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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2022 - 12 - 20
如今這個時代,越來越多人都想離開繁華的城市,選擇一種面朝大海、春暖花開的生活,想環(huán)游世界,想尋找自由。  —1—  還有很多年輕人總是奢望能過上這樣的生活:  錢多事少離家近,位高權(quán)重責(zé)任輕;  睡覺睡到自然醒,數(shù)錢數(shù)到手抽筋;  逢年過節(jié)拿獎金,別人加班我加薪;  喝茶看報好開心,副業(yè)兼差薪照領(lǐng)。  然而,這不是理想,而是懶惰;是不勞而獲,甚至是妄想。  現(xiàn)在社會最大的問題,不是我們越來越浮躁了,而是我們越來越不愿意受委屈了。  曾經(jīng)有一篇文章特火,大概意思是說那個追求自由而辭職去麗江的姑娘回來了……  當(dāng)我們拿起現(xiàn)實(shí)的放大鏡,去仔細(xì)觀察那些具體的“離去”,就會發(fā)現(xiàn)不少年輕人的離職,只因受不了一時的小委屈,理想與情懷只是被作為逃避的華美掩飾罷了。  面對生活中各種各樣的委屈,有的人選擇的不是面對,而是逃避,不愿意忍受一點(diǎn)委屈。  關(guān)鍵問題是,世上還有不受一丁點(diǎn)委屈的人生嗎?還有一生無憂無慮自由自在的生活嗎?  生活從來就是制造各種委屈的高手,它所能提供的委屈品目繁雜、款式眾多:比如努力被否定,辛苦得不到認(rèn)可,隱忍之后換不來理解,一片真心不被接納,默默付出沒有成果……并且生活對之一律解釋欠奉。  但是一旦你能忍受這些別人忍受不了的東西,就會得到別人得不到的東西。你含辛茹苦的將這些委屈都吞下,你不僅撐大了格局,你還看穿了人性,你的智慧,你的心態(tài),你的眼光,都會得到根本性的提升。  面...
2022 - 12 - 20
—1—  “拴心”不如“暖心” 人才流失,對于一個企業(yè)來說,是最大的損失。那么如何才能留住員工呢?有這樣一名生產(chǎn)主管,在留人方面成績不俗,基本上招進(jìn)一個,留住一個,極少有人員流失。  為了解他的絕招,有人對這位主管和新員工進(jìn)行了實(shí)地采訪。以下是采訪記錄,或許對你有幫助。  —2—  采訪語錄  員工:我們是主管親自接到本單位的。  主管:人力科每次分新員工,再忙我都親自去接,然后與他們一路,有說有笑一起走到車間來。  員工:主管沒有叫錯一次我們的名字。  主管:接到新員工后,我會給每個人一張簡歷表,叫他們把自己的基本情況寫在上面。然后,我將表上的內(nèi)容與人的形象對號入座地記熟,要求自己無論叫哪個員工做事,都能做到不用手勢不叫“喂”,第一句話就要叫對他的名字。  員工:主管和我們每個人都有話說。  主管:我們招的新員工,年齡均在18~40歲左右。我手上有他們的個人簡歷,了解他們的基本情況,我知道怎么和他們?nèi)贤ǎ好鎸?8歲的員工我找18歲的話題,40歲的員工我找40歲的話題;  面對男員工我找男人之間的話題,女員工我盡量站在女性的角度跟她們對話。只要找到了共同的話題,就不愁溝通沒有共同語言。  員工:剛進(jìn)車間,主管就會主動告訴我們廁所在哪里。  主管:如廁是個不好啟齒的話題,但每個人每天都要上廁所,不是嗎?所以不管是男員工還是女員工,一進(jìn)入車間的工作環(huán)境,我都會主動告訴他們或她們,男廁...
2022 - 12 - 19
什么是班組晨會?  晨會是利用上班前5~10分鐘的時間,全體員工聚在一起,互相問候,交流信息和安排工作的一直管理方式。  —1—  “一日之計在于晨”——晨會的意義  1、有利于全體員工養(yǎng)成遵守規(guī)章制度的良好習(xí)慣,使全體員工保持良好的精神面貌;  2、事先進(jìn)行工作安排,可有效提高工作布置效率,工作的基礎(chǔ)和保障;  3、增進(jìn)和加強(qiáng)溝通,發(fā)現(xiàn)、分析和解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題;  4、增強(qiáng)員工的整體素質(zhì),通過早會傳遞信息、組織員工學(xué)習(xí),進(jìn)行典范分享,使員工不斷增長知識,學(xué)到和掌握更多的專業(yè)技能;  5、能夠鍛煉管理人員和員工的表達(dá)、溝通能力和綜合素質(zhì);有利于形成獨(dú)特的班組文化。  —2—  晨會的準(zhǔn)備  1、規(guī)定晨會時間、員工列隊(duì)開會  2、充分準(zhǔn)備、條理清晰  晨會上要宣講哪些內(nèi)容,按①、②、③……分類,一條一條的,做到心里清楚,條理清晰;  總結(jié)昨天生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的問題,產(chǎn)量、質(zhì)量的數(shù)據(jù),必要時可以寫在筆記本上記錄下來,以免宣講時有遺漏;  分析整理,確定講解的重點(diǎn)。  3、振奮而簡短的開場白  —3—  高效晨會的內(nèi)容  1、嚴(yán)格考勤  在晨會開始前,班組長可以通過點(diǎn)名來了解班組員工的情緒。  2、生產(chǎn)指令和目標(biāo)傳達(dá)(占晨會時間約為30%)  --包括生產(chǎn)安排、質(zhì)量目標(biāo)、政令傳達(dá)等。  傳達(dá)的要點(diǎn):  明確告知短期生產(chǎn)計劃(每款、每天的計劃)  明確班組質(zhì)量目標(biāo),簡述明確;  突出重點(diǎn),發(fā)...
