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精益生產
Service 精益生產
  • 用最低成本，全面覆蓋企業開展的項目策劃、定位、推廣、建
  • 站、運營的培訓需求
2023 - 10 - 24
無論你是在經營企業、管理團隊還是教授課程，領導能力都很重要。有些人似乎與生俱來就知道如何激勵和領導他人，但對我們大多數人來說，這需要去學習。幸運的是，領導力并不是一種神奇的天賦，而是一套你可以獲得和練習的技能。對一些人來說，它可能比其他人更容易獲得，但我們所有人也都可以做到。如果你需要獲得領導力，只要你愿意努力，敢于冒險，就可以實現。無論你身在企業還是政府部門，亦或者公益組織，無論你處于管理者得哪一個層級，這里的17種方法都可以讓你從今天開始練習成為一名更優秀的領導者：管理情緒你的情緒給你帶來能量。如果情緒低落，你的能量就很低；如果情緒高漲，你就會感到積極和樂觀。要想成為優秀的領導者，就要管理好自己的情緒--當你這樣做的時候，你也會管理好自己的能量。培養能力如果你沒有領導的能力，任何頭銜或職位都不會使你成為你想成為的領導者。要成為一個更優秀的領導者，只有一個辦法，那就是努力提高你的領導能力，發展你所在領域的專業知識，并發現領導力對你來說的核心意義。成為優秀的溝通者通過觀察和傾聽來訓練自己了解周圍發生的事情。一個卓越的領導者總是一個熟練的溝通者——不僅僅是作一個優秀的演講者，也必須是一個優秀的傾聽者，一個能夠集中注意力、關注談話細微差別的人。錯了就要承認只有強大、自信的人才會承認自己的錯誤。有時候，人們認為承認自己的錯誤是軟弱的表現，但事實上恰恰相反——你越誠實、心胸開闊，員工就越尊...
2023 - 10 - 24
—1—班組的現場管理水平是企業的形象、管理水平和精神面貌的綜合反映。是衡量企業素質及管理水平高低的重要標志。搞好班組生產現場管理，有利于企業增強競爭力，改善生產現場，消除“跑、冒、漏、滴”和“臟、亂、差”狀況，提高產品質量，保證安全生產，提高職工素質，對提高企業管理水平，提高經濟效益增強企業競爭力具有十分重要的意義。 搞好班組建設、提高班組現場管理水平，應主要做好以下幾項工作： 提高對加強班組生產現場管理重要性的認識。生產現場管理是企業管理的重要組成部分，是企業管理素質的集中表現。通過現場管理的好壞，即可判斷出企業的廣大職員的素質和管理水平，產品質量的可信賴程度，企業可協作程度。而班組又是企業生產現場管理的前沿陣地，所以，提高企業的班組生產現場管理水平，是企業自身發展的需要。 —2—營造良好工作氛圍，為班組建設奠定基礎良好的工作氛圍包括整潔的作業現場、安全的工作環境、融洽的人際氛圍，團隊的合作精神。一個良好的工作環境能有效保證員工的思想穩定，提高員工的工作熱情，更加有利于班組凝聚力、戰斗力的生成。為此，應做好以下工作： 關心職工領導和職工之間應融洽相處，關心職工生活和工作，為職工辦實事，改善職工生活水平，增強企業凝聚力。 加強民主管理生產期間，應定期召開民主生活會，要求全班職工都要積極提出一些合理化建議，充分發揮民主監督作用。...
