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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營(yíng)的培訓(xùn)需求
2023 - 09 - 14
人這一生,無論是誰,總會(huì)遇到大大小小的坎,或多或少要承擔(dān)一些壓力。只是有的人遇到事情,一咬牙,含著淚就扛過去了,有的人卻被壓垮了。這世間從不缺讓你的世界天翻地覆的事情,重要的是你能不能扛得住。作家余華說:中國(guó)年輕一輩人里面,有很多優(yōu)秀者,但很少有能抗得了事兒的人。什么叫能扛事兒?是遇事不逃避,不輕易放棄,迎難而上,咬緊牙關(guān)想辦法渡過難關(guān),即使失敗了也有從頭再來的勇氣。能扛事的人,遇到大事都這樣處理。- 1 -能控制住局面生活中,總有很多不可控的因素,使人陷入逆境。這個(gè)時(shí)候,有人六神無主,亂了陣腳,導(dǎo)致失去翻盤的機(jī)會(huì)。就像下棋,一旦自己出了招臭棋,局面陷入被動(dòng),就越想把棋局找回來。棋風(fēng)會(huì)突然變得特別冒進(jìn),下棋的破綻就越大,反而讓對(duì)手趁虛而入,最終滿盤皆輸。也有人,無論多么糟糕,都能發(fā)現(xiàn)自己能掌控的點(diǎn),堅(jiān)信自己能控制局面,最終反敗為勝。這得益于他們很強(qiáng)的控制感。遇到逆境先穩(wěn)住,你要做的不是接下來立刻贏,而是現(xiàn)在不能輸。古語說,留得青山在,不怕沒柴燒。先穩(wěn)住當(dāng)下,控制局面,不讓情況惡化,然后積聚力量,等待機(jī)會(huì)。做一個(gè)能扛事的人,當(dāng)考驗(yàn)來臨時(shí),多問問自己這兩個(gè)問題:你能不能控制住場(chǎng)面?你的內(nèi)心是不是有對(duì)大局的掌控力?這種掌控力不是來自一時(shí)一刻,而要從小的事情著手,對(duì)每一件工作都進(jìn)行分解、策劃,從而逐步培養(yǎng)自己控制局勢(shì)的氣場(chǎng)和能力。- 2 -不讓消極延伸有人說,能控制情緒的人,才能控制自己的...
2023 - 09 - 14
品質(zhì)提升是一個(gè)品質(zhì)提升是一個(gè)系統(tǒng)的管理過程,需要在每個(gè)過程環(huán)節(jié)中對(duì)品質(zhì)的管理要求進(jìn)行動(dòng)作化的監(jiān)督、制約、指導(dǎo)、激勵(lì),以期達(dá)成品質(zhì)的持續(xù)提升。以下九大組合拳是筆者在多年制造型企業(yè)質(zhì)量管理過程中總結(jié)出的一套很實(shí)際、很方便的實(shí)施動(dòng)作。1.標(biāo)件管理--設(shè)計(jì)預(yù)防建立良好的前期設(shè)計(jì)理念,樣板承認(rèn)流程、樣品管理、加工流程圖、產(chǎn)品圖紙、重點(diǎn)管理、常見或潛在問題的先期預(yù)防是產(chǎn)品誕生之初就應(yīng)該策劃的工作,對(duì)標(biāo)件的設(shè)計(jì)或打樣之初是奠定后續(xù)品質(zhì)復(fù)制和提升的基石。以及品質(zhì)管理的各類標(biāo)準(zhǔn)的制定如:來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)(包括來料承認(rèn)樣)、制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、半成品與成品標(biāo)準(zhǔn)、客戶允收標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)件的策立管理。2.防呆管理--設(shè)計(jì)預(yù)防在管理過程中,應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)及客戶針對(duì)品質(zhì)要求采用相應(yīng)的防呆、防錯(cuò)辦法實(shí)施設(shè)計(jì)避免。比如避免相同產(chǎn)品的左右混淆進(jìn)行防錯(cuò)設(shè)計(jì),后續(xù)生產(chǎn)操作過程中易于混淆的工序進(jìn)行充分的識(shí)別及設(shè)計(jì)檢索(如增加工治具進(jìn)行區(qū)分),使錯(cuò)誤避免。實(shí)際生產(chǎn)品可以設(shè)計(jì)方案資料中追加《產(chǎn)品防呆管理分析及解決辦法》進(jìn)行評(píng)審與執(zhí)行。3.限度樣品--標(biāo)準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn)是人制定的,也是人判定的。而實(shí)際執(zhí)行過程中,對(duì)于產(chǎn)品的允收與拒收是一個(gè)企業(yè)容易遲疑不決與缺少敏感及果斷判定的十字路口,在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行容易扯皮的地方,制定限度樣品則有效避免與克服了在品質(zhì)判定的十字路口猶疑徘徊的問題,直接以圖片、數(shù)據(jù)管理進(jìn)行限度樣品的管理,有效...
