午夜免费福利-黄瓜av-成人黄视频-色呦呦国产-欧美 日韩 国产 一区-亚洲视频在线观看视频-99热在线看-制服 丝袜 激情 欧洲 亚洲-中文字幕一区不卡-亚洲一区二区三区色-女生啪啪网站-成人欧美一区二区三区黑人麻豆-狠狠综合久久av-日韩在线你懂得-成人在线电影院

客服熱線 :  400 168 0525
  •      
  •  
news 新聞動(dòng)態(tài)
  •  
  •  
作者:
發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 62
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來自全國各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來精益管理的發(fā)展趨勢”,一場場干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 吳貴阜
點(diǎn)擊次數(shù): 358
生產(chǎn)班組作為企業(yè)里面最基層的生產(chǎn)單元,在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理活動(dòng)中處于非常重要的地位。而班組最核心的工作依然是管理,只有做好了基層班組的管理工作,才能充分發(fā)揮生產(chǎn)班組應(yīng)有的戰(zhàn)斗力。如果你是一位一線班組長,是否經(jīng)常遇到這樣的困惑,每天忙的焦頭爛額、經(jīng)常加班加點(diǎn),但是一個(gè)月下來看看自己班組的成果卻差強(qiáng)人意,效果并不顯著,距離上司的要求還相差甚遠(yuǎn)……可以毫不夸張地說,在工廠里只要機(jī)器一開,問題就會(huì)層出不窮,生產(chǎn)現(xiàn)場就是問題的積聚體。班組管理的工作內(nèi)容錯(cuò)綜復(fù)雜,如何才能把千頭萬緒的每項(xiàng)工作都能夠處理的細(xì)致到位,真正做到忙而不亂呢?這是非??简?yàn)基層班組管理者的管理水平和能力的。要想改變這種狀況,解決班組管理過程中遇到的困惑,就需要徹底地推行基層班組管理標(biāo)準(zhǔn)化工作。首先,要追本溯源,看看班組的任務(wù)指標(biāo)、職責(zé)界定是否清晰?班組任務(wù)來自于公司方針的層層分解,任何一家公司企業(yè)的方針都是自上而下有序地流動(dòng)的。方針自上而下層層分解,最后落實(shí)到基層現(xiàn)場班組。在企業(yè)里面,班組是最基本的細(xì)胞單元,是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終落腳點(diǎn)。班組的各項(xiàng)活動(dòng)必須圍繞公司方針來開展,從而貢獻(xiàn)出班組的業(yè)績,自下而上對公司業(yè)績形成強(qiáng)有力的支撐,形成閉環(huán)管理。如果不能實(shí)現(xiàn)上述閉環(huán)管理,在企業(yè)內(nèi)部管理方面就會(huì)出現(xiàn)問題,高層的戰(zhàn)略方針無法落地,甚至?xí)蔀榭罩袠情w。其次,要清晰界定班組管理的任務(wù)職責(zé)呢?一般而言,企業(yè)方針基本都是圍繞著質(zhì)量、成本、交期、設(shè)備、人員、環(huán)境、安全這幾大方面而展開的,所以這七個(gè)管理維度也就成為了班組任務(wù)職責(zé)來源,一般將其概括為班組現(xiàn)場管理的七大任務(wù)。開展班組管理標(biāo)準(zhǔn)化工作,必須要先圍繞班組管理七大任務(wù)界定清楚班組管理職責(zé),然后從班組維持活動(dòng)、班組改善活動(dòng)、班組人才培養(yǎng)三個(gè)方面開展班組七大任務(wù)管理活動(dòng)。例如,開展班組安全管理,不僅要明確班組日常安全管理規(guī)范活動(dòng),還要開展班組安全改善活動(dòng),過程中還要培養(yǎng)班組安全管理人...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 19
作者: 王赟珍
點(diǎn)擊次數(shù): 258