2022 - 12 - 19
時間管理是有效地運(yùn)用時間,降低變動性。時間管理的目的:決定什么事該做,什么事不該做。時間管理最重要的功能是透過事先的規(guī)劃,作為一種提醒與指引。一個人的時間管理能力直接決定著這個人的工作效率以及未來的成長性。  —1—  什么是“時間管理”  “時間管理”所探索的是如何減少時間浪費(fèi),以便有效地完成既定目標(biāo)。時間具備四個獨(dú)特性(供給毫無彈性、無法蓄積、無法取代、無法失而復(fù)得),所以,時間管理的對象不是“時間”,而是指面對時間而進(jìn)行的“自管理者的管理”。  1、供給毫無彈性  時間的供給量是固定不變的,不會增加、也不會減少,每人每天只有24小時,所以我們無法開源。  2、無法蓄積  時間不能象人力、財力和物力那樣被積蓄儲藏。不論愿不愿意,我們都必須消費(fèi)時間,所以我們無法節(jié)流。  3、無法取代  任何一項(xiàng)活動都有賴于時間的花費(fèi),時間是任何活動所不可缺少的基本資源。因而,時間是無法取代的。  4、無法失而復(fù)得  時間無法像丟失物品一樣失而復(fù)得。它一旦消逝,則會永遠(yuǎn)消逝。花費(fèi)了金錢,還可賺取,但浪費(fèi)了時間,任何人都無力挽回。  班組長需要理解兩個概念:  1、所謂“時間的浪費(fèi)”,是指對目標(biāo)毫無貢獻(xiàn)的時間方面的消耗。  2、所謂“自管理者的管理”,就是指班組長必須拋棄陋習(xí),引進(jìn)新的工作方式和生活習(xí)慣,包括要制定目標(biāo)、妥善計劃、分配時間、權(quán)衡輕重和權(quán)力下放,加上自我約束、持之以恒,這樣才能提高效率...
2022 - 12 - 16
—1—  精益管理思想的核心  精益管理的概念來源于日本豐田汽車公司精益生產(chǎn)模式背后的思想。這種精益生產(chǎn)模式的最初目的是消除浪費(fèi)。從接到顧客訂單起的作業(yè)時間內(nèi),通過建立標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)不斷改善,提高企業(yè)整體管理水平、現(xiàn)場管控能力,消除不能創(chuàng)造價值的浪費(fèi)活動,提高生產(chǎn)效率、縮短作業(yè)時間和生產(chǎn)周期,提升產(chǎn)品品質(zhì),增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力,其最終目的是以最少的資源產(chǎn)出更多的價值。  從精益生產(chǎn)的五個基本原則(精準(zhǔn)定義產(chǎn)品的價值;識別每種產(chǎn)品的價值流;使價值不間斷流動;拉動式生產(chǎn);追求盡善盡美)來看,精益生產(chǎn)強(qiáng)調(diào)“價值流”和“價值”,因此精益管理思想的本質(zhì)和核心是創(chuàng)造價值,即企業(yè)通過“全員改善”、“持續(xù)改進(jìn)”,以更少的資源為客戶創(chuàng)造更多更優(yōu)的價值。  今天精益生產(chǎn)已發(fā)展成為全價值鏈精益管理理念和方法,涉及營銷、研發(fā)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、服務(wù)乃至創(chuàng)業(yè),帶動了各產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,比如:海爾通過應(yīng)用精益生產(chǎn)模式,衍生出了OEC管理思想、人單合一、業(yè)務(wù)流程再造等先進(jìn)的管理思想,實(shí)現(xiàn)全價值鏈精益管理的方式,推進(jìn)其智能制造快速轉(zhuǎn)型發(fā)展。  精益生產(chǎn)思維也已被應(yīng)用在生產(chǎn)制造系統(tǒng)、產(chǎn)品開發(fā)、協(xié)作配套以及經(jīng)營管理、員工素質(zhì)、企業(yè)文化等各個方面。格力電器將“精益”思想貫穿于經(jīng)營管理的每一個環(huán)節(jié),消除浪費(fèi),從根本上提高經(jīng)營管理水平、提升企業(yè)競爭力。因此,智能制造企業(yè)應(yīng)用精益生產(chǎn)模式、方法、思想,圍繞以客戶需求為中心,消除不必要的投入與...