2023 - 09 - 13
班組在企業(yè)中有著至關(guān)重要的地位和作用,班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的第一線;具有保證企業(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用;班組是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)胞,具有提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用;打個(gè)比方:班組是細(xì)胞,企業(yè)是軀體;班組是企業(yè)能人、強(qiáng)人的聚集庫,具有對(duì)企業(yè)的發(fā)展起“輸能”的作用;班組是企業(yè)活力的源頭,具有對(duì)企業(yè)活力的增強(qiáng)起支撐作用;班組是企業(yè)民主管理的基地,具有團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定職工的凝聚作用;班組是企業(yè)職工的小家,具有育人和護(hù)人的熔爐作用。班組建設(shè)包含很多內(nèi)容,如:安全生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律、設(shè)備使用和維護(hù)、成本意識(shí)、安全文明生產(chǎn)、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。  首先,作為企業(yè)最基層的一員,要學(xué)習(xí)好各項(xiàng)管理制度:包括崗位責(zé)任制度、均衡生產(chǎn)制度、崗位技術(shù)練兵制度、設(shè)備工具維護(hù)保養(yǎng)制度、安全文明生產(chǎn)制度、交接班制度、考勤制度、經(jīng)濟(jì)核算制度、民主管理制度、職業(yè)道德規(guī)范、思想工作制度等等。打個(gè)比方:制度好,好人做好事,壞人做不了壞事;制度不好,好人難做好事,壞人專做壞事。  班組長(zhǎng)的甄選很重要,班組長(zhǎng)的作用不可忽視,俗話說,萬馬奔騰,一馬當(dāng)先,班組長(zhǎng)是企業(yè)生產(chǎn)的一線指揮員,班組長(zhǎng)是企業(yè)管理的基層組織者,班組長(zhǎng)是企業(yè)改革的積極支持者,班組長(zhǎng)是班組員工的知心人,班組長(zhǎng)是不斷進(jìn)取的時(shí)代挑戰(zhàn)者,所以班組長(zhǎng)是航船的舵手,肩負(fù)著重大的責(zé)任。另外,班組長(zhǎng)在員工與領(lǐng)導(dǎo)之間起著聯(lián)系與協(xié)調(diào)的作用.他不僅要懂技術(shù)、會(huì)管理,還要會(huì)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工之...
2023 - 09 - 13
如果我們能把解決問題看著是展示自己的機(jī)會(huì),借解決問題來體現(xiàn)自己的價(jià)值,那么我們就能發(fā)掘出自己的潛能,讓領(lǐng)導(dǎo)或老板刮目相看。企業(yè)里最常涉及的問題就是有所為、有所不為,不把問題推給老板就是有所為,而有所不為就是舍,舍棄把問題推給老板的行為,自己解決問題。比爾﹒蓋茨曾經(jīng)說過:“好的員工善于動(dòng)腦筋分析問題、主動(dòng)解決問題,而不是把問題推給老板。”是的,老板花錢請(qǐng)我們,是讓我們來“做事”的,而做事就是解決問題。如果我們沒有辦法解決問題,那么我們工作的意義和價(jià)值也就喪失了。沒有哪個(gè)老板會(huì)為下屬踢回來的“皮球”而高興,一旦你踢了“烏龍球”,很容易被老板踢出局。但在工作上,很多人都意識(shí)不到這一點(diǎn)。他們碰到問題時(shí),不管能不能解決,都喜歡向老板請(qǐng)示,遇到確實(shí)難以解決的問題干脆把手一攤,直接推給老板。老板一邊焦頭爛額地親力親為,一邊為自己有這樣的員工而憋氣窩火。他是公司的老板,他掌管的是公司的發(fā)展方向,制定的是公司發(fā)展戰(zhàn)略;他是決策層,不是執(zhí)行層,他派下的任務(wù)是要?jiǎng)e人來完成的,不是自己給自己安排的;戰(zhàn)略歸老板,戰(zhàn)術(shù)歸高管,執(zhí)行歸基層;員工把問題推給他,他還不如不下達(dá)任務(wù)。很多時(shí)候我們覺得問題難以解決,并不是問題本身有多難,而是因?yàn)槲覀儾簧朴趧?dòng)腦,缺乏思考能力,不知道多問幾個(gè)“為什么?”“怎么辦”,一味地逃避問題,把它推給別人。這樣的下屬是很難受到歡迎的。解決工作中的問題是我們的職責(zé)所在,把問題推給上司或老...
2023 - 09 - 13
曾國(guó)藩家族的眾多后裔恪守祖訓(xùn),人人刻苦自勵(lì),自強(qiáng)不息。一代人創(chuàng)造的“經(jīng)典”封蔭幾代人的“家訓(xùn)”不僅對(duì)我們現(xiàn)代人有所收獲啟示,更對(duì)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者也有所指導(dǎo)和借鑒!中國(guó)人自古注重庭訓(xùn)家教,歷史上的名臣大儒如宋朝的司馬光、歐陽修、朱熹;明朝的王夫之及清朝的鄭板橋、曾國(guó)藩等等,都留有家訓(xùn)。在這些歷朝歷代的著名家訓(xùn)家規(guī)中,中國(guó)傳統(tǒng)文化中固有的仁義禮智信、忠孝節(jié)義、禮義廉恥和修身齊家治國(guó)平天下的文化與美德才得以流傳。曾國(guó)藩是中國(guó)近代史上一位重要的歷史人物,他整肅政風(fēng),倡學(xué)西洋,開啟“同治中興”,其功業(yè)無人可效仿,而他的著作和思想影響深遠(yuǎn)。《曾國(guó)藩家訓(xùn)》摘其家書中的精品,運(yùn)用他修身齊家的具體事例,解讀他繼承先人遺訓(xùn)、結(jié)合自身體會(huì),教導(dǎo)兄弟子侄成人成才的高妙策略。同時(shí),他還營(yíng)造出一個(gè)令世人艷羨的家庭,在他的諄諄教誨之下,幾位弟弟均有所成,湘軍與太平軍開戰(zhàn)以后,他們先后應(yīng)征入伍、披堅(jiān)執(zhí)銳、馳騁沙場(chǎng),成就功名于一時(shí)。兒孫輩更是英雄輩出,其子紀(jì)澤,繼志礪學(xué),出為使臣,折沖尊俎于國(guó)際間,為中國(guó)收復(fù)伊犁、奪回主權(quán),從而英名留世。我們讀曾國(guó)藩,學(xué)曾國(guó)藩家訓(xùn)精華。到底讀他什么,學(xué)他什么,就是讀他的思想,讀他的智慧,學(xué)他的管理經(jīng)驗(yàn)。每一個(gè)人,每一個(gè)行業(yè)都可以從曾國(guó)藩的身上找到有用的東西。如曾氏的教育子女的經(jīng)驗(yàn)就啟發(fā)我們?nèi)绾闻嗵N(yùn)百年企業(yè)。中國(guó)的企業(yè)很難得有上百年歷史的,其興也勃,其亡也忽。曾氏一個(gè)家族為什么能夠...
