在職場經(jīng)常可以看到領(lǐng)導(dǎo)板著臉，一副沉默寡言的樣子，這其實是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。如果你細心觀察就會發(fā)現(xiàn)，職場里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。經(jīng)常是到了最后單位發(fā)年終獎的時候，大家才會發(fā)現(xiàn)原來這個平常不喜歡說話的人這么厲害，做了這么多的事。領(lǐng)導(dǎo)之所以沉默寡言，一般是出于以下五點考慮：?

1話多錯多人都是喜歡表達自己的生物，但是慢慢隨著閱歷的增長，我們就會逐漸明白說的越多錯的越多，過分的表露自己內(nèi)心的想法只會把自己放到風口浪尖，唯有沉默才是對自己最好的保護。遇事不著急辯解，有心事不想著找人傾訴，什么事都放在心底沉淀一下再講出來。這才是一個成熟穩(wěn)重的人該做的事。蜜蜂不在黑暗中就釀造不出蜜，人不學會在沉默中思考就不會有偉大的進步。

?2話少會讓人敬畏想和別人溝通表達自己的想法就需要說話，所以可以從一個人的語言中輕松的窺探一個人的想法。比方說：喜歡大聲說話的人性格一般都是豪爽且充滿自信，但這種外向的性格也容易充滿攻擊和侵略性。下屬和這樣的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展成朋友的可能性更大。?

3啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)會讓人厭煩越是事無巨細啰啰嗦嗦的領(lǐng)導(dǎo)，越是難以被下屬尊重。這樣的領(lǐng)導(dǎo)只會讓下屬覺得婆婆媽媽，從而被輕視甚至讓下屬覺得厭煩。作為領(lǐng)導(dǎo)，最好不要管不住嘴，這樣只會壞事，在單位里產(chǎn)生更多的矛盾。所以領(lǐng)導(dǎo)安排事情要果斷，不能婆婆媽媽，這樣只會壞事，讓事情干不成。

4領(lǐng)導(dǎo)因為自身地位的原因，所講的每一句話都比其他人更有分量。甚至因為身處領(lǐng)導(dǎo)這個位置，屁股底下是權(quán)力的椅子，反而不能像普通的員工一樣隨便發(fā)牢騷。比方說你作為領(lǐng)導(dǎo)，即使有員工提出了你不喜歡的觀點，你也不能當眾反駁他，最好的方式就是保持沉默。因為一旦你公開反駁這個同事的觀點，這個信號在曲意逢迎的下屬眼里就是想打壓這個人。因此一旦你公開反駁某個下屬之后，其他的下屬會自動抱團排擠這個人。而這并不是出自你本意，只是因為你身為領(lǐng)導(dǎo)，一言一行都對下屬有影響力，一旦不注意自己的話，就容易因為權(quán)力的輻射產(chǎn)生混亂。?

5單位里只有領(lǐng)導(dǎo)有說話不算數(shù)的權(quán)利全單位只有一個人有著朝令夕改的權(quán)利，那就是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)這種大權(quán)在握的狀態(tài)，加上身邊一堆人的阿諛奉承，就容易產(chǎn)生膨脹的心理。于是有些領(lǐng)導(dǎo)一膨脹就會亂說大話，輕易許下自己不能做到的事情。這類的事情發(fā)展到最后，說大話的領(lǐng)導(dǎo)不能完成自己許下的承諾，只能反悔，朝令夕改。長此以往，領(lǐng)導(dǎo)的威信蕩然無存。最后，告誡各位，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，少說話，多做事。

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