2022 - 12 - 16
在經(jīng)過兩年時間以來,或者說更長時間,在企業(yè)當(dāng)中為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)歷,經(jīng)過幾年以后,發(fā)現(xiàn)一個問題,有一些企業(yè)能夠把方法和技巧運(yùn)用的非常充分,而有一些企業(yè)沒有辦法去消化和用好這些方法和技巧,到底原因在哪里呢?  我記得曾經(jīng)發(fā)生這樣一件事,我到一家國有企業(yè)的時候,國有企業(yè)里的一個部長跟我說,我們國有企業(yè)主要還是因?yàn)轶w制不行,你看民營企業(yè),執(zhí)行力就是好,人家做什么事情都能做得成。可是我到了民營企業(yè)的時候,民營企業(yè)說,你看人國有企業(yè)人才濟(jì)濟(jì),你看看我們的員工,竟是些初中畢業(yè)的,我們怎么可能把事情做好呢。  突然之間,讓我想起了網(wǎng)上流行的段子,說中國足球的。中國足球失敗的若干原因:今天風(fēng)太大,今天下雨了,草坪上的草太長,草坪上的草太短,今天的氣溫太高,今天的氣溫太低,等等等等一系列問題。對此,我們進(jìn)行了一些思考,到底原因在哪里呢?可能原因并不在于我們的員工,而在于我們企業(yè)文化的問題上。  在企業(yè)文化上,精神層面這一點(diǎn)很重要。這個精神層面是從哪來的呢?往往是從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),包括我們的一把手,包括我們的中層管理干部,是從這里來的。那么這些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),他們所倡導(dǎo)的這些行為方式以及工作的方法、思維方法,這個很容易就成為一個企業(yè)的文化,這些文化可能左右了我們企業(yè)到底能夠走多遠(yuǎn),也左右了我們這個企業(yè)到底能夠在經(jīng)濟(jì)之路上取得多大的成就,所以從這個角度上來講,我們今天要跟大家分享的不是一些具體的管理方法,而是一些我...
2022 - 12 - 15
組建高效合作團(tuán)隊(duì)的一個重要方面就是成員的互補(bǔ)性。  世界上一些非常著名的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),比如:蘋果的喬布斯和沃茲尼亞克、微軟的比爾·蓋茨和保羅·艾倫、谷歌的拉里·佩奇和謝爾蓋·布林……他們都有兩位創(chuàng)始人,憑借性格、能力的優(yōu)勢互補(bǔ)形成了完美的組合,從而共同創(chuàng)造了輝煌的成就。  那么,到底如何才能做到優(yōu)勢互補(bǔ)呢?  —1—  4-D團(tuán)隊(duì)  為什么馬云最佩服“唐僧團(tuán)隊(duì)”?  一個高效的合作團(tuán)隊(duì)還必須是互補(bǔ)的,包括在性格、年齡、性別、專業(yè)、能力、經(jīng)歷、文化等方面,這是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)心、最操心的事情之一。  我也經(jīng)常在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課堂上,被詢問什么樣的人員組合是最佳的團(tuán)隊(duì)組合。  我們還是首先來看一個案例。  阿里巴巴的18羅漢團(tuán)隊(duì)是阿里巴巴成功的關(guān)鍵因素之一。馬云是創(chuàng)建偉大團(tuán)隊(duì)的大師。  他在多個場合說,中國歷史上有兩個經(jīng)典團(tuán)隊(duì),一個桃園三結(jié)義的劉備團(tuán)隊(duì),另一個是西天取經(jīng)的唐僧團(tuán)隊(duì)。  他比較喜歡唐僧團(tuán)隊(duì),而不喜歡劉備團(tuán)隊(duì)。因?yàn)閯鋱F(tuán)隊(duì)太完美,千年等一回,而唐僧團(tuán)隊(duì)是非常普通的,但它是天下最好的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì):  像唐僧這樣的領(lǐng)導(dǎo),什么都不知道,也沒有什么魅力,沒有什么能力,但他知道要取經(jīng),目標(biāo)很專一,不忘初心。  孫悟空武功高強(qiáng),品德也不錯,唯一的遺憾是脾氣暴躁,每個單位里都有這樣的人。  豬八戒雖然滑頭,懶一點(diǎn),但積極樂觀,沒有他,生活也少了很多情趣。 ...
2022 - 12 - 15
—1—  重視人力資源的優(yōu)良傳統(tǒng)  在德國,很多人進(jìn)入了一家他們認(rèn)為很棒的好公司之后,服役20年以上是很常見的事,甚至有些終身不換東家。在寶馬工廠,就有很多不足60歲的工人,卻在寶馬干了40年左右。隨處可見的員工高忠誠度是德企的特色。當(dāng)然,員工們認(rèn)為這是因?yàn)槔习逑葘λ麄兒茫驗(yàn)槿魏巍爸艺\”都是雙方的。  德國企業(yè),或者說歐洲企業(yè)對員工的尊重,已經(jīng)成為歐洲特色,主要體現(xiàn)為關(guān)懷普通員工的身心健康。  —2—  讓美國人眼紅的勞工政策  德國人的薪水和各項(xiàng)福利比美國高出66%。  2015年,德國政府開始發(fā)福利,其中一條就是最低工資定在大約1.1萬人民幣。  德國這輛工業(yè)戰(zhàn)車對公民待遇保障又著實(shí)令人望塵莫及。德國經(jīng)濟(jì)被定義成世界上最健全的經(jīng)濟(jì)。是不是“最健全”很難說,但德國式福利的確有很多可圈可點(diǎn)之處。  例如:如果德國工人不想兩地分居,勞動局可以支付行李搬運(yùn)費(fèi)。又例如,父母雙方雙職工又要帶孩子,二人可以有一人申請帶薪假在家?guī)Ш⒆樱剿疄樵べY65%。若一方無業(yè),則可申請每月300歐元的補(bǔ)貼。這份福利叫“父母金”,是很多國家聞所未聞。  —3—  出手闊綽的德國企業(yè)  先不說德國聯(lián)邦政府的態(tài)度,從企業(yè)層面來說,與寒酸的最低工資相比,大多數(shù)德國企業(yè)給工人發(fā)工資時出手其實(shí)都很大方。  EM Motive主席Alex Humpert坦言,他們在德國Hildesheim工廠一線工人的薪資按小時計...
