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發布時間: 2026 - 04 - 01
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在制造企業向精益化、標準化升級的今天,管理人才梯隊建設已經成為決定企業長期增長的核心底座——技術骨干轉管理難、角色認知模糊、思維轉換不到位,是很多制造企業成長路上的共性痛點。近日,冠卓咨詢攜手新德寶機械共同打造的「制造雙輪驅動計劃」暨第一期新晉管理干部啟航班正式開班,18位2025年新晉主管正式開啟從業務骨干到合格管理者的能力蛻變之旅。開班啟航:打造新德寶自己的「管理干部黃埔一期」開班儀式上,新德寶機械王總代表公司做開場致辭,他提到:過去十年新德寶機械保持每年20%的穩定增長,上市后我們將迎來更快的發展周期,亟需更多合格的管理人才支撐業務擴張。本次培訓是我們公司管理干部分級認證的第一期項目,就是新德寶的「管理干部黃埔一期」,未來成長空間無限。王總對全體學員提出四點期望:保持空杯心態、堅持學以致用、強化角色轉變、珍惜同窗交流,預祝本次培訓圓滿成功。隨后,全體學員、公司領導與項目團隊共同完成開班合影,齊聲喊出「2026重新起航」的開班口號,正式拉開本次培訓的序幕。專業設計:構建訓考評閉環的成長路徑,本次項目為雙項目聯動設計:針對制造團隊中層管理的制造雙輪驅動計劃,和針對新晉主管的啟航班,通用管理內容合并學習,制造團隊額外增加專屬現場輔導環節,兼顧效率與針對性。整體項目周期6個月(2026年3月-9月),遵循成熟的培養邏輯設計:? 雙師制培養:冠卓咨詢專業團隊擔任主教練負責方法輸入,學員直接上級擔任業務輔導老師負責落地指導? 721成人學習法則:10%課堂理論學習 + 20%小組共創討論 + 70%課后實踐落地,保證學習效果轉化? 全程PK管控:建立月度評價激勵機制,從出勤、考試、任務交付等多維度評價,最終結合過程表現+現場評審給出綜合成績,形成完整訓考評閉環? 經典內容本地化:將經典TWI一線管理者核心技能(工作教導/工作關系/工作改善/工作安全)全部融入課程體系,貼合制造企業...
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2017年4月28日,浙江某集團精益TPM培訓中心啟動會順利召開。集團周總裁、總裁助理楊總、組織與人力資源部沈總、精益TPM推行辦汪主任、來自各企業中高層管理者的40余名培訓中心學員以及冠卓咨詢總經理李驊老師、副總經理廖偉老師、駐廠咨詢師陳老師、趙老師、宋老師共同參加了本次啟動會。今年,在冠卓咨詢的指導下,該集團將通過精益TPM培訓中心來建立符合企業實際的“精益彩虹塔”運營體系。冠卓咨詢廖偉老師首先對培訓中心的發起背景、實施目的、課程規劃等進行了介紹:一方面,精益TPM培訓中心的發起,是承接該集團“打造全球領先化學品系統集成商”發展戰略,實現精益TPM同企業人才培養戰略與員工職業生涯發展相融合,促進精益TPM管理對企業戰略落地的有效支撐。另一方面,精益TPM培訓中心的發起,也是冠卓咨詢為該集團搭建“精益彩虹塔”運營模型的重要組成部分。人才,是企業變革的核心資源,企業要實現精益變革,離不開各類精益TPM基礎知識人才的系統培養與應用推廣。本次參加培訓的學員,來自該集團下屬各企業的核心中高層管理者,是踐行精益TPM最為有力的推行者。為此,廖偉老師勉勵他們在培訓過程中要積極參與,主動學習,勤于總結,精于實踐,通過理論與實踐相結合,促成精益TPM理論知識的應用推廣。接下來,該集團周總裁與冠卓咨詢李驊老師共同為精益TPM培訓中心進行揭牌,并同集團及各企業領導、精益TPM推行辦主任等合影留念。揭牌儀式的順利進行,預示著該集團精益TPM培訓中心正式啟動。啟動會結束后,廖偉老師當天為在場40余名學員進行了第一場《精益生產概論及價值流分析》的培訓。在培訓中,廖偉老師首先從財務角度,為在場學員解讀了普通企業與精益企業在盈利模式上的區別,突出了精益企業的關鍵成功要素在于“加快速度”。只有加快了企業資金在運作過程中的周轉速度,才能為企業連續且快速帶來盈利,確保企業競爭能力的提升。接下來,廖偉老師對精...
