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發(fā)布時(shí)間: 2025 - 11 - 19
點(diǎn)擊次數(shù): 171
潮起黃海之濱,智匯精益之巔。11月13日至14日,以“智熔新境 鏈啟未來(lái)—解碼數(shù)智驅(qū)動(dòng)下的精益全價(jià)值鏈重構(gòu)與降本增效新范式”為主題的2025精益企業(yè)年會(huì)在青島舉行。來(lái)自全國(guó)各地的行業(yè)領(lǐng)袖、企業(yè)高管、精益管理專家及各行各業(yè)精益踐行者齊聚一堂,以思想碰撞凝聚發(fā)展共識(shí),以標(biāo)桿參訪探尋實(shí)踐路徑,共同交流分享數(shù)智時(shí)代精益管理創(chuàng)新發(fā)展的新道路。第一天主題分享環(huán)節(jié),多位行業(yè)領(lǐng)軍人物與資深專家登臺(tái)獻(xiàn)智,圍繞數(shù)智技術(shù)與精益管理的深度融合展開(kāi)精彩論述。嘉賓們從全價(jià)值鏈重構(gòu)的核心邏輯出發(fā),結(jié)合人工智能、大數(shù)據(jù)等前沿技術(shù)應(yīng)用案例,深入解析了精益管理在研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、供應(yīng)鏈協(xié)同、客戶服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的創(chuàng)新實(shí)踐,為企業(yè)破解成本管控難題、激活組織效能提供了全新思路。從“數(shù)智工具如何賦能精益流程優(yōu)化”到“全價(jià)值鏈降本增效的底層邏輯”,從“標(biāo)桿企業(yè)精益轉(zhuǎn)型實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)”到“未來(lái)精益管理的發(fā)展趨勢(shì)”,一場(chǎng)場(chǎng)干貨滿滿的分享既有理論高度,又具實(shí)踐溫度,引發(fā)了現(xiàn)場(chǎng)觀眾的強(qiáng)烈共鳴與深度思考。第二天精益標(biāo)桿企業(yè)參訪環(huán)節(jié),將理論與實(shí)踐緊密銜接。參會(huì)嘉賓們分組參觀了青島海爾商用空調(diào)有限公司和青島海爾中央空調(diào)互聯(lián)工廠,實(shí)地感受數(shù)智化精益管理帶來(lái)的變革力量。在現(xiàn)代化生產(chǎn)車間,智能生產(chǎn)線的高效運(yùn)轉(zhuǎn)、精益化流程的無(wú)縫銜接、數(shù)字化管理平臺(tái)的精準(zhǔn)管控,讓嘉賓們直觀領(lǐng)略了“數(shù)智+精益”的落地成效,在實(shí)地觀摩與互動(dòng)交流中汲取寶貴經(jīng)驗(yàn),為自身企業(yè)的精益升級(jí)積累了鮮活樣本。為期兩天的峰會(huì)論壇,通過(guò)主題分享與實(shí)地參訪的有機(jī)結(jié)合,搭建了一個(gè)集思想交流、經(jīng)驗(yàn)分享、資源對(duì)接于一體的平臺(tái)。參會(huì)嘉賓紛紛表示,此次峰會(huì)不僅深化了對(duì)數(shù)智驅(qū)動(dòng)下精益管理的認(rèn)知,更收獲了可借鑒、可落地的實(shí)踐方案,未來(lái)將把所學(xué)所悟融入企業(yè)發(fā)展實(shí)踐,以精益之力破解發(fā)展難題,以數(shù)智之翼賦能產(chǎn)業(yè)升級(jí)。此次青島精益峰會(huì)論壇的圓滿舉辦,不僅為行業(yè)傳遞了精益管理的創(chuàng)新理念,更凝聚了產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展的...
