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精益生產(chǎn)
Service 精益生產(chǎn)
  • 用最低成本,全面覆蓋企業(yè)開展的項(xiàng)目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運(yùn)營的培訓(xùn)需求
2023 - 09 - 19
現(xiàn)代社會(huì)重視集體創(chuàng)造,個(gè)人一枝獨(dú)秀的成就畢竟有限,集合大眾的智能可以締造更大的成果。所以在工作時(shí)與別人接觸,要互相尊重與包容,凡事要以辦好事情為前提。領(lǐng)導(dǎo)人要培養(yǎng)“成功不必在我,光榮歸于大眾”的氣度。領(lǐng)導(dǎo)是一門藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)是一門學(xué)問,也是一種功德,領(lǐng)導(dǎo)人要能為大眾謀求福利,要為大眾減輕負(fù)擔(dān),要為大眾計(jì)劃未來,要為大眾擔(dān)當(dāng)責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)人的層次有哪些呢?如下分析:1下等領(lǐng)導(dǎo),要盡己之能。下等的領(lǐng)導(dǎo)人,他只顧表現(xiàn)自己的長處,發(fā)揮自己的能力,把所有的事情都給他一個(gè)人做了。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者確實(shí)了不起,也很能干,但他只是表現(xiàn)自己,忽略了團(tuán)隊(duì)合作的意義,不算高明,只能算是一個(gè)下等的領(lǐng)導(dǎo)人。2中等領(lǐng)導(dǎo),要盡人之力。人盡其才,物盡其用。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人,他的心量如海,不揀粗細(xì),可以盡人之力——也就是說,部屬有什么力量,都讓他發(fā)揮出來。這是中等的領(lǐng)導(dǎo)人。3上等領(lǐng)導(dǎo),要盡他之智。一位上等的領(lǐng)導(dǎo)人,他不但會(huì)讓每個(gè)人的力量都用出來,還要把各人的智慧才智都發(fā)展出來,百家爭鳴,百花齊放。4高等領(lǐng)導(dǎo),要盡眾之有。更高一層次的領(lǐng)導(dǎo)人能夠“盡眾之有”,讓跟隨他的大眾,沒有一個(gè)人不奉獻(xiàn)他的能力,沒有一個(gè)人不把他的智慧貢獻(xiàn)出來,甚至沒有一個(gè)人不把他的心統(tǒng)統(tǒng)奉獻(xiàn)出來,如佛門有謂“色身歸于常住,性命賦予龍?zhí)臁保蠹胰翰呷毫?、群心交心,彼此都肯交心,做起事來就?huì)省力。“盡眾之有”,這就是最高的領(lǐng)導(dǎo)人了?!盾髯印吩疲骸翱谀苎灾?,身能行之,國...
2023 - 09 - 18
工廠管理沒有捷徑可走,高效的管理關(guān)鍵是要找到規(guī)律、遵循規(guī)律。必須拿捏好管理松與緊的分寸,把握好尺度,過松導(dǎo)致員工精神的散漫和局面的失控,過緊又會(huì)扼殺激情和創(chuàng)造力?!?—樹立制度高于一切的管理思想制度是保障一個(gè)組織正常運(yùn)行的基石。隨意踐踏制度的管理注定是失敗的管理。管理者最忌諱而又最容易犯的錯(cuò)誤就是把個(gè)人意志凌駕于制度之上,長此以往,制度形同虛設(shè),員工的行為、組織的運(yùn)行必然產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的偏差。1、建立健全組織結(jié)構(gòu)2、建立嚴(yán)格的用人制度3、設(shè)計(jì)好薪酬制度4、建立競爭機(jī)制5、制度的建立和完善應(yīng)始終放在首位6、堅(jiān)決拋棄法不責(zé)眾的思維定式7、制度下以身作則—2—有威信,管理才會(huì)出成效制度是管理的一根標(biāo)桿,但有了制度、按制度辦事并不意味著一切問題都解決了,管理者的個(gè)人威信對管理的成效也有著舉足輕重的影響。當(dāng)然,樹立威信不是一朝一夕的。需要管理者多個(gè)方面把握好自己。1、威信是管理者的第一要素2、樹立威信要有戰(zhàn)術(shù)3、慎重表態(tài),說到就要做到4、用自己的風(fēng)格感染下屬5、適當(dāng)時(shí)候要“御駕親征”6、千萬不能感情用事7、面對壓力自己扛8、不做假公濟(jì)私有損個(gè)人形象的事9、堅(jiān)決拆散小圈子10、適度的發(fā)發(fā)火11、距離產(chǎn)生威嚴(yán)12、對于下屬恩威并用—3—一碗水端平,應(yīng)是管理者牢記的管理要訣其實(shí),一般員工對管理者的要求并不高,很容易得到滿足,你只要做到了公平公正地對待每一位員工,準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)員工的工作表現(xiàn),他就很...