2022 - 12 - 14
成本管理原則是指導(dǎo)組織建立和有效實(shí)施成本管理體系的指導(dǎo)思想,組織運(yùn)用這些指導(dǎo)思想,是組織獲得成功的有力武器。組織的最高管理者應(yīng)確認(rèn)和運(yùn)用管理原則,領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行業(yè)績改進(jìn)。  —1—  一、關(guān)注、控制成本動量和成本發(fā)生過程  成本動量是決定和驅(qū)動成本的可變量,是消耗資源和成本形成的本源,關(guān)注和控制成本動量才是成本管理的根本。成本在過程中發(fā)生,關(guān)注成本發(fā)生過程就是關(guān)注成本:應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生?應(yīng)該發(fā)生多少?應(yīng)該何時發(fā)生?應(yīng)該在何處發(fā)生?應(yīng)該由誰來發(fā)生?成本在過程中發(fā)生,只有控制成本發(fā)生的過程,才能達(dá)到控制成本和降低成本的目的。  二、系統(tǒng)地和全面地控制成本  在組織內(nèi)部成本全面發(fā)生是成本的普遍性,這種普遍性覆蓋了組織的所有系統(tǒng)。因此,組織必須系統(tǒng)地和全面地控制成本。成本管理是一個系統(tǒng),必須運(yùn)用系統(tǒng)的思維和方法對成本進(jìn)行系統(tǒng)的全面控制,即全員參與和全過程控制。  三、以戰(zhàn)略為導(dǎo)向,以形成模式為結(jié)果  成本管理是組織全局性的長期工作,組織必須要有長遠(yuǎn)的打算和戰(zhàn)略的眼光,并以戰(zhàn)略為導(dǎo)向努力打造出一個有差異化的、低成本的運(yùn)作模式。  四、領(lǐng)導(dǎo)作用、科學(xué)決策  領(lǐng)導(dǎo)者確立組織統(tǒng)一的宗旨和方向。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造并保持使全體人員都能充分參與實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的內(nèi)部環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)者的科學(xué)決策是組織獲得成功的關(guān)鍵。  五、成本保證  組織建立、實(shí)施和保持成本管理體系,就是使企業(yè)在成本管理與控制方面得到立法保證、組織保證、方...
2022 - 12 - 14
—1—  從關(guān)鍵點(diǎn)著手  形成產(chǎn)品成本的各個環(huán)節(jié)、各個點(diǎn)在成本中的作用可能不同,有些環(huán)節(jié)點(diǎn)對成本的形成起關(guān)鍵作用,有些環(huán)節(jié)點(diǎn)對成本的形成起作用較小,企業(yè)成本控制應(yīng)從關(guān)鍵點(diǎn)著手,抓住成本關(guān)鍵點(diǎn),往往能起到事半功倍的效果。  如:一些企業(yè)從事的技術(shù)含量不高,原料品種多的家用電器制造業(yè),開發(fā)新的技術(shù)或新材料對大多數(shù)企業(yè)來說都存在難度,此時采購原料的價格可能成為該企業(yè)成本的控制關(guān)鍵點(diǎn);  資金密集性的快速消費(fèi)品,降低存貨,加速資金周轉(zhuǎn)可能成為該企業(yè)的成本控制關(guān)鍵點(diǎn);原料消耗較固定但成品率波動性較大的行業(yè),提高成品率、降低廢次品成為成本控制的關(guān)鍵點(diǎn);  升級換代快的產(chǎn)品,產(chǎn)品設(shè)計可能成為成本控制關(guān)鍵點(diǎn);材料成本低,營銷費(fèi)用高的煙、酒、化妝品等,營銷費(fèi)用可能成為成本控制的關(guān)鍵點(diǎn)。  總之,由于企業(yè)產(chǎn)品性質(zhì)的不同,企業(yè)技術(shù)實(shí)力的差異,使得企業(yè)成本控制的關(guān)鍵點(diǎn)各不相同,企業(yè)應(yīng)找出適合自身特點(diǎn)的成本控制關(guān)鍵點(diǎn),從關(guān)鍵點(diǎn)著手進(jìn)行成本控制,才能把力用到實(shí)處,起到事半功倍的作用。  —2—  從成本中占比例高的方面著手  控制成本自然是要控制產(chǎn)品的全部成本,從成本產(chǎn)生全過程、全方位來控制成本,包括設(shè)計、采購、制造、營銷與管理各個環(huán)節(jié)都要置于企業(yè)成本控制范圍之內(nèi)。但如果企業(yè)控制成本不分輕重,全方位,不加區(qū)分地都花大力氣進(jìn)行成本控制,往往達(dá)到的效果不一定就好。  視企業(yè)產(chǎn)品的不同,我們簡要地將成本分為材料費(fèi)、...