2023 - 10 - 23
簡單點說，庫存就是一切閑置的，用于未來的，有經濟價值的商品。其作用在于防止生產中斷，穩定作用，節省訂貨費用，改善服務質量，防止短缺。但是如果庫存太少，會影響日常的業務運作，庫存太多又會產生高昂的成本，所以如何避免庫存造成過高的成本成了企業重點關注的事情。要降庫存，首先要深層次理解庫存的根源是什么。從庫存的功用和根源上，庫存可以分為三類，應對辦法也各有不同。 01第一類庫存是維持正常運轉所必需的叫做周轉庫存，也就是從供應商到公司的生產線，再到銷售渠道，總得維持一定的庫存量，以維持正常運營。比如生產周期是4周，那就意味著生產線上有4周的過程庫存；運輸過程是2周，就會有2周的在途庫存。周轉庫存的根源是周轉周期，只有縮短周轉周期，才能從根本上降低周轉庫存。產品的標準化設計、產品與工藝設計的交互優化、精益生產等措施，從根本都是為了縮短周轉周期，從而降低周轉庫存。 02第二類庫存是應對不確定因素，比如需求波動、補貨延誤、質量問題等，叫做安全庫存。安全庫存是供應鏈對不確定因素的自然應對，期根源是不確定因素。只有減少不確定因素，才能從根本上降低安全庫存。 產品的標準化設計增加了規模效益，降低了需求和供應的不穩定性；提高供應商的按時交貨率，降低了供應端的不確定性；周轉周期縮短了，相應的不確定性也會降低。這些都客觀上降低了安全庫存。 03剩余的庫存既不是支持正常...
2023 - 10 - 23
01 . 無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。我自己當年，無論我在方正給國家打工，還是我在雅虎給外國人打工，我都跟別人最大的不一樣，我從來不覺得我在給他們打工，我真的可能是很有自信的人，我覺得我在為自己干。因為我干任何一件事我首先考慮的是，我通過干這件事我能學到什么東西，學到的東西是別人剝奪不走的，客觀上可能給公司創造了價值。02 . 收獲與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。一件事交給我我應付一下，很容易應付，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎？一件事你可以把它做到60分，你可以做的很輕松，做完了你每天重復每天干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家三十畝地一頭牛老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢？人的進步離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，通過你在工作中通過你做事情做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事我要做的比別人好，大家做的很普通我要做的跟大家不一樣，要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。03 . 混日子實際上是混自己，老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。如果你混日子，對不起，實際上你是混自己，在很多大的公司混的很多，你能黑老板多少錢嗎？你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年...
2023 - 10 - 20
好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠，卻很少去想想員工為什么不忠誠，因為忠誠從來都是雙方面的，體現的是老板與員工之間的合作狀態。員工忠誠來自哪里？大致說來，員工忠誠度來自以下8個方面：1.來自企業的信任信任是員工與企業建立合作的基本條件，也是提高員工對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老員工，對新員工尤其重要，甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否，往往影響到員工個體和企業團隊對企業的忠誠度。2.來自企業的尊重如果一個企業尊重員工，時刻把員工作為企業最寶貴的財富，那么員工肯定對企業感恩戴德；否則，如果一個企業藐視員工，只是把員工當做賺錢的工具，那么員工永遠不會有忠誠之心。3.來自企業的重用每個員工從內心里都希望得到企業的充分認可，希望自己能夠得到企業和老板的賞識和重視。在企業里，員工得到了重用，就會萌生感恩之心，才會忠于職守，忠于企業。4.來自企業的待遇優厚的待遇是吸引員工的磁鐵，也是員工安身立命的前提。待遇優厚才能使員工“既來之，則安之”，將全部精力投放到本職工作當中，一心一意將本職工作做到最好。5.來自企業的信譽企業的信譽對員工的影響相當重要，良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。首先要及時兌現員工的待遇，在不違規的情況下，絕對不能任意克扣員工的待遇。6.來自企業的關愛員工與企業之間，并非赤裸裸的利益關系，而是應該有更豐富多彩的內容。企業從工作上的支持、生活...
2023 - 10 - 20
導言：在當今競爭激烈的市場環境下，企業需要不斷提高生產效率和質量水平以保持競爭優勢。而精益生產正是一種能夠幫助企業實現這一目標的方法。其中，持續改善是精益生產的核心理念之一。它是指通過不斷地尋找和消除浪費，改善流程和提高效率來實現質量和效率的持續提升。下面將進一步介紹持續改善的實踐方法和注意事項。—1—什么是持續改善？持續改善是一種全員參與的過程，需要全員持續的關注和參與，同時也需要依靠數據和事實進行分析和決策。持續改善可以提高企業的生產效率和質量水平，并不斷優化流程，實現質量和效率的持續提升。持續改善的核心原則是客戶價值導向、流程思維、全員參與和數據驅動。企業需要以客戶為中心，關注客戶需求，將客戶價值作為改善的出發點和目標。同時，需要以流程為導向，深入了解和分析生產流程，識別和消除浪費，優化生產流程。全員參與是實現持續改善的關鍵，需要每個人都積極關注和解決問題，推進改善。最后，以數據為基礎，收集和分析數據，通過數據來指導和評估改善。—2—持續改善的實踐方法PDCA循環PDCA循環是一種常用的持續改善方法，它由Plan（計劃）、Do（執行）、Check（檢查）和Act（行動）四個步驟組成。企業可以通過不斷試錯和改善，逐步提高生產效率和質量水平。例如，某公司在生產中發現了一個常見的問題：工人需要花費大量時間在調整機器上，而這會導致生產時間延長和產量下降。通過PDCA循環，公司制定了計...