2023 - 09 - 18
前兩天,收到小A的留言,說自己去年剛參加工作,但所在的部門和崗位并不是核心部門、重要崗位??深I(lǐng)導(dǎo)卻經(jīng)常要他加班干一些雜活,而且總是拿“培養(yǎng)你、鍛煉你”這種話來安慰。一開始,小A干勁十足,覺得畢竟剛來,年輕人多干點(diǎn)沒什么。但是時(shí)間一長,發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)并沒有交給自己什么重要任務(wù),自己再工作上也沒啥長進(jìn)。可一開始又樹立了聽話勤快的人設(shè),這時(shí)想拒絕加班,發(fā)現(xiàn)為時(shí)已晚,感到十分苦惱。作為下屬,服從領(lǐng)導(dǎo)命令是我們的基本職責(zé);多承擔(dān)工作去提升能力,也無可厚非。但如果被人當(dāng)成只知道干活的“老黃?!?,這就很有問題了。領(lǐng)導(dǎo)讓你多干活的用意是什么?出發(fā)點(diǎn)在哪里?你的付出值不值?如果領(lǐng)導(dǎo)是在有意培養(yǎng)你,那你的付出就有價(jià)值;如果領(lǐng)導(dǎo)是故意欺負(fù)你,那你就得掂量一下,到底該怎么個(gè)干法。針對小A的提問,給大家整理了4個(gè)方法,可以幫你識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)到底是在培養(yǎng)你,還是在利用你。看領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作內(nèi)容是重要的還是邊緣的剛進(jìn)入一個(gè)工作單位,領(lǐng)導(dǎo)交代給你一些基礎(chǔ)性的工作,讓你先熟悉環(huán)境,這很正常。但是如果長期沒有改變,說明在領(lǐng)導(dǎo)心中,你不是他的培養(yǎng)對象,你只配做這些沒有含金量的重復(fù)勞動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)想培養(yǎng)一個(gè)人,安排的任務(wù),一定是核心工作,雖然累點(diǎn),但是能快速提高能力、積累經(jīng)驗(yàn),更容易做出成績。說個(gè)以前遇到過的真實(shí)案例。那時(shí)單位里招來2個(gè)新人,一個(gè)男孩,一個(gè)女孩,學(xué)歷水平、綜合素質(zhì)都相當(dāng)。一開始,領(lǐng)導(dǎo)給兩人安排的都是差不多的工作,跑腿打雜...
2023 - 09 - 18
工廠車間管理:車間的班組長是公司與生產(chǎn)員工的主要溝通橋梁。公司班組長的管理好壞,將直接影響公司產(chǎn)品的生產(chǎn)進(jìn)度和產(chǎn)品質(zhì)量。只有班組充滿了勃勃生機(jī),企業(yè)才會(huì)有旺盛的活力,才能在激烈的市場競爭中長久地立于不敗之地。—1—優(yōu)秀班組長的三大作用班組長的特殊地位決定了他要對三個(gè)階層的人員采取不同的立場:面對部下應(yīng)站在代表經(jīng)營者的立場上,用領(lǐng)導(dǎo)者的聲音說話;面對經(jīng)營者他又應(yīng)站在反映部下呼聲的立場上,用部下的聲音說話;面對他的直接上司又應(yīng)站在部下和上級輔助人員的立場上講話。班組長是企業(yè)的最小生產(chǎn)單位,班組管理是企業(yè)管理中的基礎(chǔ)。無論什么行業(yè)、工種,它的共共同特點(diǎn)就是擁有共同的勞動(dòng)的手段和對象,直接承擔(dān)著一定的生產(chǎn)任務(wù),其中也包括服務(wù)產(chǎn)品,因此班組長有三個(gè)重要作用:1.班組長影響著公司生產(chǎn)決策的實(shí)施,因?yàn)闆Q策再好,如果執(zhí)行者不得力,決策也很難落到實(shí)處。所以班組長影響著決策的實(shí)施,影響著企業(yè)目標(biāo)利潤的最終實(shí)現(xiàn)2.班組長既是承上啟下的橋梁,又是員工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)的紐帶。3.班組長是生產(chǎn)的直接組織者和生產(chǎn)的勞動(dòng)者,所以班組長既應(yīng)該是技術(shù)骨干,又應(yīng)該是業(yè)務(wù)上的多面手?!?—優(yōu)秀班組長的三大職責(zé)班組長是企業(yè)中人數(shù)相當(dāng)龐大的一支隊(duì)伍,班組長綜合素質(zhì)的高低決定著企業(yè)的政策能否順利地實(shí)施,因此班組長是否盡職盡責(zé)至關(guān)重要。班組長的職責(zé)主要包括:1.勞務(wù)管理人員的調(diào)配、排班、勤務(wù)、嚴(yán)格考勤、員工的情緒管理、新進(jìn)員工的技術(shù)培訓(xùn)...
2023 - 09 - 15
管理精力比管理時(shí)間更重要首先我們要調(diào)動(dòng)身體的,情感的,思想的和精神的,四個(gè)層面的精力源,這四者,沒有一種能單獨(dú)存在,它們相輔相成,一體四面,缺一不可。其次,平衡使用四種精力,并能適時(shí)補(bǔ)充。最后,突破極限,提高精力承受力,要不停地訓(xùn)練。壓力是朋友,而非敵人。就像提高肌體承受力一樣,我們要鍛煉情感,思想和精神的承受力。1.奧格爾維定律:善用比我們自己更優(yōu)秀的人。2.光環(huán)效應(yīng):全面正確地認(rèn)識(shí)人才。3.不值得定律:讓員工選擇自己喜歡做的工作。4.蘑菇管理定律:尊重人才的成長規(guī)律。5.貝爾效應(yīng):為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì)。6.酒與污水定律:及時(shí)清除爛蘋果。7.首因效應(yīng):避免憑印象用人。8.格雷欣法則:避免一般人才驅(qū)逐優(yōu)秀人才。9.雷尼爾效應(yīng):以親和的文化氛圍吸引和留住人才。10.適才適所法則:將恰當(dāng)?shù)娜朔旁谧钋‘?dāng)?shù)奈恢蒙稀?1.特雷默定律:企業(yè)里沒有無用的人才。12.喬布斯法則:網(wǎng)羅一流人才。13.大榮法則:企業(yè)生存的最大課題就是培養(yǎng)人才。14.海潮效應(yīng):以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事業(yè)激勵(lì)人。以人為本的人性化管理古語云:得人心者得天下!在企業(yè)管理中多點(diǎn)人情味,有助于贏得員工對企業(yè)的認(rèn)同感和忠誠度。只有真正俘獲了員工心靈的企業(yè),才能在競爭中無往而不勝。15.南風(fēng)法則:真誠溫暖員工。16.同仁法則:把員工當(dāng)合伙人。17.互惠關(guān)系定律:愛你的員工,他會(huì)百倍地愛你的企業(yè)。18.藍(lán)斯登定律:...