2023 - 09 - 12
工廠管理沒有捷徑可走,高效的管理關(guān)鍵是要找到規(guī)律、遵循規(guī)律。必須拿捏好管理松與緊的分寸,把握好尺度,過松導(dǎo)致員工精神的散漫和局面的失控,過緊又會(huì)扼殺激情和創(chuàng)造力。01樹立制度高于一切的管理思想制度是保障一個(gè)組織正常運(yùn)行的基石。隨意踐踏制度的管理注定是失敗的管理。管理者最忌諱而又最容易犯的錯(cuò)誤就是把個(gè)人意志凌駕于制度之上,長(zhǎng)此以往,制度形同虛設(shè),員工的行為、組織的運(yùn)行必然產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的偏差。1、建立健全組織結(jié)構(gòu)2、建立嚴(yán)格的用人制度3、設(shè)計(jì)好薪酬制度4、建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制5、制度的建立和完善應(yīng)始終放在首位6、堅(jiān)決拋棄法不責(zé)眾的思維定式7、制度下以身作則02有威信,管理才會(huì)出成效制度是管理的一根標(biāo)桿,但有了制度、按制度辦事并不意味著一切問題都解決了,管理者的個(gè)人威信對(duì)管理的成效也有著舉足輕重的影響。當(dāng)然,樹立威信不是一朝一夕的。需要管理者多個(gè)方面把握好自己。1、威信是管理者的第一要素2、樹立威信要有戰(zhàn)術(shù)3、慎重表態(tài),說到就要做到4、用自己的風(fēng)格感染下屬5、適當(dāng)時(shí)候要“御駕親征”6、千萬不能感情用事7、面對(duì)壓力自己扛8、不做假公濟(jì)私有損個(gè)人形象的事9、堅(jiān)決拆散小圈子10、適度的發(fā)發(fā)火11、距離產(chǎn)生威嚴(yán)12、對(duì)于下屬恩威并用03一碗水端平,應(yīng)是管理者牢記的管理要訣其實(shí),一般員工對(duì)管理者的要求并不高,很容易得到滿足,你只要做到了公平公正地對(duì)待每一位員工,準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn),他就很愿意服...
2023 - 09 - 12
員工到公司來無非為了兩樣?xùn)|西:一是能賺錢,二是能成長(zhǎng)!員工離職的原因只有兩個(gè):要么是錢不到位,要么是干得不開心。員工的執(zhí)行力不行只有兩個(gè)原因:要么領(lǐng)導(dǎo)無能,要么是制度無能!領(lǐng)導(dǎo)或制度的原因,為什么會(huì)讓員工的執(zhí)行力變差呢?執(zhí)行力差的原因 01員工不知道干什么有些公司沒有明確的能夠落實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃,員工得不到明確的指令;有些公司的政策經(jīng)常變,策略反復(fù)改,再加上信息溝通不暢,使員工很茫然,不知道要怎么做,只好靠慣性和理解去做事。02不知道怎么干外企的員工入職后一般都要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn),國(guó)內(nèi)企業(yè)則不然,要么沒有培訓(xùn)直接上崗,要么培訓(xùn)沒有針對(duì)性和實(shí)操性,要么只是對(duì)員工做勵(lì)志培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練,員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道;有的只給員工做一些行業(yè)趨勢(shì)、宏觀戰(zhàn)略的培訓(xùn),也沒有交給他們方法。另外,還有一個(gè)原因,就是中高層領(lǐng)導(dǎo)自己也不知道怎么干,就沒法對(duì)下面的人說清楚,總監(jiān)說不清、經(jīng)理說不清,最后是真正執(zhí)行的員工不會(huì)干,有苦說不出。03干起來不順暢如果士兵在前線打仗,后勤給養(yǎng)供應(yīng)不上,請(qǐng)求支援但是指揮部沒有反應(yīng),負(fù)傷了得不到快速的救護(hù),那士兵的斗志顯然會(huì)受到很大的影響。公司亦然,慢慢的員工熱情被消耗,慢慢的就變得不主動(dòng)做事了。解決執(zhí)行難題的五大方法 清楚了執(zhí)行力差的原因,解決的辦法也就變得明朗了,那就是要做到“目標(biāo)明確、方法可行、流程合理、激勵(lì)到位、考核有效”。01目標(biāo)明確目標(biāo)定得...