眾所周知,QCC活動(dòng)在日本獲得了巨大成功,而在中國情況就有所不同,許多企業(yè)開展了這項(xiàng)活動(dòng),但是活動(dòng)成效并不令人信服,在這種情況下,有人甚至斷言QCC活動(dòng)在中國沒有生命力。就近年來企業(yè)開展改善活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)看來,只要推進(jìn)方法得當(dāng),QCC活動(dòng)同樣可以在中國的企業(yè)開花結(jié)果,中國員工同樣能夠積極參與到QCC活動(dòng)中來。為了使更多的人對QCC活動(dòng)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí),有必要把我們成功推進(jìn)QCC活動(dòng)的一些心得進(jìn)行總結(jié)。一、QCC活動(dòng)是一項(xiàng)持續(xù)不斷的改善活動(dòng)今天的QCC活動(dòng)的范圍在擴(kuò)展,已經(jīng)不局限于品質(zhì)控制方面,還涉及到企業(yè)管理的其他方面,如效率、成本、交貨期、安全等等。另一方面,今天的QCC活動(dòng)也不僅僅是員工自主自發(fā)的活動(dòng),而且是員工職務(wù)活動(dòng)的重要組成部分。只有那些將自主自發(fā)的QCC活動(dòng)與作為職務(wù)活動(dòng)一部分的QCC活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來的企業(yè),才能夠取得良好的改善效果。二、有效開展QCC活動(dòng)的條件根據(jù)經(jīng)驗(yàn),我們切實(shí)地體會(huì)到,要成功推進(jìn)QCC活動(dòng),企業(yè)內(nèi)必須具備以下幾個(gè)條件:1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對變革活動(dòng)堅(jiān)定的意志成功推進(jìn)QCC改善活動(dòng)的企業(yè),都有一個(gè)共性,那就是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是改善活動(dòng)堅(jiān)定的支持者。他們對改善活動(dòng)不僅有著良好的意識(shí)(態(tài)度和認(rèn)識(shí)),更重要的是他們有著長期倡導(dǎo)和持續(xù)推進(jìn)改善活動(dòng)的堅(jiān)定意志。2、中層管理干部的積極推動(dòng)為了使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意志轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工的行動(dòng),QCC活動(dòng)推進(jìn)部門和各部門中層管理干部的積極推動(dòng)是至關(guān)重要的。3、基層員工的積極參與再好的改善活動(dòng),如果沒有員工的積極參與,那么它就將失去應(yīng)有的意義,QCC活動(dòng)也是如此。4、創(chuàng)造良好的改善活動(dòng)氛圍良好的改善氛圍也是有效開展QCC活動(dòng)的重要條件。因此,我們要借助于企業(yè)內(nèi)各種有效的宣傳工具在各個(gè)適當(dāng)?shù)膱龊?,以各種各樣的形式,積極地宣導(dǎo)改善活動(dòng),創(chuàng)造一種積極向上和良好的改善活動(dòng)氛圍。三、有效開展QCC活動(dòng)的方法要使QCC活動(dòng)得以持續(xù)開展并取得卓有成效的成果,...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 18
作者: 宋顯龍
點(diǎn)擊次數(shù): 270
在制造業(yè)的一線生產(chǎn)班組管理過程中如何讓公司的管理指標(biāo)在班組層面落地是很多企業(yè)都面臨的困惑。如何解決這類困惑呢,今天我們從三個(gè)方面一起探討一下。一、公司指標(biāo)與班組活動(dòng)的關(guān)系首先,一個(gè)公司的方針指標(biāo)要想能夠?qū)?jīng)營起到作用,就一定要看到在最基層有圍繞方針指標(biāo)工作的內(nèi)容,制造業(yè)中班組是最基層的管理單位,所以班組的活動(dòng)應(yīng)直接反應(yīng)公司的方針指標(biāo)。二、班組指標(biāo)如何指導(dǎo)班組活動(dòng)班組的管理活動(dòng)一般可以分為安全、質(zhì)量、成本、交期、人員、設(shè)備、環(huán)境這些方面,在這些維度班組都應(yīng)有相應(yīng)的管理活動(dòng),這些管理活動(dòng)又要分為維持、改善及人才培養(yǎng)這三個(gè)維度,只有這三個(gè)維度都具備的管理才能稱之為合格的管理。而班組指標(biāo)的制定就要圍繞這七個(gè)方面三個(gè)維度,只有這樣才能將班組的管理活動(dòng)與公司的方針指標(biāo)相關(guān)聯(lián)。三、班組指標(biāo)如何落地了解了班組指標(biāo)制定的范圍后并不是僵化的將公司考核車間或部門的指標(biāo)直接做“運(yùn)算”上的分解就可以了,需要考慮哪些指標(biāo)是可以直接用于班組的,哪些是需要轉(zhuǎn)化的,另外,還有哪些指標(biāo)是需要增加過程指標(biāo)的。還有就是這些指標(biāo)對應(yīng)的管理活動(dòng)是否有相應(yīng)的“工具”進(jìn)行支撐,班組長是否有能力開展這些管理活動(dòng),這些都是在指標(biāo)落地時(shí)必須要考量的因素。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 15