2023 - 09 - 15
01紅牌紅牌,適宜于5S中的整理,是改善的基礎(chǔ)起點(diǎn),用來區(qū)分日常生產(chǎn)活動(dòng)中非必需品,掛紅牌的活動(dòng)又稱為紅牌作戰(zhàn)。02看板用在5S的看板作戰(zhàn)中,使用的物品的放置場所等基本狀況的表示板。它的具體位置在哪里?做什么,數(shù)量多少,誰負(fù)責(zé),甚至說,誰來管理等等重要的項(xiàng)目,讓人一看就明白。因?yàn)?S的推動(dòng),它強(qiáng)調(diào)的是透明化、公開化,因?yàn)槟恳暬芾碛幸粋€(gè)先決的條件,就是消除黑箱作業(yè)。03信號燈或者異常信號燈在生產(chǎn)現(xiàn)場,第一線的管理人員必須隨時(shí)知道:作業(yè)員或機(jī)器是否在正常地開動(dòng),是否在正常作業(yè),信號燈是工序內(nèi)發(fā)生異常時(shí),用于通知管理人員的工具。04操作流程圖操作流程圖,它本身是描述工序重點(diǎn)和作業(yè)順序的簡明指示書,也稱為步驟圖,用于指導(dǎo)生產(chǎn)作業(yè)。在一般的車間內(nèi),特別是工序比較復(fù)雜的車間,在看板管理上一定要有個(gè)操作流程圖。原材料進(jìn)來后,第一個(gè)流程可能是簽收,第二個(gè)工序可能是點(diǎn)料,第三個(gè)工序可能是轉(zhuǎn)換,或者轉(zhuǎn)制,這就叫操作流程圖。05錯(cuò)誤演示板錯(cuò)誤演示板,一般它是結(jié)合不良實(shí)物各圖片表示,就是讓現(xiàn)場的作業(yè)人員明白,也知道他的不良的現(xiàn)象及后果。一般是放在人多的顯著位置,讓人一看就明白,什么是違規(guī)操作。06提醒板提醒板,用于防止遺漏。健忘是人的本性,不可能杜絕,只有通過一些自主管理的方法來最大限度地盡量減少遺漏或遺忘。07區(qū)域線區(qū)域線就是對半成品放置的場所或通道等區(qū)域,用線條把它畫出,主要用于整理與整頓,異常原因...
2023 - 09 - 15
生產(chǎn)異常管理標(biāo)準(zhǔn),供大家借鑒!01定義本標(biāo)準(zhǔn)所指的生產(chǎn)異常,是指造成制造部門停工或生產(chǎn)進(jìn)度延遲的情形,由此造成的無效工時(shí),亦可稱為異常工時(shí)。生產(chǎn)異常一般指下列異常:⑴、計(jì)劃異常因生產(chǎn)計(jì)劃臨時(shí)變更或安排失誤等導(dǎo)致的異常。⑵、物料異常因物料供應(yīng)不及時(shí)(斷料)、物料品質(zhì)問題等導(dǎo)致的異常。⑶、設(shè)備異常因設(shè)備、工裝不足或故障等原因而導(dǎo)致的異常。⑷、品質(zhì)異常因制程中出現(xiàn)了品質(zhì)問題而導(dǎo)致的異常,也稱制程異常。⑸、產(chǎn)品異常因產(chǎn)品設(shè)計(jì)或其他技術(shù)問題而導(dǎo)致的異常,或稱機(jī)種異常。⑹、水電異常因水、氣、電等導(dǎo)致的異常。02生產(chǎn)異常報(bào)告單內(nèi)容發(fā)生生產(chǎn)異常,即有異常工時(shí)產(chǎn)生,時(shí)間在十分鐘以上時(shí),應(yīng)填具《異常報(bào)告單》。其內(nèi)容一般應(yīng)包含以下項(xiàng)目:⑴、生產(chǎn)批號填具發(fā)生異常時(shí)正在生產(chǎn)的產(chǎn)品的生產(chǎn)批號或制造命令號。⑵、生產(chǎn)產(chǎn)品填具發(fā)生異常時(shí)正在生產(chǎn)的產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、型號。⑶、異常發(fā)生單位填具發(fā)生異常的制造單位名稱。⑷、發(fā)生日期填具發(fā)生異常的日期。⑸、起訖時(shí)間填具發(fā)生異常的起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間。⑹、異常描述填具發(fā)生異常的詳細(xì)狀況,盡量用量化的數(shù)據(jù)或具體的事實(shí)來陳述。⑺、停工人數(shù)、影響度、異常工時(shí)分別填具受異常影響而停工的人員數(shù)量,因異常而導(dǎo)致時(shí)間損失的影響度,并據(jù)此計(jì)算異常工時(shí)。⑻、臨時(shí)對策由異常發(fā)生的部門填具應(yīng)對異常的臨時(shí)應(yīng)急措施。⑼、填表單位由異常發(fā)生的部門經(jīng)辦人員及主管簽核。⑽、責(zé)任單位對策(根本對策)由責(zé)任單位填...
