過(guò)程中,居然在線檢驗(yàn)員人數(shù)為0個(gè),最后卻實(shí)現(xiàn)了零缺陷。豐田公司能達(dá)到如此效果,防呆防錯(cuò)Poka Yoke起到了舉足輕重的作用。 防呆法的作用在作業(yè)過(guò)程中,作業(yè)者不時(shí)會(huì)因疏漏或遺忘而發(fā)生作業(yè)失誤,由此所致的問(wèn)題所占的比例很大,如果能夠用防呆法防止此類失誤的發(fā)生,則質(zhì)量水平和作業(yè)效率必會(huì)大幅提高。① 防呆法意味著“第一次把事情做好”。② 防呆法意味著“有人為疏忽或者外行人來(lái)做也不會(huì)出錯(cuò)即不需要專門的經(jīng)驗(yàn)或特別注意”的制程“傻瓜化”。③ 提升產(chǎn)品質(zhì)量,減少由于檢查而導(dǎo)致的浪費(fèi)、消除返工及其引起的浪費(fèi)。④ 實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化,提高效率。⑤ 保證安全。  防呆模式與原則四種防呆模式防呆針對(duì)不同的過(guò)程和失誤類別,分別采用不同的防呆模式,分別是: ① 有形防呆有形防呆模式是針對(duì)產(chǎn)品、設(shè)備、工具和作業(yè)者的物質(zhì)屬性,采用的一種硬件防錯(cuò)模式。如電飯煲中的感應(yīng)開(kāi)關(guān)即為一種有形POKA-YOKE防錯(cuò)模式。如果電飯煲中未加入水,加熱開(kāi)關(guān)就無(wú)法設(shè)定至加熱位置,只有加水,加熱開(kāi)關(guān)方可打至加熱位置。 ② 有序防呆有序防呆模式是針對(duì)過(guò)程操作步驟,對(duì)其順序進(jìn)行監(jiān)控或優(yōu)先對(duì)易出錯(cuò)、易忘記的步驟進(jìn)行作業(yè),再對(duì)其他步驟進(jìn)行作業(yè)的防錯(cuò)模式。 ③ 編組和計(jì)數(shù)式防呆編組...
2024 - 10 - 22
企業(yè)引進(jìn)或推行一項(xiàng)管理體系,需要花費(fèi)很多大的精力去組織實(shí)施,但成功者寥寥,最后發(fā)現(xiàn)很多屬于組織不得法。實(shí)際上,推行一項(xiàng)管理變革,也需要人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)方面的組織和準(zhǔn)備,人機(jī)料法環(huán)測(cè),5M1E:是指人員、機(jī)器、物料、方法、環(huán)境、測(cè)量 工序標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)對(duì)工序質(zhì)量的保證起著關(guān)鍵作用,工序標(biāo)準(zhǔn)化在工序質(zhì)量改進(jìn)中具有突出地位,。工序質(zhì)量受5M1E即人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)六方面因素的影響,工作標(biāo)準(zhǔn)化就是要尋求5M1E的標(biāo)準(zhǔn)化。 結(jié)合精益質(zhì)量咨詢案例,總結(jié)歸納出人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)六方面的標(biāo)準(zhǔn)化要求,供企業(yè)參考借鑒。 今天就拿精益生產(chǎn)體系的推行舉例來(lái)說(shuō)。5M1E分析法(人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè))造成產(chǎn)品質(zhì)量的波動(dòng)的原因主要有6個(gè)因素:(一)人(Man/Manpower):操作者對(duì)質(zhì)量的認(rèn)識(shí)、技術(shù)熟練程度、身體狀況等;         (二)機(jī)器(Machine):機(jī)器設(shè)備、工夾具的精度和維護(hù)保養(yǎng)狀況等;             (三)材料(Material):材料的成分、物理性能和化學(xué)性能等;         (四)方法(Method): 這里包...