發布時間: 2017 - 05 - 09
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2017年4月27日,長沙某集團精益管理項目啟動大會順利召開,該公司高層領導、各部門中層干部、班組長、員工代表以及冠卓咨詢總經理李驊老師、咨詢項目總監楊兆平老師、咨詢師吳老師、王老師共同參加了啟動大會。主持人宣布啟動大會正式開始,首先由精益生產項目負責人李經理介紹了精益生產項目推行的背景及目的,并對項目推行的組織架構、管理職責及整體推行的策略做了詳細闡述,也對大家提出具體要求,希望大家在培訓中認真學習,扎實完成精益管理項目。冠卓咨詢楊兆平老師代表咨詢團隊介紹了項目總體規劃和實施步驟,同時介紹了項目推行過程中的相關注意事項。該公司劉總代表精益推行指導委員會對精益項目負責人、精益辦主任及各項目組長頒發聘書,并現場與各項目組長簽訂改善項目授權書,對其進行授權。劉總還對項目執行提出了幾點要求:一、從小事做起,改變一些過去習慣性的做法,審視心態,在整個項目的推進過程中謙虛學習;二、項目組要團結合作,項目組成員要協調好項目與日常工作之間的關系;最后,鼓勵大家在遇到困難時勇于突破自己,克服困難,堅持向上。隨后,各項目團隊進行宣誓,勵志踐行企業使命和精益工作要求,成為一名堅定的精益實踐者。冠卓咨詢李驊老師代表冠卓咨詢做了簡短而精彩的發言:“感受到團隊富有激情的宣誓環節,我們更有信心實施好項目。從大環境來看,企業進行精益管理是一種趨勢,企業只有不斷進步,因為競爭對手都在往前努力。感受到公司高層對管理提升的決心,團隊更應順勢努力學習,突破固有思維,兼顧工作和學習。項目推行的過程一定是人才培養的過程,作為項目團隊,必定會有額外的努力和付出。當前第一批先鋒團隊,在項目過程中必定會遇到相應的挑戰,需要做好思想準備去克服。項目開展過程是需要全流程、跨部門合作的,團隊精神特別重要。我們當前進行的是精益管理項目,所以不僅僅停留在生產環節,也不僅僅是生產的事情而已,項目展開需要上升到管理層面。在此,預祝大家...
