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精益彩虹塔管理體系
Products 產(chǎn)品詳情
  • 中國首創(chuàng)移動O2O全網(wǎng)營銷平臺
  • 一站式“項目策劃、團(tuán)隊培訓(xùn)、網(wǎng)站建設(shè)、全網(wǎng)推廣、資源整合”服務(wù)

  冠卓提供精益彩虹塔管理體系服務(wù),冠卓TPM咨詢作為中國本土實力型的制造業(yè)咨詢公司之一,冠卓咨詢通過總結(jié)和研究近20年的制造業(yè)管理咨詢案例,結(jié)合了制造業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的成功經(jīng)驗和大多數(shù)中國企業(yè)的現(xiàn)狀和特點,革命性的提出了“精益彩虹塔管理體系解決方案”,系統(tǒng)的闡述了“讓企業(yè)保持戰(zhàn)略競爭優(yōu)勢的系統(tǒng)的精益管理體系”,借鑒彩虹的七種顏色,分別代表企業(yè)改善中的各個運(yùn)行模塊:

  尖頂模塊(黃,紫):制定精益戰(zhàn)略目標(biāo),圍繞目標(biāo)優(yōu)化組織架構(gòu),并嚴(yán)格、邏輯地分解到各級部門的關(guān)鍵績效指標(biāo)中。

  塔身模塊(橙,藍(lán),紅,綠):針對企業(yè)的效率,交付,質(zhì)量和持續(xù)改善等要求建立和優(yōu)化各職能/流程的高效運(yùn)作體系,以確保關(guān)鍵績效指標(biāo)的實現(xiàn)。

  戰(zhàn)略目標(biāo)

  1、黃色模塊代表企業(yè)的戰(zhàn)略在企業(yè)管理中至高無上;

  SWOT分析和戰(zhàn)略地圖的制定,設(shè)立公司級的基于平衡記分卡的KPI衡量體系,基于財務(wù)目標(biāo)數(shù)據(jù)的可發(fā)展規(guī)劃和分解

  2、績效分解與組織優(yōu)化

  紫色模塊代表企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)和績效分解,合理的組織構(gòu)架及部門職能分工,部門績效分解(團(tuán)隊和個人),績效系統(tǒng)跟進(jìn)和反饋

  3、流程效率管理優(yōu)化

  橙色模塊代表效率提升所帶來的成本節(jié)省和財務(wù)收益,設(shè)備效率提升-TPM提升,人員效率提升-IE分析,服務(wù)效率提升-精益辦公,單位面積產(chǎn)值提升-布局優(yōu)化

  4、交付保障管理系統(tǒng)

  藍(lán)色代表快速和準(zhǔn)時交付的特點及相關(guān)方法論,構(gòu)建快速交付的生產(chǎn)計劃系統(tǒng),·降本,增流,提周轉(zhuǎn)

  5、全面質(zhì)量管理優(yōu)化

  紅色模塊代表品質(zhì)問題的警示和過程控制及質(zhì)量改善,全面過程質(zhì)量控制體系,全員品質(zhì)圈改善,8D改善,供應(yīng)商質(zhì)量管理和改進(jìn);

  6、持續(xù)改善系統(tǒng)建立

  綠色模塊代表建立企業(yè)富有生命活力的持續(xù)改善和人才培養(yǎng)方式,持續(xù)改善管理評估,中層管理人才培養(yǎng),改善體系建立,內(nèi)部流程優(yōu)化

  7、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、管理標(biāo)準(zhǔn)化

  灰色模塊代表企業(yè)運(yùn)營中的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化和管理標(biāo)準(zhǔn)化,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化是自動化的基礎(chǔ),管理標(biāo)準(zhǔn)化是信息化的基礎(chǔ),看似簡單的基礎(chǔ)模塊,其實正是企業(yè)通過自動化和信息化結(jié)合走向智能制造的堅實起點。

  現(xiàn)場目視化管理及安全管理:目視化管理6S的實施,安全標(biāo)準(zhǔn)化管理體系;

  標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè):生產(chǎn)操作標(biāo)準(zhǔn)化,質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)化,設(shè)備管理標(biāo)準(zhǔn)化,物流控制標(biāo)準(zhǔn)化;

  精益車間管理:班組指標(biāo)體系,班組管理手冊,班組結(jié)構(gòu)優(yōu)化;

  工作技能管理:中層管理能力提升,精益班組技能提升,員工作業(yè)技能提升

精益管理彩虹塔體系

精益管理彩虹塔體系

項目合作流程:
了解需求
初步溝通
現(xiàn)場調(diào)研
方案展示
確定方案
簽訂合同
項目啟動
項目管理
后繼規(guī)劃
項目培訓(xùn)流程:
01
客戶提出培訓(xùn)需求
客戶提出企業(yè)困惑、提出綜合培訓(xùn)目標(biāo)、提出希望補(bǔ)充的技能
02
培訓(xùn)需求調(diào)研
了解企業(yè)外部環(huán)境、了解企業(yè)內(nèi)部流程、深入理解培訓(xùn)目標(biāo)、分析受訓(xùn)者的崗位職責(zé)、分析受訓(xùn)者的能力差距
03
提交培訓(xùn)方案
明確培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計針對性的培訓(xùn)內(nèi)容、設(shè)計培訓(xùn)方式、設(shè)計培訓(xùn)案例、設(shè)計課后轉(zhuǎn)化方案
04
與客戶交流調(diào)整
確認(rèn)方案,雙方溝通,并根據(jù)客戶建議部分調(diào)整方案,達(dá)成一致意見。
05
培訓(xùn)實施
培訓(xùn)前收集學(xué)員工作案例、培訓(xùn)中綜合運(yùn)用教學(xué)手段、雙向溝通,互動交流以確保培訓(xùn)效果顯著
06
培訓(xùn)評估
報告學(xué)員的現(xiàn)場培訓(xùn)效果、講師對受訓(xùn)情況的評價與建議、布置培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化任務(wù)
07
培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化
測試學(xué)員知識與技能掌握程度、反饋學(xué)員在實踐實施所學(xué)時的困惑、提出工作持續(xù)改善建議
08
培訓(xùn)后期跟蹤
了解學(xué)員在實踐中的困惑,并進(jìn)行必要的廠內(nèi)輔導(dǎo)、學(xué)員持續(xù)進(jìn)步的培訓(xùn)建議、提出工作持續(xù)改善的建議
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