2024 - 10 - 21
1問(wèn)題的提出如何推進(jìn)班組管理,提高企業(yè)整體管理水平,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,是擺在很多企業(yè)管理者面前的重要課題。加強(qiáng)班組建設(shè),就需要有載體,不能只停留在宣傳層面,而是要有具體的活動(dòng)來(lái)推進(jìn)。借助班組看板管理來(lái)推動(dòng)班組建設(shè)和班組成員積極參與TnPM活動(dòng)就成了很多企業(yè)的共識(shí)。但是,從實(shí)際應(yīng)用效果看,很多班組看板的作用并沒(méi)有很好發(fā)揮,經(jīng)常流于形式,不僅內(nèi)容單一、形式簡(jiǎn)單,有時(shí)候還長(zhǎng)時(shí)間不更新,甚至成了班組6S責(zé)任區(qū)域內(nèi)的負(fù)擔(dān)和障礙。為什么會(huì)這樣?怎樣才能使班組看板管理真正發(fā)揮作用?2體系對(duì)應(yīng)的理念班組管理看板是可視化管理中的重要一環(huán),其主要作用是將組織生產(chǎn)活動(dòng)的要素和以看板的形式展現(xiàn)出來(lái),沖擊員工視覺(jué),加強(qiáng)員工的視覺(jué)感知來(lái)提高員工的思想意識(shí)。看板管理以視覺(jué)信號(hào)為基本手段,以信息公開(kāi)為基本原則,借以推動(dòng)班組員工的TnPM自主管理和自主維護(hù)。在現(xiàn)場(chǎng)推行班組看板管理,其主要作用有:1)傳遞班組生產(chǎn)信息,統(tǒng)一思想。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)人員多,而且由于分工的不同導(dǎo)致信息傳遞不及時(shí)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。而實(shí)施看板管理后,任何人都可從看板中及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn)信息,并從中掌握自己的作業(yè)任務(wù),明晰工作重點(diǎn),避免信息傳遞中的遺漏。此外,針對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,生產(chǎn)人員可提出自己的意見(jiàn)或建議,這些意見(jiàn)和建議大多都可通過(guò)看板來(lái)展示,供大家討論,以便統(tǒng)一員工的思想,使大家朝著共同的目標(biāo)去努力。2)杜絕現(xiàn)場(chǎng)管理中的漏洞。通過(guò)看板,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)...
2024 - 10 - 18
對(duì)于制造型企業(yè)來(lái)說(shuō),現(xiàn)場(chǎng)就是生產(chǎn)車間,車間現(xiàn)場(chǎng)的管理對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)起著重要的作用。而消除浪費(fèi),正是企業(yè)精益管理的精髓所在!究竟該如何消除?企業(yè)老板趕緊抓緊看過(guò)來(lái)!庫(kù)存浪費(fèi)過(guò)多的庫(kù)存不僅占用空間和資金,產(chǎn)生大量不必要的搬運(yùn)、堆積和尋找,而且還掩蓋了企業(yè)內(nèi)部的各種問(wèn)題。例如,生產(chǎn)周期不合理、設(shè)備故障太多、不良品太多等。其產(chǎn)生的原因主要是:企業(yè)認(rèn)為如果有了充足的庫(kù)存,出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)可以有庫(kù)存先頂上,問(wèn)題就可以慢慢解決甚至不用解決,最起碼不必現(xiàn)在急需解決。久而久之,就埋下了隱患的種子。解決方法:提振需求、減少差異源。