作者: 白興
點(diǎn)擊次數(shù): 206
VSM是Value Stream Mapping的簡(jiǎn)稱,通常譯為:價(jià)值流程圖,是豐田精益生產(chǎn)系統(tǒng)框架下的一種用來(lái)描述物流和信、息流的形象化工具;是精益生產(chǎn)用來(lái)識(shí)別目前和未來(lái)的價(jià)值狀況,尋求改善機(jī)會(huì),設(shè)定改善方向和愿景以及行動(dòng)計(jì)劃的工具。VSM的起源:精益生產(chǎn)管理專家為大伙兒詳細(xì)介紹精益生產(chǎn)價(jià)值流的意義及使用場(chǎng)合:價(jià)值流的思想起源于豐田公司,但在開(kāi)始運(yùn)用時(shí)并沒(méi)有名稱,之后以“物與信息流圖(Material and Information Flow Diagram)”稱呼它,并在實(shí)踐中采用邊干邊總結(jié)的方法流程來(lái)發(fā)展。 但對(duì)于其中價(jià)值流的具體操作方法見(jiàn)于1998年麥克·魯斯(MikeRother)和約翰·舒克(JohnShook)撰寫(xiě)的《LearningtoSee》,在這本書(shū)里作者總結(jié)了價(jià)值流及其應(yīng)用方法,并在隨后的推介中得到了制造業(yè)特別是汽車行業(yè)的一致認(rèn)同和好評(píng)。VSM運(yùn)用精益生產(chǎn)的工具和技術(shù)來(lái)幫助制造型企業(yè)理解和精簡(jiǎn)生產(chǎn)流程,它的目的是為了辨識(shí)和減少生產(chǎn)過(guò)程中的浪費(fèi)。VSM往往被用作戰(zhàn)略工具、變革管理工具。不僅如此,服務(wù)業(yè)亦可使用VSM進(jìn)行改善活動(dòng)舉個(gè)醫(yī)院體檢中心體檢流程例子,繪制辦公價(jià)值流程圖同樣有七個(gè)步驟:①明確企業(yè)戰(zhàn)略,②確定產(chǎn)品線,③ 選定價(jià)值流經(jīng)理,④繪制現(xiàn)狀圖,⑤介紹現(xiàn)狀圖,⑥繪制未來(lái)圖,⑦列出計(jì)劃與實(shí)施。1. 明確企業(yè)戰(zhàn)略:正如詹姆斯.沃麥克和丹.瓊斯在《學(xué)習(xí)觀察》一書(shū)的推薦序所強(qiáng)調(diào)的,只有將改善和精益生產(chǎn)戰(zhàn)略性地應(yīng)用在價(jià)值流中,才能獲得最大的成效。在使用價(jià)值流程圖這個(gè)重要工具時(shí),體檢企業(yè)管理者和精益工作者都要明確了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo):醫(yī)院體檢中心體檢提高體檢效率30%,增加利潤(rùn)率30%,以及提高客戶滿意度。2. 確定產(chǎn)品線選擇產(chǎn)品(對(duì)醫(yī)院、超市、銀行、物流等服務(wù)性行業(yè)而言,服務(wù)種類就是產(chǎn)品線)非常重要,有幾個(gè)指導(dǎo)事項(xiàng)供參考。第一、選擇的產(chǎn)品最...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 02 - 18
作者:
點(diǎn)擊次數(shù): 231
時(shí)光飛逝,歲月如梭,轉(zhuǎn)眼間2020年已過(guò)去,2020年是不平凡的一年,是充滿考驗(yàn)的一年。我們滿懷期待的迎接2021年。新的一年,孕育新的目標(biāo)和希望,北京冠卓咨詢有限公司于2021年1月23-25日在珠海舉辦了2020年公司年會(huì)。第一天的會(huì)議中,首先由冠卓咨詢總經(jīng)理廖偉老師帶領(lǐng)全體員工做了2020年公司的總體回顧、大環(huán)境分析以及2021年的整體工作規(guī)劃。公司的運(yùn)作需要各部門(mén)的相互配合,接下來(lái)是各個(gè)部門(mén)的年度工作匯報(bào)及新年工作計(jì)劃。公司的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力,員工頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)是對(duì)過(guò)去一年的優(yōu)秀員工的表彰,同時(shí)也是激勵(lì)員工新的一年更加努力的工作。