2023 - 10 - 19
精益類庫存是萬惡之源精益持續改進循環高效至精，降損求益過量加工，費時費工精益求精，勤奮實干精益生產，勇往直前追求精益，永無止境精益求精，鑄造品質高品質，低成本，短交期精益制造優化企業生產改善觀念，抓好精益生產少投入多產出，精益求精做到精細嚴，細節出效益精益生產，使黃島工廠轉變精益生產，轉變我們的觀念下一道工序就是我們的顧客精益從心開始，改善由我做起推行精益生產，剔除資源浪費推行精益生產，消滅一切浪費消除浪費，精益求精，持續改進一個流是理想，創造無間斷流程精工細作，勤儉節約，創玲瓏效益優化流程，精益生產，創百年企業參與改善尋途徑，精益改善無止境 永無止境地追求七個零的終極目標 大力推行精益生產，平穩度過行業冬天精益生產：健全系統優化流程全員執行精益制造是趕超世界一流水平的必經之路挑戰自我精益求精，實現產品效益最大化消除無效勞動，杜絕浪費，實施精益生產精益生產思想是ERP充分發揮效益的關鍵消除一切浪費，追求精益求精和不斷改善健全系統，優化流程，精益生產，全員執行全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質以人為本，提高效率；降低成本，杜絕浪費運用IE手法，提高效率，降低成本，提高質量精：多余的生產要素不投入；益：所有經營活動應該有效益改善類挑戰自我，改善無限堅持改善，天天向上欲要創其效，必先改其善節約要實現，改善是關鍵改善只有更好，沒有最好改善三日易，堅持百日難在改善中成...
2023 - 10 - 18
一，什么是企業標準化？答：企業標準化是為在企業的生產、經營、管理范圍內獲得最佳秩序，對實際的或潛在的問題制定共同和重復使用的規則的活動。二，企業標準化包括哪些主要內容？答：主要包括企業標準體系的建立、企業標準制修訂、企業產品標準備案和登記管理及企業標準的監督檢查等。三，什么是企業標準體系？答：企業標準體系是指企業已實施及擬實施的標準按其內在聯系形成的科學的有機整體。本文章來自網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除！
2023 - 10 - 18
01大頭針生產作坊主義大頭針是一種微不足道的低值日常用品。如果一棵大頭針掉在地上，很多人都不會專門彎下腰去把它拾起來。可是就是這樣一種不起眼的產品，其生產工藝卻不簡單，制作一只大頭針共有十八道工序。亞當斯密說，如果這十八道工序都由1個人包干來完成，不管是誰，一天能生產20只大頭針已經相當不錯了。同樣生產，分工協作的工廠則是另一番景象,對生產工序進行了分工，10個人一天的大頭針產量達到了48000只，平均每個人的日產量則達到了4800只。這個數量是每個工人單干產量的240倍，這正是分工創造的奇跡。02定制鐵鍬泰勒主義為了獲得一天最大的搬運量,泰勒開始觀察搬運工的勞動量，由于物料的密度不一樣，每鐵鍬的重量也不一樣。如果是鐵礦石，一鐵鍬有38磅；如果是煤粉，一鐵鍬只有3.5磅。那么，一鐵鍬到底負載多少才合適呢？泰勒意識到這一點后，開始著手研究每一鍬最合理的鏟取量。泰勒找了兩名優秀的搬運工用不同大小的鐵鍬做實驗，每次都使用秒表記錄時間。經過反復試驗，最后確定一鐵鍬21磅對工人是最適合的。在搬運鐵礦石和煤粉時，最好使用不同的鐵鍬。一鍬鏟取量為21.5鎊(約10千克)時，工人臂膀負擔剛好，既不勞損也不無效勞動，一天的材料搬運量為最大。根據試驗結果，泰勒針對不同的物料設計不同形狀和規格的鐵鍬，使每種鐵鍬的載荷都能達到21磅左右，這時鏟掘的工作效率最高。后來泰勒就不讓工人自己帶工具了，而是根據物料...