發布時間: 2017 - 05 - 08
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2017年4月27日,寧波某公司舉行了精益管理6S項目總結會。該公司總經理、推行辦經理、行政經理、生產經理等高中層領導以及冠卓咨詢高級咨詢師白興老師、李國松老師共同參加了此次總結會。在冠卓咨詢的指導下,該公司借鑒《精益彩虹塔管理體系解決方案》,在一期項目中建立了基礎模塊——精益6S管理體系。首先推行辦經理對整體“精益管理6S咨詢項目”從推行總結、推行活動開展、收獲等幾個方面進行了總結:“一步步走來,過程中從開始的不理解到建立團結的精益團隊,我感覺我們的團隊非常好,我看到了大家技能的增長,看到了公司的希望,我非常高興能夠取得今天這種成就,也希望帶動其他部門一起進步,今天不代表結束,我們將常態化開展精益6S管理。”隨后,冠卓咨詢白興老師對整體項目推行方法論、目標達成、收獲與不足進行了總結發言:“通過四個月的項目我們取得了階段性成功,我們采取樣板先行、非樣板區快速復制的方法,設定了覆蓋整個生產的6大區域同時實施,全面實施整理、整頓、清掃,徹底改變我們的環境,緊接著我們全面打造可視化現場,結合提案活動的開展,帶動我們相關指標的提升。當然,領導最關鍵的想法還是培養一支懂得改善技能的專業化人才隊伍,通過本期項目模擬實踐輸出公司自己閉環管理的精益6S管理體系。生產管理系統是一門學科,我們現在只是跨出了第一步,我們還要不斷學習,持續改善我們的現場,按照標準化體系流程要求,按照PDCA循環不斷的常態化下去。”最后,該公司總經理對冠卓咨詢進行了授獎,并發表感言:“想起當初現場的一幕幕場景和現在煥然一新的變化,心中充滿了驕傲與自豪。希望大家把這件事持續的做下去,我們相信我們的現場將會更加安全舒適;希望我們的團隊成員繼續把學習到的一套項目管理方法論運用在我們的工作中,就是做任何事情要有計劃,有目標,然后通過每日每周的檢查評比,每個階段的驗收考核,結合過程重點宣傳及活動開展來保障項目的有效進行。”該...
發布時間: 2017 - 05 - 08
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3月22日,冠卓咨詢在廈門市中小企業服務中心舉辦了主題為 '精益生產導入'的公益培訓,這次培訓由北京冠卓咨詢有限公司副總經理廖偉老師主講, 為到場的約130位企業管理者進行了一天的精益生產相關理論和實踐的培訓。本次培訓主要針對生產制造企業如何導入精益生產展開培訓,受近幾年市場狀況的變化,目前生產制造企業普遍面臨客戶需求波動較大和多品種小批量訂單的困擾,另外降低庫存和減少物流成本以及減少制造環節中的各種浪費也是擺在企業面前的現實任務,面對著交期、成本、質量的多重壓力,授課的廖偉老師針對這些需求而展開的'精益管理及推行模式--從戰略到執行'切中了痛點。這次培訓受到了眾多企業的關注,因場地限制,提前幾天就截止了報名,現場坐滿了前來取經的企業管理者,紛紛表示本次培訓內容是企業目前迫切需要的培訓。冠卓咨詢的廖偉老師從事精益實踐十五年,早先直接接受日本、美國、英國、中國精益專家的培訓和項目指導,對工廠持續改善體系構建,運營績效指標改善有深厚理論功底及實戰經驗。廖偉老師擅長為企業搭建持續改善體系,包括精益改善戰略規劃,推進規劃,以及從戰略到落地的系列持續改善工具運用指導,特別是為企業搭建和培養內部人才,能夠為企業搭建精益六西格瑪人才發展通道、構建精益六西格瑪人才知識矩陣,構建精益六西格瑪人才培養和認證體系。課程從豐田的發展史引入精益生產的起源,全面系統的介紹精益管理思想,既融合了來自于歐美企業的體系管理思想,也包含了日本企業的細節執行,同時也融入當今流行的其他持續改善方法論。在講課過程中,廖偉老師結合了大量的實際案例,通過一些現場圖片和視頻,讓大家對相關的概念、方法有更直觀的認識理解。廖偉老師的講授讓大家收獲頗豐,課后企業學員還向廖老師進一步咨詢請教。從培訓后的學員反饋來看,這次培訓的主題比較切合企業需求,培訓的內容比較實戰和落地,有非常強的指導和借鑒意義...