第二天上午由2020年有代表性項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人對(duì)各自項(xiàng)目做了分享報(bào)告,大家互相討論學(xué)習(xí),為2021的騰飛做更充分的準(zhǔn)備。最后,由冠卓咨詢董事長(zhǎng)李驊老師做了年度總結(jié)。過(guò)去一年中,在新冠疫情的大環(huán)境下冠卓全體員工共面困難,度過(guò)難關(guān)。希望在新的一年中大家依然可以風(fēng)雨同舟,攜手向前。下午,公司全體員工進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng),坐船前往外伶仃島進(jìn)行參觀游玩。通過(guò)團(tuán)建活動(dòng)可以促進(jìn)同事間的感情,增強(qiáng)公司的凝聚力。懷著激情澎湃的心情,面對(duì)2021,我們毫不懈怠,我們毫不畏懼,讓我們一起用信心和勇氣,昂首闊步,去書(shū)寫(xiě)北京冠卓咨詢有限公司更加燦爛的未來(lái)。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 02 - 05
作者:
點(diǎn)擊次數(shù): 310
2021年1月26日舉辦的第五屆中國(guó)精益企業(yè)分享論壇在線上成功召開(kāi),此次論壇以《云享會(huì)?精益論?賦能通》為題,由來(lái)自眾多制造型企業(yè)的高管、經(jīng)理人,共同分享了精益改善實(shí)踐成果及智造轉(zhuǎn)型的案例和經(jīng)驗(yàn)。主持人-趙越老師先后有來(lái)自北京冠卓咨詢有限公司、山東汽車彈簧廠淄博有限公司、浙江傳化智聯(lián)股份有限公司、上汽培訓(xùn)中心管理學(xué)院等七位嘉賓上臺(tái)做了主題分享,內(nèi)容圍繞賦能?裂變 Y未來(lái)、精益成就未來(lái)、對(duì)設(shè)備綜合效率公式的理解、如何讓精益星火燎原,永不熄滅、領(lǐng)導(dǎo)力如何助推精益項(xiàng)目成功等多個(gè)主題展開(kāi)分享。其中,北京冠卓咨詢有限公司總經(jīng)理廖偉老師圍繞《云享會(huì)?精益論?賦能通》的主題,講述了精益六西格瑪在當(dāng)前的形勢(shì)下,如何更好地為企業(yè)賦能。北京冠卓咨詢有限公司 總經(jīng)理 廖偉老師《云享會(huì)?精益論?賦能通》傳化智聯(lián)股份有限公司 精益TPM專家 葉建兵先生《賦能?裂變 Y未來(lái)》山東汽車彈簧廠淄博有限公司 總經(jīng)理 張忠志先生《精益成就未來(lái)》北京冠卓咨詢有限公司 項(xiàng)目總監(jiān) 宋顯龍老師《基層管理如何讓精益成果“落地生根“》上汽培訓(xùn)中心管理學(xué)院 精益改善專家 王靈運(yùn)先生《對(duì)設(shè)備綜合效率公式的理解》北京冠卓咨詢有限公司 高級(jí)顧問(wèn) 聶晉峰老師《如何讓精益星火燎原,永不熄滅》北京冠卓咨詢有限公司 高級(jí)顧問(wèn) 張光旭老師《領(lǐng)導(dǎo)力如何助推精益項(xiàng)目成功》嘉賓們的精彩分享給觀眾帶來(lái)了豐富的精益知識(shí)與案例,引來(lái)好評(píng)如潮。在本次線上分享論壇進(jìn)行過(guò)程中,安排了三次抽獎(jiǎng)環(huán)節(jié),17位幸運(yùn)觀眾獲得獎(jiǎng)品。2020年在精益推行的實(shí)踐中,涌現(xiàn)出了很多優(yōu)秀的企業(yè)和項(xiàng)目。其中, 廈門(mén)倍潔特建材有限公司、山東汽車彈簧廠淄博有限公司、山東聯(lián)美彈簧科技股份有限公司、湖南博云東方粉末冶金有限公司、海信(山東)冰箱有限公司、山東麗鵬股份有限公司、北京北方華創(chuàng)微電子裝備有限公司等榮獲精益卓越改善項(xiàng)目獎(jiǎng)。傳化智聯(lián)股份有限公司、長(zhǎng)沙中聯(lián)重科環(huán)境產(chǎn)業(yè)有限公司、滄州市...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 02 - 01
作者: 趙越
點(diǎn)擊次數(shù): 236
