在職場經常可以看到領導板著臉，一副沉默寡言的樣子，這其實是領導的藝術。如果你細心觀察就會發(fā)現(xiàn)，職場里那些平常喜歡吹噓的人，往往沒多大的本事，真正厲害的是那些在沉默中默默做事的人。經常是到了最后單位發(fā)年終獎的時候，大家才會發(fā)現(xiàn)原來這個平常不喜歡說話的人這么厲害，做了這么多的事。領導之所以沉默寡言，一般是出于以下五點考慮：?

1話多錯多人都是喜歡表達自己的生物，但是慢慢隨著閱歷的增長，我們就會逐漸明白說的越多錯的越多，過分的表露自己內心的想法只會把自己放到風口浪尖，唯有沉默才是對自己最好的保護。遇事不著急辯解，有心事不想著找人傾訴，什么事都放在心底沉淀一下再講出來。這才是一個成熟穩(wěn)重的人該做的事。蜜蜂不在黑暗中就釀造不出蜜，人不學會在沉默中思考就不會有偉大的進步。

?2話少會讓人敬畏想和別人溝通表達自己的想法就需要說話，所以可以從一個人的語言中輕松的窺探一個人的想法。比方說：喜歡大聲說話的人性格一般都是豪爽且充滿自信，但這種外向的性格也容易充滿攻擊和侵略性。下屬和這樣的領導發(fā)展成朋友的可能性更大。?

3啰嗦的領導會讓人厭煩越是事無巨細啰啰嗦嗦的領導，越是難以被下屬尊重。這樣的領導只會讓下屬覺得婆婆媽媽，從而被輕視甚至讓下屬覺得厭煩。作為領導，最好不要管不住嘴，這樣只會壞事，在單位里產生更多的矛盾。所以領導安排事情要果斷，不能婆婆媽媽，這樣只會壞事，讓事情干不成。

4領導因為自身地位的原因，所講的每一句話都比其他人更有分量。甚至因為身處領導這個位置，屁股底下是權力的椅子，反而不能像普通的員工一樣隨便發(fā)牢騷。比方說你作為領導，即使有員工提出了你不喜歡的觀點，你也不能當眾反駁他，最好的方式就是保持沉默。因為一旦你公開反駁這個同事的觀點，這個信號在曲意逢迎的下屬眼里就是想打壓這個人。因此一旦你公開反駁某個下屬之后，其他的下屬會自動抱團排擠這個人。而這并不是出自你本意，只是因為你身為領導，一言一行都對下屬有影響力，一旦不注意自己的話，就容易因為權力的輻射產生混亂。?

5單位里只有領導有說話不算數(shù)的權利全單位只有一個人有著朝令夕改的權利，那就是領導。領導這種大權在握的狀態(tài)，加上身邊一堆人的阿諛奉承，就容易產生膨脹的心理。于是有些領導一膨脹就會亂說大話，輕易許下自己不能做到的事情。這類的事情發(fā)展到最后，說大話的領導不能完成自己許下的承諾，只能反悔，朝令夕改。長此以往，領導的威信蕩然無存。最后，告誡各位，不論是領導還是普通員工，少說話，多做事。

本文章來自網(wǎng)絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯(lián)系刪除！