2023 - 10 - 16
職務安排、績效標準和信息是激發員工責任感的條件，但是它們本身并不會提供這個動機。只有當員工擁有管理者的愿景時，也就是說，如果員工能站在管理者的角度來看待企業，認為自己的績效將影響企業的興衰存亡，他才會承擔起達到最高績效的責任。談到激勵，你會想到什么？馬斯洛的需求層次理論？赫茲伯格的雙因素理論？亞當斯的公平理論？弗魯姆的期望理論……太多的理論像一座座高山橫在了我們面前，當我們掌握了所有的激勵理論之后，是否有助于我們做出最有動力的激勵呢？01激勵≠提高滿意度在德魯克學院每次授課前的調研中，數據庫里總有一條是被勾選最多的選項：“我希望找到有效的激勵和領導組織中的核心人才的方法”。當被詢問到為什么選擇這條時，學員們給出的答案是相似的“我是一名經理，但我兩手空空，沒有‘胡蘿卜’（金錢/晉升），也沒有‘大棒’（行政解雇權），你讓我怎么去激勵員工呢”？雖然很多管理者所面臨的現實是，他們很想給員工激勵，卻苦于即缺少“胡蘿卜”又沒有“大棒”。但管理者所不了解的真相是，“胡蘿卜”與“大棒”其實并不能有效激勵員工。典型的傳統激勵理論本質關注“需求”，強調根據員工不同的需求而采取不同的激勵，通過滿足員工的“需求”而增加員工的“滿意度”。而事實上，不滿意可能是無法從工作中獲得滿足，也可能是因為他想要有所長進和改善，想要完成更大更好的任務。這種對現狀的不滿意，恰恰是激發他工作動力的積極因素，而不是阻礙因素。因...
2023 - 10 - 13
1、把績效管理簡化為績效考核的企業絕對不在少數，這些企業的績效管理的模式大致是這樣的：年初分解數字目標，部門負責人簽責任書，承諾達成目標；年底評估部門績效，并根據評估結果進行獎罰。2、這樣的績效管理，對經營績效的提升幫助是有限的。績效管理的重點并不在績效考核，而在績效經營和績效改善兩個方面。首先，績效經營是企業高層通過運營方針目標管理實現的，內容包括：確定企業經營目標，規劃企業經營戰略，定義重點經營課題；制定年度經營計劃，并指導部門具體落實經營計劃；開展部門月度質詢和診斷活動，具體指導、協調部門執行計劃，幫助下屬實現目標等。3、其次，績效改善是企業管理者和員工通過持續開展各種形式的改善活動實現的，內容包括：選擇基于公司目標的重點改善課題，開展部門內或跨部門大課題改善活動，以績效提升為目標，大力推進全員參與改善活動等。4、而績效考核是績效管理的一個補充機制，我們不應該把提升績效的愿望寄托在績效考核上。要提高企業經營績效，企業必須開展有效的績效經營和績效改善活動。本文章來自網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除！
2023 - 10 - 13
部門間發生無謂的爭論，主要原因在于擔心高層追究部門的責任。明白這點之后，化解這類爭論就不難了。領導可以終止這種無謂的爭論，告訴大家不必擔心公司會追究責任，重要的是大家要實事求是地研究問題發生的原因，盡快從根本上解決問題。另外，企業領導要約束不同部門的員工，要他們學會找自己部門的問題，學會從問題中吸取教訓，引導他們進行反省，而不是去指責其他部門。這里還要提醒大家的是：我們要限制的是無謂的爭論，一些積極向上的研究解決方案的爭論是值得提倡的，不要否定所有的爭論。本文章來自網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除！
