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發(fā)布時間: 2026 - 06 - 05
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傳化集團(tuán)——TPM與持續(xù)改善文化的機制化落地1. 公司背景介紹傳化集團(tuán)(Transfar Group)是一家業(yè)務(wù)涵蓋化工、物流、農(nóng)業(yè)、城市等領(lǐng)域的多元化企業(yè)集團(tuán)。其傳化化學(xué)板塊作為細(xì)分行業(yè)龍頭,擁有復(fù)雜的自動化生產(chǎn)線。面對重化工行業(yè)的設(shè)備依賴性強、維護(hù)成本高、改善動力易衰減等難題,傳化致力于通過精益TPM(全員生產(chǎn)維護(hù))體系,將工廠打造成“持續(xù)改善的樂園”。2. 與白皮書觀點的深度契合白皮書指出,精益轉(zhuǎn)型最大的失敗風(fēng)險在于“熱度無法持續(xù)”。傳化案例的成功點在于解決了白皮書提到的“持續(xù)改善動力機制”問題。通過建立“賽馬機制”和明確的激勵評價,傳化將精益改善從“外部咨詢推動”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖M織內(nèi)部渴望”,實現(xiàn)了白皮書所說的“從制造工廠向自進(jìn)化系統(tǒng)的轉(zhuǎn)變”。3. 詳細(xì)轉(zhuǎn)型路徑● 三級例會機制的確立:通過小組周例會、項目雙周例會、項目月度總結(jié),構(gòu)建了嚴(yán)密的 PDCA 閉環(huán)。這種機制確保了現(xiàn)場問題在 24 小時內(nèi)有反饋,一周內(nèi)有對策。● 精益 TPM 專項導(dǎo)入:從 6S 基礎(chǔ)鞏固轉(zhuǎn)向 AM(自主維護(hù))與 PM(計劃維護(hù))基準(zhǔn)建立。操作工開始像維護(hù)自己的私家車一樣維護(hù)設(shè)備,顯著降低了白皮書痛點章節(jié)中提到的“設(shè)備非計劃停機”。● “月度賽馬”激勵機制:通過各事業(yè)部、各班組之間的指標(biāo)競逐,形成“比學(xué)趕超”的氛圍,并將改善成果直接與績效和職級晉升掛鉤。4. 量化收益與成效《2026中國制造業(yè)精益白皮書》完整版獲取方式:本文為冠卓咨詢原創(chuàng)文字作品,任何人或組織不得對本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
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2013年02月04日下午,北京**公司召開了2012年精益六西格瑪咨詢二期項目總結(jié)大會。與會人員有集團(tuán)總裁助理陳總、北京**公司吳總、劉總等高中層管理人員以及部分員工代表和冠卓咨詢項目總監(jiān)白文靜老師、白興老師參加了此次總結(jié)評審會。首先,品管部梁部長代表推行辦對北京**公司“精益六西格瑪”的推行情況以及每個項目的指標(biāo)達(dá)成做了總結(jié)。冠卓咨詢白文靜老師對整體項目指導(dǎo)時指出,項目推進(jìn)本身是通過一個“撥亂反正“的過程,從打破固有的觀念著手,讓大家體會更好的思路和方法實施的路徑,從而借助” 外界” 造血開始轉(zhuǎn)變?yōu)椤白陨怼痹煅倪^程,除推動了精益類項目之外,整個過程還體現(xiàn)在通過與客戶到自身聯(lián)動的供應(yīng)鏈的項目提升,為我們未來項目方向明確了思路。最后,北京**公司吳總首先感謝冠卓咨詢老師對于項目的關(guān)注與支持,感謝我們團(tuán)隊付出的努力,同時期望所有成員明白,要以終為始,推進(jìn)項目才剛剛開始,固化前期項目成果是永恒的話題,深入并推廣項目成果來驗證我們的收獲。
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 07
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2012年12月7日,某制造公司召開了精益六西格瑪咨詢項目改善階段的評審會議。公司陳總、楊總、劉部長、徐部長、項目組長和項目組核心成員,及冠卓咨詢項目總監(jiān)楊兆平老師、王育斌老師、周軍老師參加了這次評審活動。各項目組對項目改善階段的成果進(jìn)行了展示和講解,評審組對20個項目改善階段的結(jié)果進(jìn)行了總結(jié)評審,項目評分80分以上的占80%,10個項目通過改善已達(dá)到項目的目標(biāo)。楊老師對下一階段的計劃提出了指導(dǎo)思路: 項目在這個階段的思路清晰,體現(xiàn)了項目整體的改善成果。