作者: 龐兆然
點(diǎn)擊次數(shù): 173
說起六西格瑪改進(jìn)(DMAIC)方法,相信大家并不陌生,很多企業(yè)通過實(shí)施六西格瑪改進(jìn),更是大幅提升了企業(yè)的競爭力和經(jīng)營業(yè)績,并由此帶來了可觀的經(jīng)濟(jì)效益。但在六西格瑪改進(jìn)實(shí)施過程中,人們往往發(fā)現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量水平達(dá)到4到5個(gè)西格瑪后,再想進(jìn)一步提高時(shí),需要付出非常高昂的代價(jià),有時(shí)甚至是不可能的,這是因?yàn)橘|(zhì)量首先是設(shè)計(jì)出來的,實(shí)踐表明,至少80%的產(chǎn)品質(zhì)量是在早期設(shè)計(jì)階段決定的,所以說要達(dá)到理想的6個(gè)西格瑪質(zhì)量水平,從最初的設(shè)計(jì)就需要采用六西格瑪質(zhì)量的理念和方法;更為重要的是,六西格瑪改進(jìn)的極限是相當(dāng)于最壞差錯(cuò)率的最大回報(bào)率,但隨著組織逐漸地向6個(gè)西格瑪水平推進(jìn),得到的回報(bào)逐漸減少,而在新產(chǎn)品領(lǐng)域里可以得到好得多的回報(bào)。為了讓新產(chǎn)品更大程度地實(shí)現(xiàn)(滿足和超越)客戶價(jià)值,需要現(xiàn)代產(chǎn)品設(shè)計(jì)方法,指導(dǎo)在新產(chǎn)品設(shè)計(jì)時(shí)能夠首次就做出正確的設(shè)計(jì),即在設(shè)計(jì)理念上使客戶價(jià)值最大化,在設(shè)計(jì)行為上穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)最佳設(shè)計(jì),而六西格瑪設(shè)計(jì)(DFSS)方法在這兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)上表現(xiàn)出了相對的全面性和有效性。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 14
作者: 聶晉峰
點(diǎn)擊次數(shù): 230
開篇先來講個(gè)故事,多年前,一位心理學(xué)家進(jìn)行過一項(xiàng)試驗(yàn),他找了兩輛一模一樣的汽車,其中一輛停在中高檔小區(qū),另一輛停在城鄉(xiāng)結(jié)合部。停在城鄉(xiāng)結(jié)合部的那一輛,他把車牌摘掉了,并且把頂棚打開。結(jié)果這輛車就被人偷走了,放在中高檔小區(qū)的那輛,無人問津。后來,他用錘子把車玻璃敲了個(gè)大洞。結(jié)果就不見了。以這項(xiàng)試驗(yàn)為基礎(chǔ),誕生了一種說法叫“破窗理論”。顧名思義,虱子多了不怕癢,問題多了就習(xí)以為常,被偷是必然。對于企業(yè),現(xiàn)場問題多了如何去識(shí)別,“6S管理之紅牌作戰(zhàn)不失為一個(gè)好方法”,尤其是在整理階段,通過紅牌作戰(zhàn),能夠識(shí)別出非常多的非必需品。以最近做的一個(gè)項(xiàng)目為例,該公司需要單獨(dú)為這些非必需品劃出一個(gè)小的倉庫,里面放著是現(xiàn)場常年累月不用的大小設(shè)備、待改造工裝器具架子,粗略估算價(jià)值17萬元 ,靜靜的躺在那里“銹”去,一方面還在打申請購買新設(shè)備新工裝,經(jīng)紅牌專題會(huì)議,得出結(jié)論70%設(shè)備可以改造再用,部分新設(shè)備無需請購??蓢@亦可悲,我們需要反思。現(xiàn)場管理當(dāng)中總會(huì)出現(xiàn)空間越來越小不夠用的聲音同時(shí)現(xiàn)場堆放著諸多非必需品,只需要進(jìn)行一場“紅牌作戰(zhàn)”的活動(dòng)企業(yè)就能達(dá)到雙贏的局面,何樂而不為!“紅牌作戰(zhàn)” 的目的是,借助這一活動(dòng),讓工作場所得以騰出空間、整齊清潔,塑造舒爽的工作環(huán)境,久而久之,大家遵守規(guī)則,認(rèn)真工作。許多人認(rèn)為,這樣做太簡單,芝麻小事,沒什么意義。但是,一個(gè)企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量是否有保險(xiǎn)的一個(gè)重要標(biāo)志,就是生產(chǎn)現(xiàn)場是否整潔。這應(yīng)該是”破窗理論” 比較直觀的一個(gè)體現(xiàn)。更重要的一個(gè)方面可能在于,企業(yè)中對待地隨時(shí)可能發(fā)生的一些“小問題”的態(tài)度,首先不能麻木不仁,發(fā)生問題后從體系管理角度去問5個(gè)Why,從而彌補(bǔ)體系管理的漏洞,小題大做的處理是非常必要的。本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 12