2023 - 09 - 14
我的員工如何才能發(fā)自內(nèi)心更好地為內(nèi)部顧客和外部顧客服務(wù)?我怎樣才能使我的作業(yè)員和公司同呼吸、共命運(yùn)?作業(yè)員都這么年輕,如何使枯燥的日常工作變得活潑起來呢?都說從大處著眼,從小處著手,但是究竟從哪里入手開展精益生產(chǎn)變革呢?如果真的開始實(shí)施精益生產(chǎn)了,我怎么才能控制得住這種變革呢?最重要的問題,怎樣才能使大家(我的同事們、很可能還有某些上司)擁抱精益變革?這些都是非常重要的問題,所有這一切,改善都可以給予解答。改善非常簡單易行,同時(shí)又是個(gè)非常強(qiáng)大的工具。通過顯著有效的改善,可以有效地提高全員的士氣,更樂于參與改善活動(dòng),并最終接納精益生產(chǎn)、建成新的精益企業(yè)文化。通過持續(xù)改善,企業(yè)員工會(huì)樂于擁抱變革,顧客會(huì)獲得更好的服務(wù),企業(yè)的競爭力會(huì)進(jìn)一步提升,參與持續(xù)改善的人員也會(huì)獲得自身的成長。精益思想認(rèn)為,對于員工最大的激勵(lì)在于使員工在工作中獲得樂趣。持續(xù)改善提供了多種方法來幫助管理者激發(fā)員工的潛力。01 . 我也能行 - Do It Yourself把全員的智慧轉(zhuǎn)化為公司的財(cái)富,使得企業(yè)和員工一起成長,改善正是這樣一個(gè)系統(tǒng)。自己的辛勤汗水真正獲得了客戶的滿意,自己的智慧真正提高了公司的競爭力。在這個(gè)過程之中,員工自身會(huì)獲得極大的自豪感和成就感。管理者的職責(zé)之一,就是建造一個(gè)改善的平臺(tái),在這個(gè)平臺(tái)上,員工不再僅僅是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)者指示的工具,他們可以對自己的工作進(jìn)行改變,所有這些改變最終提升了...
2023 - 09 - 14
人這一生,無論是誰,總會(huì)遇到大大小小的坎,或多或少要承擔(dān)一些壓力。只是有的人遇到事情,一咬牙,含著淚就扛過去了,有的人卻被壓垮了。這世間從不缺讓你的世界天翻地覆的事情,重要的是你能不能扛得住。作家余華說:中國年輕一輩人里面,有很多優(yōu)秀者,但很少有能抗得了事兒的人。什么叫能扛事兒?是遇事不逃避,不輕易放棄,迎難而上,咬緊牙關(guān)想辦法渡過難關(guān),即使失敗了也有從頭再來的勇氣。能扛事的人,遇到大事都這樣處理。- 1 -能控制住局面生活中,總有很多不可控的因素,使人陷入逆境。這個(gè)時(shí)候,有人六神無主,亂了陣腳,導(dǎo)致失去翻盤的機(jī)會(huì)。就像下棋,一旦自己出了招臭棋,局面陷入被動(dòng),就越想把棋局找回來。棋風(fēng)會(huì)突然變得特別冒進(jìn),下棋的破綻就越大,反而讓對手趁虛而入,最終滿盤皆輸。也有人,無論多么糟糕,都能發(fā)現(xiàn)自己能掌控的點(diǎn),堅(jiān)信自己能控制局面,最終反敗為勝。這得益于他們很強(qiáng)的控制感。遇到逆境先穩(wěn)住,你要做的不是接下來立刻贏,而是現(xiàn)在不能輸。古語說,留得青山在,不怕沒柴燒。先穩(wěn)住當(dāng)下,控制局面,不讓情況惡化,然后積聚力量,等待機(jī)會(huì)。做一個(gè)能扛事的人,當(dāng)考驗(yàn)來臨時(shí),多問問自己這兩個(gè)問題:你能不能控制住場面?你的內(nèi)心是不是有對大局的掌控力?這種掌控力不是來自一時(shí)一刻,而要從小的事情著手,對每一件工作都進(jìn)行分解、策劃,從而逐步培養(yǎng)自己控制局勢的氣場和能力。- 2 -不讓消極延伸有人說,能控制情緒的人,才能控制自己的...
2023 - 09 - 14
品質(zhì)提升是一個(gè)品質(zhì)提升是一個(gè)系統(tǒng)的管理過程,需要在每個(gè)過程環(huán)節(jié)中對品質(zhì)的管理要求進(jìn)行動(dòng)作化的監(jiān)督、制約、指導(dǎo)、激勵(lì),以期達(dá)成品質(zhì)的持續(xù)提升。以下九大組合拳是筆者在多年制造型企業(yè)質(zhì)量管理過程中總結(jié)出的一套很實(shí)際、很方便的實(shí)施動(dòng)作。1.標(biāo)件管理--設(shè)計(jì)預(yù)防建立良好的前期設(shè)計(jì)理念,樣板承認(rèn)流程、樣品管理、加工流程圖、產(chǎn)品圖紙、重點(diǎn)管理、常見或潛在問題的先期預(yù)防是產(chǎn)品誕生之初就應(yīng)該策劃的工作,對標(biāo)件的設(shè)計(jì)或打樣之初是奠定后續(xù)品質(zhì)復(fù)制和提升的基石。以及品質(zhì)管理的各類標(biāo)準(zhǔn)的制定如:來料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)(包括來料承認(rèn)樣)、制程檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、半成品與成品標(biāo)準(zhǔn)、客戶允收標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)件的策立管理。2.防呆管理--設(shè)計(jì)預(yù)防在管理過程中,應(yīng)該根據(jù)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)及客戶針對品質(zhì)要求采用相應(yīng)的防呆、防錯(cuò)辦法實(shí)施設(shè)計(jì)避免。比如避免相同產(chǎn)品的左右混淆進(jìn)行防錯(cuò)設(shè)計(jì),后續(xù)生產(chǎn)操作過程中易于混淆的工序進(jìn)行充分的識(shí)別及設(shè)計(jì)檢索(如增加工治具進(jìn)行區(qū)分),使錯(cuò)誤避免。實(shí)際生產(chǎn)品可以設(shè)計(jì)方案資料中追加《產(chǎn)品防呆管理分析及解決辦法》進(jìn)行評審與執(zhí)行。3.限度樣品--標(biāo)準(zhǔn)管理標(biāo)準(zhǔn)是人制定的,也是人判定的。而實(shí)際執(zhí)行過程中,對于產(chǎn)品的允收與拒收是一個(gè)企業(yè)容易遲疑不決與缺少敏感及果斷判定的十字路口,在這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行容易扯皮的地方,制定限度樣品則有效避免與克服了在品質(zhì)判定的十字路口猶疑徘徊的問題,直接以圖片、數(shù)據(jù)管理進(jìn)行限度樣品的管理,有效...