班組作為企業(yè)的最基礎(chǔ)管理單元,承擔(dān)著企業(yè)戰(zhàn)略方針在現(xiàn)場(chǎng)的落地執(zhí)行,是企業(yè)發(fā)展的基石。班組管理水平的高地,一定程度上決定了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,從產(chǎn)品的質(zhì)量、交期、成本控制等發(fā)面,都和班組管理息息相關(guān)。在企業(yè)推行精益生產(chǎn)的過(guò)程中,如何打造精益化的班組是必須要面對(duì)的內(nèi)容。那精益班組到底應(yīng)該是什么樣的,下面我們從班組的管理者:班組長(zhǎng)來(lái)談一談精益班組中班組長(zhǎng)應(yīng)該具備的基本姿勢(shì)是什么。對(duì)于精益班組,班組長(zhǎng)的能力要求我們通常叫做“兩種知識(shí)、四種技能”。兩種知識(shí)分別是工作的知識(shí)(專業(yè)知識(shí))和職責(zé)的知識(shí)。工作的知識(shí)指的是專業(yè)方面的能力或技能,一般我們的班組長(zhǎng)都是從基層提拔上來(lái)的,專業(yè)知識(shí)是基本的要求。而職責(zé)方面的知識(shí)則是我們進(jìn)行班組管理所要明確的在管理的職責(zé)、流程等方面標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求,一般情況會(huì)圍繞班組管理的七大任務(wù)開(kāi)展。四項(xiàng)技能分別指的是工作教導(dǎo)的技能、工作關(guān)系的技能、工作改善的技能、工作安全的技能,四項(xiàng)技能是班組長(zhǎng)有效的開(kāi)展班組管理所具備的基本的技能要求,每一項(xiàng)技能都可以通過(guò)系統(tǒng)的訓(xùn)練來(lái)掌握。有了這些基本的知識(shí)和技能,班組長(zhǎng)才能圍繞QCD開(kāi)展有效的管理,這樣的班組也就具備了精益班組的基本條件。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 01 - 31
作者: 張光旭
點(diǎn)擊次數(shù): 187
隨著科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,新產(chǎn)品不斷涌現(xiàn),產(chǎn)品復(fù)雜程度也隨之提高,而產(chǎn)品的市場(chǎng)壽命日益縮短,更新?lián)Q代加速,大量生產(chǎn)方式遇到了挑戰(zhàn)。“讓生產(chǎn)更柔性化,來(lái)應(yīng)對(duì)客戶的小訂單、個(gè)性化訂單”類似含義的話,經(jīng)常出自企業(yè)管理者之口。那么,什么是柔性化生產(chǎn)呢?柔性化生產(chǎn)是指企業(yè)的生產(chǎn)組織形式靈活多變,能適應(yīng)市場(chǎng)需求多樣化的要求,及時(shí)組織多品種生產(chǎn),以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的組織形式。因?yàn)樵诖罅可a(chǎn)方式中,柔性和生產(chǎn)率是相互矛盾的。面臨多變的市場(chǎng)這一新問(wèn)題,精益生產(chǎn)方式必須以高柔性為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)高柔性與高生產(chǎn)率的統(tǒng)一。為實(shí)現(xiàn)柔性和生產(chǎn)率的統(tǒng)一,精益生產(chǎn)必須在組織結(jié)構(gòu)、人員、設(shè)備三方面表現(xiàn)出較高的柔性。(1)組織結(jié)構(gòu)柔性。20世紀(jì)初開(kāi)始形成大量生產(chǎn)方式是將剛性的設(shè)備、低水平的勞動(dòng)力、有限的通訊和運(yùn)輸技術(shù)集成為一個(gè)集中管理、層次有序、具有較大權(quán)力的中央管理機(jī)構(gòu),這種體制已走向衰落。在精益生產(chǎn)方式中,決策權(quán)力是分散下放的,而不是集中在指揮鏈上,它不采用以職能部門(mén)為基礎(chǔ)的靜態(tài)結(jié)構(gòu),而是采用以項(xiàng)目小組為基礎(chǔ)的動(dòng)態(tài)跨部門(mén)組織結(jié)構(gòu)。(2)人員柔性。市場(chǎng)需求波動(dòng)時(shí),要求員工也作相應(yīng)調(diào)整。