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發布時間: 2026 - 06 - 05
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傳化集團——TPM與持續改善文化的機制化落地1. 公司背景介紹傳化集團(Transfar Group)是一家業務涵蓋化工、物流、農業、城市等領域的多元化企業集團。其傳化化學板塊作為細分行業龍頭,擁有復雜的自動化生產線。面對重化工行業的設備依賴性強、維護成本高、改善動力易衰減等難題,傳化致力于通過精益TPM(全員生產維護)體系,將工廠打造成“持續改善的樂園”。2. 與白皮書觀點的深度契合白皮書指出,精益轉型最大的失敗風險在于“熱度無法持續”。傳化案例的成功點在于解決了白皮書提到的“持續改善動力機制”問題。通過建立“賽馬機制”和明確的激勵評價,傳化將精益改善從“外部咨詢推動”轉變為“組織內部渴望”,實現了白皮書所說的“從制造工廠向自進化系統的轉變”。3. 詳細轉型路徑● 三級例會機制的確立:通過小組周例會、項目雙周例會、項目月度總結,構建了嚴密的 PDCA 閉環。這種機制確保了現場問題在 24 小時內有反饋,一周內有對策。● 精益 TPM 專項導入:從 6S 基礎鞏固轉向 AM(自主維護)與 PM(計劃維護)基準建立。操作工開始像維護自己的私家車一樣維護設備,顯著降低了白皮書痛點章節中提到的“設備非計劃停機”。● “月度賽馬”激勵機制:通過各事業部、各班組之間的指標競逐,形成“比學趕超”的氛圍,并將改善成果直接與績效和職級晉升掛鉤。4. 量化收益與成效《2026中國制造業精益白皮書》完整版獲取方式:本文為冠卓咨詢原創文字作品,任何人或組織不得對本文進行篡改,轉載或以盈利為目的行為,一經發現,將負法律責任。
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2013年7月3日下午,在炎炎的夏日中迎來了重慶**公司六西格瑪咨詢項目啟動會的順利召開,與會人員有重慶**公司段總、生產運營管部長、質保李部長等高中層管理人員以及冠卓咨詢項目總監凌棟梁老師、咨詢師吳錦城老師和吳朝輝老師。此次六西格瑪項目推行為重慶**公司首次啟動,本次活動推行由冠卓咨詢團隊為重慶**公司精心設計,主要圍繞質量改善、過程控制、人才培養、體系建立四大模塊進行戰略展開。在會議中李部長和管部長的發言均對此次活動推行給予了肯定,并由段總為本次六西格瑪項目推行團隊及黑帶項目組長授權。其次凌老師以詼諧的方式闡述了人們接受新鮮的四個階段,以此告訴學員對待六西格瑪活動的正確態度。最后由段總為本次項目啟動會做總結,在總結中再次強調了六西格瑪活動推行的持續性、必要性、質量管理工具運用的掌握及個人解決問題能力的提升的重要性。會議在熱烈的掌聲中結束,重慶**公司從此正式踏入六西格瑪改善的征程,我相信在2013年重慶**公司將在六西格瑪導入后會帶來更大的轉變,取得更大的突破!
發布時間: 2016 - 09 - 06
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由冠卓公司與湖南**公司合作開展的第一期精益生產咨詢項目,于2013年5月10日16:00在公司會議室進行了DM階段評審。本次評審會受到湖南**公司領導高度重視,評審的嘉賓有:公司劉總、運營部劉部長、采購部夏部長等7位領導、公司袁總和游總以及冠卓公司席老師、陸老師、羅老師參加了此次評審。本次進行DM評審的分別為《總體庫存降低》、《生產周期縮短》、《機加中心效率提升》、《芯軸類產品質量缺陷降低》、《5S及目視化推行》等5個項目。精益辦沈經理主持本次評審會議,各組長分別按照定義、測量的兩個階段,向大家介紹了自己項目的改善目標、實施計劃及在DM階段所做的工作分別進行了匯報,并針對匯報過程中評委提出的問題,進行了回答。經過評委對各項目綜合評價和打分,最終產品質量損失降低項目獲得第一名,在此表示祝賀。各項目匯報結束后,公司劉總、袁總以及冠卓咨詢的席老師進行了點評,在指出不足的同時,對項目取得的進展和大家的發表過程進行了肯定,并對大家推進項目的一段時間辛苦的付出表示了感謝,整個項目評審在既嚴肅又輕松的氛圍中結束。通過本次項目的評審,各項目組長得到了鍛煉,并在項目推進的過程中學習到精益知識,對精益生產咨詢管理也有了新的認識,相信他們將在后面的工作中更加努力,為公司的精益化之路做出更大的貢獻。
發布時間: 2016 - 09 - 06
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深圳**公司是一家具有自主研發、生產、銷售的公司,經過四年的發展已初具規模,為進一步降低成本、提高生產效率、完善公司各項基礎流程,提升市場競爭力,公司于2013年04月牽手冠卓咨詢在公司導入精益管理改善,借力外部咨詢公司,實現全公司管理提升。2013年4月26日召開了精益六西格瑪項目啟動大會。與會人員有公司總裁、公司高中層管理者、項目骨干、生產單元骨干人員以及冠卓咨詢顧問。在本次啟動會過程中,展示公司高層對于精益管理項目的決心和支持度,統一了管理層對精益管理改善策略、思路等方面的認識,建立了共同的行動語言。總裁在會上發言:“希望公司全體員工都融入到精益活動中來,通過精益生產咨詢管理項目的開展,除了改善當前生產和管理的問題外,還要培養公司的后備管理干部; 希望項目獲得圓滿成功,交一份滿意的答卷,幾個月后看到大家最欣慰的笑容,來回報老師的辛苦工作和我對大家的期望。“啟動會后由老師對公司的中高層進行了精益六西格瑪咨詢導入培訓,講解了精益六西格瑪的核心、推進思路、組織架構等知識。培訓結束后,學員對使用精益六西格瑪的方法解決問題的思路產生了濃厚的興趣,紛紛表示有信心完成項目。