具體就是深入聯(lián)系需求方,做好訂單提前量、創(chuàng)造可預(yù)知性,聯(lián)系供應(yīng)方縮短供應(yīng)周期、小批量、多批次,調(diào)整生產(chǎn)減少瓶頸使其均衡;通過(guò)設(shè)備專有化,將離島式車間轉(zhuǎn)變成流水線或虛擬流水線等。等待的浪費(fèi)在加工、搬運(yùn)、檢查過(guò)程中,隨處可見(jiàn)等待的現(xiàn)象。例如,前工序來(lái)料不及時(shí)、設(shè)備發(fā)生故障、自動(dòng)機(jī)器工作、生產(chǎn)負(fù)荷不平衡等,都是等待浪費(fèi)發(fā)生的高危時(shí)段。解決方法:做好提前量,加強(qiáng)協(xié)同,擴(kuò)大銷售量,出租廠房、代工,加強(qiáng)資本運(yùn)作等。動(dòng)作的浪費(fèi)在生產(chǎn)過(guò)程中,人和設(shè)備的動(dòng)作中只要不產(chǎn)生附加價(jià)值,都可稱為動(dòng)作浪費(fèi)。例如,單手空閑、作業(yè)動(dòng)作突然停止、作業(yè)動(dòng)作過(guò)大、左右手交換、步行過(guò)多、轉(zhuǎn)身的角度太大、移動(dòng)中變換“狀態(tài)”、伸背彎腰動(dòng)作以及重復(fù)動(dòng)作等,這些不合理的動(dòng)作造成了時(shí)間和體力上的不必要消耗,都是動(dòng)作浪費(fèi)。消除動(dòng)作浪...
2024 - 10 - 17
計(jì)件工資最大的好處在于容易管理,調(diào)動(dòng)員工的相對(duì)積極性,但最大弊端在于本質(zhì)上將產(chǎn)品的質(zhì)量、效率(交期)、成本的管理交給了一線員工,產(chǎn)品作為員工獲取勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)證,其實(shí)已經(jīng)脫離了其本質(zhì)的屬性。不同的企業(yè)采用的計(jì)薪方式盡不相同,有計(jì)時(shí)也有計(jì)件(大部分企業(yè)都是采用的計(jì)時(shí)的方式),今天探討一下計(jì)件工資方式的利弊。采用計(jì)件工資制度的好處一,可以提高員工積極性,提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得,員工完全憑自身能力賺工資,所以,只要真是個(gè)做事的人,一般都不會(huì)偷懶!二,員工自己會(huì)自發(fā)去改進(jìn)勞動(dòng)方法,加強(qiáng)勞動(dòng)技能!可以形成強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,讓員工與員工之間形成你追我趕,相互攀比的心理。三,讓企業(yè)的支出相對(duì)明明白白,利于成本控制,有效控制住隱性浪費(fèi)。    采用計(jì)件工資制度的壞處一,員工容易只講數(shù)量,不講質(zhì)量。對(duì)品質(zhì)要求容易產(chǎn)生對(duì)抗情緒。二,只要是計(jì)件制,就會(huì)有不平均的現(xiàn)象發(fā)生,矛盾較多,處理不好,容易產(chǎn)生波動(dòng)。三,小單不好處理,花心力太大,產(chǎn)生的效益卻很少。四,每一次新產(chǎn)品上線,都得慎重對(duì)待,對(duì)管理人員要求提高很多。推行計(jì)件工資制需注意的事項(xiàng)一、需要一名精通工藝,精通工價(jià)預(yù)估的管理人員,精準(zhǔn),權(quán)威。這是首要條件,所謂的不是金剛鉆,別攬瓷器活。定工價(jià)的那個(gè)人,一定要見(jiàn)多識(shí)廣,一定要是從一線做起來(lái)的具有豐富行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及職業(yè)素養(yǎng)的人。學(xué)歷再高,理論素養(yǎng)再?gòu)?qiáng),只要沒(méi)有長(zhǎng)時(shí)間的一線生...