2023 - 10 - 10
如果把企業比作是運動場，那基層就是運動員，中層就是教練員，高層就是裁判員，基層只做事不做人；中層既要做事情又要做人；高層不做事只做人！對于考核基層運動員，金牌就是目標，沒資格指手畫腳！多做少說！目標就是金牌，把事情做好，達到目標，這就是標準！其他的別談！一切用數據說話，把好的事情做到更好，把不好的事情也做到盡善盡美！這樣，就是優秀的基層！這樣才能談做人！對于考核中層員工，就是教練員，教練員既要做事又要做人。因為好的教練員是拿過金牌的運動員，有背會的傳承，也有經驗的創新，這樣的教練員，必須既做事又做人，也就是說，既要做好工作，也要帶好團隊，做人做事相結合，做人無私則無畏，做事無私也有畏，這樣，才是合格的中層！而對于考核高層，就是裁判員，裁判員就是只管人不管事。因為高層只負責用好人，該管則管，不該管千萬不要管！給下面的人多留點空間，允許人犯錯，這樣才能使下屬迅速成長。才能、德行、胸懷，這就是檢驗基層、中層、高層的用人標準。才能和胸懷大家都能理解，需要解釋一下的是中間的德行，什么是德？即品格；什么是行？即性格。一流的人：品格為方剛毅，做人如山，以不變應萬變，性格為柔韌圓通，做事如水，以萬變應不變。這就是德行。用人理念講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講奉獻，講道德更講風格。在用人方面，沒有正確的用人理念，招來人也是白招！到最后，為了壯大實力，而盲目擴充人數，越招越大...
2023 - 10 - 10
說到存貨模式，很多人腦海中首先就浮現出先進先出模式。實際上，先進先出的作用也并非萬能的，倉儲工作中，先進先出、后進先出、隨機出庫是物料出庫的常用模式。但不管是何種出庫模式，都必然和貨物本身特點有著千絲萬縷般的聯系。下面，就帶你來分析一下。1、先進先出物流控制先進先出（FIFO）意思是：時間在前收進的貨陳列在后收進的貨的前面，確保生產日期在前面的商品先銷售。是指根據先入庫先發出的原則，對于發出的存貨以先入庫存貨的單價計算發出存貨成本的方法。優點先進先出的作用主要是確保所有商品在正常的保質期內銷售，控制損耗，降低成本。使企業不能隨意挑選存貨計價以調整當期利潤。對于顧客來說，購買的商品在保質期內要有一定的使用時間，如果買到過保質期的商品，則對商場的信譽會造成極為不利的賠償和影響，對于沒有明確的保質期的商品，先進先出可以永遠保持陳列商品的新鮮。缺點先進先出也不是萬能的。其缺點是工作量比較繁瑣，特別對于存貨進出量頻繁的企業更是如此。而且當物價上漲時，會高估企業當期利潤和庫存存貨價值；反之，會低估企業存貨價值和當期利潤。2、后進后出后進先出法基于“后入庫的先發出”這樣的一個存貨流動假設，其基本特點是使所銷售的存貨按最近期取得存貨的成本與其實現的銷售收入相配比。對于大部分企業來說，一般是在預期存貨的價格不斷上漲時才選擇后進先出法。3、隨機出庫隨機出庫模式，可能企業本身的貨品在成本波動上的變化較小...