2023 - 09 - 12
—1—凡是會(huì)議,必有準(zhǔn)備永遠(yuǎn)不開沒有準(zhǔn)備的會(huì)議,會(huì)議最大的成本是時(shí)間成本,會(huì)議沒有結(jié)果就是對(duì)公司的犯罪,沒有準(zhǔn)備的會(huì)議就等于一場(chǎng)集體謀殺。這話聽起來有點(diǎn)冠冕堂皇,然而事實(shí)如此,只是中國(guó)企業(yè)多數(shù)是“差不多主義”。重大的會(huì)議有事先檢查制度,沒有準(zhǔn)備好的會(huì)議必須取消。在會(huì)議前,必須把會(huì)議材料提前發(fā)給與會(huì)人員,與會(huì)人員要提前看材料并做好準(zhǔn)備,不能進(jìn)了會(huì)議室才開始思考。—2—凡是會(huì)議,必有主題開會(huì)必須要有明確的會(huì)議目的,在會(huì)議準(zhǔn)備的PPT前3頁P(yáng)PT,必須顯示會(huì)議主題。沒有主題和流程的會(huì)議,就好比讓大家來喝茶聊天,浪費(fèi)大家的生命。會(huì)議的主題,要事先通知與會(huì)人員。—3—凡是會(huì)議,必有紀(jì)律開會(huì)設(shè)一名紀(jì)律檢查官(一般由主持人擔(dān)任),在會(huì)議前先宣布會(huì)議紀(jì)律,對(duì)于遲到要處罰,對(duì)于會(huì)議上不安流程進(jìn)行要提醒,對(duì)于發(fā)言帶情緒要提醒,對(duì)于開小會(huì)私下討論的行為要提醒和處罰,對(duì)于在會(huì)上發(fā)惡劣脾氣和攻擊他人行為進(jìn)行處罰。—4—凡是會(huì)議,會(huì)前必有議程要在會(huì)議之前明確清楚的會(huì)議議程,會(huì)議運(yùn)營(yíng)人員并要在會(huì)前書面發(fā)給各參加會(huì)議的人員,使他們能了解會(huì)議的目的、時(shí)間、內(nèi)容,使他們能有充分的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)的資料和安排好相關(guān)工作。每一項(xiàng)討論必須控制時(shí)間,不能泛泛而談,海闊天空。—5—凡是會(huì)議,必有結(jié)果開會(huì)的目的就是解決問題,會(huì)議如果沒有達(dá)成結(jié)果,將是對(duì)大家時(shí)間的浪費(fèi),所以,每個(gè)人都要積極的參與到會(huì)議議程中來,會(huì)議監(jiān)督官有權(quán)利打斷那些...
2023 - 09 - 11
故事一有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個(gè)。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì),互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個(gè)方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認(rèn)了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。同樣是七個(gè)人,不同的分配制度,就會(huì)有不同的風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣,一定是機(jī)制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度,是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。有感:制度決定行為。故事二一個(gè)心理學(xué)教授到瘋?cè)嗽簠⒂^,了解瘋子的生活狀態(tài)。一天下來,覺得這些人瘋瘋癲癲,行事出人意料,可算大開眼界。想不到準(zhǔn)備返回時(shí),發(fā)現(xiàn)自己的車胎被人下掉了。“一定是哪個(gè)瘋子干的!”教授這樣憤憤地想道,動(dòng)手拿備胎準(zhǔn)備裝上。事情嚴(yán)重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去啊!教授一籌莫展。在他著急萬分的時(shí)候,一個(gè)瘋子蹦蹦跳跳地過來了,嘴里唱著不知名的歡樂歌曲。他發(fā)現(xiàn)了困境中的教授,停下來問發(fā)生了什么事。教授懶...
2023 - 09 - 11
前幾天和幾個(gè)朋友小聚,聽一位做獵頭的哥們閑談職場(chǎng)掌故,中間聊到了不同級(jí)別的管理者,在接受面試時(shí),一些不太為人知的小細(xì)節(jié)。比如, 20萬年薪階層,大多是基層管理,按一般的面試流程安排即可,該填表填表,該做題做題,HR和用工部門的人,該遲到就遲到,有問題該直接問就直接問,基本用不著特別的講究。50萬以上年薪的管理者就稍有不同,這個(gè)收入在一般企業(yè)來說,基本是中層以上的管理者了。對(duì)待他們顯然應(yīng)該更周到,一些亂七八糟的表格就不填了,HR年輕的小姑娘也不用出場(chǎng)尬聊了。這些都省去,直接約好用人單位對(duì)等的領(lǐng)導(dǎo),準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)碰面,雙方笑容可掬,侃侃而談。和100萬以上年薪的管理者對(duì)線,那就要更細(xì)膩了,雙方會(huì)面的地方,一般不會(huì)安排在辦公室。因?yàn)檫@個(gè)層級(jí)的高管,很可能被圈子里很多人認(rèn)識(shí),有些事在塵埃落定之前,是不宜聲張的。通常會(huì)約在高檔茶室,或某些商務(wù)會(huì)所的包廂里。大家見面也不是上來就聊工作和業(yè)務(wù),而是會(huì)看似漫不經(jīng)心地閑扯幾句圈內(nèi)趣聞和行業(yè)大佬:XX公司的老劉你認(rèn)識(shí)吧;XX集團(tuán)的孫總我們也很熟,上周剛見過面…一翻云淡風(fēng)輕的圈層試探,開始了一場(chǎng)其樂融融的面談…不同層級(jí),有不同的游戲規(guī)則,各方面都是。這位獵頭朋友果然“術(shù)業(yè)有專攻”,看得比常人通透,雖然我們IT行業(yè)可能不像其他行業(yè)那樣,有那么多講究,但K哥當(dāng)初也是從獨(dú)角獸公司被上市公司挖去做高管的,回頭想想還真是這么回事。拉姆·查蘭在《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》一書中...
