1、大家好！今天來聊聊具體怎樣幫助員工成長(zhǎng)。首先，員工是工作現(xiàn)場(chǎng)的主人，是識(shí)別問題和解決問題的主體，我們要設(shè)法幫助員工盡快樹立改善與變革的信心與興趣，變被動(dòng)或事后解決問題，為主動(dòng)或事前解決問題。
2、根據(jù)我們的經(jīng)驗(yàn)，幫助員工成長(zhǎng)可以從三個(gè)方面入手：一是通過教育，不斷升級(jí)員工的心智、人格和態(tài)度；二是通過培訓(xùn)，逐步豐富員工的知識(shí)、工具和方法。三是通過技能和改善訓(xùn)練，持續(xù)增進(jìn)員工的經(jīng)驗(yàn)、意識(shí)和能力。
3、?在這過程中您會(huì)發(fā)現(xiàn)，讓員工學(xué)習(xí)改善工具和方法，并通過努力達(dá)成某些改善成果并不難。難的是，將改善哲學(xué)深深植入員工心里，讓員工養(yǎng)成精益求精和持續(xù)改善的好習(xí)慣，并最終形成生生不息的改善文化。
4、因此，企業(yè)還必須建設(shè)好軟硬學(xué)習(xí)環(huán)境。一是設(shè)計(jì)并運(yùn)營(yíng)一套員工發(fā)展職級(jí)體系；二是打造員工知識(shí)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練道場(chǎng)；三是持續(xù)推動(dòng)全員參與的精益改善活動(dòng)。
文章來自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！