2022 - 12 - 14
在二十年多前我去阿聯(lián)酋,當(dāng)飛機(jī)降落時,西亞非洲司司長告訴我,下去就是中東的香港。  當(dāng)時我不相信,下去一看,然后就寫了一篇文章《資源是會枯竭的,唯有文化才能生生不息》。  迪拜是沒有一滴油的沙漠,現(xiàn)在比阿聯(lián)酋還出名,這就是文化造就沙漠上的井噴。  華為公司也要加強(qiáng)質(zhì)量文化的建設(shè)。公司在質(zhì)量問題上的認(rèn)識,仍然聚焦在產(chǎn)品、技術(shù)、工程質(zhì)量……這些領(lǐng)域,而我認(rèn)為質(zhì)量應(yīng)該是一個更廣泛的概念。  我們沿著現(xiàn)在的這條路,要走向新領(lǐng)域的研究,建立起大質(zhì)量管理體系。  —1—  (一)什么是大質(zhì)量管理體系?  第一,大質(zhì)量管理體系需要介入到公司的思想建設(shè)、哲學(xué)建設(shè)、管理理論建設(shè)等方面,形成華為的質(zhì)量文化。  你們講了很多“術(shù)”,我想講講“道”。  你們看,法國波爾多產(chǎn)區(qū)只有名質(zhì)紅酒,從種子、土壤、種植……形成了一整套完整的文化,這就是產(chǎn)品文化,沒有這種文化就不可能有好產(chǎn)品。  瑞士的鐘表為什么能做到世界第一?法國大革命時要?dú)⒌裟切┯绣X人和能干人,這些人都跑去了瑞士,所以瑞士的鐘表主要是在法語區(qū),其中很多精密機(jī)件是德語區(qū)的。  我再講一個例子。德國斯圖加特工程院院長帶我去參觀一個德國工學(xué)院,大學(xué)一年級入學(xué)的學(xué)生,他們都在車間里面對著圖紙做零件,把這些零件裝到汽車上去跑,跑完回來再評價多少分。經(jīng)過這一輪,再開始學(xué)習(xí)幾何、理論力學(xué)、結(jié)構(gòu)力學(xué)……等學(xué)科,所以德國制造的汽車永遠(yuǎn)是無敵天下。  每個人都愿意兢兢...
2022 - 12 - 13
做老板難,做中小企業(yè)老板更難!為什么老板那么累?  這篇文章也許能幫你找到答案!  劉備和諸葛亮相比,肯定是諸葛亮的個人能力更強(qiáng),但是為什么劉備死后,蜀國也日漸衰落?  因?yàn)橹T葛亮雖然有才能,但是他在用人方面還是不及劉備。  諸葛亮晚年的時候,凡事親力親為,打二十軍棍以上的懲罰措施都要親自盯著,有時候他甚至自己親自上去打。  一個企業(yè)家這樣管理團(tuán)隊(duì),到最后肯定要累死。  諸葛亮解釋他這種行為時說,我不是不知道這樣做的弊端,但是因?yàn)橄鹊蹖ξ姨昧耍医邮芰讼鹊弁泄碌闹厝危筒蝗菰S自己出差錯。  其實(shí)正是因?yàn)橹T葛亮太小心謹(jǐn)慎了,所以,他不能放手讓他人去做事,因?yàn)樗謩e人做不好。  他不相信別人,不能放手讓別人去做,手下的人就得不到鍛煉和施展,自然很難出人才。  因?yàn)榫退阌腥瞬牛悴唤o他機(jī)會,他也被埋沒了。  所以劉備在的時候,蜀國有五虎上將。  劉備死后,姜維北伐時,蜀之能征善戰(zhàn)的大將都已亡故,無人可用,只得讓原來在關(guān)公帳下做書記的廖化(做過山賊,歸順關(guān)羽)做先鋒。  這就是“蜀中無大將,廖化作先鋒”的典故。之所以出現(xiàn)這樣的局面,就是因?yàn)橹T葛亮沒有去培養(yǎng)年輕人。  從這里面,我們可以看出一個管理者應(yīng)該具備什么才能。  不同層次的人需要具備不同的能力,高層需要膽略,底層需要業(yè)務(wù),中層需要人際關(guān)系協(xié)調(diào)。  處在管理層,你就要學(xué)會授權(quán)。  有句話叫“君閑臣忙國必興,君忙臣閑國必衰”,就是說...
2022 - 12 - 13
—1—  工藝流程查一查  即向工藝流程要效益。  分析現(xiàn)有生產(chǎn)、工作的全過程,哪些工藝流程不合理,哪些地方出現(xiàn)了倒流,哪些地方出現(xiàn)了停放,包括儲藏保管、停放狀態(tài)、保管手段(如儲存容器配備、貨架配備、設(shè)施條件)、有無積壓狀態(tài)?  哪些工藝路線和環(huán)節(jié)可以取消、合并、簡化?尋找最佳停放條件,確定經(jīng)濟(jì)合理的工藝路線。  —2—  平面圖上找一找  即向平面布置要效益。  仔細(xì)檢查和分析工廠平面布置圖、車間平面布置圖和設(shè)備平面布置圖,分析作業(yè)方式和設(shè)備、設(shè)施的配置,按生產(chǎn)流程的流動方向;  有無重復(fù)路線和倒流情況,找出不合理的部分,調(diào)整和設(shè)計一種新的布局,使生產(chǎn)流程在新的布置圖上路線最短,配置最合理。  —3—  流水線上算一算  即向流水線要效益。  研究流水線的節(jié)拍、每個工序的作業(yè)時間是否平衡,如果發(fā)現(xiàn)不平衡,就要通過裁并、簡化、分解等等手法,平衡流水線。消除因個別工序緩慢而導(dǎo)致的窩工和堆積。  —4—  動作分析測一測  即向動作分析要效益。  研究工作者的動作,分析人與物的結(jié)合狀態(tài),消除多余的動作、無效動作或緩慢動作,如彎腰作業(yè)、站在凳子上作業(yè)、蹲著作業(yè)、作業(yè)場所不暢、沒有適合的工位器具、人與物處于尋找狀態(tài)等。  通過對人的動作和環(huán)境狀態(tài)的分析和測定,確定合理的操作或工作方法;探討減少人的無效勞動,消除浪費(fèi),解決現(xiàn)場雜亂,實(shí)現(xiàn)人和物緊密結(jié)合,提高作業(yè)效率。  —5—  搬運(yùn)時空壓一...