發布時間: 2016 - 09 - 06
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2013年5月24-25日,冠卓咨詢華東區在某公司成功的舉辦了《TTT企業內訓師》的培訓,此次工廠管理培訓學員來自貴公司的各個部門的同事參與,這兩天的培訓中,老師始終以激情活躍的氣氛引領學員參與學習中,并且采用了案例角色扮演及練習實際結合在一起講解,培訓中分小組的形式展開,激勵學員的積極性,學員也都非常踴躍的參與發言;在老師的互動講解下,加上風趣的授課風格使學員的熱情度、參與度也逐漸高漲起來,營造了輕松愉快的課堂氛圍。課程中學員共分為五小組,在培訓前期,老師先詢問了學員在公司所處的職位,做了簡單的了解。培訓通過模擬練習,并且讓學員展示自己的演講技巧過程中,六西格瑪咨詢如何發現不足點,老師并一一進行了糾正和改善,針對學員在工廠內部遇到的問題也進行了指導。整個培訓活動中,老師用大量的生活案例及錄像短片加強學員對理論知識的理解。在培訓結束前,講師也帶領學員對兩天所學的重點知識進行了梳理,加強學員的印象。經過兩天的學習,學員們普遍反饋此次課程對企業、對個人有很多的幫助。培訓效果得到了學員的一致認可。冠卓咨詢也期望,學員可以把課堂上的內容,真正應用到自己的實際工作當中。最后,老師結合兩天的培訓內容做了總結,并且在學員們響亮的掌聲中拉下了帷幕,也為本期培訓畫上了圓滿的句號。
發布時間: 2016 - 09 - 06
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經過六西格瑪推進辦的精心準備及策劃,北京**公司第四期精益六西格瑪咨詢項目啟動大會于2013年5月3日在北四樓會議室召開,北京基地石總,吳總,各部門經理,黑,綠帶人員及冠卓咨詢項目總監凌老師參加了大會,會議由推進辦劉經理主持。首先, 劉經理介紹了北京**公司的六西格瑪咨詢管理實施歷程及2013年度推行的核心目標與計劃。劉經理談到:從2009年到2012年,冠卓咨詢協助北京**公司從精益六西格瑪的導入到推廣完成了多個解決企業核心難題的項目,也培養了一批優秀的六西格瑪管理人才,逐步形成了推進管理制度及激勵制度。2013年是北京**公司自主推行的第一年,冠卓咨詢將全力協助內部講師及輔導員的養成,推行管理制度的完善,擴大六西格瑪管理改善在北京基地的成果。其次,由本期項目團隊代表發言,闡述了對六西格瑪管理的深刻理解,同時堅定了對于達成本期項目目標的信心及決心。然后,由冠卓咨詢凌老師從自主推行的策略,內部專家培養,項目推進管理體系等三個方面提出了對于本期項目的期望。接下來,由北京基地總經理石總針對歷年來的推行成果進行了肯定,同時提出了對本期項目的期望,同時也預祝2013年的9個項目取得圓滿成功。最后,由石總和凌老師共同啟動了本期項目,并對9個項目團隊進行授權及授權書頒發。會議在全場熱烈的掌聲中結束,北京**公司的六西格瑪管理成果擴大化及內化的征程已經開啟,2013年必將迎來更大的突破及更多的收獲。
發布時間: 2016 - 09 - 07
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2013年1月29日上午在北京**公司舉行了精益六西格瑪咨詢項目關閉評審會。基地石總、吳總、財務部經理及部分員工代表和冠卓咨詢項目總監白文靜老師、項目總監凌棟梁老師、白興老師、程榮生老師參加了此次關閉評審會。評審會上生產部劉經理代表推行辦對北京基地“精益生產咨詢”的推行情況以及每個項目的指標達成做了總結:  1.產品的質量較上半年有顯著改善,退貨率降低了30%,假焊發生次數有明顯減少,現場嚴重異常罐的漏檢率降低了60%;  2.三線包裝機發生設備故障的間隔時間增加了70%,顯著減少故障次數;  3.生產現場工作環境有了較大改觀,進一步提升了員工的工作熱情;隨后,兩個質量類項目及兩個基礎管理提升項目向各位評委做了發布。項目總監白文靜老師在總體點評概括為兩點感受:努力&成長,首先指出整體項目指標達成這是大家努力的過程,然后通過這樣不斷攀登學習的過程,企業和大家都得到了縱向和橫向的成長,學習竹子向上長是不斷學會總結經驗和方法,學習大樹橫向長是不斷的讓自己學到的更扎實起來;基地負責人石總感謝冠卓老師顧問以及我們的團隊,對項目的支持和關注,同時希望各項目能夠把工具和理念進一步推廣應用,也提出管理人員應該推動項目管理,并承擔起更多的責任。  1.項目實施管理更加貼近我們的實際需求,解決當下的實際問題;  2.精益六西格瑪本身的價值對我們還有很大提升空間,它不僅是提升管理工具,更重要的是讓我們建立起后備梯隊培養的平臺;  3.精益六西格瑪是企業良好氛圍和持續改善文化的關鍵過程。最后希望我們六西格瑪團隊能夠以更高的熱情,更充足的信念,更專業的技能不斷成長、進步。
發布時間: 2016 - 09 - 07
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