通過項目的開展,每周的例會,橫向的交流,各項目取長補短,個人的能力得到了提高。下一階段的工作要固化前階段的改善成果,注重指標(biāo)跟蹤,發(fā)現(xiàn)異常及時分析解決,對前期的改善方案查漏補缺,完成項目目標(biāo),保持改善的成果!公司領(lǐng)導(dǎo)楊總對項目總結(jié)發(fā)言: 部分項目已經(jīng)取得明顯成效,甚至已經(jīng)提前完成項目立項指標(biāo),在此進(jìn)行表揚;但是也有部分項目進(jìn)度較為滯后,后續(xù)需主動與輔導(dǎo)老師聯(lián)系進(jìn)行項目輔導(dǎo),加快項目進(jìn)度;最后還是非常高興看到項目組取得的成果,特別是前期落后的項目,在這個階段取得了很大的進(jìn)步。項目已到了最后的階段,雖然馬上就到年底了,大家工作很忙,需抓緊時間按照項目的計劃完成項目工作,并預(yù)祝各項目取得更大的成績。評審會在熱烈的掌聲中落下帷幕。
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 07
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12月26日下午在廣東**公司舉行了精益六西格瑪咨詢項目關(guān)閉評審會。基地蘇總、劉總、楊總、財務(wù)部經(jīng)理及部分員工代表和冠卓咨詢項目總監(jiān)白文靜老師、項目總監(jiān)凌棟梁老師、陳威老師參加了此次關(guān)閉評審會。評審會上品管部高經(jīng)理代表推行辦對廣東**公司“精益六西格瑪”的推行情況以及每個項目的指標(biāo)達(dá)成做了總結(jié)。隨后,三個基礎(chǔ)管理提升項目及四個效益類項目向各位評委做了發(fā)布。項目總監(jiān)白文靜老師在總體點評中指出,雖然整體項目的冬季比較長,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注及項目組的努力下,整體項目得到了比較大的回升;同時希望項目在后續(xù)持續(xù)監(jiān)控項目指標(biāo),保持改善的持續(xù)性。廣東**公司劉總感謝冠卓手把手的教導(dǎo),尤其是在項目最困難的時候,對項目的支持和關(guān)注,同時希望各項目能夠把工具和理念進(jìn)一步深化應(yīng)用。廣東**公司負(fù)責(zé)人蘇總感謝冠卓對于公司人才的培養(yǎng),也提出管理人員應(yīng)該鼓勵下屬多參與此類的改善活動,并承擔(dān)起更多的責(zé)任;同時明年會親自帶領(lǐng)一支改善團(tuán)隊,去領(lǐng)略六西格瑪?shù)膬r值,體現(xiàn)高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和參與。
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 07
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2012年12月19日下午,重慶**公司召開了2012年精益生產(chǎn)咨詢二期項目總結(jié)大會。與會人員有制造中心總監(jiān)王總、經(jīng)營體莫部長、生產(chǎn)支持平臺唐部長、質(zhì)量平臺董部長等高中層管理人員以及冠卓咨詢莫總、凌老師、陳老師、大客戶經(jīng)理朱瀚。首先,由質(zhì)管處譚處代表質(zhì)管處對2012年的六西格瑪項目推行做了總結(jié),并對2013年的項目做了初步規(guī)劃。隨后七個項目組進(jìn)行了項目的整體發(fā)布。冠卓咨詢凌老師在總體點評中肯定了項目的一份耕耘一份收獲、同時希望項目組長在項目推進(jìn)的同時做到“會說”、“會做”、“會寫”。冠卓咨詢莫總在整體項目指導(dǎo)時指出,經(jīng)過兩年的項目推行,整體項目的“形”已經(jīng)具備,如何更進(jìn)一步的把“神”具備,并且進(jìn)一步達(dá)到從“關(guān)注結(jié)果”到“關(guān)注過程”,從而形成全流程監(jiān)控。最后,重慶**公司王總首先感謝冠卓老師對于項目的關(guān)注與支持,同時期望所有成員明白,一件事情的成功不在于你擁有多少資源,而在于你利用了多少資源,在項目的過程中應(yīng)該發(fā)揮團(tuán)隊的作用、發(fā)揮相關(guān)方的作用。
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 07