精益生產(chǎn)方式的員工是具有多面手技能的操作者,在需求發(fā)生變化時(shí),可通過(guò)適當(dāng)調(diào)整操作人員的操作來(lái)適應(yīng)短期的變化。(3)設(shè)備柔性。與剛性自動(dòng)化的工序分散、固定節(jié)拍和流水生產(chǎn)的特征相反,精益生產(chǎn)采用適度的柔性自動(dòng)化技術(shù)(數(shù)控機(jī)床與多功能的普通機(jī)床并存),以工序相對(duì)集中,沒(méi)有固定節(jié)拍以及物料的非順序輸送的生產(chǎn)組織方式,使精益生產(chǎn)在中小批量生產(chǎn)的條件下,接近大量生產(chǎn)方式由于剛性自動(dòng)化所達(dá)到的高效率和低成本,同時(shí)具有剛性自動(dòng)化所沒(méi)有的靈活性。本文為冠卓咨詢?cè)瓌?chuàng)文字作品,任何人或組織不得對(duì)本文進(jìn)行篡改,轉(zhuǎn)載或以盈利為目的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將負(fù)法律責(zé)任。
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 01 - 30
作者: 于學(xué)禮
點(diǎn)擊次數(shù): 183
最近在一個(gè)汽車零部件項(xiàng)目上,一位項(xiàng)目組長(zhǎng)給我講了他們這個(gè)項(xiàng)目通過(guò)精益管理的改善給員工帶了什么樣的變化,聽(tīng)了他的講述我對(duì)自己從事的事業(yè)肅然起敬,同時(shí)打心底有一種自豪感,這種感覺(jué)并不是因?yàn)閷?duì)自己的專業(yè)有所懷疑,而是聽(tīng)到我的專業(yè)能夠給他們帶來(lái)如此深刻的影響,讓他們從身心都能感受到精益給他們帶來(lái)的好處并獲得他們的高度支持,我覺(jué)得我做的事是有意義的。這位組長(zhǎng)跟我講,11月份他們項(xiàng)目研究的工段員工平均工資比10月份多了一千多塊錢,員工的心里是樂(lè)開(kāi)了花的。我又問(wèn)12月份與11月份相比有沒(méi)有提升,他告訴我基本持平,我問(wèn)為什么(因?yàn)槲抑离S著改善的深入12月份的效率比11月份還要高),他告訴我因?yàn)閱T工休息時(shí)間比11月份多了3-4天,雖然收入沒(méi)有提升但員工同樣很滿意。講到這里有人可能會(huì)說(shuō)員工的勞動(dòng)量增加了,同樣的問(wèn)題我也問(wèn)了這位組長(zhǎng),得到的答復(fù)是通過(guò)對(duì)員工的調(diào)查員工反應(yīng)勞動(dòng)強(qiáng)度較之前沒(méi)有任何增加反而比之前更輕松了,其實(shí)這個(gè)答案同樣在我的意料之內(nèi),為什么呢?因?yàn)閱T工收入與他們的產(chǎn)量直接掛鉤,員工收入增加了是因?yàn)楫a(chǎn)量增加了,產(chǎn)量的增加卻不是通過(guò)增加工作時(shí)間實(shí)現(xiàn)的。之前員工每班要用鐵鍬加金屬輔料半個(gè)多小時(shí),因?yàn)榻饘佥o料很重所有這個(gè)工作要比正常干活要累的,通過(guò)改善現(xiàn)在加金屬輔料這個(gè)工作每班只需要5分鐘左右,而且現(xiàn)在還在研究工裝進(jìn)一步降低員工的工作量。另外之前員工一直需要彎腰取料,現(xiàn)在通過(guò)設(shè)計(jì)了工裝他們基本不用彎腰了,之前一個(gè)班下來(lái)都會(huì)累的腰酸背痛,現(xiàn)在輕輕松松,同時(shí)因?yàn)椴挥脧澭鳂I(yè)作業(yè)速度也有明顯的提升,所以才能達(dá)到員工收入提高了,工作反而更輕松了這樣的效果,我微笑著說(shuō)這就是精益。這位組長(zhǎng)又給我講了一個(gè)事情,就是這些員工里面有一位員工之前對(duì)改善的事情有些看法,通過(guò)這段時(shí)間的改善這名員工的心態(tài)發(fā)生了非常明顯的變化,現(xiàn)在不僅不反對(duì)而且非常支持我們的工作,也會(huì)給我們提一些他的感受和想法,最后這位組長(zhǎng)很自豪的...
發(fā)布時(shí)間: 2021 - 01 - 27
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