2023 - 10 - 09
許多優秀企業的成功經驗表明，全面質量管理是一種使企業獲得核心競爭力的管理戰略。質量的概念也從狹義的符合規范發展到以“客戶滿意”為目標。全面質量管理不僅提高了產品與服務的質量，而且在企業文化改造與重組的層面上，對企業產生深刻的影響，使企業獲得持久的競爭能力。1961年美國費根堡姆（A. V. Feigonbaum）首先提出全面質量管理的觀點。全面質量管理是在企業中以質量為中心，建立全員參與基礎上的管理。全面質量管理的基本內容是“三全”，具體如下。首先，對全面質量的管理。全面質量指所有質量，即不僅是產品質量，還包括工作質量、服務質量。在全面質量中產品質量是核心。其次，對全過程的管理。對產品的質量管理不限于制造過程，而是擴展到市場研究、產品開發、生產準備、采購、制造、檢驗、銷售、售后服務全過程。然后，由全體人員參與的管理。企業把“質量第一，人人有責”作為基本指導思想，將質量責任落實到全體員工，人人為保證和提高質量而努力。全面質量管理理念雖然是美國人首先提出，但卻是日本企業最成功地把這個理念用于企業產品質量管理中。本文章來自網絡，版權歸作者所有，如有侵權請聯系刪除！
2023 - 10 - 09
1、作業標準書的編制方法。（1）編寫作業標準書的基本要求。作業標準書必須做到按照其操作便可生產出相同質量的產品（合格品）。作業標準書不可以內容不明或只具備形態而無實質內容。（2）通俗易懂。讓人難懂的作業標準書即便內容是正確的，也不能說它具備了基本條件。2、（3）文本化。下列理由都要求作業標準書形成文件：作業的命令和指示的落實、技術積累、知識的整理、了解修訂過程等。建議多在文本中使用照片或圖片。當今電腦已普及，因此也有用屏幕顯示作為作業標準，這種能夠不斷重復調用的也算是文本化的資料。3、（4）加入相關部門的意見。要求聽取從事作業的人員及技術質量管理等其他部門的意見，并要求作業標準書要經過批準。只依靠制作部門的力量不僅會導致內容不全面，還容易令使用者對內容不夠信服或不夠重視，其結果可能導致作業標準書的遵守情況不佳。4、（5）與其他標準資料及規格不沖突。要充分調查作業標準書是否與相關工位或檢查、樣本制作、測定等的標準沖突，并及時調整。否則標準與規格無法統一，會失去權威及信用。5、（6）要易于整理。因為作業標準書會每天取出、發放、回收等，所以有必要做到便于使用及整理。在保管場所編好序號，使用完歸還時必須對號入座。6、（7）生產現場使用的必須是最新版。因為作業標準書是作業方法的標準，所以在現場使用的必須是最新版。即使是很少的一部分發生變更，也要替換。對作業標準書內容和實際作業的任何細微差異都...
2023 - 10 - 08
如果你是一個小企業，四件事。第一件事就是職級的東西。所謂職級就是說，給一個人的成長設置好臺階，或者說在你的企業里面，給他一個工資待遇的高度定個級，我到底是幾級幾級的能力。第一件事就是把職級做起來。第二件事呢？把通識培訓做起來。你比如說溝通的培訓，時間管理培訓，然后精益是什么的培訓，把這些課程買下來，定期組織大家學習。一定要到教室來，然后監督大家好好聽課，不能玩手機，不能玩游戲，不能打抖音等等。重復地聽，因為這種培訓就要重復，重復才有意義，千萬不要期待三個月了，怎么我的效率沒提高？這個跟效率提高沒什么直接關系，也就是說你不要急功近利，既然是通識教育，那就是讓大家慢慢掌握一些東西，是幫助他成長的一部分。接下來（第三個）就是道場。那道場其實蠻簡單的，有了道場以后干什么呢？做技能比賽。我們有一家企業做雕花比賽，讓員工學雕花是很難的事，但是假如說你每兩個月組織一次幾百號雕花工的雕花比賽，這是很有意義的事情。每兩個月比賽一次你會發現，你這個道場就開始發揮作用了。為什么？什么叫自主學習？這個就是逼著大家去學，所以一到下班時間，就有人在那里去練雕花了。為什么？因為兩個月之后有一次比賽，這個比賽得了前幾名的人可以技能晉級，技能晉級是有補貼的，大家是不是要用功去修煉打磨自己的技術？新員工來的時候，必須在道場上演練，演練完了以后測定合格才能上崗。所以道場的用處是兩種，一種是必修的，就新員工是必修的；剩下...
