在職場(chǎng)經(jīng)常可以看到領(lǐng)導(dǎo)板著臉，一副沉默寡言的樣子，這其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)。如果你細(xì)心觀察就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒(méi)多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。經(jīng)常是到了最后單位發(fā)年終獎(jiǎng)的時(shí)候，大家才會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)這個(gè)平常不喜歡說(shuō)話的人這么厲害，做了這么多的事。領(lǐng)導(dǎo)之所以沉默寡言，一般是出于以下五點(diǎn)考慮：?
1話多錯(cuò)多人都是喜歡表達(dá)自己的生物，但是慢慢隨著閱歷的增長(zhǎng)，我們就會(huì)逐漸明白說(shuō)的越多錯(cuò)的越多，過(guò)分的表露自己內(nèi)心的想法只會(huì)把自己放到風(fēng)口浪尖，唯有沉默才是對(duì)自己最好的保護(hù)。遇事不著急辯解，有心事不想著找人傾訴，什么事都放在心底沉淀一下再講出來(lái)。這才是一個(gè)成熟穩(wěn)重的人該做的事。蜜蜂不在黑暗中就釀造不出蜜，人不學(xué)會(huì)在沉默中思考就不會(huì)有偉大的進(jìn)步。
?2話少會(huì)讓人敬畏想和別人溝通表達(dá)自己的想法就需要說(shuō)話，所以可以從一個(gè)人的語(yǔ)言中輕松的窺探一個(gè)人的想法。比方說(shuō)：喜歡大聲說(shuō)話的人性格一般都是豪爽且充滿自信，但這種外向的性格也容易充滿攻擊和侵略性。下屬和這樣的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展成朋友的可能性更大。?
3啰嗦的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓人厭煩越是事無(wú)巨細(xì)啰啰嗦嗦的領(lǐng)導(dǎo)，越是難以被下屬尊重。這樣的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)讓下屬覺(jué)得婆婆媽媽，從而被輕視甚至讓下屬覺(jué)得厭煩。作為領(lǐng)導(dǎo)，最好不要管不住嘴，這樣只會(huì)壞事，在單位里產(chǎn)生更多的矛盾。所以領(lǐng)導(dǎo)安排事情要果斷，不能婆婆媽媽，這樣只會(huì)壞事，讓事情干不成。
4領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樽陨淼匚坏脑颍v的每一句話都比其他人更有分量。甚至因?yàn)樯硖庮I(lǐng)導(dǎo)這個(gè)位置，屁股底下是權(quán)力的椅子，反而不能像普通的員工一樣隨便發(fā)牢騷。比方說(shuō)你作為領(lǐng)導(dǎo)，即使有員工提出了你不喜歡的觀點(diǎn)，你也不能當(dāng)眾反駁他，最好的方式就是保持沉默。因?yàn)橐坏┠愎_(kāi)反駁這個(gè)同事的觀點(diǎn)，這個(gè)信號(hào)在曲意逢迎的下屬眼里就是想打壓這個(gè)人。因此一旦你公開(kāi)反駁某個(gè)下屬之后，其他的下屬會(huì)自動(dòng)抱團(tuán)排擠這個(gè)人。而這并不是出自你本意，只是因?yàn)槟闵頌轭I(lǐng)導(dǎo)，一言一行都對(duì)下屬有影響力，一旦不注意自己的話，就容易因?yàn)闄?quán)力的輻射產(chǎn)生混亂。?
5單位里只有領(lǐng)導(dǎo)有說(shuō)話不算數(shù)的權(quán)利全單位只有一個(gè)人有著朝令夕改的權(quán)利，那就是領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)這種大權(quán)在握的狀態(tài)，加上身邊一堆人的阿諛?lè)畛校腿菀桩a(chǎn)生膨脹的心理。于是有些領(lǐng)導(dǎo)一膨脹就會(huì)亂說(shuō)大話，輕易許下自己不能做到的事情。這類的事情發(fā)展到最后，說(shuō)大話的領(lǐng)導(dǎo)不能完成自己許下的承諾，只能反悔，朝令夕改。長(zhǎng)此以往，領(lǐng)導(dǎo)的威信蕩然無(wú)存。最后，告誡各位，不論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，少說(shuō)話，多做事。
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