2023 - 09 - 11
人都是有惰性的,容易沉迷在安逸舒適的環(huán)境。與其坐在辦公室那里耗費(fèi)時(shí)光,不如多到現(xiàn)場(chǎng)車間走動(dòng),了解更多一線信息。尤其作為車間管理者,更多的時(shí)間應(yīng)該在'走動(dòng)管理上',即到現(xiàn)場(chǎng)多“走走、看看、聽聽、問問”,對(duì)于車間管理主要涉及以下五個(gè)方面:01品質(zhì)管理方面在現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)時(shí)對(duì)制程報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)異常立即要求改善,制程控管屬于過程控管,有好的過程才有好的結(jié)果。各工作崗位都有相應(yīng)條款,但是執(zhí)行過程中存在落差,只有通過我們的走動(dòng)管理,才能發(fā)現(xiàn)實(shí)際執(zhí)行情況。在現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)時(shí)對(duì)制程報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)異常立即要求改善,制程控管屬于過程控管,有好的過程才有好的結(jié)果。各工作崗位都有相應(yīng)條款,但是執(zhí)行過程中存在落差,只有通過我們的走動(dòng)管理,才能發(fā)現(xiàn)實(shí)際執(zhí)行情況。02成本管理方面從崗位人力安排、原物料損耗、水電汽耗用等這些方面中入手,現(xiàn)場(chǎng)走動(dòng)關(guān)注能源的“跑、冒、滴、漏”,控管績(jī)效刻度目標(biāo)須細(xì)化到每日,超標(biāo)當(dāng)天解析解決,做到日清日高。03交期管理方面平常工作落實(shí)日、周、月的設(shè)備點(diǎn)檢,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理,對(duì)設(shè)備需計(jì)劃性保養(yǎng),運(yùn)用PDCA循環(huán)來完善保養(yǎng)計(jì)劃,以期降低設(shè)備故障率,避免影響交期。04安管理方面強(qiáng)化全體員的工安全意識(shí),不斷宣導(dǎo)和要求,主管的糾偏能力也應(yīng)提升。管理要做到事前預(yù)防,事中控制,事后總結(jié),但安全管理重點(diǎn)是事前預(yù)防。05士氣管理方面團(tuán)隊(duì)運(yùn)作好壞與人員的儲(chǔ)備息息相關(guān),因此在人才培育方面...
2023 - 09 - 08
一個(gè)人的聰明才智是無限的,但是,一個(gè)人的精力卻是有限的。會(huì)帶人,你的工作才輕松。在組織或部門之中,團(tuán)隊(duì)合作精神尤為重要。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,需要具備很好的凝聚能力,把大多數(shù)組員各方面的特性調(diào)動(dòng)起來,同時(shí)也需要具備很好的與不同的人相處與溝通的能力。帶人,這是一門藝術(shù)。本文總結(jié)來自路易斯?卡夫曼所著的《不懂帶人,你就自己干到死》關(guān)于如何帶人的理念原則和步驟方法,一定會(huì)對(duì)身為管理者的你有所幫助。7個(gè)步驟,帶好你的團(tuán)隊(duì)1個(gè)理念:培養(yǎng)一群善于解決問題的人,而不是自己去解決所有問題!4個(gè)原則:?jiǎn)T工的方法可以解決問題,哪怕是很笨的方法,也不要干預(yù)!不為問題找責(zé)任,鼓勵(lì)員工多談哪個(gè)方法更有效!一個(gè)方法走不通,引導(dǎo)員工找其他方法!發(fā)現(xiàn)一個(gè)方法有效,那就把它教給你的下屬;下屬有好的方法,記得要學(xué)習(xí)!7個(gè)步驟:創(chuàng)建舒服的工作環(huán)境,讓員工有更好的積極性、創(chuàng)造性去解決問題。調(diào)節(jié)員工的情緒,讓員工從積極的角度看問題,找到合理的解決辦法。幫員工把目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)動(dòng)作,讓目標(biāo)清晰有效。調(diào)用你的資源,幫員工解決問題,達(dá)到目標(biāo)。贊美員工的某個(gè)行為,而不是泛泛贊美。讓員工對(duì)工作進(jìn)度做自我評(píng)估,讓員工找到完成剩余工作的辦法。引導(dǎo)員工“向前看”,少問“為什么”,多問“怎么辦”。10條建議,創(chuàng)建強(qiáng)大的工作關(guān)系!強(qiáng)大的工作關(guān)系是合作與變革的發(fā)動(dòng)機(jī)。創(chuàng)建強(qiáng)大的工作關(guān)系的良方是什么呢?1. 確保你建立了一個(gè)積極且相互尊重的工作關(guān)系在理...
2023 - 09 - 08
一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是要做到:高質(zhì)量,低成本。高質(zhì)量才有資格活著,低成本才能對(duì)客戶有吸引力。01降低成本先看心態(tài)許多企業(yè)一講到成本,就認(rèn)為是財(cái)務(wù)部或成本會(huì)計(jì)的事,而大部分員工又認(rèn)為,“我不是老板,成本與我無關(guān)”;“公家的東西,不用白不用”;“節(jié)約了成本,我有什么好處?”其實(shí),成本下降需要每個(gè)人的參與。首先作為企業(yè)的決策階層,需要有投資的概念,這是決定和影響著企業(yè)成本形成的基本條件;其次是企業(yè)的工程人員和管理人員,他們影響著產(chǎn)品設(shè)計(jì)和生產(chǎn)成本的耗費(fèi)水平;三是企業(yè)的供應(yīng)和銷售部門的員工,他們的業(yè)務(wù)活動(dòng)影響著材料物資的采購(gòu)成本及產(chǎn)品銷售費(fèi)用水平。所以說,成本是與每個(gè)人息息相關(guān)的。因此降低成本首先取決于心態(tài),員工對(duì)成本的心態(tài)與企業(yè)文化有關(guān)。總體上講,可以分為4種心態(tài):1. 給老板打工這種心態(tài)下的企業(yè),成本將永遠(yuǎn)降不下來。2. 給自己打工如TCL的看板管理,在員工通道處放5塊板,分別標(biāo)注產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、成本、班組業(yè)績(jī)情況,這時(shí)員工關(guān)注自己的工作成效的同時(shí),會(huì)不自覺地和別人比,這樣能激發(fā)員工朝企業(yè)要求的目標(biāo)發(fā)展,也能轉(zhuǎn)移對(duì)上級(jí)的不滿。通過建立假想敵人機(jī)制,員工會(huì)盯著自己的對(duì)手進(jìn)行自我激勵(lì)。3. 給團(tuán)隊(duì)做事也就是把個(gè)人變得很渺小,而把團(tuán)隊(duì)放得很大,比如說海爾,從來不獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人而是獎(jiǎng)勵(lì)班組,包括招人也是班組說了算,也正因如此,海爾的許多制度包括成本控制才得以執(zhí)行。4. 為信仰而戰(zhàn)型這也是企業(yè)的最...