2022 - 12 - 13
所謂改善,就是以不斷改進(jìn)、不斷完善的管理理念,通過全員參與企業(yè)科研生產(chǎn)經(jīng)營各個領(lǐng)域的改進(jìn)活動,運(yùn)用常識性的方法與低成本的“管理技術(shù)”手法,確保現(xiàn)場管理水平漸進(jìn)地、螺旋式上升,促進(jìn)企業(yè)績效指標(biāo)持續(xù)向好,增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力。  實(shí)施現(xiàn)場改善,制造業(yè)企業(yè)與員工應(yīng)把握五大原則:  —1—  把握轉(zhuǎn)觀念、聚辦法、快行動的原則  人們在長期的社會生活和工作實(shí)踐中形成對事物總體的綜合認(rèn)識就是觀念。由價值觀、思維、心理等因素構(gòu)成的觀念一旦形成,就難以改變。  在現(xiàn)實(shí)生活工作中,人們普遍認(rèn)為傳統(tǒng)的就是最好的,破壞傳統(tǒng)就是離經(jīng)叛道。這種沒有批判精神的繼承,造成墨守成規(guī)而不自知。這種陳舊的觀念,嚴(yán)重地阻礙著企業(yè)改善工作的進(jìn)行。  思維方式?jīng)Q定行為方式,進(jìn)而決定績效結(jié)果。“改善的關(guān)鍵是思維”。觀念轉(zhuǎn)變是前提,從改善的角度看轉(zhuǎn)變觀念,就是破除經(jīng)驗(yàn)主義、崇拜思想、理想主義、權(quán)威思想等,企業(yè)要提倡打破常規(guī)、突破思維禁錮,強(qiáng)調(diào)“三現(xiàn)主義”的思想,勇于否定現(xiàn)狀,否定“存在就是合理的”,運(yùn)用改善工具及可行方法,馬上行動,堅(jiān)決實(shí)施。  —2—  把握窮則變、變則通、通則久的原則  《易經(jīng)》中有句名言:“窮則變,變則通,通則久”,說的是事物處于窮盡局面則必須變革,變革后才會通達(dá),通達(dá)就能長久。這句話強(qiáng)調(diào)事物的動態(tài)魅力、發(fā)展變化,重視事物的新生、日新、上進(jìn),主張積極的變革。  “變化日新”、“革故鼎新”、“與時偕行”、“日...
2022 - 12 - 12
開會是一種能力,不是所有人都會。  如果你仔細(xì)觀察,會發(fā)現(xiàn)很多公司的會議都是問題導(dǎo)向的——只要有問題,就召開會議,也正因?yàn)槿绱耍髽I(yè)內(nèi)部的會議非常多,另外,問題層出不窮。  會議的工作方法決定公司兩件事情,一個是效率,一個是品質(zhì)。工作效率和工作品質(zhì)就由會議方法論決定,一定不要小看這個會議的方法論。  管理者如何開會?有幾件事特別重要。  —1—  討論行動方案,而非問題  會議必須要有一個很明確的主題,而且所有圍繞這個主題的資料要提前準(zhǔn)備,沒有準(zhǔn)備的會議就不要開,這是一個非常明確的要求。  比如月度經(jīng)營分析會,主題就是檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)的行動方案是不是真正被落實(shí),每一個匯報的人必須講行動方案,而不是講自己遇到的困難,沒有達(dá)成目標(biāo)的原因。  開會的最終目的,是解決具體問題,落實(shí)行動。因此,開會的核心主要是談行動方案,不是談觀點(diǎn),也不是談問題。  —2—  誰負(fù)責(zé),誰主持  開會誰來做主持人?  一般來說,解決問題的負(fù)責(zé)人做主持人。因?yàn)橹挥胸?fù)責(zé)人才會想盡辦法讓這個會議有結(jié)果。如果不是對這個問題負(fù)責(zé)的人來主持,他就按流程把會議主持完,但是絕對不關(guān)心會議的結(jié)果。這在方法論上是一個極大的錯誤。  很多公司開會很喜歡讓老板來主持,我建議除了戰(zhàn)略會之外,老板都不要主持,因?yàn)橹挥袘?zhàn)略會是老板的責(zé)任,其他會都是別人的責(zé)任,應(yīng)該讓別人去做。  比如說產(chǎn)品會、經(jīng)營會,其實(shí)都不需要老板主持,就應(yīng)該是那個主負(fù)責(zé)人去主...