2024 - 10 - 16
倉(cāng)庫(kù)的用途是什么?大家會(huì)很自然地說(shuō)倉(cāng)庫(kù)的用途就是存放物料、半成品、成品。其實(shí)我們應(yīng)該意識(shí)到物料/成品是倉(cāng)庫(kù)里存放沒(méi)有兌現(xiàn)的現(xiàn)金,存放的是企業(yè)的利潤(rùn)!由此可見(jiàn)我們必須對(duì)倉(cāng)庫(kù)重視,并通過(guò)一系列措施改變混亂的局面,屆時(shí),我們會(huì)發(fā)現(xiàn)倉(cāng)庫(kù)日常工作會(huì)十分順暢,物料、成品儲(chǔ)運(yùn)成本將得到一個(gè)較大幅度的降低。首先我們先分享一個(gè)案例楊經(jīng)理年輕有為,年紀(jì)不大就榮升經(jīng)理,很被老板重視。由于倉(cāng)庫(kù)最近問(wèn)題較多,老板特把原管生產(chǎn)的楊經(jīng)理調(diào)任管理倉(cāng)庫(kù),在上任之初就特別叮囑楊經(jīng)理一定要管好倉(cāng)庫(kù)。雖然楊經(jīng)理知道也感覺(jué)倉(cāng)庫(kù)非常亂,但經(jīng)過(guò)蹲點(diǎn)觀察一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)要遠(yuǎn)比自己原想的要糟糕的多:物料員隨便進(jìn)出倉(cāng)庫(kù),損耗的物料領(lǐng)料單都沒(méi)開(kāi)也隨便到倉(cāng)里拿物料;一堆即將生產(chǎn)的發(fā)料單還未發(fā)料;有倉(cāng)存數(shù)的物料貨位上無(wú)物料,導(dǎo)致發(fā)不出料給產(chǎn)線。更讓楊經(jīng)理吃驚的是,碩大的一個(gè)倉(cāng)庫(kù)就像菜市場(chǎng),一大群人在倉(cāng)庫(kù)里:有物料員、快遞員、市場(chǎng)部人員,甚至是供應(yīng)商的送貨員和返工人員。楊經(jīng)理就把負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的張總管叫到自己的辦公室,就自己看到的這些情況詢問(wèn)他的看法,張總管卻滿不在乎地說(shuō):倉(cāng)庫(kù)有那么多人,當(dāng)然會(huì)顯得吵一點(diǎn),這個(gè)其實(shí)也很正常啊,物料員進(jìn)倉(cāng)庫(kù)是領(lǐng)料,倉(cāng)管員這么忙,難道還要倉(cāng)管員拿到車間送到他們的手上啊!至于快遞員、市場(chǎng)部人員及供應(yīng)商的送貨員和返工人員,我們都很熟的,不熟我們也不會(huì)讓他們進(jìn)去的。楊經(jīng)理被張總管的一番搶白搞得有些發(fā)愣,張總管卻沒(méi)理會(huì)楊經(jīng)理...
2024 - 10 - 15
質(zhì)量標(biāo)語(yǔ)、質(zhì)量口號(hào)在我們工作、生活中隨處可見(jiàn)。有些標(biāo)語(yǔ)高端大氣上檔次,而有些標(biāo)語(yǔ)則很奇葩。你還記得哪些標(biāo)語(yǔ)讓你記憶深刻,哪些標(biāo)語(yǔ)又讓你笑而不語(yǔ)呢?小編收集整理了200多條常見(jiàn)質(zhì)量標(biāo)語(yǔ),趕緊和小伙伴分享吧。質(zhì)量標(biāo)語(yǔ)1. 質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。2. 市場(chǎng)是海,質(zhì)量是船,品牌是帆。3. 今日的質(zhì)量,明日的市場(chǎng)。4. 筑質(zhì)量長(zhǎng)城,興中華經(jīng)濟(jì)。5. ISO9000— 效率、效益之源。6. 構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”—— 一體化的管理體系。7. 建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系,創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。8. 未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。9. 21 世紀(jì)——質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。10. 鑄造輝煌,唯有質(zhì)量。11. 品質(zhì)的優(yōu)劣比成本更重要。12. 以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益。13. 以質(zhì)量求生存,以改革求發(fā)展。14. 品質(zhì)合格是盡社會(huì)的義務(wù),品質(zhì)卓越是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。15. 質(zhì)量是成功的伙伴,貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。16. 和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。17. 只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道,才有無(wú)限延伸的空間。18. 用戶是企業(yè)發(fā)展的源泉。19. 正視危機(jī)、增強(qiáng)信心、艱苦奮斗、再創(chuàng)輝煌。20. 增強(qiáng)緊迫感、加強(qiáng)責(zé)任心、全力搶市場(chǎng)、打好翻身仗。21. 能上能下,能進(jìn)能出,唯才是舉,唯能是用。22. 轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),創(chuàng)新機(jī)制,創(chuàng)新局面。23. 把生命注入到產(chǎn)品中去,產(chǎn)品就會(huì)在市場(chǎng)上活起來(lái)。24. 制造...