2023 - 09 - 08
一個(gè)經(jīng)理要想獲得管理的高效能必須熟知并熟練運(yùn)用以下幾個(gè)工具:工具A:招聘面試的STAR原則招聘面試是經(jīng)理工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,每個(gè)成功的經(jīng)理人都必須具備高超的招聘面試技巧,以招聘到合適的人充實(shí)到工作團(tuán)隊(duì)中,使合適的人在合適的崗位上,創(chuàng)造崗位員工的高績(jī)效。所謂STAR原則,即Situation(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動(dòng))和Result(結(jié)果)四個(gè)英文單詞的首字母組合。STAR原則是面試過程中涉及實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的談話程序,任何有效的面試都必須遵循這個(gè)程序。在與應(yīng)聘人員交談時(shí):首先了解應(yīng)聘人員以前的工作背景,盡可能多了解他先前供職公司的經(jīng)營(yíng)管理狀況、所在行業(yè)的特點(diǎn)、該行業(yè)的市場(chǎng)情況,即所謂的背景調(diào)查(Situation);然后著重了解該員工具體的工作任務(wù)(Task)都是哪些;每一項(xiàng)工作任務(wù)都是怎么做的,都采取了哪些行動(dòng)(Action)所采取行動(dòng)的結(jié)果如何(Result)。通過這樣四個(gè)步驟,你基本可以控制整個(gè)面試的過程,通過策略性的交談對(duì)應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷與持有的知識(shí)和技能做出判斷,招聘到更為合適的人才。STAR原則是招聘面試中一個(gè)很好的工具,里面蘊(yùn)涵著大量的細(xì)節(jié)性技巧,經(jīng)理應(yīng)該在招聘工作中不斷摸索,提高運(yùn)用能力。工具B:職責(zé)清晰的6W1H原則職責(zé)清晰是管理工作的基本準(zhǔn)則,任何的管理都是從管理職位開始的,其基本的要求就是職責(zé)清晰,權(quán)責(zé)明確。但是,在實(shí)際管理中,職責(zé)不清,權(quán)責(zé)不...
2023 - 09 - 07
眾所周知,木托盤在現(xiàn)代運(yùn)輸、集裝、堆放和搬運(yùn)領(lǐng)域發(fā)揮著越來越重要的作用。作為一種單元負(fù)荷貨物和制品的平臺(tái)裝置,木托盤的強(qiáng)大作用不言而喻。今天就來和大家交流分享經(jīng)驗(yàn),木托盤如何擺放? 關(guān)于木托盤的擺放問題,首先我們需要明確一個(gè)概念:托盤堆碼。所謂的托盤堆碼也即言需要將貨物根據(jù)我們自身的需要堆放于托盤之上,然后采用叉車調(diào)配把托盤貨物層層堆疊。由于貨物的不同,堆疊的方式也是不盡相同的。下面我們就來介紹下不同的木托盤擺放方式:1正反交錯(cuò)式同一層種,不相同列的以90度垂直堆積,木托盤相鄰兩層的堆積辦法是另一層旋轉(zhuǎn)180度的辦法。這種辦法類似于建筑上的砌磚辦法,不相同層間咬合強(qiáng)度較高,相鄰層之間不重縫,因而堆積后穩(wěn)定性較高,但操作較為費(fèi)事,且包裝體之間不是垂直面互相承受載荷 。 2旋轉(zhuǎn)交錯(cuò)式第一層相鄰的兩個(gè)包裝體互為90度,兩層間堆積又相差180度,這樣相鄰兩層之間互相咬合穿插,貨體的穩(wěn)定性較高,不易塌垛。其缺點(diǎn)是,堆積的難度較大,且基地構(gòu)成空穴,降低木托盤的運(yùn)用功率。3縱橫交錯(cuò)式相鄰擺放旋轉(zhuǎn)90度,一層橫向放置,另一層縱向放置。每層間有必定的咬合作用,但咬合強(qiáng)度不高。4重疊式即各層堆積辦法相同,上下對(duì)應(yīng)。這種辦法的利是,工人操作速度快,包裝貨品的四個(gè)角和邊堆疊垂直,承載才干大。缺點(diǎn)是各層之間缺少咬合作用,容易發(fā)生塌垛。在貨品低面積較大的情況下,選用這種辦法具有滿意的穩(wěn)定性...