發布時間: 2017 - 03 - 29
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一年之計在于春,2017年3月1日上午,由冠卓咨詢合作輔導的江蘇某公司精益生產二期項目---精益班組管理項目啟動大會順利召開。公司的高層領導、各部門的中層干部、班組長及員工代表共計130余人參加了本次啟動大會,同時參加會議的還有冠卓咨詢總經理李驊老師、咨詢項目總監吳貴阜老師、咨詢師吳老師。首先由精益生產項目負責人張總介紹了精益班組管理項目推行的背景及目的,并對項目推行的組織架構、管理職責及整體推行的策略做了詳細的闡述,也對大家提出了具體要求,希望大家在過程中認真學習,扎實完成精益班組管理項目。冠卓咨詢項目總監吳貴阜老師代表咨詢團隊介紹了項目推行的具體思路及方法,同時介紹了項目推行過程中的相關注意事項。該公司總經理代表精益管理委員會對精益班組管理項目負責人及精益辦主任現場簽訂項目授權書,對項目進行授權。隨后,各部門進行宣誓,立志踐行企業使命和精益工作要求,成為一名堅定的精益實踐者。冠卓咨詢總經理李驊老師代表冠卓咨詢做了簡短而精彩的發言:從各個團隊富有激情的宣誓環節可以看出,我們經過精益6S項目全程努力參與后,員工的精神面貌大有改觀。從長遠來看,6S作為管理基礎非常重要,而班組系統管理能力同樣不可或缺。隨著精益班組管理項目的開展,基層管理人員一定要非常清楚班組管理的各大任務。隨著公司的快速發展,公司會有更多的機會留給各位,機會都是留給有所準備的人,在座各位管理能力提升了才能進一步支撐公司高速發展的目標。作為班組長,首先要管好自己,以身作則是首要條件,也是帶好團隊的基礎,更重要的是各級管理崗位也要同步變化。在項目過程中,精益管理辦公室要嚴抓過程管理。項目團隊要重點關注企業基礎管理體系、持續改善機制與營造企業精益文化氛圍的工作,為企業的長遠發展打下堅實基礎。最后該公司總經理進行了總結發言:希望通過精益班組管理項目的導入,將精益管理的理念和方法深入一線班組;隨著班組管理系統的完善,希...
發布時間: 2017 - 03 - 06
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北京冠卓咨詢有限公司與天津某公司合作的精益生產咨詢項目啟動會于2017年2月16日順利啟動,該公司總經理、技術運營經理、人力資源經理,各部門經理等中高層領導均參加了此次啟動大會,冠卓咨詢參加啟動會的有總經理李驊老師、副總經理廖偉老師及咨詢師吳錦城老師、趙老師。啟動會由該公司人力資源經理主持,首先由技術運營經理、精益生產項目負責人介紹了精益生產的遠景、目標及對項目的期望,并就項目推進的組織架構、整體推行策略及推行管控方法進行了詳細闡述。該公司總經理代表項目推進委員會向項目負責人進行了項目推進授權。隨后冠卓咨詢副總經理廖偉老師代表咨詢團隊介紹了項目推行的具體方法及注意事項,對項目的全面開展提出了具體的要求。冠卓咨詢總經理李驊老師代表冠卓咨詢對項目的啟動做了簡短而精彩的發言,他以當前制造業面臨的嚴峻形勢為切入口,從精益生產的開展對公司的價值,以及對員工個人能力的提升方面,介紹了精益生產項目的開展對公司及員工的重大意義,對雙方的合作、對企業效益的提升寄予了厚望。該公司總經理做了總結發言,他通過公司名稱的寓意:杰出的員工打造優秀的團隊,創造杰出的成績出發,寄望通過精益生產項目能夠為公司創造效益,提升公司競爭力,通過項目活動的開展提升員工個人能力,最終能夠建立持續改善的企業文化,為公司的持續發展注入動力。同時他也對各部門經理提出了要求,希望他們能夠全力支持項目成員工作的開展,確保項目順利推進。本次精益生產項目啟動大會的順利召開,標志著該公司與冠卓咨詢雙方的合作正式開展,預祝項目能夠取得圓滿成功,并且助力企業管理能力得到持續提升。
發布時間: 2017 - 02 - 22
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