2024 - 10 - 14
管理是什么? 中國(guó)文字博大精深,管理二字拆開(kāi)來(lái)分別為“管”、“理”。“管”就是遇事找誰(shuí)?找“管”事的。“理”就是要理會(huì)此事,要梳理此事。一團(tuán)亂麻攪在一起,不梳理不行。從這里可以看出,管理者是要擔(dān)當(dāng)?shù)模ж?fù)的,要智慧的。基于管理者所需要的素質(zhì),我們就必須認(rèn)識(shí)到要將合適的人放到合適的位置上。合適的內(nèi)涵就是這個(gè)人的精神特質(zhì)、個(gè)人品德、行為特征、知識(shí)技能。以上素質(zhì)部分是后天可彌補(bǔ),部分是先天形成。雖然性格因素可能也會(huì)受外界影響而改變,但我們不能奢望能通過(guò)后天的培訓(xùn)補(bǔ)齊他所有的短板。選拔合適的人才比培訓(xùn)特定的人才來(lái)得更直接、更可行。舉一個(gè)極端的例子,假設(shè)我們是一個(gè)馬戲團(tuán),我們需要一只會(huì)上樹的動(dòng)物表演爬樹,我們會(huì)去傾向于找一只猴子,而不是去找一只豬來(lái)教他上樹。調(diào)和不同的風(fēng)格、特長(zhǎng),化解內(nèi)部的沖突,達(dá)到更高的目標(biāo),這也是管理的目的。我們的管理水平如何?很多管理者已經(jīng)在追求有序與無(wú)序平衡這樣深刻的層次。之所以追求有序,是因?yàn)檫€不夠有序。公司內(nèi)部還存在很多低級(jí)的、帶來(lái)嚴(yán)重“增”的內(nèi)耗性質(zhì)的無(wú)序,此類無(wú)序無(wú)論從哪個(gè)角度看不應(yīng)該予以避免,所以要追求有序來(lái)扼殺此類無(wú)序。規(guī)章制度未能建立起高度的有序,所以還需進(jìn)一步完善。更為重要的不是紙面制度的制定,而是監(jiān)督制度的執(zhí)行,培養(yǎng)大家對(duì)制度的一種尊重和敬畏的心理。以制度為準(zhǔn)繩無(wú)論職位高低均以制度作為行為的準(zhǔn)則,自然而然的可以向我們想要的有序靠攏。輔導(dǎo)一...
掃描進(jìn)入小程序
分享到:
Copyright ?1999 - 2022 北京冠卓咨詢有限公司
犀牛云提供云計(jì)算服務(wù) 京公網(wǎng)安備 11011402013827號(hào)
客服熱線:400-168-0525
聯(lián)系人:王老師
郵箱:cynthia.wang@gzconsult.com
地址:北京市昌平區(qū)東小口鎮(zhèn)中東路400號(hào)院1號(hào)樓14層2單元1712
在線留言