2023 - 10 - 08
怎么樣規劃由易及難的這樣的一個過程，做了幾輪以后感覺找不到問題了，怎么辦？第一個話題我先說一下什么叫由易及難，就是說我們要從最簡單的能做的改善做起，因為我們的員工能力、意識、素養水平有限，跟我們的孩子一樣，孩子年齡還小認知還淺，所以這個時候我們要從幼兒園開始規劃內容。那所謂幼兒園內容大概就是5S，甚至是3S：整理、整頓、清掃，所以很多企業跟我講，做整理、整頓、清掃，我們都做了10年沒做好，我說那有點不好意思，我說這個整理整頓清掃應該是半年到一年，必須要做到很好很好，這個就是老師帶著你做，完全就不一樣，好到什么程度？好到你客戶不認識，這是第一步，幼兒園畢業。幼兒園畢業以后，我們要晉級學小學的課程，那小學的課程就不是整理、整頓、清掃，他要對一些微缺陷進行識別，就是說讓我們大家從這么大的問題開始，學會看這么小的問題，所以用放大鏡去找一些小問題去解決，這個小問題找的差不多的時候發現，我們能不能把那些疑難雜癥再解決一把？這個是上初中。疑難雜癥解決完了以后，我們說能不能想辦法讓這些問題不發生，不發生的意思，即我們就要進行常態化的管理——標準化，這個是高中。那我們說這么做的時候感覺壓力好大，能不能提高效率，能不能智能化，讓機器自己不再犯錯，讓流程自己不再犯錯，這個又是一個高度，叫智能化、效率化。再到最后我們發現，我們能不能創造一種環境、條件和機制，讓我們團隊可持續地改下去，這個叫自主管理的體制機...
2023 - 10 - 08
最近幾年自動化、數字化經常被大家提到，特別是我們在網絡上，在政府的文件里面等等，都會提到數字化轉型、自動化轉型的問題。首先我們要問，為什么要做自動化？為什么要做數字化？其實很多企業還沒有搞清楚。我們來一起看一下，自動化的目的是怎么樣？替代勞動者，就是替代人工，這是一個方向。第二個，數字化的目的我問過很多老板，我說我們公司為什么做數字化？他說國家鼓勵、國家戰略、未來方向，不數字化就沒有未來了。我說不是的，我們能不能更現實的去考慮數字化的目的？那更現實的目的簡單，它是替代辦公室人員的工作，替代管理者的工作，保障數據的精度，保障數據的效率。簡單的說，自動化的目的是替代工人的，數字化的目的是替代管理者。所以，以后你們要做數字化的時候，一定要跟數字化公司約法三章。你怎么樣幫我替代工作？你怎么樣幫我省人？這個一定要講清楚。其次，我們要了解一下具體怎么搞自動化和數字化？我給大家的建議分三步走。第一步是把我們的流程、把我們的工藝、把我們的作業、把我們的數據來源做簡化，要提高效率，這個叫精益改善。所以我們如果沒有做精益改善的時候，冗長的流程、復雜的流程、低效的流程、一個不正確的工藝、一個不正確的作業、沒有做任何的修正和改善。你把它做成數字化后果是什么？所以在數字化和自動化之前，一定是要做精益化改善，這個是第一步。第二步，既然我們是傳統產業，不要期望讓我們小學畢業生、初中畢業生、高中畢業生，去把這件事...
2023 - 10 - 07
公司中有60%的員工的工作沒有正常產生績效，這是多么大的浪費？盡管管理者做出了很多努力，我們也學習過不少管理知識，嘗試了很多管理制度，但是總是看不到理想的效果。問題到底出在了哪里？這是我10年間對200家企業跟蹤研究的發現。十數年來，正是這些問題深深地吸引住我持續迷戀、關注管理——為什么同樣的資源和人，交給不同的管理者進行管理，結果卻相去甚遠？為什么這樣多的人陷入了無效的、甚至毫無意義的工作中？影響人們工作的關鍵要素是什么？人員為什么會流動？為什么很多人覺得組織并沒有讓他們發揮作用？這些問題的出現，其實都是源于管理觀。1管理觀一：用績效說話：管理只對績效負責功勞與苦勞現在大家普遍知道，“苦勞”是對績效沒有幫助的。但是在現實中，很多人有了“苦勞”之后，就會覺得已經很對得起公司了。其實我們也會接受這些看法，很多公司還是以苦勞為考量標準。這說明對管理的觀念還是沒有認識清楚。講苦勞是對管理上的第一浪費。能力和態度管理只對績效負責，直接產生績效的是能力，而不是態度。誰產生績效，誰就最重要。當態度轉化為能力，才有用。你不妨反思一下自己的企業，你公司活得好的員工是誰？是不是能干的人累死，不干活的人活得很好？而通常是能干的人總是態度不那么好，不能干的人總是很討好。那么你的管理就一定出問題了，你考核的是態度多，還是能力多？如果你50%的內容都是在考核態度，那你的公司能干的人就自然活得很累了——而這意...
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