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經(jīng)過了精心的籌備,**有限公司精益項目的啟動大會于2012年12月15日下午三時在公司藝術(shù)研修室召開。此次啟動大會是隆達(dá)公司的一件大事,得到了公司陳總經(jīng)理和各部門高層領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,公司全體高層、中層、基層骨干員工出席了此次大會。大會由公司肖總主持,肖總在宣布會議開始后,簡單地介紹了公司推進(jìn)精益生產(chǎn)的背景和目的,并通過生動的事例和大家分享了自己對精益生產(chǎn)的認(rèn)識,隨之也介紹了公司第一批選定的精益生產(chǎn)工廠管理項目,之后介紹了公司的精益生產(chǎn)推進(jìn)組織的組成、精益生產(chǎn)運行流程、激勵機制等。在肖總的生動介紹后,由冠卓公司楊老師簡單的講解了公司的精益生產(chǎn)推進(jìn)的思路,短期和長期的計劃,達(dá)成精益企業(yè)的路線圖和現(xiàn)階段將精益思想轉(zhuǎn)變?yōu)楣揪嫔a(chǎn)方式的推進(jìn)方法等。接下來,肖總宣布進(jìn)行工廠咨詢項目授權(quán)儀式,在所有與會人員熱烈的掌聲中,由公司陳總經(jīng)理對各項目組長頒發(fā)了項目授權(quán)書。隨后,項目組代表進(jìn)行了發(fā)言,表達(dá)了要堅定不移、有計劃地按照精益的方法完成此次精益項目的決心和信心。此后,本次授權(quán)大會的特邀嘉賓,冠卓咨詢總經(jīng)理李驊老師進(jìn)行了發(fā)言,在發(fā)言中李老師與所有與會人員分享了在精益生產(chǎn)推進(jìn)過程中的幾點體會。最后由公司陳總發(fā)表了重要講話,再次陳述了公司推進(jìn)精益生產(chǎn)的原因和背景,強調(diào)推進(jìn)精益生產(chǎn)是公司未來發(fā)展必須要走的路,同時也對各項目組長提出了殷切的期望,希望大家借著推進(jìn)精益生產(chǎn)過程不斷學(xué)習(xí)新的知識,轉(zhuǎn)變思想觀念,打破傳統(tǒng)的束縛,努力達(dá)成此次項目的各項目標(biāo),圓滿完成這一批的精益生產(chǎn)項目,取得項目成功和自我成長的雙豐收。此次會議標(biāo)志著公司精益項目正式啟動,同時標(biāo)志著公司從今天開始正式踏上了精益之旅。會議在嚴(yán)肅活潑、莊重和諧的氛圍中圓滿結(jié)束。
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 08
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2012年11月8日,正值黨的十八大召開之際,貴州**公司迎來了第三期精益生產(chǎn)咨詢關(guān)閉總結(jié)會,本次會議總結(jié)了2012年度六西格瑪推進(jìn)的成果并對2013年度的推進(jìn)進(jìn)行了展望。貴州**公司事業(yè)部段部長、質(zhì)量部楊部長、質(zhì)改處、工藝處、財務(wù)處等各部門的中高層人員、項目團(tuán)隊成員及本期黑帶學(xué)員、冠卓咨詢莫百宏莫總、凌棟梁老師、吳錦城老師參與了本次總結(jié)會。大會上5個項目組長對各自的項目進(jìn)行了精彩的總結(jié)匯報,段部長對本期項目做了詳細(xì)的點評,肯定了本期項目所取得的成果:項目成員對于項目的改善具有很高的“自主性”,也順應(yīng)海爾“自驅(qū)動”的理念;選題緊貼最急需解決的市場抱怨及現(xiàn)場不良;各個項目都取得了較好的改善效果;項目人員對于六西格瑪工具的運用及DMAIC的邏輯掌握得到了很大的提升;營造了很好的六西格瑪氛圍。  展望2013年度,貴州**公司六西格瑪推進(jìn)進(jìn)入了從推廣期到成熟期的關(guān)鍵一年,六西格瑪推進(jìn)應(yīng)該是從之前主要聚焦于質(zhì)量問題推廣到各個領(lǐng)域,真正達(dá)到全員參與,正如冠卓咨詢莫總在會議上所點評的:“貴州**公司在與冠卓咨詢合作的兩年時間里已經(jīng)建立了完善的推行委員會、完善的推行制度、貴州**公司獨特的六西格瑪推進(jìn)模式;培養(yǎng)了一批成熟的黑帶或準(zhǔn)黑帶;19個黑帶項目取得了很好的改善效果,如何“承上啟下”才是關(guān)鍵:及如何把學(xué)到的六西格瑪知識融入到實際的工作中并為企業(yè)創(chuàng)造更大的績效”。2012年的六西格瑪推進(jìn)在2011年的基礎(chǔ)上繼續(xù)沉淀與創(chuàng)新,我們有理由相信2013年貴州**公司六西格瑪推進(jìn)必然會取得突破性的成績。
發(fā)布時間: 2016 - 09 - 08
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