2023 - 09 - 06
下面6點(diǎn)建議——現(xiàn)場(chǎng)管理的利器① 組長(zhǎng)要會(huì)管事、敢管事,以理服人;② 做好產(chǎn)前準(zhǔn)備;③ 生產(chǎn)中的管理;④ 組長(zhǎng)要有數(shù)字化管理的概念;⑤ 主動(dòng)推行5S管理;⑥ 主動(dòng)找原因,同樣的錯(cuò)誤不發(fā)生第二次。一、組長(zhǎng)要會(huì)管事、敢管事,以理服人組長(zhǎng)工作的出發(fā)點(diǎn)就事論事,對(duì)事不對(duì)人,不把個(gè)人喜好帶到工作中。組長(zhǎng)在技術(shù)主動(dòng)輔導(dǎo)員工,安排工序進(jìn)行流水。在生活中對(duì)困難員工不回避,善于幫助,留意每個(gè)組員思想情緒。當(dāng)工人出現(xiàn)波動(dòng),組長(zhǎng)要善于溝通,共同解決。二、做好產(chǎn)前準(zhǔn)備最關(guān)鍵組長(zhǎng)從接生產(chǎn)通知單起,是否做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備,直接關(guān)系到品質(zhì)穩(wěn)定、產(chǎn)量的提高。組長(zhǎng)怎樣做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作呢?1、研究生產(chǎn)工藝要求,進(jìn)行生產(chǎn)前封樣,與技術(shù)科溝通解決封樣中存在的問題。一方面核對(duì)工藝單和樣件是否對(duì)應(yīng)?如有不對(duì)應(yīng)一定要核實(shí)清楚;另一方面通過封樣知道工藝要求、工序操作難易度,同時(shí)解決自己不明白的地方。2、物料的準(zhǔn)備。加強(qiáng)與車間,倉管溝通,知道可物料和輔料到倉情況,反映存在的問題,給于解決,這樣有利于生產(chǎn)計(jì)劃的銜接,有利于生產(chǎn)的緊湊感,有利于生產(chǎn)計(jì)劃的落實(shí)和定單的完成。3、工序的細(xì)分和安排的思考。根據(jù)組員多大操作水平做什么工序原則,運(yùn)用IE原理,計(jì)算好節(jié)拍時(shí)間,仔細(xì)劃分工序,安排對(duì)應(yīng)的車種和工人。并寫出工序編排表,組合成高效率流水線,為實(shí)際生產(chǎn)時(shí)的工序工時(shí)情況進(jìn)行調(diào)節(jié)做好準(zhǔn)備。三、生產(chǎn)中的管理和控制1、流水線安排理念。組長(zhǎng)編排工序...
2023 - 09 - 06
工裝、夾具、檢具是為提高機(jī)械產(chǎn)品批生產(chǎn)的效率及保證機(jī)械產(chǎn)品的質(zhì)量穩(wěn)定性,從而達(dá)到降低產(chǎn)品生產(chǎn)成本的目的。因此工裝、夾具、檢具的設(shè)計(jì)制造要無條件的服從這個(gè)目的。一、設(shè)計(jì)考慮  工裝、夾具、檢具一般都為單件、套生產(chǎn),但使用時(shí)間一般要求較長(zhǎng),模具類工裝主要考慮使用壽命,維護(hù)保養(yǎng)條件等。夾具類工裝主要考慮使用方便、安全、高效、可靠。檢具類工裝主要考慮使用方便、可靠、方便維護(hù)保養(yǎng)等。  鑒于上述原因工裝、夾具、檢具類工裝設(shè)計(jì)時(shí)成本問題要讓位于安全、高效、可靠、壽命、使用方便等因素。二、材料選擇標(biāo)準(zhǔn) 設(shè)計(jì)時(shí)盡量利用成熟的標(biāo)準(zhǔn)件(如導(dǎo)柱、導(dǎo)套、緊固件、彈簧、五金件、氣缸、液壓缸、標(biāo)準(zhǔn)模架、快速夾頭等)。  對(duì)主要零件的設(shè)計(jì)要仔細(xì)設(shè)計(jì)金屬材料與熱處理的種類(如:調(diào)質(zhì)、高頻、滲碳淬火、滲氮淬火)的匹配及硬度選擇,特別要考慮到熱處理后零件變形的預(yù)防,相互有摩擦的零件要考慮硬度匹配及必要的潤(rùn)滑措施。  表面處理要根據(jù)零件的功能仔細(xì)設(shè)計(jì)鍍層的厚度及種類(鍍鋅、鍍鎳、鍍光亮鉻、陽極化、硬質(zhì)陽極化、導(dǎo)電陽極化、鍍硬鉻、發(fā)藍(lán)等)。三、工裝、夾具、檢具設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)要點(diǎn)1、機(jī)械零件的裝夾方式a. 直接找正裝夾  效率低,找正精度較高;適用單件小批量且形狀簡(jiǎn)單的工件。四爪卡盤本身即是一種夾具,只不過是一種通用夾具而已。b. 劃線找正裝夾  通用性好,但效率低,精度不高;適用于單件小批量且形狀復(fù)雜的鑄件。2、零件在夾具中...
2023 - 09 - 05
第一句話:累嗎?累就對(duì)了,舒服是留給死人的!1.世上沒有一份工作不辛苦,所有現(xiàn)在的不辛苦,都是以前吃的苦頭一點(diǎn)一滴累積起來的。2.如果不改變自己,去到任何一個(gè)地方都是同樣的結(jié)果。3.你是為誰工作?你是為自己工作!無論你是在我這兒工作,還是在別的店里工作,都要記住,你是在為自己工作!多熟悉產(chǎn)品,多學(xué)習(xí)銷售技巧,你多學(xué)一些知識(shí),這都是別人拿不走的!第二句話:遇到問題,就說是別人的原因,怎么進(jìn)步?1.不會(huì)承擔(dān)責(zé)任的人,就不會(huì)想去解決問題,就不會(huì)成長(zhǎng)。2.越會(huì)處理問題,收入越高。3.無論在哪里上班,都會(huì)遇見各種問題。4.遇見問題不可怕,可怕的是不懂解決問題。會(huì)解決問題的人,必是公司的中流砥柱,收入自然會(huì)很高。5.付出就會(huì)有回報(bào)。第三句話:公司找你來就是讓你解決問題,若沒有問題你立刻失業(yè)!1.公司不養(yǎng)閑人,找你來,是解決問題的。2.凡是工作好做的,容易做的,那你的收入就不會(huì)高。3.誰能解決問題,誰就是公司的骨干,誰的收入就高。4.搶問題解決就是搶錢。5.行動(dòng)力、執(zhí)行力好的員工都是“董事”的員工。凡是執(zhí)行力差的員工都是不懂事的員工。6.學(xué)會(huì)化解問題的能力和智慧。第四句話:私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂!1.你會(huì)選擇不好的公司嗎?2.你說公司不好,說明你就只能在這么差的公司上班。3.人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小,誰就會(huì)成功。第五句話:你享受工作帶來的榮譽(yù)和收入,也要承擔(dān)相應(yīng)...