作者: 李國松
點(diǎn)擊次數(shù): 296
智能制造,是依托于高度網(wǎng)絡(luò)化的生產(chǎn)組織方式,它構(gòu)建于高度的信息化和自動(dòng)化基礎(chǔ)上,其有別于傳統(tǒng)的制造模式,生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)化,智能化水平逐漸提升,設(shè)備的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)將直接決定生產(chǎn)效率的高低。傳統(tǒng)的設(shè)備管理方法越來越不適用于智能制造環(huán)境下的設(shè)備管理,甚至影響到了企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營管理。在此背景下,必須對設(shè)備管理做出改革,研究出一套適用于智能制造下的設(shè)備管理平臺(tái)有利于提高企業(yè)的生產(chǎn)效率,減低生產(chǎn)成本,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。1、依托于高度的信息化,可以更加全面的收集設(shè)備信息,同時(shí)做出更加準(zhǔn)確的設(shè)備管理動(dòng)作:(1)通過數(shù)據(jù)終端設(shè)備,可有效收集設(shè)備綜合效率、故障信息、備件信息,通過大數(shù)據(jù)分析、云計(jì)算運(yùn)用,可以更加精準(zhǔn)的對設(shè)備綜合效率進(jìn)行分析,對其薄弱環(huán)節(jié)做出改良維護(hù)。(2)有別于傳統(tǒng)的設(shè)備事后維護(hù)及預(yù)防性維護(hù)管理,在智能制造環(huán)境下,更應(yīng)該重視設(shè)備預(yù)測性維護(hù),通過大數(shù)據(jù)分析,可得出設(shè)備關(guān)鍵部件的使用壽命,從而提前對其進(jìn)行更換,以確保設(shè)備生產(chǎn)的穩(wěn)定順暢,有效減少設(shè)備運(yùn)行中的故障損失。(3)在高度的網(wǎng)絡(luò)化、信息化基礎(chǔ)上,備件管理也會(huì)更加精準(zhǔn),通過條碼化管理,備件的來龍去脈將可進(jìn)行全程追溯,同時(shí)可通過備件壽命的分析,為備件供應(yīng)商的管理提供數(shù)據(jù)的支持。2、設(shè)備管理對人的要求越來越嚴(yán)格,人的因素,也是決定在智能制造環(huán)境下設(shè)備管理水平高低的重要環(huán)節(jié):(1)在智能制造環(huán)境下,傳統(tǒng)的操作者會(huì)慢慢的被淘汰,多技能操作人員越來越重要,甚至不再是單純的設(shè)備操作者,而是具備一定維修能力的操作維修者。(2)對專業(yè)的維修人員要求也會(huì)有別于傳統(tǒng),設(shè)備自動(dòng)化、智能化的提升,勢必對專業(yè)維修人員的能力有更高的要求,專家級(jí)、工程師級(jí)的維修人員將會(huì)有更高的占比??傮w來說,智能制造環(huán)境下,設(shè)備的管理業(yè)務(wù)也需要更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,重視設(shè)備的預(yù)測管理,同時(shí)大力培養(yǎng)專業(yè)的設(shè)備管理人才,憑借科學(xué)合理的管理手段,統(tǒng)一管理流程系統(tǒng)、建立統(tǒng)一的企業(yè)工作標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)...
發(fā)布時(shí)間: 2020 - 06 - 11
回到頂部
掃描進(jìn)入小程序
分享到:
Copyright ?1999 - 2022 北京冠卓咨詢有限公司
犀牛云提供云計(jì)算服務(wù) 京公網(wǎng)安備 11011402013827號(hào)
客服熱線:400-168-0525
聯(lián)系人:王老師
郵箱:cynthia.wang@gzconsult.com
地址:北京市昌平區(qū)東小口鎮(zhèn)中東路400號(hào)院1號(hào)樓14層2單元1712
X
1

QQ設(shè)置

在線咨詢

---------------------

3

SKYPE 設(shè)置

4

阿里旺旺設(shè)置

5

電話號(hào)碼管理

  • 400-168-0525
6

二維碼管理

展開
在線留言