2023 - 09 - 13
班組在企業(yè)中有著至關(guān)重要的地位和作用,班組是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的第一線;具有保證企業(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用;班組是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的細(xì)胞,具有提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的作用;打個(gè)比方:班組是細(xì)胞,企業(yè)是軀體;班組是企業(yè)能人、強(qiáng)人的聚集庫,具有對企業(yè)的發(fā)展起“輸能”的作用;班組是企業(yè)活力的源頭,具有對企業(yè)活力的增強(qiáng)起支撐作用;班組是企業(yè)民主管理的基地,具有團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定職工的凝聚作用;班組是企業(yè)職工的小家,具有育人和護(hù)人的熔爐作用。班組建設(shè)包含很多內(nèi)容,如:安全生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律、設(shè)備使用和維護(hù)、成本意識(shí)、安全文明生產(chǎn)、企業(yè)文化的學(xué)習(xí)與實(shí)踐。  首先,作為企業(yè)最基層的一員,要學(xué)習(xí)好各項(xiàng)管理制度:包括崗位責(zé)任制度、均衡生產(chǎn)制度、崗位技術(shù)練兵制度、設(shè)備工具維護(hù)保養(yǎng)制度、安全文明生產(chǎn)制度、交接班制度、考勤制度、經(jīng)濟(jì)核算制度、民主管理制度、職業(yè)道德規(guī)范、思想工作制度等等。打個(gè)比方:制度好,好人做好事,壞人做不了壞事;制度不好,好人難做好事,壞人專做壞事?! “嘟M長的甄選很重要,班組長的作用不可忽視,俗話說,萬馬奔騰,一馬當(dāng)先,班組長是企業(yè)生產(chǎn)的一線指揮員,班組長是企業(yè)管理的基層組織者,班組長是企業(yè)改革的積極支持者,班組長是班組員工的知心人,班組長是不斷進(jìn)取的時(shí)代挑戰(zhàn)者,所以班組長是航船的舵手,肩負(fù)著重大的責(zé)任。另外,班組長在員工與領(lǐng)導(dǎo)之間起著聯(lián)系與協(xié)調(diào)的作用.他不僅要懂技術(shù)、會(huì)管理,還要會(huì)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)與員工之...
2023 - 09 - 13
如果我們能把解決問題看著是展示自己的機(jī)會(huì),借解決問題來體現(xiàn)自己的價(jià)值,那么我們就能發(fā)掘出自己的潛能,讓領(lǐng)導(dǎo)或老板刮目相看。企業(yè)里最常涉及的問題就是有所為、有所不為,不把問題推給老板就是有所為,而有所不為就是舍,舍棄把問題推給老板的行為,自己解決問題。比爾﹒蓋茨曾經(jīng)說過:“好的員工善于動(dòng)腦筋分析問題、主動(dòng)解決問題,而不是把問題推給老板?!笔堑?,老板花錢請我們,是讓我們來“做事”的,而做事就是解決問題。如果我們沒有辦法解決問題,那么我們工作的意義和價(jià)值也就喪失了。沒有哪個(gè)老板會(huì)為下屬踢回來的“皮球”而高興,一旦你踢了“烏龍球”,很容易被老板踢出局。但在工作上,很多人都意識(shí)不到這一點(diǎn)。他們碰到問題時(shí),不管能不能解決,都喜歡向老板請示,遇到確實(shí)難以解決的問題干脆把手一攤,直接推給老板。老板一邊焦頭爛額地親力親為,一邊為自己有這樣的員工而憋氣窩火。他是公司的老板,他掌管的是公司的發(fā)展方向,制定的是公司發(fā)展戰(zhàn)略;他是決策層,不是執(zhí)行層,他派下的任務(wù)是要?jiǎng)e人來完成的,不是自己給自己安排的;戰(zhàn)略歸老板,戰(zhàn)術(shù)歸高管,執(zhí)行歸基層;員工把問題推給他,他還不如不下達(dá)任務(wù)。很多時(shí)候我們覺得問題難以解決,并不是問題本身有多難,而是因?yàn)槲覀儾簧朴趧?dòng)腦,缺乏思考能力,不知道多問幾個(gè)“為什么?”“怎么辦”,一味地逃避問題,把它推給別人。這樣的下屬是很難受到歡迎的。解決工作中的問題是我們的職責(zé)所在,把問題推給上司或老...