2023 - 09 - 05
多年來,領(lǐng)導(dǎo)力的一種刻板印象已經(jīng)在業(yè)界根深蒂固,在變革領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域尤為常見。一個(gè)需要徹底變革的組織,需要找到一個(gè)能夠激勵(lì)人們追隨的、具有明星魅力的領(lǐng)導(dǎo)者。這條故事線的問題不在于明星領(lǐng)導(dǎo)者做了什么,而在于他們沒有做什么——在領(lǐng)導(dǎo)變革的過程中,領(lǐng)導(dǎo)者還需要做(并注意)其他事情,以確保變革的發(fā)生和持續(xù),而不需要領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的持續(xù)參與。那么,為什么人們普遍認(rèn)為需要那種有魅力的明星型的領(lǐng)導(dǎo)者來領(lǐng)導(dǎo)變革呢?顯然,許多人都陷入了我所說的 '領(lǐng)導(dǎo)力四大幻覺'。是時(shí)候挑戰(zhàn)這些領(lǐng)導(dǎo)力謬誤了,如果不去除這些謬誤,將繼續(xù)束縛領(lǐng)導(dǎo)者的思維,使他們無法正確理解領(lǐng)導(dǎo)可持續(xù)變革所需要的東西。01魔力幻覺第一種幻覺是認(rèn)為成功變革的秘訣在于領(lǐng)導(dǎo)者的英雄魅力,即他們的個(gè)人魅力和他們激勵(lì)和鼓舞追隨者的能力。一些著名的變革模型支持這種印象,聲稱變革的成功取決于具有非凡個(gè)人魅力的變革型領(lǐng)導(dǎo)者。然而,這種魔力幻覺給領(lǐng)導(dǎo)者及其所希望實(shí)現(xiàn)的變革帶來了實(shí)際問題。那些認(rèn)為僅靠個(gè)人魅力就能完成組織根本性變革的領(lǐng)導(dǎo)者,很可能會(huì)花很少的時(shí)間和精力去關(guān)注他人所起到的作用,關(guān)注變革領(lǐng)導(dǎo)力中不那么 '魔幻 '的、工具性較強(qiáng)的方面,如預(yù)算、角色和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)等。啟示:變革領(lǐng)導(dǎo)力無關(guān)乎魔力,而更多地關(guān)乎平凡。作為領(lǐng)導(dǎo)者,你必須盡一切可能釋放你的個(gè)人風(fēng)格,激勵(lì)你的下屬;向他們傳達(dá)你對(duì)變革的堅(jiān)定信念,讓他們知道你時(shí)刻...
2023 - 09 - 05
職場(chǎng)上有句話,“TA 這是能力問題,工作態(tài)度還是好的”。通常做得不夠好的時(shí)候,“能力問題”似乎就比較容易得到諒解。拋開時(shí)代、機(jī)緣、天賦、性格、出身、早年教育等這些我們無法全然掌控的因素,或許將我們的個(gè)人“能力”劃定在某個(gè)范圍內(nèi),還有一部分是態(tài)度問題。過去的態(tài)度,決定了現(xiàn)在的能力;現(xiàn)在的態(tài)度,決定了未來的能力。因?yàn)椤皯B(tài)度”就是,你想把自己“能力”的邊界,推到多遠(yuǎn)。一、有態(tài)度的人,不要差不多,追求最完美“差不多”是我們平時(shí)常說的一句口頭語。很多人學(xué)習(xí)上一知半解、淺嘗輒止;工作中只求過得去,不求過得硬,滿足于應(yīng)付了事;生活中粗心大意、隨意邋遢等等,其實(shí)都是“差不多”心理使然。“差不多”心態(tài)看似沒有什么大礙,但是若干個(gè)小的“差不多”,集中起來就會(huì)導(dǎo)致“差很多”。1%的疏漏往往會(huì)造成100%的錯(cuò)誤,正所謂差之毫厘、謬以千里,上錯(cuò)一點(diǎn)、下錯(cuò)一片,長(zhǎng)期下去對(duì)工作對(duì)事業(yè)不利、對(duì)自身成長(zhǎng)不利、對(duì)單位形象也不利。其實(shí)質(zhì)是一個(gè)態(tài)度問題,與能力基本無關(guān),但與一個(gè)人的品行、性格、習(xí)慣有關(guān)。魯迅先生曾專門批評(píng)過“馬馬虎虎”現(xiàn)象,胡適先生還寫過一篇寓言故事叫《差不多先生》,這位“差不多先生”十字常常寫成千字,千字常常寫成十字,最終因?yàn)檎义e(cuò)醫(yī)生而一命嗚呼。故事雖然滑稽可笑,但其處事方式,至今仍是不少人的寫照。世界上的事最需要“認(rèn)真”,也最怕“認(rèn)真”。所以一定要強(qiáng)化精品意識(shí)、細(xì)節(jié)意識(shí),時(shí)刻擁有“沒有最好,只有更好”...
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