2022 - 12 - 12
如何利用現(xiàn)代化先進(jìn)的管理手段,提高公司的管理水平,已經(jīng)成為制造業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急... ...  隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人們的生活水平有了顯著的提高,各種制造業(yè)如雨后春筍般迅速崛起,各地政府企業(yè)也把當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)當(dāng)作本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱之一,從而促進(jìn)了制造行業(yè)的快速發(fā)展,同時,隨著中小型制造公司的越來越多,競爭的愈來愈激烈,問題也越來越多,其中有不少因?yàn)楣芾聿簧贫壅摺! ∪绾卧诩ち业母偁幹猩姘l(fā)展,是每一個制造公司必須面對的現(xiàn)實(shí)問題。對公司的經(jīng)營狀況起決定作用的是公司的管理水平。  —1—  一、現(xiàn)場管理的重要意義生產(chǎn)現(xiàn)場管理是企業(yè)管理的重要組成部分,是企業(yè)管理素質(zhì)的集中表現(xiàn)。  通過現(xiàn)場管理的好壞,即可判斷出企業(yè)的廣大職員的素質(zhì)和管理水平,產(chǎn)品質(zhì)量的可信賴程度,企業(yè)可協(xié)作程度。而班組又是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場管理的前沿陣地,所以,提高企業(yè)的班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理水平,是企業(yè)自身發(fā)展的需要。  —2—  二、班組長現(xiàn)場管理的六大任務(wù)一般而言,現(xiàn)場必須管理的事項(xiàng)有生產(chǎn)效率、成本降低、安全、人員訓(xùn)練、改善活動、6S、改進(jìn)員工工作技能、質(zhì)量等,具體包括以下六項(xiàng):  1、人員管理:提升人員的向心力,維持高昂的士氣;  2、作業(yè)管理:制定完善的工作計劃,執(zhí)行良好的工作方法;  3、質(zhì)量管理:控制好工作的質(zhì)量,執(zhí)行自主品質(zhì)保證標(biāo)準(zhǔn),以達(dá)到零缺點(diǎn)的要求;  4、設(shè)備管理:正確的操作設(shè)備,維持零故障的生產(chǎn);  ...
2022 - 12 - 12
—1—  原則1:消除八大浪費(fèi)  企業(yè)中普遍存在的八大浪費(fèi)涉及:過量生產(chǎn)、等待時間、運(yùn)輸、庫存、過程(工序)、動作、產(chǎn)品缺陷以及忽視員工創(chuàng)造力。  —2—  原則2:關(guān)注流程,提高總體效益  管理大師戴明說過:'員工只須對15%的問題負(fù)責(zé),另外85%歸咎于制度流程'。什么樣的流程就產(chǎn)生什么樣的績效。改進(jìn)流程要注意目標(biāo)是提高總體效益,而不是提高局部的部門的效益,為了企業(yè)的總體效益即使?fàn)奚植康牟块T的效益也在所不惜。  —3—  原則3:建立無間斷流程以快速應(yīng)變  建立無間斷流程,將流程中不增值的無效時間盡可能壓縮以縮短整個流程的時間,從而快速應(yīng)變顧客的需要。  —4—  原則4:降低庫存  需指出的是,降低庫存只是精益生產(chǎn)的其中一個手段,目的是為了解決問題和降低成本,而且低庫存需要高效的流程、穩(wěn)定可靠的品質(zhì)來保證。  很多企業(yè)在實(shí)施精益生產(chǎn)時,以為精益生產(chǎn)就是零庫存,不先去改造流程、提高品質(zhì),就一味要求下面降低庫存,結(jié)果可想而知,成本不但沒降低反而急劇上升,于是就得出結(jié)論,精益生產(chǎn)不適合我的行業(yè)、我的企業(yè)。這種誤解是需要極力避免的。  —5—  原則5:全過程的高質(zhì)量,一次做對  質(zhì)量是制造出來的,而不是檢驗(yàn)出來的。檢驗(yàn)只是一種事后補(bǔ)救,不但成本高而且無法保證不出差錯。因此,應(yīng)將品質(zhì)內(nèi)建于設(shè)計、流程和制造當(dāng)中去,建立一個不會出錯的品質(zhì)保證系統(tǒng),一次做對。  精益生產(chǎn)要...
2022 - 12 - 09
現(xiàn)場管理,簡言之,就是生產(chǎn)現(xiàn)場的基礎(chǔ)管理、綜合管理。現(xiàn)場管理有那些特點(diǎn)?由那些要素組成?有那些基本的管理方法?下面就現(xiàn)場管理的“一個定義、五個特點(diǎn)、五大要素、兩個基本觀念、九個基本方法'作簡要介紹。  —1—  現(xiàn)場管理的定義  現(xiàn)場管理就是運(yùn)用科學(xué)的管理思想、管理方法和管理手段,對現(xiàn)場的各種生產(chǎn)要素,如人(操作者和管理者)、機(jī)(機(jī)器設(shè)備)、料(原料和零部件)、法(工藝和監(jiān)測方法)、環(huán)(環(huán)境)、資(資金)、能(能源)、信(信息)等,進(jìn)行合理配置和優(yōu)化組合的動態(tài)過程,通過計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和控制等管理職能,以保證現(xiàn)場按預(yù)定的目標(biāo),實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產(chǎn)作業(yè)。  —2—  現(xiàn)場管理的五個特點(diǎn)  現(xiàn)場管理具有基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性、群眾性、規(guī)范性和動態(tài)性五個特點(diǎn)。  2.1 基礎(chǔ)性。企業(yè)管理一般可分三個層次,即最高領(lǐng)導(dǎo)層的決策性管理、中間管理層的執(zhí)行性與協(xié)調(diào)性管理、作業(yè)層的控制性現(xiàn)場管理。現(xiàn)場管理屬于基層管理,是企業(yè)管理的基礎(chǔ)。基礎(chǔ)工作健全與否,直接影響現(xiàn)場管理的水平,通過加強(qiáng)現(xiàn)場管理,又可以進(jìn)一步健全基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)現(xiàn)場管理要從基層建設(shè)、基本功訓(xùn)練、基本素質(zhì)的提高來開展。  2.2 系統(tǒng)性。現(xiàn)場管理是從屬于企業(yè)管理這個大系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)。人、機(jī)、料、法、環(huán)、資、能、信等生產(chǎn)要素,通過生產(chǎn)現(xiàn)場有機(jī)的轉(zhuǎn)換過程,向環(huán)境輸出各種合格的產(chǎn)品或服務(wù)。  同時,反饋轉(zhuǎn)換中的各...