2023 - 09 - 13
曾國藩家族的眾多后裔恪守祖訓(xùn),人人刻苦自勵(lì),自強(qiáng)不息。一代人創(chuàng)造的“經(jīng)典”封蔭幾代人的“家訓(xùn)”不僅對我們現(xiàn)代人有所收獲啟示,更對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理者也有所指導(dǎo)和借鑒!中國人自古注重庭訓(xùn)家教,歷史上的名臣大儒如宋朝的司馬光、歐陽修、朱熹;明朝的王夫之及清朝的鄭板橋、曾國藩等等,都留有家訓(xùn)。在這些歷朝歷代的著名家訓(xùn)家規(guī)中,中國傳統(tǒng)文化中固有的仁義禮智信、忠孝節(jié)義、禮義廉恥和修身齊家治國平天下的文化與美德才得以流傳。曾國藩是中國近代史上一位重要的歷史人物,他整肅政風(fēng),倡學(xué)西洋,開啟“同治中興”,其功業(yè)無人可效仿,而他的著作和思想影響深遠(yuǎn)。《曾國藩家訓(xùn)》摘其家書中的精品,運(yùn)用他修身齊家的具體事例,解讀他繼承先人遺訓(xùn)、結(jié)合自身體會(huì),教導(dǎo)兄弟子侄成人成才的高妙策略。同時(shí),他還營造出一個(gè)令世人艷羨的家庭,在他的諄諄教誨之下,幾位弟弟均有所成,湘軍與太平軍開戰(zhàn)以后,他們先后應(yīng)征入伍、披堅(jiān)執(zhí)銳、馳騁沙場,成就功名于一時(shí)。兒孫輩更是英雄輩出,其子紀(jì)澤,繼志礪學(xué),出為使臣,折沖尊俎于國際間,為中國收復(fù)伊犁、奪回主權(quán),從而英名留世。我們讀曾國藩,學(xué)曾國藩家訓(xùn)精華。到底讀他什么,學(xué)他什么,就是讀他的思想,讀他的智慧,學(xué)他的管理經(jīng)驗(yàn)。每一個(gè)人,每一個(gè)行業(yè)都可以從曾國藩的身上找到有用的東西。如曾氏的教育子女的經(jīng)驗(yàn)就啟發(fā)我們?nèi)绾闻嗵N(yùn)百年企業(yè)。中國的企業(yè)很難得有上百年歷史的,其興也勃,其亡也忽。曾氏一個(gè)家族為什么能夠...
2023 - 09 - 12
工廠管理沒有捷徑可走,高效的管理關(guān)鍵是要找到規(guī)律、遵循規(guī)律。必須拿捏好管理松與緊的分寸,把握好尺度,過松導(dǎo)致員工精神的散漫和局面的失控,過緊又會(huì)扼殺激情和創(chuàng)造力。01樹立制度高于一切的管理思想制度是保障一個(gè)組織正常運(yùn)行的基石。隨意踐踏制度的管理注定是失敗的管理。管理者最忌諱而又最容易犯的錯(cuò)誤就是把個(gè)人意志凌駕于制度之上,長此以往,制度形同虛設(shè),員工的行為、組織的運(yùn)行必然產(chǎn)生不可逆轉(zhuǎn)的偏差。1、建立健全組織結(jié)構(gòu)2、建立嚴(yán)格的用人制度3、設(shè)計(jì)好薪酬制度4、建立競爭機(jī)制5、制度的建立和完善應(yīng)始終放在首位6、堅(jiān)決拋棄法不責(zé)眾的思維定式7、制度下以身作則02有威信,管理才會(huì)出成效制度是管理的一根標(biāo)桿,但有了制度、按制度辦事并不意味著一切問題都解決了,管理者的個(gè)人威信對管理的成效也有著舉足輕重的影響。當(dāng)然,樹立威信不是一朝一夕的。需要管理者多個(gè)方面把握好自己。1、威信是管理者的第一要素2、樹立威信要有戰(zhàn)術(shù)3、慎重表態(tài),說到就要做到4、用自己的風(fēng)格感染下屬5、適當(dāng)時(shí)候要“御駕親征”6、千萬不能感情用事7、面對壓力自己扛8、不做假公濟(jì)私有損個(gè)人形象的事9、堅(jiān)決拆散小圈子10、適度的發(fā)發(fā)火11、距離產(chǎn)生威嚴(yán)12、對于下屬恩威并用03一碗水端平,應(yīng)是管理者牢記的管理要訣其實(shí),一般員工對管理者的要求并不高,很容易得到滿足,你只要做到了公平公正地對待每一位員工,準(zhǔn)確、客觀地評價(jià)員工的工作表現(xiàn),他就很愿意服...
2023 - 09 - 12
員工到公司來無非為了兩樣?xùn)|西:一是能賺錢,二是能成長!員工離職的原因只有兩個(gè):要么是錢不到位,要么是干得不開心。員工的執(zhí)行力不行只有兩個(gè)原因:要么領(lǐng)導(dǎo)無能,要么是制度無能!領(lǐng)導(dǎo)或制度的原因,為什么會(huì)讓員工的執(zhí)行力變差呢?執(zhí)行力差的原因 01員工不知道干什么有些公司沒有明確的能夠落實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃,員工得不到明確的指令;有些公司的政策經(jīng)常變,策略反復(fù)改,再加上信息溝通不暢,使員工很茫然,不知道要怎么做,只好靠慣性和理解去做事。02不知道怎么干外企的員工入職后一般都要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn),國內(nèi)企業(yè)則不然,要么沒有培訓(xùn)直接上崗,要么培訓(xùn)沒有針對性和實(shí)操性,要么只是對員工做勵(lì)志培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練,員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道;有的只給員工做一些行業(yè)趨勢、宏觀戰(zhàn)略的培訓(xùn),也沒有交給他們方法。另外,還有一個(gè)原因,就是中高層領(lǐng)導(dǎo)自己也不知道怎么干,就沒法對下面的人說清楚,總監(jiān)說不清、經(jīng)理說不清,最后是真正執(zhí)行的員工不會(huì)干,有苦說不出。03干起來不順暢如果士兵在前線打仗,后勤給養(yǎng)供應(yīng)不上,請求支援但是指揮部沒有反應(yīng),負(fù)傷了得不到快速的救護(hù),那士兵的斗志顯然會(huì)受到很大的影響。公司亦然,慢慢的員工熱情被消耗,慢慢的就變得不主動(dòng)做事了。解決執(zhí)行難題的五大方法 清楚了執(zhí)行力差的原因,解決的辦法也就變得明朗了,那就是要做到“目標(biāo)明確、方法可行、流程合理、激勵(lì)到位、考核有效”。01目標(biāo)明確目標(biāo)定得...
2023 - 09 - 12
—1—凡是會(huì)議,必有準(zhǔn)備永遠(yuǎn)不開沒有準(zhǔn)備的會(huì)議,會(huì)議最大的成本是時(shí)間成本,會(huì)議沒有結(jié)果就是對公司的犯罪,沒有準(zhǔn)備的會(huì)議就等于一場集體謀殺。這話聽起來有點(diǎn)冠冕堂皇,然而事實(shí)如此,只是中國企業(yè)多數(shù)是“差不多主義”。重大的會(huì)議有事先檢查制度,沒有準(zhǔn)備好的會(huì)議必須取消。在會(huì)議前,必須把會(huì)議材料提前發(fā)給與會(huì)人員,與會(huì)人員要提前看材料并做好準(zhǔn)備,不能進(jìn)了會(huì)議室才開始思考?!?—凡是會(huì)議,必有主題開會(huì)必須要有明確的會(huì)議目的,在會(huì)議準(zhǔn)備的PPT前3頁P(yáng)PT,必須顯示會(huì)議主題。沒有主題和流程的會(huì)議,就好比讓大家來喝茶聊天,浪費(fèi)大家的生命。會(huì)議的主題,要事先通知與會(huì)人員?!?—凡是會(huì)議,必有紀(jì)律開會(huì)設(shè)一名紀(jì)律檢查官(一般由主持人擔(dān)任),在會(huì)議前先宣布會(huì)議紀(jì)律,對于遲到要處罰,對于會(huì)議上不安流程進(jìn)行要提醒,對于發(fā)言帶情緒要提醒,對于開小會(huì)私下討論的行為要提醒和處罰,對于在會(huì)上發(fā)惡劣脾氣和攻擊他人行為進(jìn)行處罰?!?—凡是會(huì)議,會(huì)前必有議程要在會(huì)議之前明確清楚的會(huì)議議程,會(huì)議運(yùn)營人員并要在會(huì)前書面發(fā)給各參加會(huì)議的人員,使他們能了解會(huì)議的目的、時(shí)間、內(nèi)容,使他們能有充分的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)的資料和安排好相關(guān)工作。每一項(xiàng)討論必須控制時(shí)間,不能泛泛而談,海闊天空?!?—凡是會(huì)議,必有結(jié)果開會(huì)的目的就是解決問題,會(huì)議如果沒有達(dá)成結(jié)果,將是對大家時(shí)間的浪費(fèi),所以,每個(gè)人都要積極的參與到會(huì)議議程中來,會(huì)議監(jiān)督官有權(quán)利打斷那些...
2023 - 09 - 11
故事一有七個(gè)人曾經(jīng)住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不夠的。一開始,他們抓鬮決定誰來分粥,每天輪一個(gè)。于是乎每周下來,他們只有一天是飽的,就是自己分粥的那一天。后來他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來分粥。強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐敗,大家開始挖空心思去討好他,賄賂他,搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評選委員會(huì),互相攻擊扯皮下來,粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來一個(gè)方法:輪流分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的,每人都盡量分得平均,就算不平,也只能認(rèn)了。大家快快樂樂,和和氣氣,日子越過越好。同樣是七個(gè)人,不同的分配制度,就會(huì)有不同的風(fēng)氣。所以一個(gè)單位如果有不好的工作習(xí)氣,一定是機(jī)制問題,一定是沒有完全公平公正公開,沒有嚴(yán)格的獎(jiǎng)勤罰懶。如何制訂這樣一個(gè)制度,是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)需要考慮的問題。有感:制度決定行為。故事二一個(gè)心理學(xué)教授到瘋?cè)嗽簠⒂^,了解瘋子的生活狀態(tài)。一天下來,覺得這些人瘋瘋癲癲,行事出人意料,可算大開眼界。想不到準(zhǔn)備返回時(shí),發(fā)現(xiàn)自己的車胎被人下掉了。“一定是哪個(gè)瘋子干的!”教授這樣憤憤地想道,動(dòng)手拿備胎準(zhǔn)備裝上。事情嚴(yán)重了。下車胎的人居然將螺絲也都下掉。沒有螺絲有備胎也上不去??!教授一籌莫展。在他著急萬分的時(shí)候,一個(gè)瘋子蹦蹦跳跳地過來了,嘴里唱著不知名的歡樂歌曲。他發(fā)現(xiàn)了困境中的教授,停下來問發(fā)生了什么事。教授懶...