2022 - 12 - 09
制造企業(yè)的發(fā)展,經(jīng)歷了上百年的歷史。而日本制造業(yè)的崛起,使歐美國家的制造業(yè)在國際市場里受到了前所未有的打擊。  當(dāng)我國大多數(shù)企業(yè)家還在熱衷學(xué)習(xí)那些無法復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)時,日本的制造企業(yè)已經(jīng)通過幾十年的摸索,在領(lǐng)導(dǎo)力上形成了自己的特色。而就是這些特點(diǎn),使日本的制造業(yè)得以崛起。  這就是最重要的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)!  在這里,我們把領(lǐng)導(dǎo)力區(qū)分為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)。  領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是需要靠個人的各種素質(zhì)在不同的環(huán)境下發(fā)揮不同的作用。領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)很大程度依賴個人的正直、價值觀和領(lǐng)導(dǎo)意愿,是依賴每位領(lǐng)導(dǎo)者的綜合素質(zhì)而發(fā)揮出來的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。而領(lǐng)導(dǎo)技術(shù),則可以說領(lǐng)導(dǎo)所必須做的一些事情,是領(lǐng)導(dǎo)者可以通過實(shí)施這樣一些領(lǐng)導(dǎo)方法,獲得好的管理結(jié)果的行為,是可以一代一代傳承的行為標(biāo)準(zhǔn)。  在在翰威特領(lǐng)導(dǎo)力咨詢的研究中心,對領(lǐng)導(dǎo)力框架的定義為“領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格”、“領(lǐng)導(dǎo)技能”與“領(lǐng)導(dǎo)寬帶”三部分。  “領(lǐng)導(dǎo)技能”屬于“應(yīng)知”部分,即一位領(lǐng)導(dǎo)者所必須知道和掌握的領(lǐng)導(dǎo)方法。在那些優(yōu)秀的精益制造企業(yè)(包括歐美和日本企業(yè)),他們的領(lǐng)導(dǎo)者都在努力運(yùn)用豐田創(chuàng)造的那些領(lǐng)導(dǎo)方法,試圖將自己的企業(yè)引領(lǐng)到精益之路。  如一家著名的德國企業(yè)集團(tuán)公司在實(shí)施精益的制造工廠里,為了管理者做到真正的現(xiàn)場管理(注:現(xiàn)場管理是一套綜合的制造管理方法,并不是簡單的字面的到現(xiàn)場看看的意思),對每位管理者的現(xiàn)場管理行為做了明確的規(guī)范。  例如工廠總經(jīng)理需要每周到車間的一個單元...
2022 - 12 - 09
車間的班組長是公司與生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞,將直接影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。班組是企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本單位,是企業(yè)最基層的生產(chǎn)管理組織。  企業(yè)的所有生產(chǎn)活動都在班組中進(jìn)行,所以班組工作的好壞直接關(guān)系著企業(yè)經(jīng)營的成敗,只有班組充滿了勃勃生機(jī),企業(yè)才會有旺盛的活力,才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。班組就像人體上的一個個細(xì)胞,只有人體的所有細(xì)胞全都健康,人的身體才有可能健康,才能充滿了旺盛的活力和生命力。  —1—  關(guān)于責(zé)任  生產(chǎn)的職責(zé)  1、提高產(chǎn)品質(zhì)量  質(zhì)量關(guān)系到市場和客戶,班組長要領(lǐng)導(dǎo)員工為按時按量地生產(chǎn)高質(zhì)量的產(chǎn)品而努力。  2、提高生產(chǎn)效率  提高生產(chǎn)效率是指在同樣的條件下,通過不斷地創(chuàng)新并挖掘員工生產(chǎn)積極性、改進(jìn)操作方法和管理流程,生產(chǎn)出更多更好的高質(zhì)量的產(chǎn)品。  3、降低生產(chǎn)成本  降低成本包括原材料的節(jié)省、能源的節(jié)約、人力成本的降低等等。  4、防止工傷和重大事故  有了安全不一定有了一切,但是沒有安全就沒有一切。一定要堅(jiān)持安全第一,防止工傷和重大事故,包括努力改進(jìn)機(jī)械設(shè)備的安全性能,監(jiān)督職工嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事等。很多事故都是由于違規(guī)操作造成的。  工作的職責(zé)  1、勞務(wù)管理  人員的調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴(yán)格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)以及安全操作、生產(chǎn)現(xiàn)場的衛(wèi)生、班組的建設(shè)等都屬于勞務(wù)管理。  2、生產(chǎn)管...
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