2023 - 09 - 11
前幾天和幾個(gè)朋友小聚,聽一位做獵頭的哥們閑談職場掌故,中間聊到了不同級別的管理者,在接受面試時(shí),一些不太為人知的小細(xì)節(jié)。比如, 20萬年薪階層,大多是基層管理,按一般的面試流程安排即可,該填表填表,該做題做題,HR和用工部門的人,該遲到就遲到,有問題該直接問就直接問,基本用不著特別的講究。50萬以上年薪的管理者就稍有不同,這個(gè)收入在一般企業(yè)來說,基本是中層以上的管理者了。對待他們顯然應(yīng)該更周到,一些亂七八糟的表格就不填了,HR年輕的小姑娘也不用出場尬聊了。這些都省去,直接約好用人單位對等的領(lǐng)導(dǎo),準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)碰面,雙方笑容可掬,侃侃而談。和100萬以上年薪的管理者對線,那就要更細(xì)膩了,雙方會(huì)面的地方,一般不會(huì)安排在辦公室。因?yàn)檫@個(gè)層級的高管,很可能被圈子里很多人認(rèn)識(shí),有些事在塵埃落定之前,是不宜聲張的。通常會(huì)約在高檔茶室,或某些商務(wù)會(huì)所的包廂里。大家見面也不是上來就聊工作和業(yè)務(wù),而是會(huì)看似漫不經(jīng)心地閑扯幾句圈內(nèi)趣聞和行業(yè)大佬:XX公司的老劉你認(rèn)識(shí)吧;XX集團(tuán)的孫總我們也很熟,上周剛見過面…一翻云淡風(fēng)輕的圈層試探,開始了一場其樂融融的面談…不同層級,有不同的游戲規(guī)則,各方面都是。這位獵頭朋友果然“術(shù)業(yè)有專攻”,看得比常人通透,雖然我們IT行業(yè)可能不像其他行業(yè)那樣,有那么多講究,但K哥當(dāng)初也是從獨(dú)角獸公司被上市公司挖去做高管的,回頭想想還真是這么回事。拉姆·查蘭在《領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)》一書中...
2023 - 09 - 11
人都是有惰性的,容易沉迷在安逸舒適的環(huán)境。與其坐在辦公室那里耗費(fèi)時(shí)光,不如多到現(xiàn)場車間走動(dòng),了解更多一線信息。尤其作為車間管理者,更多的時(shí)間應(yīng)該在'走動(dòng)管理上',即到現(xiàn)場多“走走、看看、聽聽、問問”,對于車間管理主要涉及以下五個(gè)方面:01品質(zhì)管理方面在現(xiàn)場走動(dòng)時(shí)對制程報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)異常立即要求改善,制程控管屬于過程控管,有好的過程才有好的結(jié)果。各工作崗位都有相應(yīng)條款,但是執(zhí)行過程中存在落差,只有通過我們的走動(dòng)管理,才能發(fā)現(xiàn)實(shí)際執(zhí)行情況。在現(xiàn)場走動(dòng)時(shí)對制程報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查,發(fā)現(xiàn)異常立即要求改善,制程控管屬于過程控管,有好的過程才有好的結(jié)果。各工作崗位都有相應(yīng)條款,但是執(zhí)行過程中存在落差,只有通過我們的走動(dòng)管理,才能發(fā)現(xiàn)實(shí)際執(zhí)行情況。02成本管理方面從崗位人力安排、原物料損耗、水電汽耗用等這些方面中入手,現(xiàn)場走動(dòng)關(guān)注能源的“跑、冒、滴、漏”,控管績效刻度目標(biāo)須細(xì)化到每日,超標(biāo)當(dāng)天解析解決,做到日清日高。03交期管理方面平常工作落實(shí)日、周、月的設(shè)備點(diǎn)檢,發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理,對設(shè)備需計(jì)劃性保養(yǎng),運(yùn)用PDCA循環(huán)來完善保養(yǎng)計(jì)劃,以期降低設(shè)備故障率,避免影響交期。04安管理方面強(qiáng)化全體員的工安全意識(shí),不斷宣導(dǎo)和要求,主管的糾偏能力也應(yīng)提升。管理要做到事前預(yù)防,事中控制,事后總結(jié),但安全管理重點(diǎn)是事前預(yù)防。05士氣管理方面團(tuán)隊(duì)運(yùn)作好壞與人員的儲(chǔ)備息息相關(guān),因此在人才培育方面...
2023 - 09 - 08
一個(gè)人的聰明才智是無限的,但是,一個(gè)人的精力卻是有限的。會(huì)帶人,你的工作才輕松。在組織或部門之中,團(tuán)隊(duì)合作精神尤為重要。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者,需要具備很好的凝聚能力,把大多數(shù)組員各方面的特性調(diào)動(dòng)起來,同時(shí)也需要具備很好的與不同的人相處與溝通的能力。帶人,這是一門藝術(shù)。本文總結(jié)來自路易斯?卡夫曼所著的《不懂帶人,你就自己干到死》關(guān)于如何帶人的理念原則和步驟方法,一定會(huì)對身為管理者的你有所幫助。7個(gè)步驟,帶好你的團(tuán)隊(duì)1個(gè)理念:培養(yǎng)一群善于解決問題的人,而不是自己去解決所有問題!4個(gè)原則:員工的方法可以解決問題,哪怕是很笨的方法,也不要干預(yù)!不為問題找責(zé)任,鼓勵(lì)員工多談哪個(gè)方法更有效!一個(gè)方法走不通,引導(dǎo)員工找其他方法!發(fā)現(xiàn)一個(gè)方法有效,那就把它教給你的下屬;下屬有好的方法,記得要學(xué)習(xí)!7個(gè)步驟:創(chuàng)建舒服的工作環(huán)境,讓員工有更好的積極性、創(chuàng)造性去解決問題。調(diào)節(jié)員工的情緒,讓員工從積極的角度看問題,找到合理的解決辦法。幫員工把目標(biāo)分解成一個(gè)個(gè)動(dòng)作,讓目標(biāo)清晰有效。調(diào)用你的資源,幫員工解決問題,達(dá)到目標(biāo)。贊美員工的某個(gè)行為,而不是泛泛贊美。讓員工對工作進(jìn)度做自我評估,讓員工找到完成剩余工作的辦法。引導(dǎo)員工“向前看”,少問“為什么”,多問“怎么辦”。10條建議,創(chuàng)建強(qiáng)大的工作關(guān)系!強(qiáng)大的工作關(guān)系是合作與變革的發(fā)動(dòng)機(jī)。創(chuàng)建強(qiáng)大的工作關(guān)系的良方是什么呢?1. 確保你建立了一個(gè)積極且相互尊重的工作關(guān)系在理...
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